全新單位提前解除勞動合同

全新單位提前解除勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方和乙方之間的勞動合同存在，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就提前解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1甲方因__________（注明原因），根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，提前與乙方解除勞動合同。1.2甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付經(jīng)濟補償。二、經(jīng)濟補償2.1甲方應(yīng)支付給乙方的經(jīng)濟補償為：__________元（大寫：__________元整）。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。三、勞動合同解除后的相關(guān)事項3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.2乙方承諾在收到經(jīng)濟補償后，不再就解除勞動合同事宜向甲方提出任何主張。3.3乙方同意放棄要求甲方支付違約金、賠償金等一切額外費用。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息，期限為____年。4.2乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決5.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.員工身份證復(fù)印件3.用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.法定代表人身份證明5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)6.保密協(xié)議7.解除勞動合同證明8.離職手續(xù)辦理指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條，甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，在簽訂之日起____個工作日內(nèi)一次性支付給乙方經(jīng)濟補償。2.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)離職手續(xù)。3.乙方未履行保密義務(wù)：根據(jù)本協(xié)議第四條，乙方應(yīng)繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與員工建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依照法律規(guī)定和勞動合同的約定，向員工支付的解除或者終止勞動合同的補償。3.保密義務(wù)：指乙方在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全、公共利益的信息的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間支付經(jīng)濟補償：乙方可以提醒甲方履行支付義務(wù)，若甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或向人民法院提起訴訟。2.乙方未按照甲方要求辦理離職手續(xù)：甲方可以催促乙方辦理離職手續(xù)，若乙方仍不辦理，甲方可以依法采取相應(yīng)措施。3.乙方未履行保密義務(wù)：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償因乙方違約行為給甲方造成的經(jīng)濟損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)重組、生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因，提前與乙方解除勞動合同。2.乙方因個人