慈溪市教育行業(yè)勞動合同模板

慈溪市教育行業(yè)勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市教育行業(yè)__________學校地址：浙江省慈溪市__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意錄用乙方為甲方員工，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)充分協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（全日制/非全日制）。1.2本勞動合同的期限為：__________（固定期限/無固定期限/以完成一定的工作為期限）。1.3試用期：雙方約定試用期為__________個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作地點為：__________。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按__________執(zhí)行）。3.2乙方工資的支付方式為：__________（月結/面議）。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、病假等假期，具體待遇按甲方規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方在試用期內(nèi)的工資為：__________元/月。第四條勞動保護與勞動條件4.1甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應按時為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按國家和地方政策執(zhí)行。4.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侵犯乙方的合法權益。第五條合同的變更、解除和終止5.1合同的變更：雙方同意，可以書面形式變更本合同的內(nèi)容。5.2合同的解除：（1）甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方提前解除合同：乙方應提前__________天書面通知甲方，否則應支付甲方違約金__________元。（3）甲方解除合同：甲方應有正當理由，并提前__________天書面通知乙方。5.3合同的終止：本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資差額，并按應付金額的__________%支付逾期支付工資的違約金。6.3乙方未提前書面通知甲方解除合同，甲方有權要求乙方支付違約金__________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方簡歷7.雙方簽訂的勞動合同紙質(zhì)版二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照合同約定，甲方應在每月__________日前將工資支付給乙方。若甲方未按時支付，或支付金額不足，則構成違約。2.乙方未提前書面通知解除合同：乙方應提前__________天書面通知甲方解除合同。若乙方未提前通知，則構成違約。3.甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件：甲方應確保乙方的人身安全和健康。若甲方未提供符合標準的勞動條件，則構成違約。三、法律名詞及解釋：1.全日制：指員工按照甲方的規(guī)定工作時間工作，享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假等福利待遇。2.非全日制：指員工工作時間不固定，按小時計算工資。3.試用期：指甲方和乙方在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合崗位要求而約定的期限。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、生育、傷殘、死亡等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。2.乙方未提前通知解除合同：乙方應提前書面通知甲方解除合同。如乙方未提前通知，應支付甲方違約金。3.甲方未提供符合標準的勞動條件：乙方可以與甲方溝通，要求甲方提供符合標準的勞動條件。如甲方仍不提供，乙方可以申請勞