勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系制度

勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系管理，保護(hù)員工的合法權(quán)益，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)秩序。本規(guī)章制度依據(jù)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，適用于全體員工。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、臨時(shí)聘用員工和實(shí)習(xí)生。第三條定義勞動(dòng)保護(hù)：指為保障員工的身心健康，供應(yīng)安全、健康的勞動(dòng)環(huán)境，采取各種措施防備和減少工傷、職業(yè)病的發(fā)生和細(xì)小職業(yè)病的發(fā)展，保護(hù)員工的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系：指員工與企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系，涉及勞動(dòng)合同、勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)時(shí)間、休假等方面的權(quán)益和義務(wù)。第二章勞動(dòng)保護(hù)第四條用工健康管理企業(yè)應(yīng)建立健全用工健康管理制度，定期對(duì)員工進(jìn)行身體健康檢查。員工須定時(shí)參加身體健康檢查，如有拒絕或不搭配的將會(huì)受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條工作環(huán)境安全企業(yè)應(yīng)為員工供應(yīng)安全、健康、無(wú)污染的工作環(huán)境，營(yíng)造良好的勞動(dòng)條件。企業(yè)應(yīng)定期進(jìn)行工作環(huán)境檢查，及時(shí)處理可能導(dǎo)致事故或危害員工身體健康的問題。第六條勞動(dòng)防護(hù)用品企業(yè)應(yīng)依據(jù)工作環(huán)境的特點(diǎn)，為員工供應(yīng)相應(yīng)的勞動(dòng)防護(hù)用品。員工應(yīng)按規(guī)定正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品，不得私自更改或拆除。第七條事故防范和應(yīng)急處理企業(yè)應(yīng)建立健全事故防范和應(yīng)急處理制度，加強(qiáng)安全意識(shí)培訓(xùn)和事故應(yīng)急演練。員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)立刻上報(bào)，幫助企業(yè)采取相應(yīng)的安全防范措施。發(fā)生事故時(shí)，員工應(yīng)樂觀搭配企業(yè)進(jìn)行事故應(yīng)急處理。第八條加班管理企業(yè)應(yīng)合理布置員工的工作時(shí)間，確保員工的合法權(quán)益。員工加班需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)，不得擅自加班。加班時(shí)，企業(yè)應(yīng)依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支出相應(yīng)的加班費(fèi)。第三章勞動(dòng)關(guān)系第九條勞動(dòng)合同企業(yè)與員工之間應(yīng)建立書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)包含勞動(dòng)酬勞、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、休假等基本條款。合同解除應(yīng)符合法律和勞動(dòng)合同商定的程序和條件。第十條工資支出企業(yè)應(yīng)定時(shí)足額支出員工的工資，不得拖欠或違法扣款。工資支出方式包含銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支出等方式，員工可依據(jù)自身需要選擇合適的方式。企業(yè)應(yīng)建立健全工資管理制度，確保工資支出的透亮和公正。第十一條休假制度企業(yè)應(yīng)為員工設(shè)置合理的休假制度，包含年假、婚假、產(chǎn)假、病假等各類假期。員工享受休假時(shí)應(yīng)提前向上級(jí)主管請(qǐng)假，并獲得批準(zhǔn)，不得擅自請(qǐng)假。第十二條員工福利待遇企業(yè)應(yīng)依據(jù)員工的工齡和業(yè)績(jī)予以相應(yīng)的福利待遇，包含績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等。福利待遇的發(fā)放應(yīng)公平、公正，不得有鄙視或偏袒行為。第十三條勞動(dòng)糾紛處理發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，員工可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式解決。假如協(xié)商、調(diào)解、仲裁無(wú)法解決，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起訴訟。第四章法律責(zé)任第十四條違規(guī)行為處理對(duì)于違反本規(guī)章制度或相關(guān)法律法規(guī)的員工，企業(yè)有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，包含口頭警告、書面警告、罰款、停職、解聘等。對(duì)于對(duì)企業(yè)員工的人身安全構(gòu)成嚴(yán)重威逼的違規(guī)行為，企業(yè)有權(quán)報(bào)警并向有關(guān)部門舉報(bào)。第五章附則第十五條規(guī)章制度解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)屬于企業(yè)管理負(fù)責(zé)人，必需時(shí)可進(jìn)行修訂和增補(bǔ)。修訂和增補(bǔ)后的規(guī)章制度應(yīng)及時(shí)通知全體員工，并嚴(yán)格執(zhí)行。第十六條生效日期本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，廢止之前的全部有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度，與本規(guī)章制度相悖的規(guī)定無(wú)效。以上為【勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)關(guān)系制度】的