幼兒園職工薪酬制度（3篇）

幼兒園職工薪酬制度（3篇）

幼兒園職工薪酬制度（精選3篇）

幼兒園職工薪酬制度篇1

備課制度

目的：教師的備課是為了有計劃、有目的地進(jìn)行教育教學(xué)活動，為了保證教師的備課質(zhì)量，特制定本制度。

一、每天上午9：30后，下午3：00后不當(dāng)班教師經(jīng)過班長同意后可以到教師辦公室備課室備課。(除政治學(xué)習(xí)時間教研活動和特殊情況等才允許不到備課室)

二、藝術(shù)組教師上午8：00，下午2：30到老師辦公室備課。

三、認(rèn)真?zhèn)湔n，不大聲喧嘩，不談無關(guān)的閑話，不在備課時間看小說、雜志和做私事，不能打私人電話，不聽音樂，不準(zhǔn)吃東西。

四、備課中互相幫助，取長補(bǔ)短，共同探索好的教學(xué)辦法。

五、計劃要求詳寫，每天的具體活動要科學(xué)、多樣化。

六、備課到保持辦公室的清潔、整齊，每天擦干凈自己的桌椅，值日教師負(fù)責(zé)辦公室的衛(wèi)生、門、窗、燈、電扇等。

七、按時交各類計劃，并將備課的質(zhì)量納入月考核中。

聽課制度

1.聽課之前做好準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好筆和聽課本，用以記錄。

2.聽課時不遲到，不早退,主動將電話調(diào)到靜音，不準(zhǔn)接聽電話。

3.聽課中請勿交頭接耳，竊竊私語，相互討論。

4.聽課中教師的站位，行為舉止不影響幼兒的正?；顒印?/p>

5.在記錄過程中請一邊記錄，一邊把自己的點滴評析和心得詳細(xì)記錄在一旁。

6.聽課過程中善于觀察，積極思考，認(rèn)真做筆記和小結(jié)。

7.請帶著學(xué)習(xí)的心態(tài)聽課，帶著謙虛的心態(tài)看問題。

8.每月月底進(jìn)行檢查聽課筆記本。

常規(guī)工作檢查制度

一、每周五檢查各班大掃除的情況，時間下午4：00到做完為止。

二、每天清潔衛(wèi)生消毒抽查，以各班作息時間為準(zhǔn)，提前10分鐘。

三、每天幼兒離園前進(jìn)行著裝抽查，以各班作息時間為準(zhǔn)，提前10分鐘。

四、每周五檢查各類教學(xué)計劃。

五、每兩周抽查幼兒成長檔案，每周對幼兒電話聯(lián)系的情況。

六、每學(xué)期對每位教師進(jìn)行一次急救知識、衛(wèi)生保健護(hù)理知識考核。

七、每學(xué)期對教職工進(jìn)行一次技能考核或半日活動評比。

八、園長每月與各班1—2名家長交換意見，收集各班家長意見。

九、分管業(yè)務(wù)的園長每周至少到1個班級指導(dǎo)1個半日活動，每周到班級聽課不少于2次，做好相應(yīng)的記錄，一月一查。

十、每日巡視檢查衛(wèi)生、安全及園風(fēng)兩次。

十一、每位教師每月書寫1個幼兒安全活動方案。(如：防震、防火、小心陌生人、保護(hù)眼睛、保護(hù)小手、防暴等)

注：檢查小組由園長與保健醫(yī)生組成

幼兒晨檢制度

為了保障我園幼兒的身體健康，及時發(fā)現(xiàn)病情，及時處理，預(yù)防傳染性疾病在園內(nèi)發(fā)生流行，特制定此制度：

一、晨檢目的

1、及時了解幼兒身體狀況，并隨時觀察、跟進(jìn)。

2、加強(qiáng)與家長溝通，爭取家長理解與配合。

3、加強(qiáng)班級保教成員之間的溝通與合作。

4、及時發(fā)現(xiàn)(疑似)傳染性疾病，隔離傳染源，有效阻斷傳播途徑。

5、最終目的是為了不斷提高幼兒保育保健質(zhì)量。

二、晨檢要求：

每天每名幼兒入園，須在園門口接受保健醫(yī)生的晨間檢查。保健醫(yī)生及老師要檢查幼兒的口袋，發(fā)現(xiàn)口袋中有尖銳之物，及時交給家長。發(fā)現(xiàn)異常認(rèn)真記錄并及時采取措施。傳染病流行期間，根據(jù)情況隨時增加檢查次數(shù)。

三、晨檢內(nèi)容：

一摸幼兒有無發(fā)熱現(xiàn)象，可疑者測量體溫。

二看一般情況下，觀察幼兒精神狀態(tài)、面色等，傳染病的早期表現(xiàn)，咽部、皮膚有無皮疹等)。

三問個別幼兒飲食、睡眠、大小便情況。

四查有無攜帶不安全的物品，發(fā)現(xiàn)問題迅速處理。

四、晨檢程序及要求：

1、在園門口晨檢后，幼兒憑晨檢牌入班。

2、9：00之后人園的幼兒，由家長帶到保健室進(jìn)行晨檢后再入班。

3、幼兒入班時，教師必須先收晨檢牌。對持紅卡、黃卡或綠卡的幼兒，教師要詳細(xì)詢問家長相關(guān)的跟進(jìn)事項。

4、教師必須及時把晨檢卡放到晨檢欄，以便班級保教成員隨時觀察、跟進(jìn)。

五、晨檢取牌：

綠牌：晨檢合格幼兒。

紅牌：生病，服藥幼兒。

黃牌：需要關(guān)注的幼兒。

六、晨檢記錄：

晨檢后，保健醫(yī)生需將健康觀察中發(fā)現(xiàn)的異常情況登記下來，并關(guān)注當(dāng)日幼兒情況，如有異常情況，保健醫(yī)生進(jìn)行初步診斷決定是否入園或去醫(yī)院診治。

七、晨接制度：

(一)人員到崗時間安排

1.園長每天堅持在門口晨接，除晨間巡班外。

2.業(yè)務(wù)助理每天早上到班級檢查教師課前準(zhǔn)備情況，8:20到幼兒園門口進(jìn)行晨接工作。

3.后勤主任每天早上8:00到崗，到廚房進(jìn)行物品驗收;8：00——8:10進(jìn)行安全檢查，如：班級安全檢查、園級安全檢查等;8:10——8:40門口接待。

4.馬寧每天8:00——9:10準(zhǔn)時在幼兒園門口接待家長，協(xié)助蔣麗娟晨檢工作。

5.醫(yī)生每天早上7:30——9:00準(zhǔn)時在幼兒園門口晨檢，并做好相應(yīng)的記錄。

6.晚班教師8:00——8:20到門口晨接班級幼兒。

(二)工作要求

1.注意自身的言行舉止，在幼兒園門口晨檢時著規(guī)范的服裝，不穿奇裝異服，女生不穿高跟鞋。

2.堅持說規(guī)范的普通話。

3.不得聊天嘻哈打鬧，交頭接耳。

4.站姿規(guī)范，不背手，手部插腰。

交接班制度

一、為保證保教工作順利進(jìn)行，各班教師、保育員必須認(rèn)真做好交接班工作，認(rèn)真填寫交接班記錄。對當(dāng)班時發(fā)生的問題要妥善處理，如需要遺留下解決的問題，應(yīng)對遺留問題做好妥善安排處理。如因交接手續(xù)不清引起的事故，則追究當(dāng)事人的責(zé)任。

二、當(dāng)班教師與交班老師要互相溝通，配合一致的向幼兒進(jìn)行體、智、德、美全面發(fā)展的教育。

三、接班教師仔細(xì)查看交接班記錄本，掌握上一班幼兒情況，認(rèn)真檢查每個幼兒的身體狀況，幼兒人數(shù)與交班記錄相符，方可簽上自己的名字，誰簽名誰負(fù)責(zé)。如接班人未簽名，發(fā)生事故由交班人負(fù)責(zé)。因此交班人應(yīng)要求接班人在檢查幼兒身體后簽上自己的名字方可離崗。

四、無論任何情況，交接班程序不能簡化，交接班記錄不能漏寫或補(bǔ)寫。

五、交接班記錄在每學(xué)期末上交園領(lǐng)導(dǎo)，平時要隨進(jìn)抽查。

交班記錄內(nèi)容及時間要求如下：

(1)幼兒基本情況(人數(shù)、情緒及健康狀況、帶藥情況及對體弱幼兒照顧等)。幼兒進(jìn)食情況、教育教學(xué)情況、活動情況。

(2)有無事故發(fā)生，意外事故發(fā)生、摔傷、病兒等(包括小傷、破皮等情況)應(yīng)向接班老師做好口頭或書面交代，以免發(fā)生意外。

(3)家長工作。

(4)交班時間：下午2:00。

幼兒園員工手冊：全園規(guī)章制度2

四、請假制度

第一條、總則

為規(guī)范人員管理及幼兒園考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障幼兒園的正常運(yùn)作，結(jié)合本園實際，特制訂本制度。

適用范圍：全體員工

第二條、請假程序

1.無論請假時間長短，員工一律均要填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，并報辦公室備案;

2.教師請假需經(jīng)班長同意，再由業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字，方可離崗;

3.行政后勤人員請假需經(jīng)后勤負(fù)責(zé)人同意，再由園長審核簽字，方可離崗;

4.請假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性;

5.超假期應(yīng)及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批;

6.假滿回園銷假，通報辦公室，并交接工作;

7.所有人員請假一律需報辦公室備案，辦公室負(fù)責(zé)人員將請假手續(xù)存檔，并及時如實認(rèn)真記錄。

第三條各種假別及規(guī)定

1.事假

請短事假原則上需提前一天，請長事假需提前一周申請，還需保障幼兒園及班級工作的正常開展，不影響工作正常開展的情況下，填寫好請假條，相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字，方可請假。請事假一天，扣除當(dāng)日工資。請事假和病假不足半天均按半天扣除工資。月累計請事假達(dá)三天(含)以上，取消發(fā)放月考核獎金;學(xué)期累計請事假五天(含)以上，取消發(fā)放學(xué)期考核獎金。

2.病假

月累計請病假達(dá)三天以上(含)，事假與病假累計超四天(含)，均取消月考核獎金。學(xué)期累計請病假達(dá)七天(含)以上，事假與病假累計超九天(含)均取消發(fā)放學(xué)期獎金。

3.婚假

請婚假，提前3個月向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，按照國家規(guī)定再結(jié)合幼兒園的實際情況給予員工婚假，在本園工作1—3年，準(zhǔn)假7天;在本園工作4—6年，準(zhǔn)假10天;在本園工作7年以上，準(zhǔn)假半個月。均含節(jié)假日，婚假期間照常發(fā)放工資。

4.喪假

請喪假，員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，準(zhǔn)假3天;員工祖父母死亡，準(zhǔn)假1天。喪假期間照常發(fā)放工資。

5.產(chǎn)假

原則上在幼兒園工作1—2年后，試工作崗位而定，提前半年向幼兒園提交申請，幼兒園同意后，按照國家規(guī)定再結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況給予員工產(chǎn)假，準(zhǔn)假120天，產(chǎn)假發(fā)放基本工資，取消發(fā)放崗位工資、各種補(bǔ)貼獎金。

6.哺乳假

在不影響班級正常工作的情況下，給予哺乳期員工中午一次哺乳假，時間為2小時，哺乳假期限為嬰兒6個月內(nèi)。

7.公事假

員工因公事出差或外出培訓(xùn)，應(yīng)填寫“出差申請單”，報領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，公事假照常發(fā)放工資。

8.寒暑假

在保證幼兒園工作正常運(yùn)作的情況下，暑假期間單人輪休七、八月，班級教師可輪休周六—第二周周日九天;寒假期間，班級教師可輪休九天(周六——第二周周日，除法定假日，一、二月。輪休期間工資照常發(fā)放，取消發(fā)放補(bǔ)貼獎金。具體輪休安排根據(jù)當(dāng)時實際工作情況而定。

9.年假

在本園工作滿3年，可享受年假3天/年;在本園工作滿6年，可享受年假7天/年;在本園工作滿9年，可享受年假15天/年(不含周六，周日)。年假期間，各項工資獎金照常發(fā)放。

除以上規(guī)定假別，所有假超過一個月(含)均無工資。

第四條、請假相關(guān)規(guī)定

1.特殊情況，事先無法辦理請假手續(xù)，須在第一時間內(nèi)以電話向上級領(lǐng)導(dǎo)逐一報知，不能越級報知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工論處;

2.未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處;

3.請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假;

4.凡是參加公務(wù)員考試、教師招聘考試等入編考試，一律不準(zhǔn)予請假，私自請假者視曠工處理;

5.本幼兒園員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛假者，除以曠工論處外，情節(jié)嚴(yán)重者直接開除;

6.杜絕事后請假、微信和短信請假，否則均按曠工處理;

7.凡未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，均按曠工處理;

8.一次無故曠工即立即開除;

9.各部門要把各類請假與考核掛鉤，與獎金分配掛鉤，嚴(yán)格請假制度，按月上報請假情況。

10.同一個班兩位老師同時請假，扣除雙倍工資，領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)不給予假，或推遲請假，如不來按曠工處理。

11.請假當(dāng)天到消假算起，如不按時消假，繼續(xù)延長假期。

第五條、附則

本制度由幼兒園辦公室負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。

幼兒園職工薪酬制度篇2

一、衛(wèi)生保健制度

1、必須嚴(yán)格執(zhí)行衛(wèi)生部頒布的《幼兒所、幼兒園保健制度》和省、市、區(qū)有關(guān)衛(wèi)生保健制度。

2、制定合理的一日生活制度。注意飲食衛(wèi)生，兩餐間隔不少于3小時；每日體育活動不少于1小時；每日戶外活動不少于3小時。

3、每學(xué)期全面體檢一次，每2個月測量身高體重一次，每學(xué)期測視力一次，對弱視幼兒每2個月測查一次；每學(xué)期驗血色素一次；每2個月對幼兒身體健康發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析；建立幼兒健康檔案登記、統(tǒng)計制度。

4、堅持晨檢、午檢、晚檢制度，發(fā)現(xiàn)疾病及時處理，并做好記錄。

5、新生入園和新工作人員到崗均要先做體檢，以后半年驗血復(fù)查一次，發(fā)現(xiàn)肝炎和其它傳染病立即離校隔離和治療。

6、配合衛(wèi)生部門做預(yù)防接種工作。

7、為幼兒提供合理膳食，每周制定帶量食譜，定期計算營養(yǎng)攝取量，每月召開膳食委員會。

8、每天保證供應(yīng)充足的溫度適中的開水，每天起床后、課間、運(yùn)動后提醒幼兒飲水，培養(yǎng)幼兒自覺飲水的習(xí)慣。

9、培養(yǎng)幼兒良好的大小便習(xí)慣，提醒幼兒每天大便一次。

10、建立體弱幼兒檔案，定期對體弱兒進(jìn)行檢查和分析，提出保健措施。

11、夏季注意為幼兒抹汗、換衣、洗澡、洗頭、洗腳；冬季注意為幼兒防寒。

12、教師必須注意培養(yǎng)幼兒良好的衛(wèi)生和生活習(xí)慣，對幼兒進(jìn)行安全教育，增強(qiáng)自我保護(hù)意識，養(yǎng)成正確的確坐、立、行、走姿勢，為幼兒成長奠定良好基礎(chǔ)。

二、學(xué)習(xí)及教研制度

1、每周安排一次學(xué)習(xí)和教研活動時間。

2、學(xué)習(xí)時做到嚴(yán)肅認(rèn)真，不遲到、不早退、不閑聊、積極參加討論、認(rèn)真做好記錄無特殊情況不得請假。

3、外出學(xué)習(xí)時，事先準(zhǔn)備好筆記本，不遲到、不早退，做好記錄并主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、每月舉行一次班級工作匯報。每月寫一篇教育筆記，每學(xué)期進(jìn)行曲一次各年齡班一日教育活動、環(huán)境布置、游戲活動的相互觀摩、檢查。

5、各年級組根據(jù)幼兒園計劃的培養(yǎng)目標(biāo)，結(jié)合我園實際情況，制訂學(xué)期教研計劃，及時吸取國內(nèi)外幼教信息，有計劃地組織保教人員搜集、整理、編寫資料，定期組織學(xué)習(xí)與討論，并在實踐中探索，不斷交流總結(jié)經(jīng)驗，使教研活動有針對性，有特色性。

6、園長（或保教主任、教研組長）定期或不定期抽查教師的教育計劃、教研組計劃、教師的教育總結(jié)筆記。檢查保教人員一日組織活動或某生活環(huán)節(jié)，及時與保教人員交換意見。

7、每學(xué)期進(jìn)行一次園、班級全面總結(jié)。每學(xué)年進(jìn)行一次教育、教學(xué)專題總結(jié)，并將其載入個人檔案資料，經(jīng)評選出的總結(jié)、論文裝訂成冊，并給予表彰獎勵。

三、勞動紀(jì)律制度

1、樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，認(rèn)真做好本職工作，上班集中思想，業(yè)務(wù)精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

3、上班時間嚴(yán)禁串班，聊天，要堅守崗位，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不能隨便調(diào)班，離開孩子，離開幼兒園，如有發(fā)現(xiàn)，依曠工處理。

4、工作人員嚴(yán)禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

5、不能強(qiáng)求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依《教師紀(jì)律15條》處分。

6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙

7、上班