停薪留職協(xié)議書格式

停薪留職協(xié)議書格式合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系，甲乙雙方為充分發(fā)揮乙方的潛力，確保甲方的長遠(yuǎn)發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方停薪留職事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期間1.1乙方自____年__月__日起，進(jìn)入停薪留職階段，為期____年。1.2停薪留職期間，乙方不得要求甲方支付工資及獎金。1.3停薪留職期間，甲方仍為乙方繳納社會保險費用。第二條停薪留職期間的責(zé)任與義務(wù)2.2乙方在停薪留職期間不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。2.3甲方在停薪留職期間應(yīng)尊重乙方的個人發(fā)展，為乙方提供必要的幫助和支持。第三條停薪留職期滿后的處理3.1停薪留職期滿后，乙方應(yīng)按時返回甲方工作。3.2停薪留職期滿后，如乙方因個人原因未能按時返回甲方工作，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.3停薪留職期滿后，甲方根據(jù)實際情況，有權(quán)決定是否恢復(fù)乙方的原工作崗位。第四條保密條款4.1乙方在停薪留職期間及期滿后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他條款5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的勞動合同復(fù)印件8.停薪留職協(xié)議書9.保密協(xié)議10.社會保險繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作，視為違約。2.乙方未按照約定時間返回甲方工作，視為違約。3.乙方未按照約定保密甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，視為違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.停薪留職：勞動者與用人單位協(xié)商一致，在一定期限內(nèi)暫停勞動合同約定的工資支付，保留勞動關(guān)系的一種方式。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。5.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間未遵守保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約所造成的損失。2.乙方在停薪留職期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方未按照約定時間返回甲方工作。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)返回工作，必要時可以解除勞動合同。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費用。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)和合同約定，及時為乙方繳納社會保險費用。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，雙方同意在特定期間內(nèi)暫停工資支付，保留勞動關(guān)系。2.用人單位為員工提供停薪留職期間的社會保險繳納。3.員工在停薪留職期間遵守保密義務(wù)，不泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等