旅游行業(yè)運營經(jīng)理勞動合同

旅游行業(yè)運營經(jīng)理勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任甲方旅游行業(yè)運營經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方旅游業(yè)務(wù)的運營管理、市場拓展及團隊建設(shè)等工作。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成甲方下達的工作目標(biāo)。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），實發(fā)工資根據(jù)乙方實際出勤情況計算。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間1.乙方每周工作__天，每天工作__小時，如有特殊情況需加班的，應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費。2.乙方的作息時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以嚴(yán)格保密。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方如有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。3.合同期滿，雙方未達成續(xù)約協(xié)議的，本勞動合同自行終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.乙方體檢報告5.保密協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.甲方薪酬福利制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。4.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知對方，視為違約。5.乙方違反合同約定的其他條款，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能夠給權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，依法享受的連續(xù)假期，期間享有工資待遇。5.法定節(jié)假日：國家法定的休息日，包括春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機會，幫助乙方提高工作能力；如培訓(xùn)后仍無法滿足要求，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除勞動合同，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法支付工資和福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為旅游行業(yè)企業(yè)，需要招聘一名運營經(jīng)理負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)運營管理。2.乙方具備相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，愿意擔(dān)任甲方旅