勞動合同試用期解除規(guī)范

勞動合同試用期解除規(guī)范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處工作的試用期解除事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本規(guī)范，以共同遵守。第一條試用期期限1.1本勞動合同的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條試用期解除條件2.1在試用期內(nèi)，乙方有下列情形之一，甲方有權(quán)解除本合同：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（二）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（四）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（五）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.2在試用期內(nèi)，甲方有下列情形之一，乙方有權(quán)解除本合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。第三條試用期解除程序3.1甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面提出解除勞動合同的申請，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，本合同解除。3.2乙方符合本規(guī)范第二條第2.1款第（一）項(xiàng)至第（四）項(xiàng)情形，甲方擬解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天通知乙方，并書面通知乙方解除勞動合同的事由、依據(jù)、時間和后果。3.3乙方符合本規(guī)范第二條第2.2款情形，擬解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前____天書面通知甲方，并書面說明解除勞動合同的事由。3.4甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后____天內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，并支付乙方工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。第四條保密協(xié)議4.1乙方在試用期內(nèi)，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2甲方違反本規(guī)范，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。第六條其他約定6.1本規(guī)范一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本規(guī)范自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.社會保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.甲方規(guī)章制度5.保密協(xié)議6.勞動合同二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，視為違約。4.甲方違反保密協(xié)議的，視為違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動力的，視為違約。6.乙方違反保密義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的補(bǔ)償。5.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期內(nèi)對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方可以書面通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方可以書面通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以書面通知甲方解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。4.問題：甲方違反保密協(xié)議。解決辦法：乙方可以要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。5.問題：乙方未按照合同約定提供勞動力。解決辦法：甲方可以書面通知乙方解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。6.問題：乙方違反保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。2.用人單位與勞動者約定試用期，對勞動者的工作能力進(jìn)行考察。3.用人單位未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者要求解除勞動合同。4.用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬，勞動者要求解除勞動合同。5.用人單位未依