策劃行業(yè)勞動合同樣本

策劃行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方達成書面的一致意見，否則本合同不得提前終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（此處詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和要求）2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過__小時的部分按加班計算。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳費比例和基數(shù)按照國家和地方政策執(zhí)行。5.2乙方享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后____年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。第七條解除和終止合同7.1除非雙方達成書面的一致意見，否則任何一方不得單方面解除或終止本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方提供虛假個人信息或者故意隱瞞重要事實；（3）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過__天；（5）乙方因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任；（6）本合同約定的其他解除或終止條件。（1）甲方未按照本合同約定支付工資；（2）甲方未按照本合同約定繳納社會保險；（3）甲方未按照本合同約定提供勞動條件；（4）甲方未按照本合同約定履行其他義務(wù)；（5）乙方因個人原因不能繼續(xù)在甲方工作；（6）本合同約定的其他解除條件。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，取代之前所有的書面或口頭協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司保密協(xié)議范本4.社會保險繳納證明5.工資發(fā)放證明6.甲方公司崗位描述文檔二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆等。2.乙方提供虛假個人信息或者故意隱瞞重要事實，如身份證明、工作經(jīng)歷等。3.乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任。4.乙方因病或非因工負(fù)傷，連續(xù)病假超過規(guī)定天數(shù)。5.乙方因個人原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任。6.雙方約定的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.工資：勞動者按照合同約定，完成工作后應(yīng)得的報酬。3.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照約定或規(guī)定繼續(xù)工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或拖欠工資情況，乙方可以先與甲方溝通，如無改善可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.加班費計算問題：如遇到甲方不按照規(guī)定計算加班費，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.保密協(xié)議違約問題：如乙方違反保密協(xié)議，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.解除合同問題：如甲方無正當(dāng)理由要求解除合同，乙方可以要求甲方按照合同約定支付違約金，并向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲