行政工作人員年終工作計(jì)劃

行政工作人員年終工作計(jì)劃

行政工作人員年終工作計(jì)劃篇1

展望全新的20_年，根據(jù)公司的進(jìn)展，面前阻擋我們的，也

不僅僅是在于“管理”，這一個(gè)問(wèn)題，為了在這個(gè)忙碌的一年里

能更加有序的完成自己的工作，我在這里，對(duì)這一年的工作做好

計(jì)劃如下：

一、部門(mén)的前期工作

作為行政部門(mén)，一年工作剛開(kāi)始的階段，自然不能自顧自的

往前沖。我們是行政，要在各方面協(xié)調(diào)和協(xié)助各部門(mén)的前進(jìn)，為

此，我們不能只顧向前沖。

在這一年的工作開(kāi)始，我們要負(fù)責(zé)對(duì)公司的環(huán)境和情況做好

確認(rèn)，檢查好在去年的工作后，有無(wú)遺留下什么問(wèn)題。尤其是針

對(duì)公司的器械和庫(kù)存。更要仔細(xì)的檢查。

緊接著，在工作中我們要確認(rèn)好公司的運(yùn)轉(zhuǎn)狀況，對(duì)不足的

地方要及時(shí)的修整?？傊?，做好準(zhǔn)備工作，確保公司一切運(yùn)轉(zhuǎn)正

常！

二、招聘方面

在年后沒(méi)多久，就會(huì)陸續(xù)有應(yīng)聘者上門(mén)，因?yàn)楣镜臄U(kuò)展，

目前空缺的地方還是有很多、但是根據(jù)上一年的經(jīng)驗(yàn)，在招聘時(shí)，

我們要更加的嚴(yán)格嚴(yán)謹(jǐn)，針對(duì)公司的崗位，做出嚴(yán)格的要求。

當(dāng)然，在專業(yè)方面，還是要多與部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，確保招聘

的新人都為適合部門(mén)工作的可用之才，更要盡量減少?zèng)]意義的招

聘。

三、培訓(xùn)方面

隨著公司擴(kuò)展進(jìn)度的推后，對(duì)于新員工的要求也只會(huì)越來(lái)越

高，所以在培訓(xùn)中，我們也要改變過(guò)去慢悠悠的適應(yīng)，提高要求，

逼迫新人們努力前進(jìn)。在培訓(xùn)中，科學(xué)的，有計(jì)劃的提高培訓(xùn)效

率，減少培養(yǎng)成本。

四、加強(qiáng)管理

反思上一年的工作，因?yàn)樵诠芾砩系乃尚?，?dǎo)致了工作中不

少的問(wèn)題。吸取這些教訓(xùn)，我們行政部要在新的一年中推出全新

的員工規(guī)范。在約束員工的不良行為的同時(shí)，也要注意工作的安

排，要更加的人性化。

五、結(jié)束語(yǔ)

過(guò)去一年已經(jīng)結(jié)束，為了全新的20_年，我們要更加的努力，

做好作為行政部的職責(zé)，為公司帶來(lái)更有效率的管理，讓公司能

朝著目標(biāo)，全速前進(jìn)！

行政工作人員年終工作計(jì)劃篇2

為進(jìn)一步規(guī)范依法行政，扎實(shí)推進(jìn)法治政府建設(shè)進(jìn)程，按照

十八大、十八屆三中、四中全會(huì)、自治區(qū)黨委八屆八次全委（擴(kuò)

大）會(huì)議精神，根據(jù)《中共—區(qū)委員會(huì)關(guān)于全面推進(jìn)依法治疆建

設(shè)法治新疆的意見(jiàn)》及自治州全面推進(jìn)依法治州實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合

我縣實(shí)際，制定20_年依法行政工作計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)、第二次中央新疆工

作座談會(huì)精神為指導(dǎo)，以推進(jìn)治理體系和治理能力現(xiàn)代化為主題,

緊緊圍繞縣委、縣人民政府中心工作，圍繞社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安

總目標(biāo)，堅(jiān)持依法治縣、團(tuán)結(jié)穩(wěn)縣、長(zhǎng)期建縣，堅(jiān)持“反暴力、講

法治、講秩序”，為建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進(jìn)步、安居樂(lè)

業(yè)的尉犁提供有力法治保障和良好的法治環(huán)境。

二、工作目標(biāo)

構(gòu)建符合尉犁實(shí)際的法治實(shí)施體系、法治監(jiān)督體系、法治保

障體系，堅(jiān)持依法治縣、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)，堅(jiān)持法

治尉犁、法治政府、法治社會(huì)一體建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)法治意識(shí)和

法律素質(zhì)普遍提高，決策辦事依法、解決問(wèn)題用法、化解矛盾靠

法的法治氛圍全面形成，全力實(shí)現(xiàn)尉犁社會(huì)穩(wěn)定和長(zhǎng)治久安。

三、主要工作內(nèi)容

（一）完善推進(jìn)依法行政工作機(jī)制

1.加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制度，各部門(mén)要建

立和完善由主要負(fù)責(zé)人牽頭的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)推

進(jìn)依法行政工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。建立重大決策終身責(zé)任追究制度及

責(zé)任倒查機(jī)制，各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人作為推進(jìn)依法行政第一責(zé)任人,

要對(duì)依法行政工作負(fù)總責(zé)，切實(shí)承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，將依法行政工

作任務(wù)與改革發(fā)展穩(wěn)定任務(wù)一起部署、一起落實(shí)、一起考核。

2.加強(qiáng)宣傳培訓(xùn)。充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)等新

聞媒體，大力宣傳各地、各部門(mén)在推進(jìn)依法行政工作中的創(chuàng)新做

法，營(yíng)造學(xué)法、遵法、守法的良好氛圍。加大依法行政培訓(xùn)力度，

多層次、多渠道開(kāi)展培訓(xùn)，增強(qiáng)行政機(jī)關(guān)工作人員特別是領(lǐng)導(dǎo)干

部依法行政的意識(shí)，提高運(yùn)用法治思維和法律手段解決問(wèn)題的能

力。

（二）進(jìn)一步提高制度建設(shè)質(zhì)量

1.加強(qiáng)規(guī)范性文件監(jiān)督管理。嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范性文件合法性審

查制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府—縣直各部門(mén)要嚴(yán)格遵守法定權(quán)限和程

序，所有規(guī)范性文件都要由法制機(jī)構(gòu)進(jìn)行合法性審查，未經(jīng)合法

性審查或經(jīng)審查不合法的，不得提交政府常務(wù)會(huì)議或部門(mén)辦公會(huì)

議討論?？h人民政府法制辦和各部門(mén)法制機(jī)構(gòu)要加強(qiáng)對(duì)規(guī)范性文

件的備案審查，堅(jiān)持有件必備、有件必審、有錯(cuò)必糾，對(duì)違法的

內(nèi)容或不適當(dāng)?shù)囊袑?shí)督促整改，并及時(shí)對(duì)照國(guó)務(wù)院行政法規(guī)和

自治區(qū)人民政府規(guī)章、規(guī)范性文件的清理結(jié)果，對(duì)我縣政府規(guī)章

和規(guī)范性文件進(jìn)行清理。

2.落實(shí)重大行政決策合法性審查和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度。建立行政

機(jī)關(guān)內(nèi)部重大決策合法性審查和集體討論決定制度。決策事項(xiàng)未

經(jīng)合法性審查或經(jīng)審查不合法的，不得提交政府常務(wù)會(huì)議或部門(mén)

辦公會(huì)議討論。對(duì)有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾切身利益的重大

政策、重大項(xiàng)目等決策事項(xiàng)，要進(jìn)行社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和組織聽(tīng)

證。風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和聽(tīng)證結(jié)果應(yīng)作為決策的重要依據(jù)，未經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

和聽(tīng)證的，一律不得作出決策。

（三）進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法行為

1.深入推進(jìn)行政執(zhí)法責(zé)任制。建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制度,

明確問(wèn)責(zé)主體和權(quán)限、對(duì)象和事由、程序和方式，嚴(yán)格執(zhí)法責(zé)任

和責(zé)任追究機(jī)制，堅(jiān)決排除對(duì)執(zhí)法活動(dòng)的干預(yù)，堅(jiān)決懲治執(zhí)法腐

敗現(xiàn)象，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問(wèn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府及行政執(zhí)法

單位要依法懲處各類違法行為，加大關(guān)系群眾切身利益和重點(diǎn)領(lǐng)

域執(zhí)法力度。進(jìn)一步完善執(zhí)法程序，建立執(zhí)法全過(guò)程記錄制度。

明確執(zhí)法操作流程，重點(diǎn)規(guī)范行政許可、行政處罰、行政強(qiáng)制、

行政征收、行政收費(fèi)、行政檢查等執(zhí)法行為。

2.深化行政執(zhí)法案卷評(píng)查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣直各有關(guān)部

門(mén)要開(kāi)展不少于1次行政執(zhí)法案卷評(píng)查?？h人民政府法制辦要組

織開(kāi)展不少于1次全縣行政執(zhí)法案卷評(píng)查，并通報(bào)評(píng)查情況。

3.嚴(yán)格行政執(zhí)法資格審查。嚴(yán)格實(shí)行行政執(zhí)法人員持證上崗、

資格管理和責(zé)任追究制度，嚴(yán)把行政執(zhí)法人員資格考試關(guān)，擬上

崗行政執(zhí)法人員未經(jīng)培訓(xùn)或雖經(jīng)培訓(xùn)但考試不合格的，不予頒發(fā)

行政執(zhí)法證件。符合換證條件行政執(zhí)法人員未經(jīng)培訓(xùn)或雖經(jīng)培訓(xùn)

但考試不合格的，不予換發(fā)證件；經(jīng)補(bǔ)考仍未合格的，取消其執(zhí)

法資格，并建議所在單位將其調(diào)離執(zhí)法崗位。

4.加強(qiáng)行政執(zhí)法人員培訓(xùn)。多層次、多渠道開(kāi)展行政執(zhí)法人

員培訓(xùn)。縣人民政府法制辦和各行政執(zhí)法部門(mén)要抓好行政執(zhí)法人

員依法行政知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，縣人民政府法制辦擬舉辦1期培

訓(xùn)班。各行政執(zhí)法部門(mén)要抓好專門(mén)法律知識(shí)和新出臺(tái)法律知識(shí)專

題培訓(xùn)考試。

5.強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督檢查。認(rèn)真貫徹實(shí)施《—區(qū)行政執(zhí)法監(jiān)

督條例》，完善重大行政處罰備案制度，健全舉報(bào)、控告和投訴制

度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違法或者不適當(dāng)行政行為。要在食品安全、

城市管理、交通運(yùn)輸、安全生產(chǎn)、人力資源和社會(huì)保障、環(huán)境保

護(hù)等領(lǐng)域開(kāi)展專項(xiàng)整治和執(zhí)法檢查。對(duì)不履行依法行政領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,

導(dǎo)致本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生多起嚴(yán)重違法行政案件，造成嚴(yán)重社會(huì)影

響的，要嚴(yán)肅追究負(fù)有責(zé)任的主管領(lǐng)導(dǎo)直至行政首長(zhǎng)的責(zé)任。嚴(yán)

格執(zhí)行罰繳分離和收支分離管理制度，嚴(yán)禁收費(fèi)罰沒(méi)收入同部門(mén)

利益直接或者變相掛鉤。

（四）深入推進(jìn)行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)行

1.統(tǒng)一規(guī)范行政權(quán)力。進(jìn)一步規(guī)范行政權(quán)力事項(xiàng)的名稱、設(shè)

立依據(jù)、法定時(shí)限、承諾時(shí)限、申請(qǐng)材料等。完善行政許可、行政

處罰、行政征收、行政強(qiáng)制等主要執(zhí)法行為的運(yùn)行流程。

2.完善行政權(quán)力公開(kāi)透明運(yùn)行保障制度。加強(qiáng)行政權(quán)力網(wǎng)上

公開(kāi)透明運(yùn)行相關(guān)配套制度建設(shè)，建立行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明運(yùn)

行考核、投訴和過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究制度，構(gòu)建行政權(quán)力網(wǎng)上公開(kāi)透明

運(yùn)行的長(zhǎng)效機(jī)制。

（五）積極主動(dòng)化解社會(huì)矛盾

1.加強(qiáng)行政復(fù)議工作。積極推進(jìn)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)。縣人

民政府法制辦要加強(qiáng)對(duì)行政復(fù)議規(guī)范化建設(shè)的工作指導(dǎo)和督促，

對(duì)依法不屬于行政復(fù)議范圍的事項(xiàng)，做好解釋、告知和救濟(jì)指引。

要推行公開(kāi)聽(tīng)證審理，提升行政復(fù)議公信力。要注重運(yùn)用調(diào)解、

和解方式解決糾紛，調(diào)解、和解達(dá)不成協(xié)議的及時(shí)依法、公正作

出行政復(fù)議決定，對(duì)違法或不當(dāng)?shù)男姓袨橐婪ㄓ枰宰兏虺蜂N。

要加強(qiáng)對(duì)行政復(fù)議工作人員法律知識(shí)的培訓(xùn)，提升行政復(fù)議工作

能力和水平。

2.加強(qiáng)行政調(diào)解工作。完善行政調(diào)解制度，規(guī)范行政調(diào)解程

序。進(jìn)一步健全政府負(fù)總責(zé)、法制機(jī)構(gòu)牽頭、各職能部門(mén)為主體

的行政調(diào)解工作機(jī)制。積極探索以公正為核心的專業(yè)化糾紛調(diào)解

機(jī)制，著力推進(jìn)醫(yī)療、物業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障、交通事故等領(lǐng)域糾

紛的調(diào)解工作。健全行政調(diào)解與人民調(diào)解、司法調(diào)解相銜接的大

調(diào)解聯(lián)動(dòng)機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各類調(diào)解主體的有效互動(dòng)，形成調(diào)解工作合

力。加強(qiáng)行政調(diào)解人員的培訓(xùn)，提升行政調(diào)解工作能力和水平。

3.做好行政應(yīng)訴工作。認(rèn)真落實(shí)行政首長(zhǎng)出庭應(yīng)訴制度，對(duì)

人民法院受理的行政案件，行政機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人要依法主動(dòng)出庭

應(yīng)訴，按規(guī)定向法院提交相關(guān)材料，要尊重并自覺(jué)履行人民法院

生效判決和裁定，認(rèn)真對(duì)待人民法院的司法建議。

4.推行政府法律顧問(wèn)制度。建立政府法制機(jī)構(gòu)人員為主體、

吸收專家和律師參加的法律顧問(wèn)隊(duì)伍，對(duì)行政決策進(jìn)行合法性評(píng)

價(jià)，對(duì)具體行政行為進(jìn)行法律把關(guān)，依法解決各類涉法事務(wù)及社

會(huì)矛盾。

四、工作要求

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任?？h政府法制辦負(fù)責(zé)依法行政各

項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)和落實(shí)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和行政執(zhí)法部門(mén)要高度重視這項(xiàng)工

作，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求，積極準(zhǔn)備，狠抓落實(shí)。

（二）提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及政府各部門(mén)要進(jìn)一步

認(rèn)識(shí)依法行政工作的重要性，執(zhí)法人員要增強(qiáng)依法行政工作的責(zé)

任感和緊迫感，充分發(fā)揮在依法行政工作中的作用。

（三）科學(xué)規(guī)劃，合理安排。

縣政府法制辦要搞好組織、協(xié)調(diào)工作，將計(jì)劃落到實(shí)處。各

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和政府各部門(mén)要主動(dòng)配合，協(xié)同運(yùn)作，充分發(fā)揮各自的職能

作用。

行政工作人員年終工作計(jì)劃篇3

20_年，市政府法制辦將認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八屆四中全會(huì)

精神，圍繞中心、實(shí)干創(chuàng)新，著力抓好以下幾項(xiàng)工作：

一、統(tǒng)籌推進(jìn)依法行政各項(xiàng)工作，加快法治政府建設(shè)。

一是認(rèn)真總結(jié)—市依法行政和法治政府建設(shè)規(guī)劃（20—一

20_年）成果并積極轉(zhuǎn)化為配套制度，為深化改革、全面推進(jìn)依

法行政提供制度保障。二是改革創(chuàng)新依法行政考核模式和內(nèi)容，

加大考核結(jié)果運(yùn)用，注重平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合，全面考核

和重點(diǎn)考核相結(jié)合，內(nèi)部考核和社會(huì)考核相結(jié)合，明確硬指標(biāo)、

硬要求。三是制定全市20_年依法行政工作重點(diǎn)，認(rèn)真組織實(shí)施。

二、不斷強(qiáng)化行政執(zhí)法監(jiān)督，規(guī)范行政權(quán)力運(yùn)行。

一是進(jìn)一步規(guī)范行政執(zhí)法程序。修訂《—市規(guī)范行政處罰自

由裁量權(quán)暫行規(guī)定》等制度。二是嚴(yán)格實(shí)施行政執(zhí)法人員資格認(rèn)

證和持證執(zhí)法制度。開(kāi)展對(duì)全市行政執(zhí)法證件年審和行政執(zhí)法人

員依法行政能力測(cè)試工作并接受社會(huì)監(jiān)督。三是加強(qiáng)監(jiān)督檢查，

認(rèn)真開(kāi)展規(guī)范性文件備案審查和執(zhí)法案卷評(píng)查工作，促進(jìn)行政權(quán)

力運(yùn)用進(jìn)一步規(guī)范化。四是穩(wěn)步推進(jìn)行政處罰案件群眾公議工作,

充分發(fā)揮群眾公議團(tuán)對(duì)行政處罰事項(xiàng)的監(jiān)督作用。

三、努力提升制度建設(shè)質(zhì)量，服務(wù)深化改革重點(diǎn)工作。

一是科學(xué)編制規(guī)范性文件制定20—年度指導(dǎo)計(jì)劃。著力圍繞

產(chǎn)業(yè)政策、招商引資、保障民生、城市大建設(shè)、加強(qiáng)資源管理以

及創(chuàng)新城市管理等方面的制度建設(shè)。二是認(rèn)真落實(shí)省政府重大事

項(xiàng)決策行為意見(jiàn)，做好規(guī)范性文件審理。加強(qiáng)市政府規(guī)范性文件

起草、審查的調(diào)研論證力度，進(jìn)一步擴(kuò)大市政府規(guī)范性文件制定工

作的公眾參與度。三是積極做好承接地方立法權(quán)準(zhǔn)備工作。加強(qiáng)

市本級(jí)立法機(jī)構(gòu)及立法隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為獲得立法權(quán)

后續(xù)工作做好準(zhǔn)備。

四、著力化解社會(huì)矛盾糾紛，維護(hù)群眾合法權(quán)益。

一是進(jìn)一步提高行政復(fù)議辦案質(zhì)量，加大行政復(fù)議工作走訪

調(diào)研，堅(jiān)持對(duì)疑難復(fù)雜案件集體分析討論，做到簡(jiǎn)案快辦、繁案

精辦。二是進(jìn)一步提升全市行政復(fù)議工作水平，充分發(fā)揮行政復(fù)

議層級(jí)監(jiān)督功能，加強(qiáng)對(duì)基層行政復(fù)議機(jī)構(gòu)個(gè)案的指導(dǎo)，強(qiáng)化個(gè)

案指導(dǎo)、案卷評(píng)查及相應(yīng)的個(gè)案監(jiān)督。三是堅(jiān)持和完善行政首長(zhǎng)

出庭應(yīng)訴制度。嚴(yán)格落實(shí)《—市行政首長(zhǎng)出庭應(yīng)訴工作辦法》，積

極組織行政首長(zhǎng)出庭應(yīng)訴庭審觀摩活動(dòng)，努力提高行政首長(zhǎng)出庭

應(yīng)訴率。四是根據(jù)行政復(fù)議法修訂探索行政復(fù)議委員會(huì)案件審理

機(jī)制改革。

五、加強(qiáng)政府法律顧問(wèn)建設(shè)，提供高效優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。

一是推進(jìn)各縣市區(qū)普遍建立法律顧問(wèn)制度。逐步提高全市政

府法律顧問(wèn)制度的.覆蓋面，推進(jìn)各縣（市）區(qū)盡快建立法律顧問(wèn)

制度。二是堅(jiān)持和完善市政府常務(wù)會(huì)議學(xué)法和黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部

學(xué)法制度，努力提高領(lǐng)導(dǎo)干部法治思維和依法決策能力。三是積

極發(fā)揮政府法律顧問(wèn)作用，積極參與政府重大涉法事務(wù)的處理，

保證法律顧問(wèn)在制定重大行政決策、推進(jìn)依法行政中發(fā)揮作用。

六、加強(qiáng)政府法制機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，適應(yīng)新形勢(shì)新要求。

一是適應(yīng)新形勢(shì)，積極踐行新要求，堅(jiān)持不懈地抓緊抓好政

府法制機(jī)構(gòu)自身建設(shè)，不斷充實(shí)和健全法制機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍力量。二

是是加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)。堅(jiān)持以群眾

路線為指引，繼續(xù)做好群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)各項(xiàng)整改措施和制

度的后續(xù)貫徹落實(shí)工作。三是加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。加強(qiáng)與新聞媒體及

社會(huì)公眾的合作溝通，加強(qiáng)門(mén)戶網(wǎng)站和政府信息公開(kāi)網(wǎng)建設(shè)，充

分展示工作特色亮點(diǎn)。

行政工作人員年終工作計(jì)劃篇4

進(jìn)公司時(shí)已由我的上級(jí)行政主管和人力專員給我介紹公司相

關(guān)工作和我的本職位工作，五天工作下來(lái)，能按時(shí)完成上級(jí)交代

工作，雖然不很熟練，經(jīng)過(guò)和領(lǐng)導(dǎo)、員工的交流，也在網(wǎng)上也有

查閱一些前臺(tái)文員的工作，根據(jù)公司的實(shí)際情況，據(jù)此也有了我

下一年度的工作構(gòu)想和計(jì)劃。

加強(qiáng)規(guī)范自身的儀表、著裝，盡量是職業(yè)裝，重點(diǎn)是端莊大

萬(wàn)O

1、做到迅速辨別來(lái)者者地目的，問(wèn)清對(duì)方姓名，再給領(lǐng)導(dǎo)、

同事傳達(dá)簡(jiǎn)潔準(zhǔn)確信息，做好記錄，不遺漏、延誤。

1、基本咨詢和引見(jiàn)，端茶送水，保持良好的禮節(jié)禮貌并通報(bào)

相關(guān)接見(jiàn)人員。

1、盡量提前二十分鐘到公司打掃好前臺(tái)辦公區(qū)域。

2、咨詢接待室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈。

3、制定合理、科學(xué)的衛(wèi)生輪值安排表，并督促同事們完成。

1.必須定期安排檢查庫(kù)存，以便能及時(shí)補(bǔ)充辦公用品。

2.做好物品領(lǐng)用，購(gòu)進(jìn)的登記。

3.做好低值易耗品的分類整理工作。

4.管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材。

5.做好辦公室設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)工作。

1.文檔要格式規(guī)范，打印復(fù)印要盡量節(jié)約成本。

2.做好了各類公文的登記、上報(bào)、下發(fā)等工作。

3.把原來(lái)沒(méi)有具體整理的文件按類別整理好放入貼好標(biāo)簽的

文件夾內(nèi)。

根據(jù)上級(jí)意思，發(fā)布通知和公告，并督促大家執(zhí)行，完成。

1.對(duì)于出差人員的出入時(shí)間事件地點(diǎn)的登記。

2.力所能及的主動(dòng)承接外出人員的工作。

完成各種臨時(shí)的指派工作，讓工作有條不紊的進(jìn)行。

將事件按照標(biāo)準(zhǔn)、重輕急緩程度，排先后順序，并及時(shí)與與

會(huì)者溝通時(shí)間安排。

1.協(xié)助上級(jí)做好節(jié)假日的'排班、值班等工作，確保節(jié)假期間

公司的安全保衛(wèi)工作。

2.認(rèn)真、按時(shí)、高效率地做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

1.做好各部門(mén)服務(wù)，加強(qiáng)與各部門(mén)之間人員的聯(lián)絡(luò)與溝通，

系統(tǒng)的、快速的傳遞信息，保證信息在公司內(nèi)部及時(shí)準(zhǔn)確的傳遞

到位。

2.做好員工服務(wù)，及時(shí)的將公司員工的信息向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋,

做好員工與領(lǐng)導(dǎo)溝通的橋梁。

3.協(xié)助公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不懂就虛心問(wèn),

合理的提出想法。

1.留心檢查洗手間，櫥柜，電器等損耗，及時(shí)聯(lián)系物業(yè)維修，

督促檢查飲水情況。

2.就算不是本職工作，如果有時(shí)間主動(dòng)請(qǐng)求給領(lǐng)導(dǎo)、同事幫

忙。

3.主動(dòng)負(fù)責(zé)承接領(lǐng)導(dǎo)、同事不在而發(fā)生的一些簡(jiǎn)單的日常工

作。

1.積極工作，盡可能每天超額完成一件任務(wù)。

2.每天下班寫(xiě)好日?qǐng)?bào)，每周五交周報(bào)，積極的提出意見(jiàn)和看

法。

3.下班后要做好第二天的工作預(yù)備以及計(jì)劃，有計(jì)劃有著重

點(diǎn)的工作。

4.嚴(yán)格按照辦公室的各項(xiàng)規(guī)章制度辦事。

5.工作之余，提高個(gè)人修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力方面，積極參加公司

安排的基礎(chǔ)性管理培訓(xùn)，提升自身的專業(yè)工作技能；多閱讀相關(guān)

管理的書(shū)刊，多學(xué)習(xí)一些簡(jiǎn)單水電器的維修，向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)

工作經(jīng)驗(yàn)和方法，快速提升自身素質(zhì)，更好的服務(wù)于同事們的工

作。

6.加強(qiáng)和同事們的溝通協(xié)作。

盡管前臺(tái)文員的工作是繁雜的小事多，但是任何事情都有個(gè)

累積，小事顧全了才能做大事，沉淀到了個(gè)度，就是質(zhì)的飛躍。

將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理分工、合理安排，認(rèn)真落實(shí)崗位責(zé)任制，

確保工作井然有序；還要?jiǎng)?chuàng)造性地工作，不斷探索工作的新思路、

新辦法和新經(jīng)驗(yàn)；增強(qiáng)工作創(chuàng)造性的同時(shí)，禮貌、誠(chéng)實(shí)待人，放

下面子，才能掙回“面子”。這是我的大概計(jì)劃，許多都是文字

性的說(shuō)教，計(jì)劃是靜態(tài)的，我會(huì)用我的行動(dòng)證明我每天的進(jìn)步。

行政工作人員年終工作計(jì)劃篇5

—年我店人事部工作在酒店領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下堅(jiān)持“尊重、

理解克難奮進(jìn)、共創(chuàng)輝煌”的重要思想為指導(dǎo)深入貫徹落實(shí).總在

—年度酒店工作的指導(dǎo)精神在人事工作日益繁重酒店管理標(biāo)準(zhǔn)大

幅度提高的新形式下通過(guò)本部門(mén)及酒店全體員工的共同努力基本

完成了預(yù)期工作目標(biāo)并且取得了一定的成績(jī)。

一、考勤管理

—年度按照一總的指示人事部對(duì)考勤管理實(shí)行指紋考勤與紙

卡考勤相結(jié)合的方法認(rèn)真做好每天各部門(mén)人員出勤卡的跟蹤檢查

工作及時(shí)將檢查中發(fā)現(xiàn)的異?，F(xiàn)象反饋到各部門(mén)并及時(shí)主動(dòng)做好

與各部門(mén)之間的溝通與反饋工作使得考勤管理與之有很大的改進(jìn)

且取得了非常好的效應(yīng)。但是在考勤管理取得一定成績(jī)的同時(shí)也

出現(xiàn)了一些問(wèn)題部門(mén)考勤管理較混亂管理人員對(duì)部門(mén)員工的考勤

管理不嚴(yán)格對(duì)違反考勤制度的員工的處理不及時(shí)、不嚴(yán)格這些問(wèn)

題將在—年度作為人事部完善考勤管理的一項(xiàng)重點(diǎn)工作人事部將

在一年度加大加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)的考勤監(jiān)管力度嚴(yán)格執(zhí)行酒店相關(guān)考

勤制度絕不姑息和放縱違反考勤制度的行為。

二、檔案管理

酒店各類檔案的管理是人事部一項(xiàng)重要而又繁雜、細(xì)致的工

作。人事部在原有的基礎(chǔ)上對(duì)各類檔案進(jìn)行了較細(xì)的分類。從員

工的入職到每一個(gè)環(huán)節(jié)的資料進(jìn)行了詳細(xì)的歸整嚴(yán)格按部門(mén)崗位

進(jìn)行整理、編號(hào)、存檔。在各類檔案的存放管理上比較科學(xué)的進(jìn)

行了細(xì)分和對(duì)號(hào)入庫(kù)使各類檔案的管理逐步達(dá)到了便于查找方便

查找一目了然提高了檔案管理的工作效率與工作質(zhì)量避免了缺項(xiàng)

解決了亂丟亂放的現(xiàn)象使各類檔案的管理更大規(guī)范化和系統(tǒng)化。

三、酒店規(guī)章制度的建立

—年人事部針對(duì)酒店實(shí)際情況制定了一系列規(guī)章制度逐步規(guī)

范酒店管理使酒店人力資源各項(xiàng)工作有章可循形成“靠制度管理

按制度辦事”的良好機(jī)制—年度人事部將加強(qiáng)各部門(mén)對(duì)各項(xiàng)制度

的學(xué)習(xí)與執(zhí)行力度盡快的使制度與管理與員工相融合。

四、人事部企業(yè)文化的建立

人事部在—年按照—總的相關(guān)指示完成了本酒店的企業(yè)文化

的初步建立使得酒店指導(dǎo)思想“尊重、理解克難奮進(jìn)”深入人心

也使得酒店員工在自身素質(zhì)與修養(yǎng)上有很大的提高。

五、一年人力資源現(xiàn)狀分析

崗位分布：

截止一年一月—日酒店員工—人，酒店職能部門(mén)人員占比例為

業(yè)務(wù)人員占比例為―，一線服務(wù)崗位占比例為

六、招聘、培訓(xùn)工作盤(pán)點(diǎn)

（一）招聘渠道及費(fèi)用。

1、現(xiàn)場(chǎng)招聘。

今年的招聘效果不明顯后期主要采用了網(wǎng)絡(luò)招聘和發(fā)放傳單

的形式進(jìn)行招聘—年將采用傳單、現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、招聘宣傳廣告、

員工推薦等形式加強(qiáng)招聘力度。

2、報(bào)紙招聘。

今年共進(jìn)行了一次報(bào)紙招聘主要針對(duì)酒店緊缺的管理人才和

服務(wù)人員另外通過(guò)報(bào)紙，酒店也做了相應(yīng)的宣傳工作。

3、網(wǎng)絡(luò)招聘。

今年我們使用了—網(wǎng)招聘使用幾個(gè)月來(lái)發(fā)現(xiàn)在招聘基層崗位

比較適合人員也比較穩(wěn)定。

4、內(nèi)部員工介紹。

—年通過(guò)內(nèi)部員工的介紹，有員工到我酒店工作，—年還將

加大內(nèi)部員工的介紹力度做好宣傳。

（二）培訓(xùn)工作。

酒店一年下半年主要進(jìn)行了以下培訓(xùn)工作：

中高層管理人員—人；職能部門(mén)—人；業(yè)務(wù)部—人；一線崗

位—人。

1、消防知識(shí)培訓(xùn)及演練。

—年—月份酒店由人事部組織由保安部牽頭為酒店餐飲部和

客房部?jī)纱蟛块T(mén)的絕大多數(shù)人員舉行了一次規(guī)模較大的消防培訓(xùn)

及消防演練通過(guò)組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)提高了員工消防安全意識(shí)掌握了一

定的自救知識(shí)員工在工作中的自查意識(shí)也有了一定的提高。

2、服務(wù)技能、服務(wù)禮儀培訓(xùn)。

—月人事部多次組織了對(duì)客房部、餐飲部的服務(wù)禮節(jié)、儀容

儀表、服務(wù)技能等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)使得客房部和餐飲部在服

務(wù)質(zhì)量上有所提升。

七、薪酬盤(pán)點(diǎn)

1、薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整。

—年酒店行業(yè)整體薪酬水平上漲一月份酒店根據(jù)社會(huì)實(shí)際工

資變化情況對(duì)酒店各個(gè)崗位的薪酬進(jìn)行了調(diào)整上漲幅度達(dá)到

2、進(jìn)行內(nèi)外部薪酬調(diào)查調(diào)整薪酬體系提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力?；?/p>

提升酒店薪酬競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的需要更是為了在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中平衡

人員職業(yè)滿意度人事部在酒店領(lǐng)導(dǎo)的工作布署下將于—年一月下

旬開(kāi)始了為期一個(gè)月的薪酬資料的調(diào)查分析。

行政工作人員年終工作計(jì)劃篇6

一年度總體工作思路是：以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重

要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神，按

照國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》、《關(guān)于加強(qiáng)法治

政府建設(shè)的意見(jiàn)》的要求，以及全市政府法制工作會(huì)議的安排部

署，以創(chuàng)建法治型政府（機(jī)關(guān)）為抓手，以提高依法行政能力為

目標(biāo)，推動(dòng)依法行政、建設(shè)法治政府工作再

上新臺(tái)階，加快—建設(shè)新興中等城市提供強(qiáng)有力的法治保

障。

一、認(rèn)真抓好領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度的落實(shí)

制定《縣政府領(lǐng)導(dǎo)—年度集中學(xué)習(xí)計(jì)劃》，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后,

認(rèn)真做好相關(guān)準(zhǔn)備和配合工作，確保每季度至少安排1次集中學(xué)

習(xí)。

二、繼續(xù)推動(dòng)法治型政府（機(jī)關(guān)）創(chuàng)建工作

加強(qiáng)對(duì)西陶鎮(zhèn)人民政府、縣交通運(yùn)輸局、縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)

局等全市第三批法治型政府（機(jī)關(guān)）創(chuàng)建單位的監(jiān)督指導(dǎo)。進(jìn)一

步完善創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，提升創(chuàng)建工作質(zhì)量，適時(shí)開(kāi)展對(duì)創(chuàng)建單位的監(jiān)

督檢查活動(dòng)。

三、強(qiáng)力推行行政執(zhí)法責(zé)任制，規(guī)范行政執(zhí)法行為

（一）組織開(kāi)展全縣行政執(zhí)法監(jiān)督檢查和行政執(zhí)法案卷評(píng)查

工作，檢查各執(zhí)法部門(mén)推行行政處罰自由裁量權(quán)的實(shí)施情況，加

大責(zé)任追究力度，對(duì)濫用行政處罰裁量權(quán)的，依照行政執(zhí)法責(zé)任

追究制度予以責(zé)任追究。

（二）組織開(kāi)展一次全縣行政執(zhí)法人員對(duì)共用法律知識(shí)的學(xué)

習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政強(qiáng)

制法》等法律知識(shí)內(nèi)容，并將培訓(xùn)考試結(jié)果與各執(zhí)法部門(mén)年度評(píng)

議考核結(jié)合起來(lái)。

（三）穩(wěn)步推進(jìn)城市管理相對(duì)集中行政處罰權(quán)工作，按照上

級(jí)的批復(fù)要求，積極組建”—縣城市管理行政執(zhí)法局”，解決

城市管理領(lǐng)域多頭執(zhí)法、重復(fù)處罰的問(wèn)題。

（四）深入推進(jìn)服務(wù)型執(zhí)法工作，組織開(kāi)展服務(wù)型執(zhí)法宣傳

月活動(dòng)，擴(kuò)大服務(wù)型執(zhí)法的知曉度和影響力，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，及

時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正違法行為，改進(jìn)執(zhí)法方式，促進(jìn)執(zhí)法關(guān)系和諧，努

力推動(dòng)行政執(zhí)法由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變。

四、以提高質(zhì)量為重點(diǎn)，切實(shí)做好規(guī)范性文件制定、清理工

作

（一）切實(shí)做好縣政府文件的法律審核工作，認(rèn)真做好上級(jí)

法規(guī)和規(guī)范性文件草案征求意見(jiàn)的回復(fù)工作。

（二）組織推進(jìn)政府規(guī)范性文件廉潔性評(píng)估工作，積極開(kāi)展

規(guī)范性文件執(zhí)行情況評(píng)估工作。

（三）組織開(kāi)展一次規(guī)范性文件清理工作，對(duì)不符合現(xiàn)行法

律法規(guī)內(nèi)容的文件及時(shí)廢止或修改。

五、積極開(kāi)展行政復(fù)議應(yīng)訴工作

（一）認(rèn)真落實(shí)基層行政復(fù)議聯(lián)絡(luò)員制度，發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員作用，

宣傳行政復(fù)議法律知識(shí)，暢通復(fù)議渠道，依法受理復(fù)議案件。

（二）認(rèn)真貫徹《行政復(fù)議法》、《行政復(fù)議法實(shí)施條例》，確

保案件質(zhì)量和效果，法定期限內(nèi)結(jié)案率達(dá)到100%。創(chuàng)新審理方

式，對(duì)重大疑難案件采取公開(kāi)聽(tīng)證、專家論證、實(shí)地調(diào)查等方式，

加強(qiáng)和解、調(diào)解力度，推進(jìn)“和諧復(fù)議”。

（三）積極做好縣政府復(fù)議案件的應(yīng)訴事項(xiàng)，組織辦好訴縣

政府的其他行政、民事應(yīng)訴案件。

六、加強(qiáng)政府法制理論研究和信息交流工作

根據(jù)日常行政執(zhí)法監(jiān)督檢查、行政復(fù)議、應(yīng)訴過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的

執(zhí)法問(wèn)題多發(fā)領(lǐng)域，重點(diǎn)探討、研究該領(lǐng)域問(wèn)題發(fā)生的原因、表

現(xiàn)形式、解決方式等；按照上級(jí)要求定期上報(bào)法制信息，每月不

少于5篇，努力提高信息報(bào)送質(zhì)量，確保上報(bào)法制信息的采用率。

七、抓好仲裁法律制度的貫徹實(shí)施工作進(jìn)一步加大宣傳仲裁

法律制度的力度，提高社會(huì)各界的仲裁認(rèn)知度和知曉率。進(jìn)一步

健全完善仲裁網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分發(fā)揮仲裁網(wǎng)絡(luò)化的整體效能。加大

工作力度，力爭(zhēng)在金融、證券、期貨、信托等專業(yè)領(lǐng)域有所突破，

擴(kuò)大行政工作人員年終工作計(jì)劃篇7

根據(jù)市政府依法行政、政務(wù)（政府信息）公開(kāi)暨公民權(quán)益依法

保障目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)及《—市人民政府全面推進(jìn)依法行政第二個(gè)

五年規(guī)劃（--—）》精神，為全面推進(jìn)鹽業(yè)依法行政工作，保

障市場(chǎng)供給，全力維護(hù)食鹽專營(yíng)，消除碘缺乏危害。規(guī)范實(shí)務(wù)操

作，切實(shí)提高依法行政水平。結(jié)合實(shí)際，制定市鹽務(wù)局—年全

面推進(jìn)依法行政工作計(jì)劃。

一、認(rèn)真貫徹市委、市政府，上級(jí)主管部門(mén)，市法制辦對(duì)依法

行政工作的一系列重要指示和要求，建立健全科學(xué)民主決策機(jī)制,

充分認(rèn)識(shí)依法行政的必要性和緊迫性，并列入重要議事日程，對(duì)

照《—年依法行政目標(biāo)管理責(zé)任書(shū)》要求，定期不定期對(duì)鹽業(yè)

依法行政、政務(wù)（政府信息）公開(kāi)工作開(kāi)展情況，特別是鹽業(yè)行政

許可、鹽政執(zhí)法、市場(chǎng)監(jiān)管工作存在的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行分析

研究，采取有力措施予以解決。

二、認(rèn)真開(kāi)展依法行政，切實(shí)加強(qiáng)市場(chǎng)管理。按照“合理行

政、程序正當(dāng)、誠(chéng)實(shí)守信、權(quán)責(zé)統(tǒng)一”的基本要求，統(tǒng)領(lǐng)鹽業(yè)依

法行政工作

一是鹽政管理工作要發(fā)揮公安工商聯(lián)動(dòng)機(jī)制，做好信息掌握

和布控工作，加強(qiáng)對(duì)外省鹽走—的打擊力度，對(duì)非法進(jìn)入我市的鹽

產(chǎn)品要追根溯源，對(duì)大案，嚴(yán)格執(zhí)行《浙江省鹽業(yè)行政案件報(bào)告

制度》和有關(guān)移送案件制度，移交公安處理，確保我市鹽業(yè)市場(chǎng)

的穩(wěn)定和有序。

二是嚴(yán)格執(zhí)行《—市鹽務(wù)管理局行政處罰自由裁量權(quán)細(xì)化標(biāo)

準(zhǔn)（試行）》，杜絕因執(zhí)法不公或行政不作為引發(fā)的.復(fù)議和信訪事

件的發(fā)生，注重公平正義和執(zhí)法效果。重大行政行為及時(shí)報(bào)送備

案審查。

三是按照省鹽務(wù)局的工作部署，開(kāi)展“工業(yè)副產(chǎn)鹽”、“農(nóng)

藥廢渣鹽”清查、整治專項(xiàng)行動(dòng)，要制訂工作計(jì)劃，精心組織，

逐個(gè)清查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)報(bào)告相關(guān)執(zhí)法部門(mén)，堅(jiān)決打擊涉及“工

業(yè)副產(chǎn)鹽”、“農(nóng)藥廢渣鹽”的違法犯罪活動(dòng)，保證人民群眾的

用鹽安全。并向新聞媒體公開(kāi)，接受監(jiān)督。

三、規(guī)范鹽業(yè)行政執(zhí)法程序，完善相關(guān)政策措施。

一、進(jìn)一步規(guī)范鹽業(yè)行政執(zhí)法公開(kāi)、告知、回避、聽(tīng)證和救濟(jì)

等制度，實(shí)現(xiàn)程序公正、依法保障行政管理相對(duì)人的程序性權(quán)利。

二、根據(jù)《行政強(qiáng)制法》規(guī)定，結(jié)合鹽業(yè)法規(guī)和執(zhí)法程序，制

定《鹽務(wù)局貫徹落實(shí)行政強(qiáng)制法實(shí)施方案》。

三、為加強(qiáng)行政爭(zhēng)議調(diào)解與行政審判的銜接配合，及時(shí)化解

爭(zhēng)議糾紛，促成行政爭(zhēng)議當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議，制訂《鹽務(wù)局行

政調(diào)解工作操作流程》。更好地進(jìn)行實(shí)務(wù)操作。

四、完善執(zhí)法案卷評(píng)查標(biāo)準(zhǔn)和機(jī)制，開(kāi)展案卷制作業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、

交流，提高行政執(zhí)法案件的案卷制作水平。

五、嚴(yán)格行政執(zhí)法職責(zé)資格認(rèn)定，對(duì)被聘用行政執(zhí)法職責(zé)的

合同工、臨時(shí)工進(jìn)行調(diào)離執(zhí)法崗位。

四、開(kāi)展查處取締無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)“春雷行動(dòng)”。整頓和規(guī)范

食鹽市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，加大對(duì)無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)食鹽行為的查處力度，

建立良好的市場(chǎng)登記、經(jīng)營(yíng)、退出市場(chǎng)的運(yùn)行機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)

制人。

一是建立鹽務(wù)局規(guī)范整治無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局長(zhǎng)

葉永青任組長(zhǎng)，分管副局長(zhǎng)陳偉任副組長(zhǎng)，成立工作機(jī)構(gòu)，確保

市場(chǎng)整治工作卓有成效

二是制訂《鹽務(wù)局規(guī)范整治無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)工作實(shí)施方案》

三是對(duì)全市食鹽經(jīng)營(yíng)情況開(kāi)展排查，發(fā)放食鹽經(jīng)營(yíng)整改通知

書(shū)，依法取締無(wú)證無(wú)照經(jīng)營(yíng)食鹽行為，加強(qiáng)對(duì)食鹽零售許可經(jīng)營(yíng)

戶的監(jiān)管工作，確保不出現(xiàn)違法行政行為和食鹽質(zhì)量安全事故。

五、建立完善行政執(zhí)法自由裁量權(quán)量化工作制度。認(rèn)真總結(jié)

以往鹽業(yè)行政處罰執(zhí)行情況，嚴(yán)格、規(guī)范自由裁量權(quán)量化工作，

做到同樣事件相同對(duì)待，不同事件分別對(duì)待，公正、公平、合理。

在行使自由裁量權(quán)時(shí)，必須在行政決定書(shū)中充分說(shuō)明理由，使行

政相對(duì)人心服口服，預(yù)防和化解行政爭(zhēng)議。

六、積極推進(jìn)鹽業(yè)政府信息和政務(wù)公開(kāi)。進(jìn)一步完善鹽業(yè)政

府信息公開(kāi)工作制度。健全政府信息公開(kāi)和政務(wù)公開(kāi)工作的考評(píng)、

報(bào)告和責(zé)任追究機(jī)制，理順內(nèi)部工作關(guān)系，明確職責(zé)權(quán)限，及時(shí)、

準(zhǔn)確地向社會(huì)公開(kāi)鹽業(yè)政府（務(wù)）信息、向鹽業(yè)干部職工公開(kāi)政務(wù)

信息，確保公開(kāi)對(duì)象的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，使兩

項(xiàng)公開(kāi)工作制度化、規(guī)范化。

七、依法實(shí)施箸山鹽場(chǎng)鹽田廢轉(zhuǎn)。積極配合石塘鎮(zhèn)人民政府

實(shí)施箸山鹽場(chǎng)鹽田廢轉(zhuǎn)，參與起草補(bǔ)償政策。認(rèn)真負(fù)責(zé)落實(shí)國(guó)家

鹽田廢轉(zhuǎn)、土地征用政策，正確處理好國(guó)家、村集體、鹽民三者

關(guān)系，將現(xiàn)有的補(bǔ)償政策落實(shí)到位，兌現(xiàn)到位。要做細(xì)做實(shí)、及

時(shí)掌握鹽民的思想動(dòng)態(tài)和情緒，防止出現(xiàn)越級(jí)上訪事件。

八、完善領(lǐng)導(dǎo)干部和行政執(zhí)法人員學(xué)法制度。根據(jù)上級(jí)主管

部門(mén)要求，選派業(yè)務(wù)骨干參加省鹽務(wù)局組織鹽業(yè)行政執(zhí)法業(yè)務(wù)培

訓(xùn)。10月份，全體執(zhí)法人員參加全市行政執(zhí)法人員法律知識(shí)更新

培訓(xùn)，安排不少于二次的鹽政執(zhí)法人員鹽政執(zhí)法案件分析會(huì)，交

流、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，努力造就一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過(guò)

硬，勤政廉潔的行政執(zhí)法隊(duì)伍。

行政工作人員年終工作計(jì)劃篇8

一、針對(duì)20_年工作，行政管理部就20—年的工作計(jì)劃提出

以下幾點(diǎn)想法：

1、圍繞公司“挖”、“堵”、“變”的經(jīng)營(yíng)理念，嚴(yán)格預(yù)算

內(nèi)對(duì)各項(xiàng)費(fèi)用進(jìn)行審核控制，對(duì)超預(yù)算的情況要進(jìn)行跟蹤，分析

原因。

2、與工程部合作，力爭(zhēng)在節(jié)能、節(jié)耗上有一個(gè)較大的突破。

除了制定相應(yīng)的開(kāi)關(guān)燈時(shí)段外，結(jié)合市場(chǎng)調(diào)查尋求新的節(jié)能燈具、

用電器具或使用節(jié)能設(shè)備。

3、根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)要求，加強(qiáng)對(duì)車業(yè)常用零配件、耗材的招標(biāo)

工作，協(xié)助車業(yè)制定材料采購(gòu)、領(lǐng)用及庫(kù)存的管理流程。

4、針對(duì)明年公司加大開(kāi)新店計(jì)劃的目標(biāo)，吸取今年各門(mén)店改

造經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)，20_年重點(diǎn)要加強(qiáng)行政采購(gòu)隊(duì)伍的專業(yè)化培養(yǎng)，

對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目實(shí)行行政采購(gòu)項(xiàng)目管理（從審核需求、合同談判、安

裝施工、完工驗(yàn)收及財(cái)務(wù)流程的跟蹤必須嚴(yán)格按流程專人負(fù)責(zé)）。

5、組織并落實(shí)好集團(tuán)公司20—年度行政物料的年度招標(biāo)工

作。通過(guò)報(bào)紙媒體尋求更廣泛的物料供應(yīng)商，在確保質(zhì)量的基礎(chǔ)

上用最少的錢，辦的事。

6、編制行政物料需求開(kāi)業(yè)手冊(cè)，以此規(guī)范和簡(jiǎn)化開(kāi)業(yè)前的項(xiàng)

目需求，減少浪費(fèi)和反復(fù)報(bào)單，提高工作效率。

7、在開(kāi)源上對(duì)多項(xiàng)費(fèi)用的分?jǐn)傔M(jìn)行可行性研究，積極與采購(gòu)

部門(mén)和門(mén)店?duì)I運(yùn)溝通，比如：電費(fèi)的分?jǐn)?、垃圾清運(yùn)費(fèi)的分?jǐn)偅?0_

年由于公司要求分?jǐn)?，但由于我們?cè)谀瓿跖c租賃戶或供應(yīng)商合同

談判時(shí)沒(méi)有約定，所以造成了很多困難，導(dǎo)致費(fèi)用遲遲不能報(bào)銷）。

另外，其它還有沒(méi)有可以分?jǐn)傁氯サ馁M(fèi)用，比如用于專柜經(jīng)營(yíng)用

的設(shè)備維修、維保費(fèi)用等，需要研究。另外，可否利用公司的經(jīng)

營(yíng)用具如手推車、提籃、收銀條上做廣告，由廠家提供資源等。

8、積極推進(jìn)固定電話及長(zhǎng)話的定額管理，擬取消長(zhǎng)話傳真專

區(qū)，采用插卡式電話分部門(mén)對(duì)長(zhǎng)話進(jìn)行管理，條件成熟時(shí)建議將

手機(jī)費(fèi)列入工資，減少報(bào)批流程。

9、加強(qiáng)日常行政需求的月計(jì)劃管理，盡量減少計(jì)劃外需求。

二、存在的問(wèn)題及需要公司支持的事項(xiàng)：

1、資產(chǎn)的管理還需加強(qiáng)。20—年經(jīng)過(guò)2次較大規(guī)模的資產(chǎn)清

理及處置。由于歷史的原因，實(shí)物帳和資產(chǎn)會(huì)計(jì)帳有很多明細(xì)無(wú)

法進(jìn)行核對(duì)（需要公司予以解決）。

2、為真實(shí)的反映行政部每月行政費(fèi)用的實(shí)際發(fā)生額，建議財(cái)

務(wù)部與行政部統(tǒng)一核算統(tǒng)計(jì)口徑，盡量在財(cái)務(wù)科目上反映明細(xì)一

點(diǎn)，以便用于分析和控制。

3、門(mén)店行政和集團(tuán)行政在分工職責(zé)上要各施其責(zé)，層層落實(shí)

各自工作責(zé)任，以避免工作上的相互推諉。（20—年已專題研究并

出細(xì)則，20_年要加強(qiáng)落實(shí)，對(duì)個(gè)別無(wú)法適應(yīng)工作要求的建議調(diào)

崗）o

4、相關(guān)社會(huì)政府職能部門(mén)要多加強(qiáng)溝通與銜接，爭(zhēng)取工作上

的支持。比如：電業(yè)局、煤氣公司、水公司、環(huán)衛(wèi)部門(mén)等。

行政工作人員年終工作計(jì)劃篇9

一、總體目標(biāo)

根據(jù)目前公司發(fā)展?fàn)顩r和今后趨勢(shì)，綜合管理部計(jì)劃從以下

十一個(gè)方面開(kāi)展20_年度的工作：

1、做好日常的行政和人事管理工作。

2、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的

權(quán)責(zé)，完成公司各部門(mén)各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪

資、績(jī)效考核提供真實(shí)依據(jù)。

3、完成日常行政招聘與配置。

4、推行薪酬管理，實(shí)行公平合理的薪酬制度。

5、在現(xiàn)有績(jī)效考核制度基礎(chǔ)上，參考其他先進(jìn)企業(yè)的績(jī)效考

評(píng)辦法，實(shí)現(xiàn)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的完善與正常運(yùn)行，并保證與薪資掛

鉤，從而提高績(jī)效考核的權(quán)威性、有效性。

6、大力加強(qiáng)員工司紀(jì)司規(guī)、日常行為規(guī)范的培訓(xùn)。

7、培育和傳播企業(yè)文化。

8、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制，調(diào)動(dòng)公司所有員工的主觀

能動(dòng)性，建立和諧、融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，集思廣益，為企業(yè)發(fā)展

服務(wù)。

9、做好人員流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾分的預(yù)見(jiàn)與處理。

既保障員工合法權(quán)益，也要維護(hù)公司的形象和根本利益。

10、員工體檢計(jì)劃實(shí)施。

11、員工旅游計(jì)劃和拓展訓(xùn)練計(jì)劃、年終總結(jié)大會(huì)的策劃與

實(shí)施。

二、實(shí)施細(xì)則

（一）、做好日常的行政和人事管理工作

做好基礎(chǔ)的行政人事工作，所有綜合管理部的員工將協(xié)同各

部門(mén)做好基本服務(wù)，而涉及對(duì)公司的考勤、公司的規(guī)章制度的違

反、公司獎(jiǎng)懲制度的執(zhí)行等方面的問(wèn)題，對(duì)所有違者人員將按公

司相關(guān)規(guī)章制度嚴(yán)格執(zhí)行。

行政工作整體上非常繁雜，每件事情所花費(fèi)的時(shí)間不多，但

累積下來(lái)就很容易有所疏漏，而具體行政工作將會(huì)涉及房租、房

租水電費(fèi)、工傷醫(yī)療、勞動(dòng)糾紛、對(duì)外發(fā)文發(fā)函聯(lián)絡(luò)等等一切事

務(wù)。所以要求綜合管理部在日常的工作過(guò)程中能夠養(yǎng)成很好的材

料整理習(xí)慣及具體事件的工作流程，這樣才能夠提高工作效率，

最終才能夠擠更多的時(shí)間進(jìn)行其它工作。

（二）、進(jìn)一步完善公司的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部

門(mén)的權(quán)責(zé)，完成公司各職位的工作分析，為人才招募與評(píng)定薪資、

績(jī)效考核提供事實(shí)依據(jù)。

也正因?yàn)榫C合管理部工作的繁雜性，使其更能夠認(rèn)識(shí)到，其

它部門(mén)的中層不應(yīng)當(dāng)被日常繁瑣牽引住手腳。公司應(yīng)當(dāng)制定一個(gè)

規(guī)范的組織架構(gòu)，確定和區(qū)分每個(gè)職能部門(mén)的權(quán)責(zé)，使每個(gè)部門(mén)、

每個(gè)職位的職責(zé)清晰明朗，做到既無(wú)空白、也無(wú)重疊，爭(zhēng)取做到

組織架構(gòu)的適用。當(dāng)明確了具體的工作內(nèi)容，我們才能夠在進(jìn)行

招聘時(shí)找到最合適的員工進(jìn)行工作。

公司的組織結(jié)構(gòu)既不能夠過(guò)于簡(jiǎn)單，避免因?yàn)槿藛T緊張?jiān)斐?/p>

工作權(quán)責(zé)不清，也不應(yīng)過(guò)于繁雜，避免上下級(jí)層層報(bào)告，降低工

作效率。

（三）、完成日常招聘與配置

綜合管理部要按既定組織結(jié)構(gòu)和各部門(mén)各職位工作分析來(lái)招

聘人才，滿足公司運(yùn)營(yíng)要求。也就是說(shuō)，盡可能地節(jié)約人力成本，

盡可能地人盡其才，并保證組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)。

招聘工作基本方案：

以網(wǎng)絡(luò)招聘為主，各種招聘會(huì)設(shè)攤為輔，具體情況要視公司

發(fā)展情況及公司各部門(mén)的用人情況而定，招聘前應(yīng)做好準(zhǔn)備工作,

如用人需求、薪資待遇、用人條件、攤位費(fèi)等等具體招聘信息的

草擬安排。

（四）、推行薪酬管理、實(shí)行公平的薪酬制度

公司目前的薪酬制度不夠科學(xué)化，對(duì)于中層管理來(lái)說(shuō)，一個(gè)

月工資的構(gòu)成部分不清楚，發(fā)放工資也不讓本人確認(rèn)，這是嚴(yán)重

違反《會(huì)