酒店客房部主管勞動(dòng)合同

酒店客房部主管勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方酒店客房部主管一職，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)，可以提前一個(gè)月通知乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.乙方同意在合同到期前一個(gè)月內(nèi)，向甲方提出書面續(xù)約申請(qǐng)。如乙方未提出書面續(xù)約申請(qǐng)，本合同自動(dòng)終止。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方酒店客房部主管，負(fù)責(zé)客房部的日常管理工作，確保客房服務(wù)質(zhì)量、衛(wèi)生狀況和安全措施達(dá)到甲方的要求。2.乙方需制定并執(zhí)行客房部的各項(xiàng)規(guī)章制度，提高客房部的整體運(yùn)營效率。3.乙方應(yīng)當(dāng)確?？头坎康膯T工嚴(yán)格遵守酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，提高員工的服務(wù)技能和服務(wù)水平。4.乙方應(yīng)當(dāng)積極配合甲方的其他部門，共同為酒店的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。三、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班費(fèi)。3.乙方在工作滿一年后，享有帶薪年休假五天。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（含稅），甲方每月____日前按時(shí)足額支付乙方工資。2.乙方享受甲方規(guī)定的獎(jiǎng)金、提成及其他福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績(jī)與報(bào)酬掛鉤，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和要求由甲方制定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工宿舍、工作餐、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。3.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定享受相關(guān)待遇。六、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。七、合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。3.甲方解除本合同的，應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前一個(gè)月通知乙方。4.本合同終止的情形包括：合同到期、乙方離職、乙方死亡或者被宣告失蹤等。八、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同模板8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作績(jī)效考核表10.乙方培訓(xùn)記錄二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶資料等敏感信息。3.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容提供勞動(dòng)。4.甲方未按照約定時(shí)間、數(shù)額支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。5.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按照約定提供乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》是由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行的法律。2.用人單位：指雇用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付工資和福利的單位。3.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲得工資和福利的個(gè)人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.福利待遇：指用人單位為勞動(dòng)者提供的一切除工資以外的福利，包括但不限于獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、帶薪年休假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)報(bào)到或提前離職：嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同約定，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即報(bào)警，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法追究其法律責(zé)任。3.甲方未按時(shí)支付工資及福利待遇：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.甲方未提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新入職的酒店客房部主管簽訂勞動(dòng)合同。2