二小崗位競(jìng)聘工作量化積分條例

第第頁(yè)二小崗位競(jìng)聘工作量化積分條例牌界二小崗位競(jìng)聘工作量化積分條例為深化人事制度改革，充足發(fā)揮崗位聘用工作的導(dǎo)向作用，體現(xiàn)“嚴(yán)格考核、公平競(jìng)爭(zhēng)、按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用”的原則。我鎮(zhèn)中心學(xué)校依據(jù)《濱?？h教育事業(yè)單位崗位設(shè)置管理看法（試行）》，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，對(duì)一些條款細(xì)化量分，便于操作，現(xiàn)作如下說明：1、任現(xiàn)職年限：每年1分，半年0.5分。(從任職資格確認(rèn)起至評(píng)聘之年12月31日止)。2、學(xué)歷：中師1分、大專2分、本科3分、學(xué)士3.5分、碩士4分、博士5分(取最高學(xué)歷計(jì)分)。3、榮譽(yù)稱呼：任現(xiàn)職以來(lái)獲得師德標(biāo)兵、優(yōu)秀老師、優(yōu)秀教育工、優(yōu)秀班主任(優(yōu)秀班集體可計(jì)班主任同級(jí)榮譽(yù))、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等綜合表?yè)P(yáng)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)、鎮(zhèn)級(jí)分別計(jì)4分、3分、2分、1分、0.5分，學(xué)校介紹的其他類表?yè)P(yáng)折半計(jì)分(同年同項(xiàng)取最高獎(jiǎng)，不同項(xiàng)可累計(jì)加分，滿分為6分)。4、任現(xiàn)職以來(lái)省、市、縣學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀分別計(jì)省：2.5、2、1.5分；市：2、1.5、1分；縣：1.5、1、0.5分。5、優(yōu)質(zhì)課：任現(xiàn)職以來(lái)獲得省級(jí)以上(含省級(jí))教育主管部門(含教研、科研部門)學(xué)科教學(xué)競(jìng)賽一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)5、4、3.5分；市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)3.5分、3、2.5分；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)2.5分、2分、1.5分；鎮(zhèn)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)1.5分、1分、0.5分?；竟Ω?jìng)賽(不含單項(xiàng))參照學(xué)科教學(xué)競(jìng)賽積分。參與縣組織上觀摩課、送教下鄉(xiāng)，每次計(jì)1分。(同項(xiàng)取最高獎(jiǎng)次，滿分8分)。6、文章發(fā)表:任現(xiàn)職以來(lái)在正規(guī)刊物上發(fā)表千字以上論文(含教案、教育宣傳稿件)，按省級(jí)(含省級(jí)以上)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)3分、2分、1分(滿分4分)。7、論文獲獎(jiǎng)：任現(xiàn)職以來(lái)論文評(píng)比(含教學(xué)設(shè)計(jì))獲省級(jí)以上(含省級(jí))一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)3.5分、3分、2.5分，市級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)2.5分、2分、1.5分，縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)，分別計(jì)1.5分、1分、0.5分。(滿分4分)。8、學(xué)科競(jìng)賽：任現(xiàn)職以來(lái)輔導(dǎo)學(xué)生參與縣級(jí)以上(含縣級(jí))教育行政業(yè)務(wù)部門組織的學(xué)科競(jìng)賽獲團(tuán)體前三名，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)3分、2分、1.5分、1分；輔導(dǎo)學(xué)生參與縣級(jí)以上(含縣級(jí))教育行政部門組織的學(xué)科競(jìng)賽獲一等獎(jiǎng)，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)3分、2.5分、2分、1.5分，獲獎(jiǎng)等次每低一級(jí)相應(yīng)折半計(jì)分。輔導(dǎo)學(xué)生習(xí)作（五百字以上）、書畫等作品在報(bào)刊雜志發(fā)表及節(jié)目演出，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)2分、1．5分、1分、0.5分。(滿分為3分)9、課題試驗(yàn)：任現(xiàn)職以來(lái)主持或參加教育教學(xué)課題研究，有課題總結(jié)，并經(jīng)上級(jí)教育主管部門認(rèn)定結(jié)題，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)(1)3、2.5分；(2)2.5、2分；(3)2、1.5分；(4)、1.5、1分。(滿分為3分)10、教材與專著：任現(xiàn)職以來(lái)參加教育行政、垂直領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)主管部門編寫正式出書的師生用書，任主編、編委并親自撰稿者，按國(guó)家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、縣級(jí)分別計(jì)3分、2分、1分、0.5分。(滿分為3分)11、年度考核：任現(xiàn)職以來(lái)，年度考核一次優(yōu)秀記1分，合格一次計(jì)0.5分。12、任現(xiàn)職以來(lái)，在我鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)村小桃元、腰路學(xué)校任教每滿一年加1分。13、聘崗人員當(dāng)年事假每滿一星期扣2分，病假累計(jì)每滿一個(gè)月扣1分(癌癥病人除外)。14、依據(jù)可用崗位數(shù)額，按積分的高處與低處確定聘用人員，相同積分下優(yōu)先考慮在我鎮(zhèn)邊遠(yuǎn)村小桃元、腰路學(xué)校的工作年限，除此之外抽簽確定。15、其他未盡事宜，解釋權(quán)在牌界鎮(zhèn)中心學(xué)校崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組。附:牌界小教崗位聘用工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：z副組長(zhǎng)：zz成員：zzz篇2:學(xué)校老師專業(yè)技術(shù)資格競(jìng)聘方案岡上學(xué)校老師專業(yè)技術(shù)資格競(jìng)聘方案為進(jìn)一步做好我校職稱競(jìng)聘工作，體現(xiàn)公平、公正、重本領(lǐng)業(yè)績(jī)，兼顧履歷的原則，依據(jù)市縣事業(yè)單位崗位設(shè)置有關(guān)精神，結(jié)合我校實(shí)際情況，特訂立本方案。一、競(jìng)聘對(duì)象具有學(xué)校老師任職資格的我校在職在崗的老師。二、競(jìng)聘原則依據(jù)教育局下達(dá)我校實(shí)際名額，在重視本領(lǐng)與實(shí)績(jī)的原則下進(jìn)行競(jìng)聘，職稱競(jìng)聘必需由老師個(gè)人申報(bào)，考核小組由校長(zhǎng)室、相關(guān)職能處室負(fù)責(zé)人構(gòu)成，考核結(jié)果在肯定范圍內(nèi)公示。三、量化方法第一項(xiàng)：職務(wù)（不累計(jì)積分）校級(jí)班子成員6分，處室主任計(jì)4分，副主任、班級(jí)組長(zhǎng)及其他行政財(cái)務(wù)管理人員計(jì)3分，教研、備課組長(zhǎng)計(jì)2分（以上任職達(dá)三年計(jì)全分，不足三年的折半計(jì)分）。第二項(xiàng)班主任工作：任現(xiàn)職以來(lái)?yè)?dān)負(fù)班主任工作滿3年（2分），任現(xiàn)職以內(nèi)12年（1分），申報(bào)職稱當(dāng)年擔(dān)負(fù)班主任另加0.5分。第三項(xiàng)教齡、履歷：教齡有一年計(jì)1分，專業(yè)技術(shù)職務(wù)每年計(jì)0.5分。第四項(xiàng)學(xué)歷：中師2分，專科3分，本科4分，碩士5分。第五項(xiàng)年度考核：任職以來(lái)年度考核優(yōu)秀的一年1分，此項(xiàng)最高2分。第六項(xiàng)：榮譽(yù)稱呼1.任現(xiàn)職以來(lái)，被各級(jí)政府或教育行政部門綜合表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)的，如記功、嘉獎(jiǎng)、名老師、先進(jìn)工、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、師德標(biāo)兵、優(yōu)秀輔導(dǎo)員、模范班主任等，省級(jí)5分，市級(jí)4分，縣級(jí)3分，鎮(zhèn)校級(jí)1分；教育和其他部門聯(lián)合表?yè)P(yáng)的單項(xiàng)獎(jiǎng)積分順次減1計(jì)分。2.任現(xiàn)職以來(lái)分管工作成績(jī)突出，受國(guó)家、省、市、縣、鎮(zhèn)（校）表?yè)P(yáng)的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別計(jì)5、4、3、2、1分，中層正職折半計(jì)分，中層副職三分之一計(jì)分。3.被評(píng)為學(xué)科帶頭人：市級(jí)5分，縣級(jí)3分；教學(xué)能手：市級(jí)3分，縣級(jí)2分第七項(xiàng)：教育科研1.教育教學(xué)論文：a、在縣級(jí)組織的論文評(píng)比中，一等獎(jiǎng)的得1.5分，二等獎(jiǎng)的得1分。b、在市級(jí)論文評(píng)比中，一等獎(jiǎng)的得3分，二等獎(jiǎng)的得2分。c、在國(guó)家和省教育主管部門組織的論文評(píng)比中，一等獎(jiǎng)分別加5分、4分；二等獎(jiǎng)分別加4分、3分；三等獎(jiǎng)分別加2分、1分。d、在市級(jí)、省級(jí)、國(guó)家級(jí)教育類報(bào)刊發(fā)表論文，分別加4、5、6分。論文必需是教育正規(guī)刊物（不包含增刊、專題集、?？?nèi)刊和論文集），獲獎(jiǎng)與發(fā)表論文必需經(jīng)學(xué)校教科室審核確認(rèn)，均以18分封頂，同一篇文章只記最高得分，不累計(jì)積分。2．任現(xiàn)職以來(lái)，作為立項(xiàng)課題研究工作負(fù)責(zé)人的省級(jí)（3分）、市級(jí)（2分）、縣級(jí)（1分），課題未結(jié)題的減半計(jì)分，參加課題研究，有肯定研究成績(jī)的按負(fù)責(zé)人標(biāo)準(zhǔn)減半計(jì)分。3.任職期內(nèi)，堅(jiān)持以學(xué)生發(fā)展為中心的教育理念，自動(dòng)投身新課程實(shí)踐，教育教學(xué)效果好的加3分。樂觀參與校本教研，在學(xué)校、同盟校組織的活動(dòng)中開設(shè)講座或?qū)ｎ}發(fā)言的沒參加一次計(jì)0.5分。（不超出3分）第八項(xiàng)：工作業(yè)績(jī)（一）引導(dǎo)的學(xué)生在正規(guī)報(bào)刊發(fā)表作品或由教育行政部門組織或批準(zhǔn)的各級(jí)各類競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)（不含優(yōu)秀獎(jiǎng)），有多級(jí)獲獎(jiǎng)或發(fā)表的，按該項(xiàng)最高標(biāo)準(zhǔn)計(jì)分，此項(xiàng)5分封頂。國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)鎮(zhèn)校級(jí)等級(jí)獎(jiǎng)等級(jí)獎(jiǎng)不受等級(jí)的限制不受等級(jí)的限制不受等級(jí)限的制2分/人次1.5分/人次1分/人次0.5分/人次0.1分/人次（二）課堂教學(xué)1、任現(xiàn)職以來(lái)，課堂教學(xué)競(jìng)賽在市級(jí)以上獲等級(jí)獎(jiǎng)的計(jì)5分，市級(jí)一二等獎(jiǎng)的分別計(jì)4、3分，縣級(jí)一二等獎(jiǎng)的分別計(jì)3、2分；公開課市級(jí)的3分，縣級(jí)2分。（同一課不重復(fù)計(jì)分）2、近二年所任班級(jí)所教學(xué)科（指語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)）在每學(xué)期期末調(diào)研成績(jī)居本班級(jí)上游的得20分，中游的得15分，下游的得10分。其他學(xué)科或非檢測(cè)到的學(xué)科的人員，依據(jù)任教學(xué)科的相關(guān)工作目標(biāo)要求，由考核領(lǐng)導(dǎo)小組按A、B、C三等進(jìn)行評(píng)分納入計(jì)算。（三）工作量：任職期內(nèi)周課時(shí)量低班級(jí)達(dá)16節(jié)，中班級(jí)達(dá)14節(jié)，高班級(jí)達(dá)12節(jié)，其他學(xué)科達(dá)1416節(jié)為滿負(fù)荷計(jì)10分。經(jīng)主管部門任命的學(xué)校干部按規(guī)定計(jì)算課時(shí)，男滿55周歲、女滿50周歲的減4課時(shí)計(jì)算工作量，課時(shí)不足的，每少一課時(shí)扣0.5分。任現(xiàn)職以來(lái)，任教畢業(yè)班重要學(xué)科3年（含3年）以上的加3分，不足3年的加1分；任職以前任教畢業(yè)班重要學(xué)科5年以上的加2分。第九項(xiàng)：支教得分：到岡小工作以后（任現(xiàn)職以來(lái)）必需要有一年到偏遠(yuǎn)軟弱學(xué)校支教或村小任教的經(jīng)過，支教一年的得5分，校級(jí)干部和特殊崗位人員不列入支教對(duì)象的可享受支教同等得積分。第十項(xiàng)：連續(xù)教育：任現(xiàn)職以來(lái)，參與學(xué)?；蚪逃纸M織的各類連續(xù)教育或業(yè)務(wù)培訓(xùn)且獲得相關(guān)合格證書或結(jié)業(yè)證書的，縣級(jí)得0.5分，市級(jí)得1分，省級(jí)得1.5分，國(guó)家級(jí)得2分。第十一項(xiàng)：男老師55周歲以上（含55周歲），女老師50周歲以上（含50周歲）或患重點(diǎn)疾病的人員，不受積分限制，在硬件符合的情況下經(jīng)考核組通過后可照料直接參與競(jìng)聘。五、其他說明1．任現(xiàn)職以來(lái)，沒有在校級(jí)以上范圍開設(shè)過公開課、示范課、觀摩課的或年度考核不合格的不得參與競(jìng)聘。2.任職以來(lái)因從事有償家教、考試作弊并查實(shí)的，違反計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定造成肯定影響的不得參與競(jìng)聘。2．任職以來(lái)在市、縣局以上部門組織的各類檢查視導(dǎo)中被通報(bào)批判并未改正的不得參與競(jìng)聘。3．拒不順從領(lǐng)導(dǎo)分工，工作嚴(yán)重失誤或造成不良影響的，曠職或無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超出15天的或因健康原因不能堅(jiān)持工作達(dá)一年以上的不得參與競(jìng)聘；4．按積分高處與低處和學(xué)科比例確定申報(bào)人員職數(shù)。在競(jìng)聘同分的情況下，依次看教齡，時(shí)間長(zhǎng)者優(yōu)先；如競(jìng)聘積分、教齡相同，專業(yè)技術(shù)任職年限長(zhǎng)者優(yōu)先。篇3:師專一附小中層副職競(jìng)聘方案師專一附小中層副職競(jìng)聘方案為進(jìn)一步健全我?？茖W(xué)、規(guī)范、高效的用人機(jī)制，加強(qiáng)和優(yōu)化學(xué)校的各項(xiàng)管理工作，更大范圍地展現(xiàn)管理智慧和提升整體管理效能，以建成一支更能服務(wù)“一切為了孩子的歡樂成長(zhǎng)”的教育理念和促進(jìn)我校又好又快發(fā)展的高素養(yǎng)中層管理干隊(duì)伍伍，特訂立本方案。一、引導(dǎo)思想堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為引導(dǎo)，貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和省、市組織部門、教育行政部門關(guān)于選拔任用干部的政策、制度，推動(dòng)我校中層干隊(duì)伍伍的合理化建設(shè)。通過競(jìng)聘擇優(yōu)任用，激活學(xué)校用人機(jī)制，促進(jìn)各職能部門工作卓有成效地進(jìn)行。二、基本原則1．黨管干部、民主集中原則中層干部競(jìng)聘工作在市教育工委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，充足發(fā)揚(yáng)民主，敬重自主選擇。2．任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t重視個(gè)人德性和本領(lǐng)，重品德、重才略、重實(shí)績(jī)。優(yōu)化組合，體現(xiàn)崗位合理流動(dòng)性。3．依法做事、公平公正原則中層干部競(jìng)聘的有關(guān)程序和要求符合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門的相關(guān)政策規(guī)定和干部人事制度改革精神，體現(xiàn)公平、公正、公開，符合并有利于促進(jìn)學(xué)校實(shí)際工作需要。全部工作按方案實(shí)施；杜絕任何違紀(jì)違規(guī)問題的發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)厲處置。4．保持穩(wěn)定、講求科學(xué)原則為保持工作的連續(xù)性與穩(wěn)定性，本輪競(jìng)聘聘期3年。三、競(jìng)聘崗位設(shè)置職能崗位競(jìng)聘副職職數(shù)（名）教務(wù)處副主任2教科處副主任2資源信息處副主任2總務(wù)處副主任1健康藝術(shù)處副主任1校務(wù)處副主任2政教處副主任1四、競(jìng)聘條件1．擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律法規(guī)，清正廉潔，為人師表。2．愛崗敬業(yè)，事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng)，具有開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，工作實(shí)績(jī)明顯。3．熟識(shí)本職工作業(yè)務(wù)，有較強(qiáng)的組織管理本領(lǐng)和較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有奉獻(xiàn)精神。4．有全局意識(shí)，工作講原則，有方法；有比較廣泛的群眾基礎(chǔ)，群眾美譽(yù)度比較高。5．須在部門助理、教研組長(zhǎng)、班級(jí)部主任等管理崗位上工作一年以上，且年齡符合男不超出45周歲（1967年1月1日以后降生）、女不超出42周歲的要求（1970年1月1日以后降生）。五、實(shí)施步驟訂立方案宣傳發(fā)動(dòng)8月1720日成立工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確立有關(guān)原則和要求。依據(jù)學(xué)校實(shí)際訂立實(shí)施方案并上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門批準(zhǔn)后予以公布。自主報(bào)名資格審查8月2122日對(duì)照競(jìng)聘條件，在明確實(shí)在操作程序和競(jìng)聘方法后自主報(bào)名，填寫“云連港師專一附小教育集團(tuán)龍河校區(qū)中層副職競(jìng)聘工作意向申請(qǐng)表”