外派員工解聘流程

外派員工解聘流程合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，為了明確雙方在外派員工解聘流程中的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、外派員工的基本情況1.1外派員工姓名：__________1.2性別：__________1.3身份證號碼：__________1.4勞動合同起始時(shí)間：__________1.5勞動合同終止時(shí)間：__________1.6工作崗位：__________1.7工作地點(diǎn)：__________二、解聘條件2.1甲乙雙方同意解除外派員工的勞動合同。2.2外派員工同意按照甲乙雙方的要求辦理離職手續(xù)。2.3外派員工同意在解除勞動合同后，不再以任何方式對甲乙雙方進(jìn)行追究。三、解聘程序3.1甲乙雙方應(yīng)在外派員工勞動合同解除前至少提前30天通知對方。3.2甲乙雙方應(yīng)在外派員工勞動合同解除前完成相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于：（1）甲乙雙方應(yīng)共同出具解除勞動合同的證明，并加蓋公章；（2）甲乙雙方應(yīng)結(jié)清外派員工工資、福利等相關(guān)待遇；（3）甲乙雙方應(yīng)依法為外派員工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（4）甲乙雙方應(yīng)按照約定向外派員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.3外派員工在解除勞動合同后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，歸還公司財(cái)產(chǎn)，包括但不限于辦公設(shè)備、工作證、門禁卡等。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.1甲乙雙方在解除勞動合同后，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向外派員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式如下：（1）外派員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（2）工作年限不滿一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（3）月工資是指外派員工在解除勞動合同前十二個(gè)月的平均工資。五、保密協(xié)議5.1外派員工在解除勞動合同后，同意繼續(xù)承擔(dān)對甲乙雙方商業(yè)秘密的保護(hù)責(zé)任。5.2外派員工同意在解除勞動合同后，不得以任何方式泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。六、法律適用及爭議解決6.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議解決等均適用中華人民共和國法律。6.2凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至外派員工解除勞動合同之日起終止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.外派員工解除勞動合同證明2.外派員工工資福利明細(xì)3.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)文件4.辦公設(shè)備歸還清單5.外派員工保密協(xié)議6.法律意見書（如有）7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.未按約定時(shí)間提前通知解除勞動合同2.未結(jié)清工資、福利等待遇3.未依法為外派員工辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)4.未按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5.外派員工泄露甲乙雙方商業(yè)秘密6.未按照約定歸還公司財(cái)產(chǎn)7.其他違反合同約定的行為三、法律名詞及解釋：1.外派員工：根據(jù)甲方派遣至乙方工作的員工。2.勞動合同：甲方與外派員工簽訂的固定期限的勞動合同。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，甲方解除勞動合同應(yīng)支付給外派員工的補(bǔ)償。4.保密協(xié)議：外派員工與甲乙雙方簽訂的關(guān)于保護(hù)商業(yè)秘密的協(xié)議。5.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，甲方和乙方應(yīng)為外派員工辦理的社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.提前通知解除勞動合同的問題：如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整通知時(shí)間，并書面確認(rèn)。2.工資、福利等待遇的結(jié)清問題：甲乙雙方應(yīng)明確待遇結(jié)清的時(shí)間和方式，確保外派員工權(quán)益。3.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的問題：甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)助外派員工辦理，提供所需材料，確保轉(zhuǎn)移順利進(jìn)行。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付問題：甲乙雙方應(yīng)按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如有爭議，可尋求法律途徑解決。5.歸還公司財(cái)產(chǎn)的問題：甲乙雙方應(yīng)共同核實(shí)財(cái)產(chǎn)清單，確保外派員工歸還全部公司財(cái)產(chǎn)。6.商業(yè)秘密泄露的問題：如發(fā)現(xiàn)外派員工泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)采取措施，必要時(shí)可尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要將外派員工召回。2.乙方因業(yè)務(wù)需要，要求甲方外派員工離職。3.外派員工因個(gè)人原因主動提出離職。4.