員工休假調(diào)休管理制度

員工休假調(diào)休管理制度1.目的和適用范圍本制度的目的是為了規(guī)范和管理公司員工的休假和調(diào)休事項(xiàng)，保障員工合法權(quán)益，加強(qiáng)工作樂(lè)觀性和效率。適用范圍為公司全體員工。2.休假類型和時(shí)間2.1年假2.1.1工齡不滿1年的員工每年享受5個(gè)工作日的年假。2.1.2工齡滿1年但不滿3年的員工每年享受10個(gè)工作日的年假。2.1.3工齡滿3年但不滿5年的員工每年享受15個(gè)工作日的年假。2.1.4工齡滿5年但不滿10年的員工每年享受20個(gè)工作日的年假。2.1.5工齡滿10年以上的員工每年享受25個(gè)工作日的年假。2.2病假依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，具體待遇及要求請(qǐng)參照公司病假管理制度。2.3事假員工需要請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，直接上級(jí)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批。2.4婚假員工結(jié)婚可享受3天婚假。2.5產(chǎn)假/陪產(chǎn)假依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，具體待遇及要求請(qǐng)參照公司產(chǎn)假/陪產(chǎn)假管理制度。2.6其他特殊假期依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行，具體待遇及要求請(qǐng)參照公司相關(guān)制度。3.休假申請(qǐng)和批準(zhǔn)3.1休假申請(qǐng)員工需要休假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明休假類型、起止時(shí)間及理由。3.2休假批準(zhǔn)3.2.1年假和其他特殊假期的批準(zhǔn)由人力資源部負(fù)責(zé)，并通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行記錄。3.2.2事假、病假、婚假、產(chǎn)假等的批準(zhǔn)由直接上級(jí)負(fù)責(zé)，并通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行記錄。3.2.3全部休假申請(qǐng)需在批準(zhǔn)后提前至少3個(gè)工作日填寫休假記錄，提交給人力資源部備案。3.3調(diào)休3.3.1員工在周末或法定節(jié)假日加班時(shí)，可申請(qǐng)調(diào)休。3.3.2調(diào)休申請(qǐng)應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明加班日期、調(diào)休日期及理由。3.3.3調(diào)休批準(zhǔn)由直接上級(jí)負(fù)責(zé)，并通過(guò)內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行記錄。3.3.4公司保存最終調(diào)休決議權(quán)。4.休假期間的工資和福利4.1年假和其他特殊假期期間，員工的工資照常支出，包含基本工資和各項(xiàng)津貼。4.2事假、病假、婚假、產(chǎn)假期間，員工依據(jù)公司規(guī)定享受相應(yīng)的工資待遇，請(qǐng)參照公司相關(guān)制度。4.3調(diào)休期間，員工的工資照常支出。5.休假違規(guī)處理員工在休假方面存在以下情況之一的，將視情節(jié)輕重采取相應(yīng)紀(jì)律處分：5.1未經(jīng)批準(zhǔn)或無(wú)故缺勤，影響正常工作秩序的；5.2連續(xù)休假未履行請(qǐng)假手續(xù)的；5.3休假期間私自從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，影響工作秩序的。6.附則6.1公司保存對(duì)本制度的最終