勞動(dòng)合同新規(guī)定合同期限

勞動(dòng)合同新規(guī)定合同期限合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、技能和甲方工作需要，安排乙方在____崗位上工作。第三條乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條甲方按照國家和地方有關(guān)工資規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。第五條乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。四、勞動(dòng)保護(hù)第六條甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全衛(wèi)生條件。五、勞動(dòng)紀(jì)律第七條乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。六、合同解除和終止第八條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；5.被依法追究刑事責(zé)任的。七、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。八、爭議解決第十一條甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)依法先申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。九、其他約定第十二條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方職業(yè)資格證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明6.勞動(dòng)合同解除或終止證明7.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、違反工作紀(jì)律等。2.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成重大損害。3.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。4.乙方在合同期限內(nèi)因法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：用人單位。3.乙方：勞動(dòng)者。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)帖等。5.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。6.勞動(dòng)紀(jì)律：用人單位制定的勞動(dòng)者在工作中應(yīng)遵守的規(guī)則和秩序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作過程中因個(gè)人原因?qū)е鹿ぷ魇д`。解決辦法：及時(shí)溝通，提供培訓(xùn)，調(diào)整工作內(nèi)容，必要時(shí)采取紀(jì)律措施。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)足額支付工資，如有異議，可協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在工作中受到傷害。解決辦法：及時(shí)就醫(yī)，報(bào)保險(xiǎn)公司，按照勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定處理。4.問題：甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議。解決辦法：先申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.新員工入職簽訂勞動(dòng)合同。2.現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。3