2024版業(yè)務(wù)員聘用合同范本范本

編號：__________2024版業(yè)務(wù)員聘用合同范本范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版業(yè)務(wù)員聘用合同范本范本合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)1.4合同的有效期1.5合同的解除與終止1.6合同的爭議解決第二章：業(yè)務(wù)員基本信息2.1業(yè)務(wù)員姓名2.2身份證號碼2.3聯(lián)系方式2.4學(xué)歷及專業(yè)背景2.5工作經(jīng)驗(yàn)第三章：崗位職責(zé)3.1業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)3.2業(yè)務(wù)員工作任務(wù)3.3業(yè)務(wù)員工作標(biāo)準(zhǔn)3.4業(yè)務(wù)員績效考核第四章：聘用條件4.1招聘條件4.2聘用形式4.3試用期4.4轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)第五章：薪資待遇5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險(xiǎn)5.4福利待遇5.5薪資調(diào)整第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)6.2在職培訓(xùn)6.3晉升機(jī)制6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任第八章：勞動合同的變更與解除8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰耪拢哼`約責(zé)任9.1業(yè)務(wù)員違約責(zé)任9.2用人單位違約責(zé)任9.3違約賠償方式第十章：爭議解決10.1爭議解決途徑10.2仲裁機(jī)構(gòu)10.3法律適用第十一章：其他約定11.1合同的簽訂與生效11.2合同的保管11.3合同的修訂第十二章：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第十三章：雙方簽字13.1業(yè)務(wù)員簽字13.2用人單位簽字第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修訂權(quán)14.3合同的終止條件合同編號：2024B001第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司招聘的所有業(yè)務(wù)員。1.3合同雙方權(quán)利與義務(wù)雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重對方合法權(quán)益，履行合同約定的權(quán)利與義務(wù)。1.4合同的有效期本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為一年。1.5合同的解除與終止合同期滿或者雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。1.6合同的爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二章：業(yè)務(wù)員基本信息2.1業(yè)務(wù)員姓名（在此處填寫業(yè)務(wù)員姓名）2.2身份證號碼（在此處填寫身份證號碼）2.3聯(lián)系方式（在此處填寫聯(lián)系方式）2.4學(xué)歷及專業(yè)背景（在此處填寫學(xué)歷及專業(yè)背景）2.5工作經(jīng)驗(yàn)（在此處填寫工作經(jīng)驗(yàn)）第三章：崗位職責(zé)3.1業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)業(yè)務(wù)員負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷售及市場開拓工作。3.2業(yè)務(wù)員工作任務(wù)業(yè)務(wù)員需完成公司制定的銷售任務(wù)，維護(hù)客戶關(guān)系，收集市場信息。3.3業(yè)務(wù)員工作標(biāo)準(zhǔn)3.4業(yè)務(wù)員績效考核公司設(shè)立績效考核制度，對業(yè)務(wù)員的業(yè)績進(jìn)行定期評估。第四章：聘用條件4.1招聘條件4.2聘用形式業(yè)務(wù)員采用全職聘用形式。4.3試用期業(yè)務(wù)員入職后享有試用期，試用期為三個月。4.4轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)員在試用期內(nèi)業(yè)績達(dá)到公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，可以提前轉(zhuǎn)正。第五章：薪資待遇5.1基本工資業(yè)務(wù)員基本工資為每月人民幣（填寫具體數(shù)額）。5.2獎金與提成業(yè)務(wù)員根據(jù)業(yè)績完成情況享有獎金與提成。5.3社會保險(xiǎn)公司為業(yè)務(wù)員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。5.4福利待遇業(yè)務(wù)員享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。5.5薪資調(diào)整業(yè)務(wù)員薪資根據(jù)公司規(guī)定和個人業(yè)績進(jìn)行定期調(diào)整。第六章：培訓(xùn)與發(fā)展6.1入職培訓(xùn)公司為業(yè)務(wù)員提供入職培訓(xùn)，包括公司文化、產(chǎn)品知識等。6.2在職培訓(xùn)公司定期為業(yè)務(wù)員提供在職培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)員的專業(yè)技能。6.3晉升機(jī)制公司設(shè)立晉升機(jī)制，根據(jù)業(yè)務(wù)員的業(yè)績和能力進(jìn)行晉升。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司關(guān)心業(yè)務(wù)員的職業(yè)發(fā)展，為業(yè)務(wù)員提供職業(yè)規(guī)劃建議。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容業(yè)務(wù)員需保守公司的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、產(chǎn)品研發(fā)等。7.2保密期限保密期限自雙方簽訂合同之日起算，至合同終止或解除之日起五年。7.3違約責(zé)任業(yè)務(wù)員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。第八章：勞動合同的變更與解除8.1勞動合同的變更如雙方同意，可以書面形式變更勞動合同的內(nèi)容。8.2勞動合同的解除雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或者終止勞動合同的，按照相關(guān)法律法規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章：違約責(zé)任9.1業(yè)務(wù)員違約責(zé)任業(yè)務(wù)員違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司損失。9.2用人單位違約責(zé)任用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償業(yè)務(wù)員損失。9.3違約賠償方式違約方應(yīng)按照對方實(shí)際損失金額支付賠償金。第十章：爭議解決10.1爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2仲裁機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)審理雙方發(fā)生的爭議。10.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一章：其他約定11.1合同的簽訂與生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的保管雙方各自保管本合同正本一份，副本一份。11.3合同的修訂合同的修訂應(yīng)由雙方書面同意，并注明修訂日期。第十二章：附件12.1附件一：職位說明書12.2附件二：績效考核表12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第十三章：雙方簽字（在此處填寫業(yè)務(wù)員簽字）（在此處填寫用人單位簽字）第十四章：附則14.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2合同的修訂權(quán)雙方均有權(quán)對合同進(jìn)行修訂，修訂內(nèi)容經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。14.3合同的終止條件合同終止條件按照雙方約定的條件和法律法規(guī)執(zhí)行。（在此處填寫簽字日期）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方單方面解除合同如甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需解除合同，應(yīng)提前三個月通知乙方，并支付乙方相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.2甲方調(diào)整乙方工作內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，乙方應(yīng)積極配合。1.3甲方調(diào)整乙方工作地點(diǎn)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)積極配合。1.4甲方對乙方進(jìn)行不定期考核甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行不定期的績效考核，以評估乙方的業(yè)績和能力。1.5甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行在崗培訓(xùn)，以提升乙方的專業(yè)技能。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方如提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付甲方相當(dāng)于一個月工資的違約金。2.2乙方兼職乙方在甲方任職期間，不得在其他單位兼職。2.3乙方保密義務(wù)乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)對甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。2.4乙方競業(yè)限制乙方在合同有效期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相近的工作。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介的介紹費(fèi)用如乙方通過第三方中介介紹獲得甲方的工作機(jī)會，乙方應(yīng)向第三方中介支付相應(yīng)的介紹費(fèi)用。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用如甲方通過第三方中介招聘乙方，甲方應(yīng)向第三方中介支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。3.3第三方中介的責(zé)任第三方中介應(yīng)對所提供的招聘信息真實(shí)性負(fù)責(zé)，如因信息不實(shí)導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.4第三方中介的保密義務(wù)第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)對甲乙雙方的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.職位說明書2.績效考核表3.培訓(xùn)計(jì)劃表4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.薪資結(jié)構(gòu)說明9.培訓(xùn)資料匯編10.工作地點(diǎn)變更通知11.工作內(nèi)容調(diào)整通知12.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式13.違約金計(jì)算公式14.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供工作條件或報(bào)酬，乙方以此為由解除合同。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方以此為由解除合同。3.甲方未按合同約定時間支付工資、獎金、提成等。4.乙方未按合同約定時間提供服務(wù)或提前解除合同。5.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。6.乙方未按合同約定保密甲方商業(yè)秘密。7.乙方違反競業(yè)限制約定，在合同有效期內(nèi)或解除合同后一年內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相近的工作。8.第三方中介提供不實(shí)招聘信息，導(dǎo)致甲方或乙方損失。9.第三方中介未按約定保密雙方信息，泄露甲方或乙方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法支付給勞動者的解除或終止勞動合同的補(bǔ)償。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事相同或相近工作的條款。4.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，勞動者對用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。5.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。6.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進(jìn)行審理并作出裁決的行為。7.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法規(guī)定用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付工資，如甲方無正當(dāng)理由拒絕支付，乙方可以申請勞動仲裁。2.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。3.問題：甲方未按約定提供培訓(xùn)、晉升機(jī)會。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，表達(dá)自己的培訓(xùn)、晉升需求，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況提供相應(yīng)的培訓(xùn)、晉升機(jī)會。4.問題：乙方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，指出乙方違反競業(yè)限制的行為，并要求乙方停止違反行為，如乙方不停止違反行為，甲方可以依據(jù)合同約定解除合同。五、