媒體公司制片薪資協(xié)議

媒體公司制片薪資協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：_______媒體有限公司地址：________________________聯(lián)系電話：____________________乙方（員工）：________________身份證號：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間薪資待遇事項達成如下協(xié)議：一、薪資結構1.乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效獎金、津補貼等部分組成。2.基本工資：根據(jù)乙方所在崗位及職級，按照甲方薪資體系標準確定。3.崗位工資：根據(jù)乙方所在崗位的工作性質、工作量、難易程度等因素，按照甲方薪資體系標準確定。4.績效獎金：乙方當月績效獎金根據(jù)甲方業(yè)績目標完成情況及乙方個人績效表現(xiàn)進行分配。5.津補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。二、薪資支付1.甲方每月____日前按時足額支付乙方薪資。2.乙方薪資支付方式為_______（銀行轉賬/現(xiàn)金支付），支付至乙方提供的銀行賬戶/指定收款人。3.如乙方因故離職，甲方應在辦理離職手續(xù)后____個工作日內結清乙方薪資。三、薪資調整1.乙方的薪資調整根據(jù)甲方薪資政策、市場行情及乙方個人績效等因素進行。2.乙方晉升、崗位調整等原因導致薪資變動的，甲方應按照相關規(guī)定進行調整。3.甲方定期對乙方進行績效評估，根據(jù)評估結果對乙方薪資進行調整。四、保密協(xié)議1.乙方同意在甲方工作期間及離職后____年內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。五、違約責任1.甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前離職或因違反甲方規(guī)定被解聘的，甲方有權扣除乙方當月薪資的一部分作為違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，除非甲乙雙方另有約定。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（用人單位）：_______媒體有限公司乙方（員工）：________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪資政策4.甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息清單5.乙方績效評估表6.保密協(xié)議7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方提前離職未經(jīng)甲方同意2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息3.乙方違反甲方規(guī)定，導致被解聘4.甲方未按時足額支付乙方薪資5.甲方未按照約定進行薪資調整6.甲方未按照約定提供福利補貼三、法律名詞及解釋：1.基本工資：指根據(jù)乙方所在崗位及職級，按照甲方薪資體系標準確定的固定薪資。2.崗位工資：指根據(jù)乙方所在崗位的工作性質、工作量、難易程度等因素，按照甲方薪資體系標準確定的薪資。3.績效獎金：指根據(jù)甲方業(yè)績目標完成情況及乙方個人績效表現(xiàn)進行分配的獎金。4.津補貼：指包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，具體標準按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行的額外補貼。5.保密協(xié)議：指乙方同意在甲方工作期間及離職后一定年限內，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息的協(xié)議。6.違約金：指甲方因乙方違反本協(xié)議約定而要求乙方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前離職未同意，解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解離職原因，盡量挽留，如無法挽留，按約定扣除違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等相關信息，解決辦法：甲方應立即采取措施，停止乙方侵權行為，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.甲方未按時足額支付乙方薪資，解決辦法：甲方應立即支付乙方欠薪，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，按約定扣除違約金。4.甲方未按照約定進行薪資調整，解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，解釋薪資調整的原因，必要時重新協(xié)商薪資協(xié)議。5.甲方未按照約定提供福利補貼，解決辦法：甲方應立即補發(fā)福利補貼，并向乙方道歉，如再次發(fā)生，按約定扣除違約金。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂勞動合同，明確薪資待遇及違約責任。2.甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)，調整乙方薪資結構。3.甲方按時足額支付乙方薪資，如遇特殊情況，提