護(hù)士長(zhǎng)合同編號(hào)

護(hù)士長(zhǎng)合同編號(hào)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（護(hù)士長(zhǎng)）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法經(jīng)營(yíng)的用人單位，乙方為具備相關(guān)專業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士長(zhǎng)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信任的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方擔(dān)任護(hù)士長(zhǎng)一職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方護(hù)士長(zhǎng)，負(fù)責(zé)護(hù)理部門的管理工作，主要包括：（1）負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)的日常管理，確保護(hù)理工作順利進(jìn)行；（2）組織并監(jiān)督護(hù)理人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高護(hù)理質(zhì)量；（3）制定并執(zhí)行護(hù)理工作計(jì)劃，確保護(hù)理安全；（4）處理護(hù)理工作中的突發(fā)事件，維護(hù)醫(yī)院秩序；（5）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)與管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、五險(xiǎn)一金等。3.2乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。3.3甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康保障。第四條培訓(xùn)與發(fā)展4.1甲方鼓勵(lì)乙方參加各類專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，提高自身業(yè)務(wù)水平。4.2甲方為乙方提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間支持。4.3乙方應(yīng)積極爭(zhēng)取甲方提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升自身能力。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此造成的損失。第七條爭(zhēng)議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（護(hù)士長(zhǎng)）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.護(hù)理部門工作規(guī)程復(fù)印件6.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持政策復(fù)印件7.保密協(xié)議復(fù)印件8.甲方銀行賬戶信息復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息，違反保密條款。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作規(guī)程履行護(hù)士長(zhǎng)職責(zé)。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬待遇。4.甲方未按照約定提供培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間支持。5.甲方未為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施和職業(yè)健康保障。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.護(hù)士長(zhǎng)：指在醫(yī)療機(jī)構(gòu)中負(fù)責(zé)護(hù)理團(tuán)隊(duì)管理工作的人員。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬待遇：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，獲得的經(jīng)濟(jì)收入及福利待遇。5.保密條款：指在勞動(dòng)合同中約定的，要求勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、患者信息等敏感信息的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在合同期內(nèi)離職，要求支付違約金。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，審查乙方離職原因，如屬乙方違約，則有權(quán)要求乙方支付違約金；如屬甲方違約，則應(yīng)支付賠償金。2.問題：乙方在工作中發(fā)生意外傷害，要求賠償。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，確認(rèn)事故原因，如屬工作原因，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任；如屬乙方原因，則乙方應(yīng)自行承擔(dān)責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方提出支付要求，如甲方仍不支付，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為醫(yī)療機(jī)構(gòu)，乙方為具備相關(guān)專業(yè)資格和經(jīng)驗(yàn)的護(hù)士長(zhǎng)。2.甲方需要乙方負(fù)責(zé)護(hù)理部門的管理工作，提高護(hù)理質(zhì)量。3.甲方為乙方提供薪酬待遇、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和時(shí)間支持