衡陽市勞動合同范本

衡陽市勞動協(xié)議范本【篇一：《勞動協(xié)議書》衡陽市人力資源和社會保障局印制】編號勞動協(xié)議書甲方（用人單位）名稱：住所：性質(zhì)：法定代表人（重要負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：衡陽市人力資源和社會保障局印制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動協(xié)議的有關信息真實、有效。2、勞動協(xié)議約定試用期的，試用期涉及在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、有下列情形之一，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應當訂立無固定期限勞動協(xié)議：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的。-2-甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，批準訂立本勞動協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定本協(xié)議期限：（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自年月日至年月日止。（三）以完畢一定的工作任務為期限。自年月日至工作任務完畢時即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方批準從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。（三）不定期工作制。休息休假權利。第五條甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應依法支付加班加點工資。第六條乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第七條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。第八條乙方所在崗位也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害為第九條甲方將采用以下職業(yè)危害防護措施：第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在協(xié)議期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第十一條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。第十二條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。五、勞動報酬第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。第十四條乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資制度，擬定乙方實行以下第種工資形式；（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾部分組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準擬定。（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為。（三）年薪。乙方的年薪按照甲方依法制訂的薪酬制度擬定，甲方每月預付-4-乙方薪酬元。（四）其他工資形式。具體約定可在本協(xié)議第條中明確。第十五條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關最低工資的規(guī)定。第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。乙方實行不定期工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。第十七條非因乙方因素導致甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應按本協(xié)議約定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于本地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定的標準，或勞動協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。六、社會保險第二十條甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第二十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。第二十二條乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。第二十三條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂第二十四條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法-5-【篇二：勞動協(xié)議范本】編號：勞動協(xié)議書（全日制用工使用）甲方：乙方：金寨縣人力資源和社會保障局制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動協(xié)議相關的各項信息真實性。2、勞動協(xié)議期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動協(xié)議，試用期不得超過半年。以完畢一定工作任務為期限的勞動協(xié)議或者勞動協(xié)議期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動協(xié)議約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。3、有下列情形之一，勞動者提出或者批準續(xù)訂、訂立勞動協(xié)議的，除勞動者提出訂立固定期限勞動協(xié)議外，應當訂立固定期限勞動協(xié)議：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動協(xié)議制度或者國有公司改制重新訂立勞動協(xié)議時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡局限性十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動協(xié)議，且勞動者沒有《勞動協(xié)議法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動協(xié)議的。4、除約定服務期和競業(yè)限制兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱住所勞動用工登記編號法定代表人《或重要負責人》聯(lián)系電話乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化限度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系電話根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本協(xié)議。一、勞動協(xié)議期限第一條協(xié)議期限采用下列第種形式：1、固定期限。協(xié)議期自年月日起至年月日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。2、無固定期限。協(xié)議期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年月日止。3、以完畢一定工作任務為期限。本協(xié)議自年月日起，至工作任務完成時終止。其完畢的標志是。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方批準根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方工作地點在。第三條乙方應按照甲方的規(guī)定準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行下列第種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3、不定期工作制。實行綜合計算工時工作制、不定期工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊因素需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在協(xié)議期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權利。四、勞動報酬第七條甲方按照國家、省有關規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特點等情況，制定本單位的工資分派制度。甲方應按照本單位的工資分派制度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，擬定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為元/月。乙方試用期滿后，甲方應根據(jù)本單位的工資分派制度，擬定乙方實行下列第種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分派制度和乙方實際勞動奉獻擬定。2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為元。3、其他形式。第九條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。第十條本協(xié)議期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分派制度或本單位《集體協(xié)議》擬定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在協(xié)議期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關規(guī)定，參與社會保險，準時足額繳納社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患病或非因工負傷有關待遇，按照國家、省和本單位《集體協(xié)議》的有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關待遇，按照國家、省有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位《集體協(xié)議》的有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護第十七條甲方對也許產(chǎn)業(yè)職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故、減少職業(yè)危害。第十八條甲方應嚴格執(zhí)行國家和省有關勞動安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，保障乙方的安全和健康。第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行?！酒簞趧訁f(xié)議范本】勞動協(xié)議書協(xié)議編號甲方（用人單位）名稱樂清市路橋工程有限公司法定代表人或重要負責人蔡齊福執(zhí)照注冊號碼896辦公地址樂清市樂成鎮(zhèn)旭陽路102-112號乙方（勞動者）姓名性別民族出生年月文化限度聯(lián)系電話身份證（或其他有效證件）號碼家庭住址根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱：勞動法）和《中華人民共和國勞動協(xié)議法》（下稱：勞動協(xié)議法）及相關的法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，批準訂立本勞動協(xié)議，并共同遵守本協(xié)議的下列條款。一、協(xié)議類型和期限第一條甲乙雙方共同選擇下列第項的勞動協(xié)議類型與期限。（一）固定期限：自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。（二）無固定期限：自年月日起至（法定終止條件出現(xiàn)時止）。（三）以完畢一定的工作任務為期限：自年月日起至（某項工作名稱）工作任務完畢時止。二、工作內(nèi)容和地點第二條根據(jù)甲方的工作需要，乙方批準從事崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方批準，可以變更崗位（工種）。乙方應按照甲方的規(guī)定，準時完畢規(guī)定的工作數(shù)量，達成規(guī)定的質(zhì)量標準，接受甲方的管理。第三條乙方批準在甲方安排的工作地點從事工作，根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準，可以變更工作地點。確因甲方經(jīng)營需要，在勞動條件、工資待遇沒有明顯減少的情況下，乙方有服從崗位變更的義務。三、時間和休息休假第四條乙方實行下列第項的工時制。（一）實行標準工時工作制。（二）實行綜合計算工時工作制。（三）實行不定期工作制。實行綜合計算工時工作制和實行不定期工作制的，不許按照規(guī)定報經(jīng)本地勞動保障部門批準。乙方享有國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動報酬第五條乙方在試用期間的工資為元／月。第六條乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點及相關工資制度（一）實行崗位技能工資制：崗位工資元／月，技能工資元／月，輔助工資元／月。（二）實行計時工資制：每月（周、日、時）元。（三）實行計件工資制：（具體計算標準和辦法由雙方另行書面約定）。（四）實行提成工資制：固定工資（五）實行年薪工資制：年薪工資付元。（六）實行甲方現(xiàn)行的工資分派制度。（七）實行其他工資制度。第七條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無端拖欠，年薪制工資、獎金的結算日，由甲乙雙方另行約定。甲方必須遵守國家的有關工資規(guī)定，執(zhí)行本地人民政府規(guī)定的最低工資標準，并將工資表冊保存兩年以上的備查。第八條甲方安排乙方延長工作時間，或在休息日、法定節(jié)假日加班的，依法給予補休或依法支付加班工資。實行不定期工作制的除外。第九條非因乙方因素導致甲方停工、停產(chǎn)，在一個工資支付周期內(nèi)，甲方應按本協(xié)議約定的工資標準乙方工資；超過一個周期，仍未安排乙方工作的，甲方應按不低于本地最低工資標準支付乙方停工期生活費，直到恢復工作或解除勞動協(xié)議關系時止。乙方依法享有的年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假和喪假等假期間，甲方應按國家和地方政府的規(guī)定標準或協(xié)議約定的標準，支付乙方工資。五、社會保險和福利待遇第十條甲方應按國家和本地政府有關的法律法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用，社會保險費個人繳納部分，甲方可以在乙方的工資中代扣代繳。解除或終止勞動協(xié)議時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險終斷或轉移手續(xù)。第十一條乙方患疾病或非因公負傷的醫(yī)療待遇以及乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的各項待遇，按照國家、地方政府及甲方規(guī)章制度有關規(guī)定執(zhí)行。第十二條乙方工傷待遇按國家和地方政府有關規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動用品，建立健全生產(chǎn)（技術）管理制度，制定操作規(guī)章、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前、定期和離崗時職業(yè)健康檢查，依法做好職業(yè)病的防止工作，并在公開的地方提醒乙方注意防止。未經(jīng)職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學觀測期間的，不得依照《勞動協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動協(xié)議。第十五條甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。乙方應當遵守國家的法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度，不斷提高勞動技能，完畢各項工作任務。第十六條乙方有權拒絕甲方的違章指揮和逼迫勞動，對甲方及其及其管理人員的無視職業(yè)安全健康行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、勞動協(xié)議的變更、解除和終止第十七條勞動協(xié)議的變更、解除和終止按照國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政府規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第十八條《勞動法》和《勞動協(xié)議法》規(guī)定尚不明確的，儒眼中違反勞動紀律，嚴重失職、營私舞弊、重大損害和客觀情況發(fā)生重大變化等情形，都可由甲方在規(guī)章制度中規(guī)定。甲乙雙方變更勞動協(xié)議，應以書面形式進行。第十九條甲方解除乙方勞動協(xié)議，必須符合規(guī)定程序，違反法定程序不得解除。除甲乙雙方協(xié)商一致的情形外，甲方解除乙方勞動協(xié)議必須事先告知工會，對工會提出的意見，必須按《勞動協(xié)議法》第四十三條的規(guī)定辦理。第二十條解除和終止勞動協(xié)議時，甲方必須向乙方出具相關的書