云南省勞動合同范本能源開發(fā)

云南省勞動合同范本能源開發(fā)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，實(shí)行試用期制度。試用期為____個月，自乙方正式上班之日起計(jì)算。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)____；（2）完成甲方交給的其他工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，不得泄露甲方商業(yè)秘密。第三條勞動報(bào)酬1.乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績另行計(jì)算。2.乙方的工作時間為：每天____小時，每周____天。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，甲方按時足額支付乙方工資。第四條社會保險(xiǎn)1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第五條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方在作業(yè)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全。第六條培訓(xùn)和學(xué)習(xí)1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.甲方鼓勵乙方參加各類學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，乙方在取得相關(guān)證書后，應(yīng)向甲方報(bào)告。第七條保密條款1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密和機(jī)密信息，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等，均應(yīng)嚴(yán)格保密。2.乙方在離職后，仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第八條合同解除和終止1.雙方同意，本勞動合同可以依法解除或終止，解除或終止勞動合同的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。2.解除或終止勞動合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.勞動合同解除或終止證明6.乙方保密協(xié)議7.乙方培訓(xùn)證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方未能按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。4.乙方提前解除或終止勞動合同，未按照合同約定辦理工作交接手續(xù)，視為違約。5.甲方未能按照合同約定支付乙方工資、績效獎金、社會保險(xiǎn)待遇等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的信息。5.違約：合同當(dāng)事人未能履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)未能適應(yīng)工作，提出解除勞動合同。解決辦法：按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動合同解除需提前通知對方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.問題：甲方因經(jīng)營不善，未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時調(diào)整經(jīng)營策略，確保工資支付；乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。4.問題：甲方未能為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)；乙方可向社保部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者約定試用期。3.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時間等。4.用人單位為