停薪留職合同范本模板

停薪留職合同范本模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職申請。1.2甲方經(jīng)審查，同意乙方的停薪留職申請。第二條停薪留職期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方在協(xié)議有效期內(nèi)達(dá)成提前終止協(xié)議的共識，可書面約定終止本協(xié)議。第三條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利等待遇。3.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人的聯(lián)系方式及變動情況。3.3乙方在停薪留職期間，不得以甲方的名義從事任何營利性活動，不得損害甲方的利益。3.4甲方在停薪留職期間，應(yīng)尊重乙方的個人選擇，不得干涉乙方的個人事務(wù)。3.5甲方在停薪留職期間，有權(quán)與乙方協(xié)商解除本協(xié)議，但應(yīng)提前通知乙方。第四條協(xié)議的解除和終止4.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如乙方要求提前終止協(xié)議，應(yīng)書面通知甲方。甲方收到通知后，本協(xié)議即行解除。4.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如甲方因乙方違反本協(xié)議第三條第3.3項(xiàng)的規(guī)定，有權(quán)解除本協(xié)議。4.3本協(xié)議到期后，如雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的共識，本協(xié)議自行終止。第五條爭議解決5.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議8.與本協(xié)議相關(guān)的法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的營利性活動，損害甲方利益的，視為違約。2.乙方在停薪留職期間未保持與甲方的聯(lián)系，未及時告知甲方個人信息變動的，視為違約。3.甲方在停薪留職期間干涉乙方個人事務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的工資待遇的，視為違約。5.雙方未按照本協(xié)議約定解除或終止協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時停止領(lǐng)取工資的一種協(xié)議安排。2.用人單位：指依法成立，雇傭勞動者提供勞動并支付工資的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并獲取報酬的自然人。4.工資：指勞動者因提供勞動力而獲得的報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等。5.福利：指用人單位為勞動者提供的社會保險、住房公積金、帶薪年假、健康檢查等福利待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間遇到個人困難，需要提前終止協(xié)議：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面協(xié)議提前終止本協(xié)議。2.甲方在停薪留職期間需要乙方提供協(xié)助：提前與乙方溝通，協(xié)商確定協(xié)助內(nèi)容和報酬。3.乙方在停薪留職期間欲參加培訓(xùn)或考取證書：提前與甲方溝通，取得甲方同意后方可參加。4.甲方發(fā)生重大變更，影響乙方停薪留職權(quán)益：雙方協(xié)商解決，根據(jù)變更情況重新簽訂協(xié)議。5.雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因需要暫時停止工作，與用人單位協(xié)商一致的情況下使用。2.用人單位出于人道主義考慮，允許員工在特殊情況下停薪留職。3.員工在停薪留職期間，準(zhǔn)