職業(yè)規(guī)劃個(gè)險(xiǎn)基本法

----李紅臣民生增員利益最大一初年度傭金(FYC)1、80%發(fā)放。2轉(zhuǎn)正前最近三個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)放傭金超過2000（標(biāo)準(zhǔn)2500元）的部分100%發(fā)放。3短期險(xiǎn)續(xù)傭和折式保險(xiǎn)單的傭金計(jì)入FYC（可以維持職級(jí)）。4首期保費(fèi)加費(fèi)計(jì)入FYC。5附加傭金項(xiàng)按實(shí)發(fā)FYC計(jì)提二全勤獎(jiǎng)：(六個(gè)月)[激勵(lì)案前三個(gè)月800元/月3000P/月][600—1200）+400元

[1200—2000）+800元[2000---#）+1300元享受前提：1首次入司。2降級(jí)的和再次入司不享受全勤獎(jiǎng)。3提前晉升仍可享受滿六個(gè)月。4入司第一個(gè)月的界定同原規(guī)則。舉例，某理財(cái)專員10月入司，當(dāng)月實(shí)發(fā)FYC為500元，11月份實(shí)發(fā)FYC為700元，請(qǐng)問，11月份該理財(cái)專員可享受全勤獎(jiǎng)為800三轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金1首次入司的理財(cái)專員。2降級(jí)的和再次入司的理財(cái)專員不享受轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)。3理財(cái)專員自入司之日起三個(gè)月內(nèi)達(dá)到轉(zhuǎn)正條件，則在轉(zhuǎn)正當(dāng)月4傭金中一次性發(fā)放轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)金500元民生增員利益最大感悟：1首傭80%發(fā)放刺激轉(zhuǎn)正2轉(zhuǎn)正獎(jiǎng)的設(shè)計(jì)實(shí)際不打折反而避稅3降級(jí)的和再次入司不享受全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)晉升，防止出現(xiàn)道德風(fēng)險(xiǎn)

4提前晉升仍可享受滿六個(gè)月，鼓勵(lì)晉升，5入司第一個(gè)月的界定同原規(guī)則。充分體現(xiàn)了公司的人性化。保護(hù)了業(yè)務(wù)員的利益最大化民生增員利益最大四：增員輔導(dǎo)津貼：1被增員人當(dāng)月發(fā)放FYC*對(duì)應(yīng)津貼比例*本人當(dāng)月FYC對(duì)應(yīng)比率。2當(dāng)月FYC達(dá)到300元，(終身享受)五維持：滾動(dòng)三個(gè)月。FYC大于0。六：晉升標(biāo)準(zhǔn)：最近3個(gè)月發(fā)放2000元，F(xiàn)YC標(biāo)準(zhǔn)2500元。達(dá)到萬元標(biāo)兵當(dāng)月可轉(zhuǎn)正民生增員利益最大感悟：1全員齊增員。

利益終身，2照相原理，3被增員人實(shí)發(fā)1200元增員人利益最大化，4增員輔導(dǎo)津貼[1--終身享受2--2代3--最高12%]行業(yè)獨(dú)有。5利用基本法拉動(dòng)了有效，有增員必須有效，有效人力上去了。留存率就上去了。6全員齊增員，共同追業(yè)績(jī)，為績(jī)效文化的建立提供了理論基礎(chǔ)。7為民生外勤團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)健壯大提供了源源不斷的新鮮血液民生增員利益最大1主任職務(wù)津貼：

1200元/月（終身）1主任職務(wù)津貼：

1200元/月（終身）續(xù)收主任的收入項(xiàng)目1主任職務(wù)津貼：

1200元/月（終身）2主任的基本法利益：1首年度服務(wù)獎(jiǎng)金：37%X新契約業(yè)績(jī)2續(xù)年度服務(wù)獎(jiǎng)金3繼續(xù)率獎(jiǎng)金最高110%X二續(xù)獎(jiǎng)金4伯樂獎(jiǎng)金最高3。6%X新契約業(yè)績(jī)5管理獎(jiǎng)3%X區(qū)新契約業(yè)績(jī)2主任的基本法利益：6輔導(dǎo)獎(jiǎng)金500元（見習(xí)續(xù)收督導(dǎo)晉升到高級(jí)或資深）7個(gè)人突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)最高8%X新契約業(yè)績(jī)（每個(gè)自然季）8個(gè)人年終獎(jiǎng)=全年獎(jiǎng)金X10%9區(qū)年終獎(jiǎng)=全年管理獎(jiǎng)X10%3續(xù)收主任的福利保障1意外傷害；20萬2意外醫(yī)療：5000元3住院醫(yī)療：8000元

4續(xù)收主任的福利保障養(yǎng)老金=每月職務(wù)津貼X16%（最高）（養(yǎng)老金又稱團(tuán)體年金）

續(xù)收主任的晉升1當(dāng)月育成一個(gè)續(xù)收主管，本人于次月晉升高級(jí)續(xù)收主任職務(wù)津貼由1200元提升到1600元高級(jí)續(xù)收主任的晉升2當(dāng)月育成一個(gè)續(xù)收主管，本人于次月晉升資深續(xù)收主任。職務(wù)津貼由1600元提升到2000元資深續(xù)收主任的晉升2當(dāng)月育成一個(gè)續(xù)收主管，本人于次月晉升資深續(xù)收主任。職務(wù)津貼由1600元提升到2000元續(xù)收主任的晉升續(xù)收科長(zhǎng)1直接育成兩個(gè)續(xù)收主管

2直接和間接三個(gè)續(xù)收主任3人力24人，4正式續(xù)收督導(dǎo)占50%，5直轄區(qū)新契約30000元，6總保費(fèi)120000元。7于次月晉升續(xù)收科長(zhǎng)。職務(wù)津貼由2000元提升到3000元謝謝！理財(cái)專員增員的理由1增員利益高達(dá)12%2增員人可享受兩代增員利益3照相原理4行業(yè)獨(dú)有5晉升的需要理財(cái)專員增員的理由1增員利益高達(dá)12%2增員人可享受兩代增員利益3照相原理4行業(yè)獨(dú)有5晉升的需要理財(cái)專員增員的理由1增員利益高達(dá)12%2增員人可享受兩代增員利益3照相原理4行業(yè)獨(dú)有5晉升的需要您您理財(cái)顧問增員輔導(dǎo)津貼：被增人當(dāng)月發(fā)放FYC*對(duì)應(yīng)津貼比例*本人當(dāng)月FYC對(duì)應(yīng)比率。被增當(dāng)月發(fā)放FYC一代比例二代比例三代比例FYC〈600元10%4%2%600元≤FYC＜120012%5%3%1200元（含）以上14%6%4%本人當(dāng)月FYC0---150元150---300元300（含）元以上比例70%85%100%理財(cái)顧問增員的理由1增員利益高達(dá)14%2增員人可享受三代增員利益3照相原理4行業(yè)獨(dú)有5晉升的需要理財(cái)顧問增員的理由（二）晉升的需要晉升業(yè)務(wù)主任的條件:（1）FYC個(gè)人1500元。（2）直接增員2人且為理財(cái)顧問（3）繼續(xù)率80%.(4）3個(gè)月，（5）FYC團(tuán)隊(duì)7000元理財(cái)顧問增員的理由（二）晉升的需要晉升業(yè)務(wù)主任的條件:（1）FYC個(gè)人1500元。（2）直接增員2人且為理財(cái)顧問（3）繼續(xù)率80%.(4）3個(gè)月，（5）FYC團(tuán)隊(duì)7000元謝謝！民生人壽周口中心支公司歡迎您您您富貴理財(cái)報(bào)告民生人壽周口中支

1.領(lǐng)導(dǎo)致辭

2.有獎(jiǎng)問答

3.幸運(yùn)抽獎(jiǎng)

4.理財(cái)報(bào)告

5.幸運(yùn)抽獎(jiǎng)

6.現(xiàn)場(chǎng)交流

7.幸運(yùn)抽獎(jiǎng)

8.發(fā)放紀(jì)念品

9.歡樂午宴會(huì)議流程與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)介紹富貴理財(cái)報(bào)告暨VIP客戶答謝會(huì)正式開始

民生人壽周口中支開場(chǎng)舞踏浪領(lǐng)導(dǎo)致詞民生人壽保險(xiǎn)公司周口中心支公司副總經(jīng)理宋璘先生輝煌民生挑戰(zhàn)主持人，天天好心情！我問你來答獎(jiǎng)品讓你拿請(qǐng)聽題全國(guó)工商聯(lián)答案：營(yíng)業(yè)部經(jīng)理的基本法利益----李紅臣職級(jí)代表利益請(qǐng)聽題中國(guó)保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)答案：請(qǐng)聽題總部在北京，位于北京市東三環(huán)京廣橋“金十字”東北角，處CBD商務(wù)區(qū)的核心地帶，向西與京廣中心隔路相望，向南直面中央電視臺(tái)新大樓，地理位置優(yōu)越。答案：請(qǐng)聽題答案：請(qǐng)聽題95596答案：幸運(yùn)抽獎(jiǎng)富貴理財(cái)報(bào)告會(huì)幸運(yùn)抽獎(jiǎng)電飯鍋一臺(tái)獎(jiǎng)品揭幕品牌電動(dòng)摩托車一輛品牌滾筒洗衣機(jī)一臺(tái)存款金額獎(jiǎng)品3000元牛奶纖維被5000元名