酒店管理行業(yè)勞動(dòng)合同模板

酒店管理行業(yè)勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方從事酒店管理崗位的工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事酒店管理崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）負(fù)責(zé)酒店的日常管理工作，確保酒店業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)；（2）組織實(shí)施酒店的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高客戶滿意度；（3）負(fù)責(zé)酒店員工的培訓(xùn)和管理，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)；（4）完成甲方交給的其他相關(guān)工作。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2雙方協(xié)商一致可以提前解除本勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，按國(guó)家規(guī)定享受年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、崗位津貼等組成，具體數(shù)額和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)，每月人民幣_(tái)___元；（3）崗位津貼：每月人民幣_(tái)___元。4.2甲方按月足額支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)6.1甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，防治職業(yè)病。第七條違反合同的責(zé)任7.1乙方違反本合同的規(guī)定，甲方有權(quán)終止勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額為甲方損失的____%。7.2甲方違反本合同的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付賠償金，賠償金的數(shù)額為乙方損失的____%。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。（1）甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（5）甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全。第九條保密協(xié)議9.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第十條爭(zhēng)議解決10.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作簡(jiǎn)歷4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方勞動(dòng)合同管理制度8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.乙方銀行賬戶信息二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任。7.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。8.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。9.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。10.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)。11.甲方違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，通過(guò)立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的，用以維持本人及家庭生活需要的物質(zhì)待遇。7.違約金：違反合同的一方按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付欠付的工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并可向社會(huì)保險(xiǎn)管理部門投訴。4.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。5.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立酒店招聘酒店管理人才。2.甲方與乙方協(xié)商一致，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限。3.甲方因乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度，解除勞動(dòng)合同。4.乙