十年同行勞動合同的信任與默契

十年同行勞動合同的信任與默契合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，為了明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同維護雙方的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，以共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為十年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.十年期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故辭退或拖延。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：_____元。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不得超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息的權(quán)利。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，但每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的情況下，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動保護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。3.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方處理。六、保密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期間及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方不得利用甲方的技術(shù)、資源從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何形式使用或披露。七、解除和終止合同1.本合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)書面通知對方，并按照雙方約定和法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。a)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；b)嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；c)同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響；d)觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此造成的損失。2.甲方未按照約定支付勞動報酬、提供勞動條件或者違反法律法規(guī)的，乙方有權(quán)要求甲方改正或者解除合同。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.乙方勞動合同解除或終止證明8.乙方保密協(xié)議9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議10.其他與勞動合同相關(guān)的協(xié)議和文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按照約定支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未提供勞動條件，或者提供的勞動條件不符合約定的，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。5.乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議，使用或披露甲方知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。6.甲方未按照約定解除或終止合同的，視為違約。7.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位約定勞動條件、勞動報酬和其他勞動權(quán)益，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。3.問題：甲方未提供勞動條件，或者提供的勞動條件不符合約定。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。5.問題：乙方使用或披露甲方知識產(chǎn)權(quán)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為、賠償損失。6.其他問題：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者變更、解除或終止勞動關(guān)系。3.用人單位與勞動者約定