進出口貿(mào)易執(zhí)行勞動合同模板

進出口貿(mào)易執(zhí)行勞動合同模板合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為從事進出口貿(mào)易的企業(yè)，乙方愿意提供勞動力，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為_______（全日制/兼職/實習）。1.2本勞動合同的期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)，應按照甲方的要求，從事_______工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天。3.2乙方按照國家的規(guī)定享受法定節(jié)假日。第四條勞動報酬4.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方的社會保險、公積金等福利待遇按照國家的規(guī)定和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險和公積金5.1甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應依法為乙方繳納住房公積金。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全意識。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度。7.2乙方應按時上下班，不得遲到、早退、曠工。7.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第八條合同的變更、解除和終止8.1本勞動合同的變更、解除和終止，應依照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。8.2甲方解除本勞動合同，應提前_______天通知乙方。8.3乙方解除本勞動合同，應提前_______天通知甲方。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。9.2甲方違法解除勞動合同，應支付乙方經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險參保證明4.公積金繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.乙方工作業(yè)績考核標準7.勞動合同解除證明8.勞動爭議仲裁申請書9.法院訴訟狀二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險費和公積金，認定違約。3.甲方違法解除勞動合同，認定違約。4.乙方未按時上下班，遲到、早退、曠工，認定違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.全日制/兼職：勞動者的工作時間安排，全日制指每周工作時間超過40小時的用工形式，兼職指每周工作時間不超過40小時的用工形式。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負擔而實行的一種社會保障制度。4.公積金：用人單位和勞動者共同繳納的一種住房儲蓄，用于解決住房問題。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資。如溝通無果，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險和公積金繳納問題：如甲方未為乙方繳納社會保險費和公積金，乙方應及時向甲方提出繳納要求。如甲方仍不繳納，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動合同解除問題：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟補償。如甲方拒絕支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.勞動爭議解決：如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為進出口貿(mào)易企業(yè)，需要雇傭員工從事相關(guān)工作。2.乙方為尋求工作機會，愿意提供勞動力，并與甲方建立勞動關(guān)系。3.雙