2024勞動合同法實施細則

編號：__________2024勞動合同法實施細則甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024勞動合同法實施細則合同目錄第一章：總則1.1勞動合同的定義和性質(zhì)1.2勞動合同的適用范圍1.3勞動合同的原則1.4勞動合同的法律適用第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件2.2勞動合同的訂立程序2.3勞動合同的內(nèi)容2.4勞動合同的期限第三章：勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則3.2用人單位的履行義務(wù)3.3勞動者的履行義務(wù)3.4勞動合同的變更第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除條件4.2勞動合同的解除程序4.3勞動合同的終止條件4.4勞動合同的終止程序第五章：勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍5.2經(jīng)濟補償?shù)臉藴?.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц冻绦?.4經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǖ诹拢簞趧雍贤倪`約責(zé)任6.1用人單位的違約責(zé)任6.2勞動者的違約責(zé)任6.3違約責(zé)任的賠償方式第七章：勞動爭議的解決7.1勞動爭議的解決途徑7.2勞動仲裁的申請程序7.3勞動仲裁的裁決效力第八章：勞動合同的監(jiān)管與監(jiān)督8.1勞動監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)8.2勞動監(jiān)察的程序8.3勞動監(jiān)察的執(zhí)法措施第九章：違反勞動合同法的法律責(zé)任9.1用人單位的法律責(zé)任9.2勞動者的法律責(zé)任9.3監(jiān)管機構(gòu)的法律責(zé)任第十章：勞動合同的示范文本10.1勞動合同的示范文本樣式10.2勞動合同示范文本的適用對象第十一章：勞動合同的培訓(xùn)與教育11.1勞動合同培訓(xùn)的對象和內(nèi)容11.2勞動合同教育的形式和方式第十二章：勞動合同的國際規(guī)定12.1國際勞動合同的適用范圍12.2國際勞動合同的內(nèi)容和程序第十三章：勞動合同的特殊情況處理13.1試用期勞動合同的規(guī)定13.2非全日制勞動合同的規(guī)定13.3勞務(wù)派遣勞動合同的規(guī)定第十四章：勞動合同的附則14.1勞動合同的解釋權(quán)14.2勞動合同的生效日期14.3勞動合同的修訂和廢止合同編號_________第一章：總則1.1勞動合同的定義和性質(zhì)：勞動合同是用人單位與勞動者之間設(shè)立、變更、終止和解除勞動關(guān)系的重要法律文件。1.2勞動合同的適用范圍：本合同適用于在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。1.3勞動合同的原則：勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。1.4勞動合同的法律適用：本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及勞動爭議的解決，適用中華人民共和國勞動法律、法規(guī)和政策。第二章：勞動合同的訂立2.1訂立勞動合同的條件：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當具備法律、法規(guī)規(guī)定的條件。2.2勞動合同的訂立程序：用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，采取書面形式。2.3勞動合同的內(nèi)容：勞動合同應(yīng)當包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、違反勞動合同的責(zé)任等條款。2.4勞動合同的期限：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第三章：勞動合同的履行3.1履行勞動合同的原則：用人單位和勞動者應(yīng)當履行勞動合同的約定，依法保護勞動者的合法權(quán)益。3.2用人單位的履行義務(wù)：用人單位應(yīng)當按照勞動合同的約定，提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者享有休息、休假、社會保險等權(quán)益。3.3勞動者的履行義務(wù)：勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，按時完成工作任務(wù)，遵守勞動紀律，維護用人單位的合法權(quán)益。3.4勞動合同的變更：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采取書面形式。第四章：勞動合同的解除和終止4.1勞動合同的解除條件：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。4.2勞動合同的解除程序：用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者。4.3勞動合同的終止條件：勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂且用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止。4.4勞動合同的終止程序：勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當辦理終止勞動合同手續(xù)，并支付勞動者經(jīng)濟補償。第五章：勞動合同的經(jīng)濟補償5.1經(jīng)濟補償?shù)倪m用范圍：勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同，或者用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。5.2經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩航?jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。5.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц冻绦颍河萌藛挝粦?yīng)當按照約定的時間和方式支付經(jīng)濟補償。5.4經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ǎ航?jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒?，按照勞動者上一個月的工資收入計算。第八章：勞動合同的監(jiān)管與監(jiān)督8.1勞動監(jiān)察機構(gòu)的職責(zé)：勞動監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)對用人單位執(zhí)行勞動合同法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督、檢查和督促。8.2勞動監(jiān)察的程序：勞動監(jiān)察機構(gòu)進行監(jiān)察，應(yīng)當依法進行，不得泄露國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。8.3勞動監(jiān)察的執(zhí)法措施：勞動監(jiān)察機構(gòu)在履行職責(zé)時，有權(quán)查閱與監(jiān)察事項有關(guān)的資料，要求用人單位提供有關(guān)情況，并對違法行為予以制止。第九章：違反勞動合同法的法律責(zé)任9.1用人單位的法律責(zé)任：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括支付賠償金、經(jīng)濟補償?shù)取?.2勞動者的法律責(zé)任：勞動者違反勞動合同法的規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3監(jiān)管機構(gòu)的法律責(zé)任：勞動監(jiān)察機構(gòu)在履行職責(zé)過程中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，應(yīng)當依法承擔(dān)法律責(zé)任。第十章：勞動合同的示范文本10.1勞動合同的示范文本樣式：勞動合同示范文本應(yīng)當包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、違反勞動合同的責(zé)任等條款。10.2勞動合同示范文本的適用對象：用人單位與勞動者訂立勞動合同時，可以參照勞動合同示范文本訂立。第十一章：勞動合同的培訓(xùn)與教育11.1勞動合同培訓(xùn)的對象和內(nèi)容：用人單位應(yīng)當對新入職勞動者進行勞動合同知識的培訓(xùn)，普及勞動合同法律、法規(guī)和合同內(nèi)容。11.2勞動合同教育的形式和方式：勞動合同教育可以通過集中授課、發(fā)放宣傳資料、在線培訓(xùn)等形式進行。第十二章：勞動合同的國際規(guī)定12.1國際勞動合同的適用范圍：適用于我國境內(nèi)用人單位與境外勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。12.2國際勞動合同的內(nèi)容和程序：按照國際慣例和雙方協(xié)商一致的原則確定勞動合同的內(nèi)容和程序。第十三章：勞動合同的特殊情況處理13.1試用期勞動合同的規(guī)定：試用期勞動合同的期限、解除和終止規(guī)定，以及試用期工資標準等。13.2非全日制勞動合同的規(guī)定：非全日制勞動合同的工作時間、工資支付、社會保險等規(guī)定。13.3勞務(wù)派遣勞動合同的規(guī)定：勞務(wù)派遣勞動合同的訂立、履行、解除和終止，以及勞務(wù)派遣單位的職責(zé)等。第十四章：勞動合同的附則14.1勞動合同的解釋權(quán)：本勞動合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2勞動合同的生效日期：本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.3勞動合同的修訂和廢止：本勞動合同的修訂和廢止，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。合同方簽字：甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除勞動合同的情形：甲方有下列情形之一，可以單方面解除勞動合同：（1）勞動者嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）勞動者被追究刑事責(zé)任的。1.2甲方調(diào)整勞動者工作崗位的情形：甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整勞動者的工作崗位，但應(yīng)當提前通知勞動者。1.3甲方變更勞動合同的情形：甲方變更勞動合同，應(yīng)當與勞動者協(xié)商一致，并采取書面形式。1.4甲方遲延履行勞動合同的情形：甲方遲延履行勞動合同，應(yīng)當按照勞動者請求支付逾期工資。1.5甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的情形：甲方未依法為勞動者繳納社會保險費的，應(yīng)當按照勞動者請求支付相應(yīng)的社會保險待遇。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除勞動合同的情形：乙方有下列情形之一，可以提前解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方違反勞動合同法規(guī)定，強迫乙方勞動的；（5）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。2.2乙方不同意甲方調(diào)整工作崗位的情形：乙方不同意甲方調(diào)整工作崗位的，甲方不得強制乙方從事不同意的工作。2.3乙方不同意甲方變更勞動合同的情形：乙方不同意甲方變更勞動合同的，甲方不得強制乙方履行變更后的勞動合同。2.4乙方遲延履行勞動合同的情形：乙方遲延履行勞動合同，應(yīng)當按照甲方請求支付逾期工資。2.5乙方未依法為甲方繳納社會保險費的情形：乙方未依法為甲方繳納社會保險費的，應(yīng)當按照甲方請求支付相應(yīng)的社會保險待遇。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)：第三方中介應(yīng)當依法為甲方和乙方提供勞動合同履行過程中的中介服務(wù)，包括勞動者招聘、培訓(xùn)、勞動者與用人單位之間的溝通協(xié)調(diào)等。3.2第三方中介的義務(wù)：第三方中介應(yīng)當保證所提供的勞動者信息真實準確，并依法維護勞動者的合法權(quán)益。3.3第三方中介的服務(wù)費用：第三方中介的服務(wù)費用由甲方支付，具體費用根據(jù)雙方協(xié)商一致確定。3.4第三方中介的責(zé)任：第三方中介未按照約定提供服務(wù)或者提供服務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介應(yīng)當對甲方、乙方提供的涉及商業(yè)秘密和個人隱私的信息予以保密，不得泄露。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同示范文本2.甲方公司規(guī)章制度3.乙方個人簡歷和資格證書4.社會保險繳納證明5.住房公積金繳納證明6.工資條和支付憑證7.加班記錄和加班費支付憑證8.出差記錄和差旅費支付憑證9.培訓(xùn)記錄和培訓(xùn)費支付憑證10.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，認定違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方違反勞動合同法規(guī)定，強迫乙方勞動，認定違約。5.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，認定違約。6.乙方未按照約定提供服務(wù)或者提供服務(wù)不符合約定，認定違約。7.第三方中介未按照約定提供服務(wù)或者提供服務(wù)不符合約定，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方而約定的考察期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或者終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.違約金：違反勞動合同法規(guī)定，違約方應(yīng)當支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會福利制度。6.住房公積金：國家為幫助職工解決住房問題，實行的一種福利制度。7.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方可以要求甲方履行合同約定，提供必要的勞動保護和生活條件。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以要求甲方支付拖欠的工資，并依法獲得經(jīng)濟補償。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳欠繳的社會保險費，并依法獲得賠償。4.問題：甲方違反勞動合同法規(guī)定，強迫乙方勞動。解決辦法：乙方可以拒絕違章指揮，并向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴甲方違法行為。5.問題：甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全。解決辦法：乙方可以立即停止作業(yè)，并向勞動監(jiān)察機構(gòu)報告甲方違法行為。五、所有應(yīng)用場景：1.場景：用人