公共事業(yè)試用期勞動合同模板

公共事業(yè)試用期勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，雙方協(xié)商一致，可以延長勞動合同期限。第二條工作內(nèi)容1.乙方在試用期內(nèi)應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.試用期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整工資待遇。第四條試用期管理1.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方進(jìn)行試用期管理。2.乙方在試用期內(nèi)享有法定的休假、福利待遇。第五條保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)及解除、終止勞動合同后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條解除、終止勞動合同的條件1.試用期滿，雙方協(xié)商一致，可以解除、終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除、終止勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第七條勞動爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。6.乙方未按照約定履行勞動合同義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作任務(wù)后，用人單位支付的工資、獎金、津貼等。4.保密協(xié)議：勞動者與用人單位約定的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。5.違約行為：違反勞動合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，盡量挽留。如乙方堅持解除勞動合同，按法律規(guī)定和勞動合同約定辦理手續(xù)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。必要時，依法解除勞動合同。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處罰，如停職、降薪等。情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。4.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害：解決辦法：立即調(diào)查核實，按照法律規(guī)定和勞動合同約定追究乙方責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動合同。5.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系：解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，要求其作出選擇。如乙方不聽勸阻，依法解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工提供試用期。2.甲方與乙方簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司商業(yè)秘密。3.甲方對乙方進(jìn)行試用期管理，確保乙方符合錄用條件。4.甲方與乙方協(xié)商調(diào)整