2024年全面振興新突破公務(wù)員平時(shí)考核工作方案(錦集4篇)

第2024年全面振興新突破公務(wù)員平時(shí)考核工作方案(錦集4篇)

【篇1】2024年全面振興新突破公務(wù)員平時(shí)考核工作方案一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治理論和崗位知識(shí)水平

我重視加強(qiáng)理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，在工作中，堅(jiān)持一邊工作一邊學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)水平。努力提高自我的理論，用正確的理論來(lái)指導(dǎo)自我的工作實(shí)踐，指導(dǎo)自我不斷改造自我的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

二、服從安排，努力工作

1、在辦公室工作期間，我牢固樹(shù)立了“辦公室無(wú)小事”的思想，盡職盡責(zé)，努力工作。首先是熟悉本職業(yè)務(wù)，進(jìn)入主角。我工作的時(shí)間不太長(zhǎng)，對(duì)__鎮(zhèn)的方方面面還缺乏應(yīng)有的了解，而辦公室工作又涉及整個(gè)__鎮(zhèn)工作的方方面面，所以我有針對(duì)性地加強(qiáng)了對(duì)鎮(zhèn)情的了解認(rèn)識(shí)，經(jīng)過(guò)自我能夠找到的一切資料，逐漸增進(jìn)自我對(duì)鑼圩鎮(zhèn)的了解，使自我能夠做好工作。其次是認(rèn)真對(duì)待本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事。辦公室是鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)上情下達(dá)、下情上報(bào)的橋梁，做好辦公室工作，對(duì)全鎮(zhèn)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起著重要的作用，為此，無(wú)論是文書(shū)檔案工作還是后勤管理工作，自我都盡力做到給領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，認(rèn)真對(duì)待，及時(shí)辦理，不拖延、不誤事、不敷衍;對(duì)職工要自我辦的事，只要是原則范圍內(nèi)的，不做樣貌、不?；^、不出難題。第三是注意形象。辦公室是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)的窗口，所以無(wú)論是接個(gè)電話(huà)還是迎來(lái)送往，我時(shí)刻注意自我的言談舉止，不因?yàn)樽晕业倪^(guò)失而影響到整個(gè)機(jī)關(guān)的形象。在辦公室的日常工作中，領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我極大的幫忙，對(duì)我言傳身教，使我受益匪淺，得以迅速地成長(zhǎng)起來(lái)。

2、協(xié)助統(tǒng)計(jì)站工作，在分管領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)計(jì)站同事的支持和幫忙下學(xué)習(xí)到不少有關(guān)統(tǒng)計(jì)的知識(shí)，負(fù)責(zé)填寫(xiě)__市價(jià)格表;整理并完善20__至20__年臺(tái)帳統(tǒng)計(jì);完成勞動(dòng)情景統(tǒng)計(jì)報(bào)表;做好區(qū)市統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳迎檢工作;與統(tǒng)計(jì)站的同志下到田間地頭完成早、中、晚稻以及其他經(jīng)濟(jì)作物的抽樣驗(yàn)收。

①完成__村生態(tài)禮貌村建設(shè)。

②完成新農(nóng)合征收任務(wù)。

③完成國(guó)債沼氣池建設(shè)任務(wù)

④完成綜治迎檢工作。

⑤完成區(qū)市計(jì)生迎檢工作等。

作為基層公務(wù)員，我尊重每一位村干部和群眾，和大家建立了良好的關(guān)系，同時(shí)進(jìn)取深入群眾之中開(kāi)展工作。主動(dòng)跟前幾任掛點(diǎn)干部和村干部了解村里基本情景，深入到群眾中，具體了解和掌握計(jì)生、穩(wěn)定生產(chǎn)等方面的情景。__村二隊(duì)建設(shè)生態(tài)禮貌村的項(xiàng)目，我多次深入該隊(duì)，動(dòng)員和督促群眾們做好生態(tài)禮貌村的建設(shè)。當(dāng)物資補(bǔ)助不足時(shí)，及時(shí)把情景匯報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)多方協(xié)調(diào)，建設(shè)物資在短時(shí)間內(nèi)到位，禮貌村建設(shè)順利進(jìn)行。新型農(nóng)村醫(yī)療合作征收工作時(shí)，我能配合鎮(zhèn)__領(lǐng)導(dǎo)的要求，統(tǒng)一行動(dòng)，與村干部一齊走到到的各家各戶(hù)，宣傳和發(fā)動(dòng)群眾參加__年的新農(nóng)合，在大家的團(tuán)結(jié)協(xié)作下，掛點(diǎn)的__村參合率到達(dá)__%，按時(shí)按量完成上級(jí)布置的任務(wù)。掛點(diǎn)村的工作得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫忙和支持，讓我學(xué)到了很多基層農(nóng)村工作的方法和經(jīng)驗(yàn)，今后我將更加虛心的向周?chē)耐緦W(xué)習(xí)。

三、存在問(wèn)題

經(jīng)過(guò)一年來(lái)的工作，在學(xué)習(xí)和工作中逐步成長(zhǎng)、成熟，但我清楚自身還有很多不足，一是政治理論修養(yǎng)不足，二是工作主動(dòng)性還不夠，工作預(yù)見(jiàn)性有待提高;三是對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)變本事需要提高。在今后的工作中，我還要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，戒驕戒躁，努力工作，為_(kāi)_鎮(zhèn)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)奉獻(xiàn)自我的一份綿薄之力。

總之，在今后的工作和學(xué)習(xí)中，自我要更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自我，虛心向老同志們學(xué)習(xí)，注意克服自我的缺點(diǎn)和不足，爭(zhēng)取在思想、工作、學(xué)習(xí)上有更大的提高。

【篇2】2024年全面振興新突破公務(wù)員平時(shí)考核工作方案為認(rèn)真做好縣人事勞動(dòng)仲裁院參照公務(wù)員法管理工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》和《中共省委辦公廳、省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》的有關(guān)規(guī)定和精神，結(jié)合縣人事勞動(dòng)仲裁院的實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

為進(jìn)一步提高縣人事勞動(dòng)仲裁院管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，增強(qiáng)工作人員的政法素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導(dǎo)，嚴(yán)格按照《省事業(yè)單位參照〈公務(wù)員法〉管理工作實(shí)施意見(jiàn)》的要求，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范程序，明確縣人事勞動(dòng)仲裁院在我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和事業(yè)單位管理工作的重要職責(zé)，明確人員的崗位責(zé)任，落實(shí)好縣人事勞動(dòng)仲裁院和相關(guān)人員參照公務(wù)員法管理，充分發(fā)揮人事勞動(dòng)仲裁工作在促進(jìn)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用。

二、實(shí)施范圍和基本條件

(一)實(shí)施范圍。按照省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)省事業(yè)單位參照〈中華人民共和國(guó)公務(wù)員法〉管理工作實(shí)施意見(jiàn)的通知》和《關(guān)于嚴(yán)格監(jiān)督管理類(lèi)事業(yè)單位進(jìn)入管理的通知》文件精神，截止縣人事勞動(dòng)仲裁院批準(zhǔn)為參照管理的文件下發(fā)之日，經(jīng)縣組織人事部門(mén)批準(zhǔn)進(jìn)入的在編在職人員。

(二)基本條件

1.縣人事勞動(dòng)仲裁院在編在職人員;

2.在管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位工作;

3.具有大專(zhuān)以上學(xué)歷，截止單位批準(zhǔn)為參照管理之日，年齡在45周歲以上的學(xué)歷放寬到高中、中專(zhuān);

4.截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，男55周歲、女50周歲以下;

5.近3年年度考核為稱(chēng)職(合格)以上等次;

6.單位批準(zhǔn)為參照管理之日，原為工勤人員后轉(zhuǎn)入管理崗位滿(mǎn)3年以上或具有初級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)轉(zhuǎn)聘在專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿(mǎn)3年以上，且符合上述資格條件的可列入?yún)⒄展芾韺?duì)象。

三、組織實(shí)施

(一)思想發(fā)動(dòng)

認(rèn)真做好思想發(fā)動(dòng)工作，使縣人事勞動(dòng)仲裁院工作人員明確參照工作的重要意義，提高對(duì)參照工作的思想認(rèn)識(shí)，并組織相關(guān)人員學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》和業(yè)務(wù)知識(shí)，進(jìn)一步提高工作人員的整體素質(zhì)。

(二)職位設(shè)置

按照縣編委確定的單位編制限額，根據(jù)所承擔(dān)的職責(zé)任務(wù)，科學(xué)合理地設(shè)置若干個(gè)職位(崗位)，職位數(shù)不得超過(guò)編制數(shù)。同時(shí)，根據(jù)設(shè)置的職位(崗位)編制職位說(shuō)明書(shū)，明確職位名稱(chēng)、職責(zé)任務(wù)、資格條件，作為日常錄用、考核、晉升、培訓(xùn)等管理的依據(jù)。

(三)人員登記

1.資格審查：縣人事勞動(dòng)仲裁院擬登記人員，按規(guī)定本人填寫(xiě)《參照公務(wù)員管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員資格條件審核表》(一式三份，并提供本人近期1寸免冠照片三張)，同時(shí)附本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷證書(shū)、任職證明、加分的獲獎(jiǎng)證書(shū)(文件)原件及復(fù)印件，一并交給所在單位審核。對(duì)審查合格人員統(tǒng)一張榜公示5天，接受群眾監(jiān)督。對(duì)不屬于參照范圍對(duì)象或者不符合參照資格條件的，取消考試資格;考試后查實(shí)的，取消登記資格。公示期滿(mǎn)后，將相關(guān)材料報(bào)縣人力資源和社會(huì)保障局審定。

2.組織考試：經(jīng)審查符合擬登記資格條件的人員，由市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織考試。市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)命題、閱卷和具體考務(wù)工作。考試時(shí)間和具體考務(wù)工作另行通知。

3.考察：按參照核定的編制限額從高分到低分確定入圍人員。對(duì)筆試入圍人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉考察，并作出綜合評(píng)定。

4.人員登記：經(jīng)考試、考察合格的人員予以登記，并填寫(xiě)《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》(一式三份)，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審批。

5.其他暫緩登記對(duì)象：見(jiàn)習(xí)期未滿(mǎn)的工作人員;受行政、黨內(nèi)警告處分未滿(mǎn)半年;行政記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職和黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分未滿(mǎn)1年的;行政撤職、開(kāi)除留用察看和撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍等處分未滿(mǎn)2年的;正在接受紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的;近2年年度考核有不稱(chēng)職(不合格)等次的。暫緩登記對(duì)象納入編制和職數(shù)限額內(nèi)，待暫緩情形消失后，再視情況作出相應(yīng)處理。

6.不予登記對(duì)象：受勞動(dòng)教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告***處罰的;因其它原因不能登記的。

四、人員分流

(一)截止單位批準(zhǔn)參照管理之日，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡的，必須按照有關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù);距國(guó)家法定退休年齡不足5年(含5年)且工作年限滿(mǎn)20年，或工作年限滿(mǎn)30年的，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織批準(zhǔn)，可辦理提前退休手續(xù)(含工勤崗位人員)。

(二)曾受勞動(dòng)教養(yǎng)或管制、拘役、判處有期徒刑宣告***處罰的人員，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以分流到其他企事業(yè)單位。

(三)其他未登記人員，堅(jiān)持內(nèi)部消化為主，可調(diào)劑安置到其他事業(yè)單位。

五、參照管理有關(guān)問(wèn)題的處理

(一)參照管理單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《公務(wù)員法》及各項(xiàng)配套政策法規(guī)，不再實(shí)行事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、工資、獎(jiǎng)金等人事管理制度，參照機(jī)關(guān)公務(wù)員確定職務(wù)與級(jí)別，執(zhí)行機(jī)關(guān)的工資制度。

(二)參照管理單位所需經(jīng)費(fèi)統(tǒng)一納入財(cái)政預(yù)算管理，有規(guī)費(fèi)收入的嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線(xiàn)有關(guān)規(guī)定。

參照公務(wù)員法管理工作是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，要在縣編辦和縣人力資源和社會(huì)保障局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，周密部署、統(tǒng)籌安排、精心組織、向全體工作人員做好政策規(guī)定的宣傳工作，公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)和條件，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，有計(jì)劃、有步驟地做好參照公務(wù)員法管理工作。實(shí)施工作完成后，要認(rèn)真做好自查總結(jié)和驗(yàn)收工作，妥善處理好參照工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，做到及時(shí)請(qǐng)示，慎重處理，確保干部職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和工作的連續(xù)性。

【篇3】2024年全面振興新突破公務(wù)員平時(shí)考核工作方案進(jìn)一步強(qiáng)化孕情管理、長(zhǎng)效節(jié)育和“月月清”平臺(tái)出生上報(bào)等工作，不斷提高計(jì)劃生育依法行政和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平。通過(guò)建立健全獎(jiǎng)懲長(zhǎng)效工作機(jī)制，使我街道計(jì)劃生育各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化，確保全面完成省、市、區(qū)下達(dá)的年度目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)。

考核對(duì)象為街道11個(gè)社區(qū)居委會(huì)。

(一)考核內(nèi)容

1.長(zhǎng)效節(jié)育指標(biāo)。社區(qū)居委會(huì)當(dāng)年落實(shí)長(zhǎng)效節(jié)育及時(shí)率72%以上(含)(以當(dāng)年市考核指標(biāo)為準(zhǔn))以上得滿(mǎn)分，72%以下按比例得分。

2.孕情掌握指標(biāo)。社區(qū)居委會(huì)六個(gè)月內(nèi)孕情掌握率75%以上(含)(以當(dāng)年市考核指標(biāo)為準(zhǔn))以上得滿(mǎn)分，75%以下按比例得分。

3.人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。社區(qū)居委會(huì)“月月清”出生平臺(tái)上報(bào)率，以平臺(tái)上按pis分發(fā)的總出生為分母，其中已上報(bào)的出生為分子，按比例得分。

4.依法行政工作。社區(qū)居委會(huì)依法實(shí)施計(jì)劃生育工作，

無(wú)群眾投訴、媒體曝光或違法違規(guī)行為發(fā)生。

5、按當(dāng)年度計(jì)生重點(diǎn)推進(jìn)工作或階段性計(jì)生重點(diǎn)工作的完成情況進(jìn)行累計(jì)得分。

(二)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

街道計(jì)生辦根據(jù)各社區(qū)月報(bào)表、“月月清”出生平臺(tái)數(shù)據(jù)，pis上報(bào)率及“月月清”清理平臺(tái)等上一月各項(xiàng)考核指標(biāo)得分相加，對(duì)各社區(qū)居委會(huì)進(jìn)行考核排名。

(一)街道對(duì)社區(qū)人口計(jì)生工作實(shí)行月排名通報(bào)，季度排名獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)月各項(xiàng)考核指標(biāo)總分排名前3名的社區(qū)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)月排名倒數(shù)3名內(nèi)未達(dá)標(biāo)的社區(qū)居委會(huì)分別給予通報(bào)批評(píng);每季度對(duì)各項(xiàng)考核指標(biāo)總分排名前3名的社區(qū)分別給予20***元、1500元、1000元獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi);對(duì)季度排名倒數(shù)3名內(nèi)未達(dá)標(biāo)的社區(qū)居委會(huì)分別給予通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令整改;每季度綜合排名末位的社區(qū)書(shū)記、主任要向辦事處主任做檢討，計(jì)生專(zhuān)干要向分管計(jì)生的領(lǐng)導(dǎo)做檢討。

(二)社區(qū)居委會(huì)計(jì)生政策、法律、法規(guī)執(zhí)行不到位，被群眾投訴或被省、市新聞媒體負(fù)面報(bào)道且調(diào)查屬實(shí)的，當(dāng)月排名直接列入倒數(shù)3名內(nèi);造成惡劣影響的，年終考核一票否決。

(三)為了鼓勵(lì)各社區(qū)加大落實(shí)當(dāng)年長(zhǎng)效避孕節(jié)育措施任務(wù)、提高6個(gè)月內(nèi)孕情掌握率工作力度，街道工委、辦事處決定，對(duì)落實(shí)結(jié)扎任務(wù)的社區(qū)工作補(bǔ)貼500元/例，結(jié)扎對(duì)象補(bǔ)助500元/人;完成上環(huán)任務(wù)的社區(qū)工作補(bǔ)貼100元/例，手術(shù)對(duì)象補(bǔ)助100元/人;孕情掌握工作補(bǔ)貼50元/例，對(duì)孕情掌握率達(dá)標(biāo)的村(居)委會(huì)及計(jì)生專(zhuān)干給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并按超出指標(biāo)部分200元/例的標(biāo)準(zhǔn)給予工作補(bǔ)貼。

(四)社區(qū)計(jì)生工作社區(qū)書(shū)記、主任負(fù)總責(zé)，計(jì)生專(zhuān)職干部負(fù)責(zé)具體工作，同時(shí)安排社區(qū)網(wǎng)格員協(xié)助計(jì)生專(zhuān)職人員開(kāi)展工作;社區(qū)分管人口計(jì)劃生育的專(zhuān)職人員的崗位補(bǔ)貼每人300元/月(其中區(qū)里補(bǔ)30元，街道補(bǔ)170元、社區(qū)補(bǔ)100)、社區(qū)協(xié)助計(jì)生專(zhuān)職人員開(kāi)展工作的網(wǎng)格員每人100元/月工作補(bǔ)貼(其中50元從社區(qū)的人頭經(jīng)費(fèi)中補(bǔ)，50元由街道補(bǔ))，社區(qū)計(jì)生專(zhuān)干、社區(qū)網(wǎng)格員，每月由社區(qū)主任對(duì)其當(dāng)月的工作完成情況做出審查意見(jiàn)，上報(bào)街道計(jì)生辦由街道分管計(jì)生副主任審核方可發(fā)放當(dāng)月的補(bǔ)貼;街道分管計(jì)生工作的干部崗位補(bǔ)貼為每人200元/月。

【篇4】2024年全面振興新突破公務(wù)員平時(shí)考核工作方案為進(jìn)一步激發(fā)教職工工作的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)教育質(zhì)量的提高和教師自身的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，依據(jù)《東營(yíng)市中小學(xué)教師工作評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見(jiàn)(試行)》，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本辦法。

以科學(xué)發(fā)展觀(guān)和國(guó)家及省、市中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要為指導(dǎo)，以引導(dǎo)和激勵(lì)廣大教職工勇于創(chuàng)新、不斷進(jìn)取為主線(xiàn)，以建一流的教職工隊(duì)伍，創(chuàng)一流的教學(xué)業(yè)績(jī)，樹(shù)一流的教育形象為目標(biāo)，更新教育觀(guān)念，規(guī)范教師從業(yè)行為，促進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實(shí)“忠誠(chéng)、立人、求索、志遠(yuǎn)”的教育精神，為提高學(xué)校辦學(xué)水平提供人才支撐，辦人民滿(mǎn)意的學(xué)校。

1.公正性原則。建立統(tǒng)一的評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀(guān)公正地評(píng)價(jià)教師工作實(shí)績(jī)，保證評(píng)價(jià)結(jié)果客觀(guān)公正，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性。

2.教書(shū)與育人并重原則。倡導(dǎo)育人為本，堅(jiān)持教書(shū)與育人并重，引導(dǎo)每一個(gè)教師關(guān)心學(xué)生的思想品德發(fā)展，營(yíng)造優(yōu)良的教學(xué)環(huán)境，為學(xué)生的健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

3.治學(xué)態(tài)度、教學(xué)能力和教學(xué)效果相統(tǒng)一的原則。既注重對(duì)教學(xué)效果的考查，也注重對(duì)教學(xué)過(guò)程和教師教學(xué)能力的考核，也體現(xiàn)對(duì)教師治學(xué)態(tài)度的重視，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加全面、科學(xué)、合理。

4.科學(xué)性原則。本方案采取“目標(biāo)分解積分法”，各項(xiàng)具體指標(biāo)的權(quán)重體現(xiàn)教師工作的不同層面，評(píng)價(jià)結(jié)果為各項(xiàng)指標(biāo)得分之和，使評(píng)價(jià)結(jié)果具體量化，避免評(píng)價(jià)的盲目性。

5.鼓勵(lì)性和發(fā)展性相結(jié)合的原則。本方案從適應(yīng)素質(zhì)教育的要求出發(fā)，結(jié)合上級(jí)對(duì)教師和教師素質(zhì)的基本要求，為教師由傳統(tǒng)的“知識(shí)傳授型教師”向“科研型、學(xué)者型教師”的轉(zhuǎn)化指明方向，鼓勵(lì)教師重新構(gòu)建自身的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，為學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的全面提高打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

學(xué)校在崗教職工。

任課教師考核分師德修養(yǎng)、工作狀況、個(gè)體發(fā)展、工作量四項(xiàng)指標(biāo);其他人員考核分為職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、工作成效四項(xiàng)指標(biāo)。

略

1.考核周期：一學(xué)期一考核。

2.考核分類(lèi)：任課教師(分小學(xué)部、中學(xué)部?jī)刹糠?，教師兼中層干部，教師兼干事、行政教輔人員，工勤人員分別考核，根據(jù)考核成績(jī)，分別劃分等級(jí)。

為加強(qiáng)對(duì)教職工績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)校成立考核評(píng)價(jià)委員會(huì)，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校教職工的考核事宜。

1.成立考核評(píng)價(jià)委員會(huì)

主任：校長(zhǎng)

副主任：校委會(huì)其他成員

成員：各處室負(fù)責(zé)人和教職工代表

根據(jù)考核指標(biāo)及部室工作分工，成立分項(xiàng)考核小組，具體負(fù)責(zé)分項(xiàng)指標(biāo)的考核。

2.考核要求

各考核小組對(duì)考核的內(nèi)容及結(jié)果計(jì)算負(fù)全責(zé)，要對(duì)所負(fù)責(zé)的分項(xiàng)結(jié)果進(jìn)行檢查核實(shí)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)更正。在考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表上簽字確認(rèn)后，方可報(bào)辦公室匯總。審查小組要安排相關(guān)人員與辦公室一并進(jìn)行匯總，匯總結(jié)果完成后，再進(jìn)行統(tǒng)一核查，核查無(wú)誤后方可對(duì)外公布，公布的方式按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1.在教職工考核分類(lèi)時(shí)，工勤人員在教輔崗位上工作的，按照教輔崗位考核;教師在工勤崗位工作的，按教輔考核。

2.凡對(duì)學(xué)校有特殊貢獻(xiàn)、為學(xué)校爭(zhēng)得榮譽(yù)的，學(xué)校將根據(jù)情況酌情加分(1、2、3、4、5分)。

3.在推進(jìn)課堂改革方面，成績(jī)卓著，有