江蘇省健身教練勞動合同范本

江蘇省健身教練勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方擔(dān)任健身教練，乙方應(yīng)履行教練職責(zé)，提供優(yōu)質(zhì)的健身指導(dǎo)服務(wù)。1.2乙方的工作地點為甲方確定的健身場館。1.3乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行，乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度。1.4乙方的工資待遇按照甲方的薪酬制度執(zhí)行，包括但不限于基本工資、績效獎金、課時費等。1.5乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。1.6乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條保密協(xié)議3.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資料等非公開信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第四條解除和終止勞動合同的條件4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。4.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。4.3乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除勞動合同。4.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的，甲方可以隨時解除勞動合同。4.5乙方因違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任的，甲方可以隨時解除勞動合同。4.6勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本勞動合同自然終止。第五條爭議解決5.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。6.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同書5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同，未提前一個月書面通知甲方。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律。3.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、客戶資料等非公開信息。4.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件。5.乙方未按照甲方工作時間表執(zhí)行工作。6.乙方未遵守甲方考勤制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：是指中華人民共和國立法機(jī)關(guān)制定的，調(diào)整勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。2.用人單位：是指提供勞動條件，支付工資、福利等，接受勞動者提供勞動的單位。3.勞動者：是指提供勞動力，接受用人單位的管理、指揮和安排，獲取工資報酬的個人。4.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的考察期。5.法定節(jié)假日：是指國家法律規(guī)定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，導(dǎo)致無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方辦理工傷認(rèn)定，并根據(jù)傷情程度給予乙方相應(yīng)的補償。2.問題：乙方在試用期內(nèi)未能通過考察，甲方想解除勞動合同。解決辦法：甲方應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定，提前三天通知乙方解除勞動合同，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方想追究乙方的法律責(zé)任。解決辦法：甲方應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘健身教練。2.乙方應(yīng)聘健身教