雇工勞動合同范本(2024版)

編號：__________雇工勞動合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

雇工勞動合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同簽訂主體1.3合同宗旨1.4適用范圍第二章：合同雙方權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)2.1.1提供工作條件和環(huán)境2.1.2按時支付工資和福利2.1.3保障雇工合法權(quán)益2.2雇工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1履行勞動合同約定的工作內(nèi)容2.2.2遵守雇主規(guī)章制度2.2.3維護(hù)雇主合法權(quán)益第三章：合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容4.2工作地點(diǎn)第五章：工作時間5.1正常工作時間5.2加班時間5.3休息日安排第六章：工資和福利6.1工資結(jié)構(gòu)6.2工資支付時間6.3獎金和補(bǔ)貼6.4社會保險6.5福利待遇第七章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3職業(yè)病防治第八章：合同解除和終止8.1雙方解除合同的情形8.2單方解除合同的情形8.3合同終止情形8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰耪拢籂幾h解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3勞動仲裁9.4法律途徑第十章：違約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任10.2雇工違約責(zé)任第十一章：保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果第十三章：其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)13.2補(bǔ)充條款第十四章：附則14.1合同生效條件14.2合同修改和補(bǔ)充14.3合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)14.4合同爭議的適用法律14.5合同的份數(shù)和保管責(zé)任合同編號_________第一章：總則1.2合同簽訂主體：本合同由雇主和雇工雙方簽訂。1.3合同宗旨：本合同旨在規(guī)范雇主與雇工之間的勞動關(guān)系，保障雙方合法權(quán)益，促進(jìn)雙方合作共贏。1.4適用范圍：本合同適用于雇主與雇工之間的勞動合同關(guān)系。第二章：合同雙方權(quán)利和義務(wù)2.1雇主的權(quán)利和義務(wù)2.1.1提供工作條件和環(huán)境：雇主應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障雇工的人身安全和健康。2.1.2按時支付工資和福利：雇主應(yīng)按時足額支付雇工的工資、獎金及其他福利待遇。2.1.3保障雇工合法權(quán)益：雇主應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，保障雇工的合法權(quán)益。2.2雇工的權(quán)利和義務(wù)2.2.1履行勞動合同約定的工作內(nèi)容：雇工應(yīng)按照合同約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2遵守雇主規(guī)章制度：雇工應(yīng)遵守雇主的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理。2.2.3維護(hù)雇主合法權(quán)益：雇工不得損害雇主的合法權(quán)益，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、違反競業(yè)禁止規(guī)定等。第三章：合同期限3.1固定期限：本合同期限為____年，自合同生效之日起計算。3.2無固定期限：本合同無固定期限，雙方可協(xié)商解除或終止合同。3.3試用期：本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第四章：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容：雇工的工作內(nèi)容為____（詳細(xì)工作職責(zé)和任務(wù)）。4.2工作地點(diǎn)：雇主指定的工作地點(diǎn)為____（具體地址）。第五章：工作時間5.1正常工作時間：雇工的每日正常工作時間為____小時，每周工作時間為____小時。5.2加班時間：雇工加班時間按照國家有關(guān)規(guī)定計算。5.3休息日安排：雇工的休息日安排按照國家法定節(jié)假日及雇主規(guī)定的休假制度執(zhí)行。第六章：工資和福利6.1工資結(jié)構(gòu)：雇工的工資由基本工資、獎金、補(bǔ)貼等組成。6.2工資支付時間：雇主應(yīng)每月____日支付雇工工資。6.3獎金和補(bǔ)貼：雇工根據(jù)工作業(yè)績和公司規(guī)定享受相應(yīng)的獎金和補(bǔ)貼。6.4社會保險：雇主依法為雇工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.5福利待遇：雇工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，具體待遇按照雇主規(guī)定執(zhí)行。第七章：勞動保護(hù)和職業(yè)健康7.1勞動保護(hù)措施：雇主應(yīng)采取必要的勞動保護(hù)措施，確保雇工的人身安全和健康。7.2職業(yè)健康檢查：雇主應(yīng)定期組織雇工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。7.3職業(yè)病防治：雇主應(yīng)采取措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為雇工提供必要的防護(hù)用品。第八章：合同解除和終止8.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致解除合同合同到期，雙方選擇不續(xù)約8.2單方解除合同的情形雇主單方解除合同：雇工嚴(yán)重違反合同約定或雇主規(guī)章制度；雇工因故意或重大過失導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。雇工單方解除合同：雇工提前____天書面通知雇主解除合同；雇工因合法權(quán)益受到侵害而解除合同；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同終止情形合同到期雙方權(quán)利義務(wù)全部履行完畢法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形8.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主依法支付雇工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)工作年限和工資水平確定。第九章：爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方通過友好協(xié)商，尋求爭議解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3勞動仲裁：調(diào)解不成的，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第十章：違約責(zé)任10.1雇主違約責(zé)任：雇主未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2雇工違約責(zé)任：雇工未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十一章：保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。11.2保密期限：自合同終止之日起____年內(nèi)保持保密。11.3違約責(zé)任：泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。第十二章：不可抗力12.1不可抗力的定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的后果：因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第十三章：其他約定13.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：雙方約定的其他事項(xiàng)1雙方約定的其他事項(xiàng)2雙方約定的其他事項(xiàng)313.2補(bǔ)充條款：本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四章：附則14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2合同修改和補(bǔ)充：本合同可根據(jù)雙方意愿進(jìn)行修改和補(bǔ)充，修改和補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)書面形式簽訂。14.3合同解除和終止后的權(quán)利義務(wù)：合同解除或終止后，雙方仍需履行合同約定的權(quán)利義務(wù)，直至事項(xiàng)處理完畢。14.4合同爭議的適用法律：本合同爭議適用____國法律。14.5合同的份數(shù)和保管責(zé)任：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方均有保管責(zé)任。合同編號：_________甲方（雇主）：_________________________乙方（雇工）：_________________________簽訂日期：_________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時1.1甲方單方解除合同的情形雇工嚴(yán)重違反合同約定或甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、工作失職等；雇工因故意或重大過失導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)，如造成重大經(jīng)濟(jì)損失或安全事故等；雇工違反國家法律法規(guī)，如涉及犯罪行為等；雇工在試用期內(nèi)不符合崗位要求，經(jīng)甲方評估后決定解除合同。1.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方依法支付雇工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額根據(jù)工作年限、工資水平及甲方規(guī)定確定。如雇工因違反合同約定導(dǎo)致合同解除，甲方有權(quán)扣除部分或全部經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.3保密義務(wù)及違約責(zé)任甲方有權(quán)要求雇工在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方認(rèn)為保密信息已公開或不再具有商業(yè)價值為止；雇工違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求雇工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。1.4額外工作時間及加班費(fèi)甲方要求雇工在法定工作時間之外加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)和計算方法按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行；甲方安排雇工從事額外工作的，應(yīng)與雇工協(xié)商確定工作內(nèi)容、時間、報酬等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時2.1乙方單方解除合同的情形甲方未按時支付工資、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇；甲方未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅；甲方未依法為乙方繳納社會保險；乙方因合法權(quán)益受到侵害而解除合同，如遭受性別歧視、被迫勞動等。2.2通知義務(wù)及違約責(zé)任乙方如有解除合同的意愿，應(yīng)提前____天書面通知甲方；乙方違反通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。2.3競業(yè)限制及違約責(zé)任乙方在合同終止后____年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似工作；乙方違反競業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失、名譽(yù)損害等。三、當(dāng)有第三方中介時3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介負(fù)責(zé)為甲方和乙方提供招聘、培訓(xùn)、薪資福利咨詢等服務(wù)；第三方中介應(yīng)確保甲方和乙方之間的合同條款合法、合規(guī)，并提供相關(guān)法律咨詢。3.2第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介未能履行其職責(zé)，導(dǎo)致合同糾紛的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任；第三方中介泄露乙方個人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.3第三方中介的服務(wù)費(fèi)用甲方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定；乙方應(yīng)按照約定向第三方中介支付服務(wù)費(fèi)用，具體金額和支付方式由雙方協(xié)商確定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.雇工身份證明文件2.雇主營業(yè)執(zhí)照副本3.社會保險繳納證明4.加班記錄表5.工資支付證明6.工作場所安全評估報告7.保密協(xié)議8.競業(yè)限制協(xié)議9.第三方中介服務(wù)協(xié)議10.補(bǔ)充協(xié)議及其它相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.雇工違約行為的認(rèn)定：遲到、早退、曠工、工作失職等故意或重大過失導(dǎo)致合同目的不能實(shí)現(xiàn)違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議2.雇主違約行為的認(rèn)定：未按時支付工資、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇未提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境未依法為雇工繳納社會保險3.第三方中介違約行為的認(rèn)定：未履行招聘、培訓(xùn)、薪資福利咨詢等服務(wù)職責(zé)泄露雇工個人信息或商業(yè)秘密未提供合法、合規(guī)的合同條款及法律咨詢?nèi)?、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指雇主與雇工之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：指勞動合同不設(shè)定具體期限。4.試用期：指勞動合同雙方約定的試驗(yàn)期，用于考察雇工是否符合崗位要求。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指雇主在合同解除或終止時支付給雇工的補(bǔ)償。6.保密義務(wù)：指雇工在合同期限內(nèi)對甲方商業(yè)秘密承擔(dān)的保密責(zé)任。7.競業(yè)限制：指雇工在合同終止后在特定行業(yè)內(nèi)從事類似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到工資拖欠，雇工可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作條件問題：如遇到工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)，雇工可向安監(jiān)部門舉報或申請勞動仲裁。3.社會保險問題：如遇