勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正登記表

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正登記表合同編號(hào)：__________勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)正登記表甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方已經(jīng)簽訂《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)乙方申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，特制定本轉(zhuǎn)正登記表。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止，共計(jì)__________個(gè)月。2.乙方自試用期滿之日起，連續(xù)工作滿__________個(gè)月且表現(xiàn)合格的，甲方應(yīng)與乙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。二、試用期1.乙方自__________年__________月__________日起進(jìn)入試用期，試用期為_(kāi)_________個(gè)月。2.試用期內(nèi)，甲方應(yīng)按照本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。3.試用期內(nèi)，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和崗位要求進(jìn)行工作。4.試用期內(nèi)，乙方如有特殊原因需要提前轉(zhuǎn)正的，可向甲方提出申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。三、工資待遇1.乙方轉(zhuǎn)正后的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元/月。2.甲方每月__________日前按時(shí)足額支付乙方工資。3.乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)按甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方享有法定節(jié)假日加班工資、帶薪年假等福利，具體按照國(guó)家和甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按月將繳費(fèi)情況告知乙方。3.乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。4.甲方為乙方提供__________的工作環(huán)境和條件。五、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，實(shí)行__________制度。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利。3.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間和工作內(nèi)容。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件1.甲乙雙方解除和終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方過(guò)失導(dǎo)致勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方解除和終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.本勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明3.工資支付憑證4.請(qǐng)假審批表5.加班申請(qǐng)單6.轉(zhuǎn)正評(píng)估表7.員工手冊(cè)8.甲方規(guī)章制度9.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷10.其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定時(shí)間支付工資，構(gòu)成違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，構(gòu)成違約。3.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境和工作條件，構(gòu)成違約。4.甲方未按照合同約定提供休假權(quán)益，構(gòu)成違約。5.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約。6.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，構(gòu)成違約。7.其他雙方約定的違約行為，按照約定認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于雙方相互了解對(duì)方的期間。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.工資：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益而獲得的經(jīng)濟(jì)報(bào)酬。5.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作或看護(hù)工作。6.轉(zhuǎn)正：勞動(dòng)者在試用期滿后，正式成為用人單位的員工。7.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資；必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出繳納要求；可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：工作環(huán)境惡劣，未提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：乙方有權(quán)拒絕違章指揮，并向甲方提出改善要求；可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問(wèn)題：甲方未提供休假權(quán)益。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求落實(shí)休假權(quán)益；可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問(wèn)題：乙方在工作中出現(xiàn)違約行為。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定和公司規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處理；必要時(shí)可解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格，申請(qǐng)轉(zhuǎn)正。3.用人單