新管理規(guī)章制度

目錄TOC\o"1-3"\h\z\u第一篇辦公管理制度 1一、揚州鳳凰島國家濕地公園辦公管理規(guī)定 1第二篇人事管理制度 14一、揚州鳳凰島國家濕地公園人事管理辦法 14第三篇財務(wù)管理制度 46一、揚州鳳凰島國家濕地公園財務(wù)管理辦法 46第四篇部門管理制度 64一、揚州鳳凰島國家濕地公園游客服務(wù)中心管理制度 64二、揚州鳳凰島國家濕地公園市場銷售部門管理制度 68第五篇管理安全篇 85一、動植物保護(hù)管理辦法 85二、生態(tài)監(jiān)測與疫病監(jiān)測管理制度 85三、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急制度 87四、揚州鳳凰島國家濕地公園護(hù)林防火管理辦法 88五、揚州鳳凰島國家濕地公園電工管理制度 91六、內(nèi)部專用渡口渡船安全管理制度 94七、內(nèi)部專用渡口安全事故應(yīng)急預(yù)案 98八、公司應(yīng)急醫(yī)療管理制度 102第一篇辦公管理制度一、揚州鳳凰島國家濕地公園辦公管理規(guī)定第一章總則第一條為使揚州鳳凰島國家濕地公園的辦公工作實現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，進(jìn)一步加強管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)濕地公園建設(shè)和運營目的的實現(xiàn)及各項工作的開展，特制定本規(guī)定。第二條公園行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實行和管理監(jiān)督。第二章公園主任辦公會議第三條主任辦公會議分為工作專題會和業(yè)務(wù)工作報告會。第四條每周召開業(yè)務(wù)工作報告會，由公園主任（或指定副主任）主持，公園中層干部、各職能部門、所屬業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參與，必要時指定人員列席。業(yè)務(wù)工作報告內(nèi)容涉及：業(yè)務(wù)完畢情況、員工隊伍狀況、部門職責(zé)履行情況等。報告人應(yīng)于會前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時全面報告。第五條每月不定期召開工作專題會議，由公園主任（或指定副主任）主持，公園中層領(lǐng)導(dǎo)參與，必要時指定有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人參與，或其別人員列席。重要研究公園重大事項，如發(fā)展經(jīng)營、重要規(guī)章制度等﹔決定項目申報、驗收、重要工作部署以及需要主任辦公會議討論研究的其它事項。第六條業(yè)務(wù)部門需要提請主任辦公會研究的事項，應(yīng)提前報所屬分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。議題擬定后，有關(guān)部門做好會議材料等會前準(zhǔn)備。第七條主任辦公會議對議定的事項形成相應(yīng)決議或決定，主任有最終集中決策及決定權(quán)。第八條行政部做好主任辦公會議記錄，并整理存檔。重要決議事項形成會議紀(jì)要。行政部對需貫徹貫徹的事項進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。第九條主任辦公會除按上述時間常規(guī)性召開外，可根據(jù)實際需要，由主任臨時召集并主持，公園其他領(lǐng)導(dǎo)及指定人員參與，必要時由行政部負(fù)責(zé)記錄和督促會議議決事項的協(xié)調(diào)貫徹。第三章公文解決第十條公園公文是公園實行有效管理的公務(wù)文書，是上呈下達(dá)，用以傳達(dá)貫徹公園領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策，發(fā)布規(guī)章，請示和答復(fù)問題，指導(dǎo)、布置和商洽工作，報告情況，交流經(jīng)驗的重要工具。公文種類重要涉及：（1）規(guī)定：對特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施；（2）制度：在一定期期，對一定范圍的工作實行的慣例性做法；（3）告知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達(dá)公園領(lǐng)導(dǎo)指示及規(guī)定各所屬部門周知、辦理或執(zhí)行的事項，人事任免、調(diào)動及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達(dá)；（4）通報：表彰先進(jìn)，批評錯誤，傳達(dá)重要事項或情況；（5）請示：下級向上級就某一問題或事項請求指示與批準(zhǔn)；（6）報告：下級向上級報告工作，反映情況，提出意見或建議，答復(fù)上級的詢問；（7）批復(fù)：對請示事項予以答復(fù)；（8）會議紀(jì)要：記載和傳達(dá)會議情況及重要議定事項；（9）函：同級或與業(yè)務(wù)往來單位互相之間商洽工作，征詢答復(fù)問題，向政府有關(guān)部門提出請示等。第十一條行政部是公園公文解決工作的管理機構(gòu)，所屬技術(shù)業(yè)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)配合協(xié)調(diào)行政部工作。各部門不得以部門名義對公園系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文獻(xiàn)。第十二條公文一般由發(fā)文單位、秘密等級、緊急限度、發(fā)文字號、標(biāo)題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時間、抄報單位、抄送單位等部分組成。第十三條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理一般涉及簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序；發(fā)文辦理一般涉及擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、發(fā)迭、原件歸檔與銷毀等程序。第十四條公文簽收應(yīng)由行政部專人負(fù)責(zé)。簽收時須對來件嚴(yán)格檢查，明確無誤后方可簽字或蓋章。文獻(xiàn)接受后應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真清點，按內(nèi)部或公開文獻(xiàn)分類登記，注明收文日期、標(biāo)題(簡要內(nèi)容)、來文單位、密級等并編號。第十五條收文登記后呈送公園領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)公園領(lǐng)導(dǎo)批示進(jìn)行傳閱、存檔。因業(yè)務(wù)需要查閱某文獻(xiàn)須經(jīng)行政部批準(zhǔn)，必要時須報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。涉密文獻(xiàn)流轉(zhuǎn)管理參照黨政機關(guān)文獻(xiàn)執(zhí)行。第十六條公園正式文獻(xiàn)須經(jīng)公園主任簽發(fā)。主任外出離開時，一般事務(wù)性行文報請臨時主持工作的副主任酌定；凡涉及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用、下設(shè)機構(gòu)等重要事宜且需急辦的，應(yīng)通過請示主任后，報臨時主持工作的副主任簽發(fā)。第十七條公園正式文獻(xiàn)的撰寫、制發(fā)由行政部負(fù)責(zé)。凡以公園名義發(fā)出的公文、函件及用公園印章的，由業(yè)務(wù)部門擬稿送行政部簽署意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報主任批準(zhǔn)簽發(fā)。發(fā)文時間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時間為準(zhǔn)；聯(lián)合行文的，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第十八條各部門在自身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性告知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以自己名義發(fā)出，但應(yīng)送行政部進(jìn)行文字審核和存檔。第十九條公文辦理完畢，應(yīng)及時將公文定稿（涉及領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿）、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。調(diào)取、查閱存檔公文須經(jīng)公園領(lǐng)導(dǎo)或行政部批準(zhǔn)。第二十條沒有歸檔和存查價值的公文，通過鑒別和行政部批準(zhǔn)后，可以定期銷毀。銷毀秘密文獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記，由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。第二十一條行政部負(fù)責(zé)文書檔案的管理和保密工作，政府來文（涉及各部門收到或代領(lǐng)的），均應(yīng)交由行政部統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文獻(xiàn)經(jīng)行政部批準(zhǔn)，部門可復(fù)印留存。第四章內(nèi)部呈批第二十二條公園各職能部門、下屬單位等以書面形式向公園領(lǐng)導(dǎo)報告工作或請求批準(zhǔn)有關(guān)事項，須使用呈批件。第二十三條公園各職能部門的呈批件，由該部門直接送分管領(lǐng)導(dǎo)處簽批后退該部門辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，由行政部統(tǒng)一收發(fā)，呈報主任閱批，批后文獻(xiàn)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報部門解決或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示解決。第二十四條下屬業(yè)務(wù)部門的呈批件，按呈報內(nèi)容自行送交相關(guān)職能管理部門或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報主任審批的，應(yīng)交由行政部負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示解決。第二十五條呈批件由公園領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交行政部歸檔存查，呈報單位必要時可留復(fù)印件。第二十六條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫，規(guī)范用表，由承辦人及呈報單位負(fù)責(zé)人簽字；如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報時應(yīng)附上次批示意見。第二十七條承辦部門要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備，按收發(fā)文和交接制度指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。第二十八條各職能部門及所屬公司的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。涉及簽領(lǐng)文獻(xiàn)、接聽告知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá)、報送呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。第五章印章使用 第二十九條公園的正式印章、專用印章(即協(xié)議專用章、財務(wù)專用章等)、手章(即負(fù)責(zé)人用于文獻(xiàn)、報表、票證等的個人印章)由單位安排專人保管，未履行用印登記程序，任何人不得擅自動用印章，違者視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。第三十條凡公園各類行文、請求、報告、專業(yè)技術(shù)問題的書面答復(fù)以及資質(zhì)、資格管理、協(xié)議協(xié)議、對外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等重要事由的文獻(xiàn)或法律文書，由部門負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部審核，報主任簽批后用印。第三十一條凡涉及公園領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報表、證明等，由部門負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部審核，報分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。第三十二條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由部門負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部批準(zhǔn)后用印。第三十三條印章一般不得攜帶外出使用，特殊情況的確需要攜帶印章外出的，須經(jīng)公園副主任及其以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借出，并做好借出歸還登記手續(xù)。第六章接待管理第三十四條接待對象重要分為區(qū)以上(含區(qū))領(lǐng)導(dǎo)及上級部門的工作檢查、指導(dǎo)接待；相關(guān)業(yè)務(wù)單位的考察調(diào)研、合作事宜洽談工作接待；其他工作需要的接待。第三十五條堅持先請示后接待的原則，各部門先向公園分管領(lǐng)導(dǎo)報告來客人數(shù)及事由(重要接待應(yīng)事先制訂涉及活動日程、考察路線、食宿地點、車輛安排、陪同及接送人員等內(nèi)容的接待方案)，公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。第三十六條接待標(biāo)準(zhǔn)。（1）接待就餐原則上在內(nèi)部食堂安排，接待菜肴和酒水以地方產(chǎn)品、價廉物美為主，超過標(biāo)準(zhǔn)的須報公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。如有特殊因素，確需在外安排就餐的，需報請公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由行政部統(tǒng)一在指定飯店安排，酒水原則上以單位自帶為主。（2）接待原則上不安排住宿，但因當(dāng)天無法返回的，上級及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的重要領(lǐng)導(dǎo)安排單間，其別人員按2人一間安排標(biāo)準(zhǔn)間。（3）來賓出行活動應(yīng)盡量集中乘車，減少隨行車輛，嚴(yán)格按照規(guī)定用車。來賓所乘車輛應(yīng)由經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的駕駛員駕駛，不得由來賓自行駕駛。（4）凡需要煙、水果、禮品(涉及地方土特產(chǎn)品)等接待物品的，應(yīng)事先報公園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。（5）就餐后原則上不安排與工作無關(guān)的其他活動。（6）業(yè)務(wù)洽談需用會議室或談判間的，應(yīng)提前與行政部聯(lián)系，由行政部負(fù)責(zé)安排。第三十七條費用結(jié)算。（1）定點用餐公司每月憑公園指定簽單人員簽字的記帳單匯總結(jié)算用餐費用，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報公園主任審批后交財務(wù)部報銷。（2）鈔票支付的接待費用由經(jīng)辦人如實填寫費用報銷單，提供正式稅務(wù)發(fā)票，并注明接待事由、日期、飯店名稱及來賓人數(shù)，分別由部門負(fù)責(zé)人、公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審批，財務(wù)部核算報銷。第三十八條有關(guān)規(guī)定。（1）公園的所有接待工作必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張。（2）行政部要做好對外接待的服務(wù)和扎口管理工作，負(fù)責(zé)選定定點接待酒店。（3）接待人員著裝要整潔大方，舉止談吐文明禮貌，工作周到、耐心，保持良好精神風(fēng)貌，體現(xiàn)公園良好形象。（4）陪餐人數(shù)原則上不超過來賓人數(shù)的一半，特殊情況下也不得超過來賓人數(shù)。（5）非公園指定專人不得在外就餐、住宿等接待簽單。如有特殊情況需在非指定地點用餐，由用餐人員先行墊付。第七章會議管理第三十九條會議涉及單位主任辦公會議、中層干部會議、生產(chǎn)經(jīng)營協(xié)調(diào)會議、專題會議、部門平常管理例會和接待會議等。第四十條涉及單位多個部門共同召開并有公園領(lǐng)導(dǎo)參與的會議，由會議重要牽頭部門與行政部聯(lián)系，備案會議情況；需行政部協(xié)調(diào)安排的，由行政部統(tǒng)一安排。第四十一條做好會議告知，保證應(yīng)到人員準(zhǔn)時參會。一般會議應(yīng)提前半個工作日以電話或其他方式告知，大型會議需至少提前2個工作日告知。會議告知涉及但不限于會議時間、地點、參會人員、會議內(nèi)容和規(guī)定等。第四十二條做好會場的貫徹、布置安排、設(shè)施檢查、參會人員的引導(dǎo)。重要接待會議應(yīng)制定會議及接待方案，方案內(nèi)容涉及但不限于接機接站、車輛調(diào)度、餐飲、住宿、橫幅、席卡、攝影攝像、公共活動等安排。第四十三條會議室由行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各業(yè)務(wù)部門召開會議需要使用會議室的，由會議主辦部門提前2小時與行政部聯(lián)系安排。使用時，務(wù)必保持環(huán)境整潔和設(shè)施安全。第四十四條各類會議資料必須存檔。單位重大會議等會議資料存檔實行一會一存。存檔內(nèi)容涉及會議告知、會議記錄、文字和宣傳資料、影像錄音資料、圖片及會議紀(jì)要等。第四十五條會議如不能到會應(yīng)向會議主持人履行請假手續(xù)。不允許遲到、早退，中間有急事需離開會場應(yīng)向會議主持人請假。第四十六條會議務(wù)求精簡高效，嚴(yán)厲認(rèn)真。會議發(fā)言要言簡意賅，遵循規(guī)定期間發(fā)言。會議期間應(yīng)將移動通訊工具關(guān)機或置于振動位置，如遇緊急事情應(yīng)到會場外接聽。第八章保密工作管理第四十七條行政部是保密工作職能部門，負(fù)責(zé)公園的保密工作。每個職工均有保守公園秘密的義務(wù)和制止別人泄密的權(quán)利。第四十八條公園保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會對公園利益導(dǎo)致下列后果的各類事項，均屬公園秘密。（1）損害單位經(jīng)濟利益；（2）損害單位聲譽；（3）損害單位對外關(guān)系；（4）妨害單位業(yè)務(wù)的開展；（5）妨害單位有關(guān)規(guī)定、制度、計劃的實行：（6）危害單位秘密業(yè)務(wù)情報來源的安全。第四十九條公園秘密文獻(xiàn)的等級劃分為絕密、機密、秘密三級。公園各類文獻(xiàn)、資料密級由起草部門提出密級建議并經(jīng)公園領(lǐng)導(dǎo)擬定后，由行政部印制時加注“絕密、機密、秘密”字樣的印章。如行政部有異議，可商請公園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級。第五十條絕密級資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)公園主任批準(zhǔn)，機密級資料需經(jīng)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密級資料須經(jīng)所屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由行政部復(fù)印并登記。第五十一條玩忽職守，導(dǎo)致失密、泄密，使單位受損失者，給予相應(yīng)處罰，直至依法追究法律責(zé)任。第九章檔案管理第五十二條凡公園職能部門在工作活動中形成的，具有查考運用價值的文獻(xiàn)材料(會計資料需單獨建檔除外)，必須按規(guī)定定期向行政部移交，集中管理，任何單位和個人不得據(jù)為已有。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)重視本部門文獻(xiàn)資料的管理工作，配備專職或兼職人員。第五十三條凡是反映公園工作活動、具有查考運用價值的文獻(xiàn)材料（公文、傳真、圖表、書信、報刊、音像、計算機盤片等）均屬歸檔范圍。第五十四條除上級機關(guān)文獻(xiàn)材料應(yīng)予歸檔外。公園文獻(xiàn)材料應(yīng)歸檔的有：（1）公園頒發(fā)的(涉及轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的)各種正式文獻(xiàn)的簽發(fā)稿、印本、重要文獻(xiàn)的修改稿；（2）公園的請求與上級機關(guān)的批復(fù)文獻(xiàn)，各部門的請求與批復(fù)文獻(xiàn)；（3）公園及各部門的工作計劃、總結(jié)、報告；（4）公園召開的各種會議的全套文獻(xiàn)；（5）公園領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動形成的重要文獻(xiàn)、電話記錄、圖片，從外單位帶回的與單位有關(guān)的文獻(xiàn)材料；（6）反映公園經(jīng)營和管理的專業(yè)文獻(xiàn)材料，‘如項目、租賃、貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文獻(xiàn)、資料、協(xié)議、樣票等；（7）公園匯總的記錄報表和記錄分析資料(涉及計算機盤片等)；（8）公園及各部門、各專業(yè)單位成立、啟用印章及其組織機構(gòu)、人員編制等文獻(xiàn)材料；（9）公園及各職能部門、各所屬公司制定的規(guī)章制度等；（10）公園的歷史沿革(涉及單位簡介)、大事記、年鑒，反映公園重要活動、事件的剪報、聲像材料、榮譽獎勵證書，有紀(jì)念意義和憑證性的實物及展覽照片、錄音、錄像等文獻(xiàn)材料；（11）公園編印的要聞、簡報等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本；（12）公園及各部門干部任免、調(diào)配、培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)評估；職工的錄用、轉(zhuǎn)正、定級、調(diào)資退職、退休、醫(yī)療、撫恤、死亡、獎懲等工作形成的文獻(xiàn)材料；（13）公園干部、工人、黨員、團(tuán)員的名冊和報表；（14）公園干部、工人轉(zhuǎn)移工資；行政、黨、團(tuán)關(guān)系的介紹信存根；（15）公園或部門與有關(guān)單位簽訂的各種協(xié)議、協(xié)議書等文獻(xiàn)材料；（16）公園固定資產(chǎn)登記，財產(chǎn)、物資、檔案等移交憑證；（17）公園其它重要文獻(xiàn)材料。此外，同級機關(guān)和非從屬機關(guān)需保管的重要文獻(xiàn)材料也應(yīng)予歸檔。第五十五條公園各部門應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文獻(xiàn)材料整理、立卷，向行政部移交。第五十六條文書檔案的保管期限定為永久、長期和短期三種。長期為十六至五十年左右；中期為三年以上，十五年以下；短期為三年以下。第五十七條行政部對所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對于保存期限己滿、或者已不存在保管價值的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀。第十章物資采購及倉庫管理第五十八條為了更好地發(fā)揮倉庫的調(diào)配功能，規(guī)范單位倉庫物資采購管理程序，促進(jìn)本單位倉庫及采購工作能科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運作，保證單位資產(chǎn)不流失和各項所需物資的正常供應(yīng)，特制定本管理制度。第五十九條物資采購及倉庫管理由物資財務(wù)負(fù)責(zé)，實行專人負(fù)責(zé)制。第六十條工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)人的職責(zé)：負(fù)責(zé)物資采購、保管、出入庫管理制度及流程的制定；負(fù)責(zé)各部門物資采購計劃的審核；負(fù)責(zé)采購及保管的監(jiān)督及管理。2、采購員的職責(zé)：本著節(jié)約成本，從實際出發(fā)，根據(jù)具體需求，準(zhǔn)時、按質(zhì)、按量的完畢采購任務(wù)；物資價格的評估及議價，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價廉者；配合財務(wù)進(jìn)行有關(guān)物資帳物的核算工作；采購的物資到貨后，根據(jù)采購清單驗收并辦理入庫手續(xù)；配合倉庫保管員做好保管發(fā)放工作。3、倉管員工作職責(zé)：準(zhǔn)確地做好物資進(jìn)出倉庫的登記工作：嚴(yán)格按照物資申購單做好物資驗收工作，不符合規(guī)定的或不合格的堅決不予驗收；認(rèn)真做好倉庫分類擺放和保管工作；認(rèn)真做好倉庫安全防范及倉庫衛(wèi)生工作；認(rèn)真做好倉庫物資發(fā)放工作；認(rèn)真做好工具的借收登記工作：有責(zé)任提出倉庫管理的合理建議；有重要或大量采購任務(wù)時，配合采購員做好采購工作。第六十一條物資采購制度1、未經(jīng)審核批準(zhǔn)的請購物資一律不得采購；2、庫內(nèi)已有閑置物資應(yīng)一方面使用；3、負(fù)責(zé)物資的請款結(jié)算，至少提前一天帶著己審批的采購計劃單和金額到財務(wù)部門提出請款，超過5000元以上的物資采購要簽訂采購協(xié)議，并實行銀行結(jié)算；物資入庫后，憑正規(guī)票據(jù)及入庫單到財務(wù)部門報帳。4、按規(guī)定需通過政府采購管理機構(gòu)組織的物資采購，必須按規(guī)定辦理；5、采購員未能及時完畢采購任務(wù)時，應(yīng)及早報告部門主管說明異常因素，提出相應(yīng)意見方案，采購員應(yīng)及時與請購部門溝通，擬定補救辦法和解決對策，特別重大事項，應(yīng)報告單位負(fù)責(zé)人。6、物資采購回來后入時辦理入庫手續(xù)，對入庫驗收不合格的物資辦理退換貨手續(xù)。第六十二條物資價格的評估及議價，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價廉者。在比價過程中，嚴(yán)格執(zhí)行同類的公司比質(zhì)量，同樣的質(zhì)量比價格，同樣的價格比信譽，擇優(yōu)擬定采購單位。第六十三條倉庫管理制度I、為防止單位資產(chǎn)流失，指定專人進(jìn)行物資驗收并保管，物資必須先入庫后才干從倉庫領(lǐng)出，原則上嚴(yán)禁不入庫直接使用的做法。對特殊情況下不需要入庫直接使用的物資必須有部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。沒有采購人及驗收人署名，單位財務(wù)部有權(quán)拒絕報帳。2、倉庫所有物品進(jìn)行分類登記?？煞譃椋荷a(chǎn)類，機械及配件類、日雜防護(hù)勞保用品類，辦公用品類等。3、倉庫所有物品必須根據(jù)物資類型安排固定位置進(jìn)行規(guī)范化擺放，盡也許在固定位置上貼上物品標(biāo)記以便拿取。4、倉庫必須建立起分類的入庫帳本和出庫帳本，辦理出入庫簽字登記手續(xù)。物資的領(lǐng)用、發(fā)放，須按“先進(jìn)先出，計劃供應(yīng)，節(jié)約用料”的原則進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放時要堅持一核對、二簽字、三記賬、四盤點的程序，對違反發(fā)放原則導(dǎo)致物資失效、霉變、大料小用、優(yōu)材劣用以及差錯等損失，保管員承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任。5、領(lǐng)用物資時，須憑部門負(fù)責(zé)人簽字的領(lǐng)料單領(lǐng)取，領(lǐng)取物資時要有保管人、領(lǐng)用人的簽字。保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守先辦理領(lǐng)料手續(xù)后出貨的原則。6、倉庫每半年進(jìn)行一次倉庫清理、整理和資產(chǎn)整體盤點并將盤點情況(包括產(chǎn)生盈虧情況說明)上報單位。盤點時，嚴(yán)禁不對實物實盤，僅抄襲敷衍了事。7、倉庫對所有機具類工具進(jìn)行登記造表，建立起借用要登記的管理辦法。每年清理、整理一次，按可用、在用、廢舊、報廢情況登記造表上報單位。特別是由于使用壽命極限報廢的且屬于單位固定資產(chǎn)的機具要及時上報單位財務(wù)部銷帳。8、做好倉庫的安全防范工作。合理擺放消防器具，倉庫內(nèi)及倉庫四周5米內(nèi)屬于禁煙區(qū)，任何人員不準(zhǔn)吸煙。非倉庫管理人員沒經(jīng)許可嚴(yán)禁進(jìn)入倉庫。9、做好倉庫物品的安全保護(hù)工作。根據(jù)物資的性能合理放置各類物資，防止物資變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。10、保管員要根據(jù)物資采購清單認(rèn)真審查購買的物資，防止采購員誤買、錯買、多買、少買，以至導(dǎo)致單位損失。如物資不符合規(guī)定或貨不對板應(yīng)當(dāng)不予驗收署名，并將情況及時通報采購員。第十一章公務(wù)車輛管理第六十四條公務(wù)用車應(yīng)遵循先領(lǐng)導(dǎo)后部門，先急后緩，統(tǒng)籌安排的原則，必須由專職司機駕駛，假如單位無專職司機，駕駛?cè)藛T必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并持有該車型駕照的人駕駛。第六十五條嚴(yán)禁公車私用，出車完畢，除批準(zhǔn)外，車輛一律返回本單位內(nèi)停放，如不能準(zhǔn)時返回本單位的，駕駛員應(yīng)及時向分管領(lǐng)導(dǎo)報告去向和因素，特殊情況需用車的，必須報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在不影響公務(wù)的情況下方準(zhǔn)派車。特別是在“元旦”、“春節(jié)”“、五一”、“十一”等節(jié)假日期間，公園各部門要做到：（1）具體記載每輛公車的管理、使用、存放和去向情況，在節(jié)后要及時上報公園，以便監(jiān)督管理。（2）除應(yīng)急、搶險等值班車輛外，其余車輛一律入庫存放，停放地點報公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）因公需用車的，需報經(jīng)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用車，并做好用車記錄。如車輛駛出揚州市，需報經(jīng)公園主任批準(zhǔn)。第六十六條公園車輛一律辦理加油卡，每月打印加油記錄以備核查。第六十七條各單位專職駕駛員的交通違章罰款費用一律由駕駛員自行支付；部門公務(wù)車輛無專職駕駛員的，其罰款費用由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第六十八條駕駛員對車輛有愛惜、養(yǎng)護(hù)的責(zé)任，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車內(nèi)外清潔、光亮、美觀，一般故障自己動手排除，必須外出修理的需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫維修單到公園指定汽修廠修理。第六十九條駕駛員必須自覺遵守交通規(guī)則，參與業(yè)務(wù)安全學(xué)習(xí)，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無違章、無事故，避免開違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車，保證人員生命財產(chǎn)安全。第七十條駕駛員必須服從調(diào)度，聽從指揮，不準(zhǔn)出私車，牢固樹立服務(wù)思想，遵守勞動紀(jì)律。工作時間嚴(yán)禁喝酒，不準(zhǔn)酒后駕車，不準(zhǔn)將車交非司機駕駛，不準(zhǔn)開與證照不符的車輛，不搞特殊化，堅守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。第十二章食堂管理第七十一條嚴(yán)格貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法，保證食品衛(wèi)生安全。以島上自己生產(chǎn)的菜為主，熱心優(yōu)質(zhì)服務(wù)于職工，葷菜、蔬菜搭配，每月公布成本帳目。嚴(yán)格遵守就餐時間，準(zhǔn)時開飯。第七十二條加強食堂生產(chǎn)加工設(shè)備，涉及爐具、爐灶及制冷、烘烤、原料加工、面點加工和清潔衛(wèi)生等設(shè)備的保養(yǎng)，以保證食品的質(zhì)量。第七十三條健全各環(huán)節(jié)原材料管理，涉及建立原材料購進(jìn)、驗收計量、領(lǐng)料退料、盤點結(jié)報等手續(xù)制度，做到采購有計劃，領(lǐng)料有手續(xù)，用料有核算，進(jìn)出有計量，日結(jié)日清，保持帳物相符。第七十四條堅持按需進(jìn)貨，比價擇優(yōu)采購，嚴(yán)禁采購三無商品或保質(zhì)過期商品。不符合衛(wèi)生規(guī)定的食品不采購，不加工，不煮熟燒透的食品不出售，實行每道工序互相監(jiān)督，責(zé)任到崗位。第七十五條加強食品衛(wèi)生法的教育，嚴(yán)格執(zhí)行持證(健康證)上崗，每年一次對從業(yè)人員進(jìn)行體檢。自覺養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，必須按規(guī)定穿戴清潔整齊勞保用品。嚴(yán)格按照餐具清洗消毒流程操作執(zhí)行，保證餐具符合衛(wèi)生規(guī)定，場地清潔無污，環(huán)境衛(wèi)生劃片包干貫徹到人。第七十六條在水、電、氣使用的各個環(huán)節(jié)上必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，責(zé)任管理到人。第十三章辦公區(qū)管理第七十七條職工辦公室上班時須衣著整潔、得體。上島工作時穿著與工作環(huán)境相符協(xié)調(diào)的服裝，不配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。第七十八條保持辦公區(qū)環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊。嚴(yán)禁大聲喧嘩、聚堆聊天；不得使用不文明語言。各類車輛要按指定車位停放。第七十九條墻壁不得亂刻亂畫亂貼、加釘。下班或辦公室無人時，關(guān)窗、鎖門后方可離開，必須關(guān)閉所有電器，妥善保管公文、印章、票據(jù)及貴重物品。第八十條愛惜單位的固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明因素申請報廢。因故意或使用不妥損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)補償。第八十一條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文獻(xiàn)及技術(shù)資料，不得泄露單位機密。第八十二條文明用廁，注意保潔。第十四章宣教中心管理第八十三條宣教中心公章人員要積極學(xué)習(xí)宣教館內(nèi)各類器材、多媒體、影院等基本使用知識，熟悉掌握使用技巧。第八十四條負(fù)責(zé)宣教館內(nèi)器材、書籍等的平常維護(hù)工作。1、天天定期擦拭器材、整理書籍，保持宣教館的衛(wèi)生；2、嚴(yán)格看管器材、書籍，非經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得帶出宣教館；3、嚴(yán)禁私自挪用器材、書籍；4、建立平常工作臺賬。第八十五條負(fù)責(zé)宣教館內(nèi)資料、器材、書籍的租借、贈送、播放、演示、介紹等服務(wù)。1、按照參觀的程序，負(fù)責(zé)相關(guān)場景、多媒體、影院的播放、演示、介紹等工作；2、按照領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，負(fù)責(zé)為相關(guān)人員贈送宣教資料；3、按照相關(guān)程序，為相關(guān)人員提供器材、書籍的租借服務(wù)，核算證件，及時回收，歸類保管；4、建立贈送、租借資料、物品臺賬，做好宣教館內(nèi)器材、書籍的盤點工作。第八十六條負(fù)責(zé)與協(xié)調(diào)做好參觀宣教館人員的接待工作。第八十七條做好圖片更新、媒體宣傳、網(wǎng)站更新等相關(guān)工作。第十五章監(jiān)督檢查第八十八條為對公園辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同行政部和召集其他職能部門組成檢查小組對各部門的文獻(xiàn)管理、印章使用、車輛管理、衛(wèi)生保持、辦公秩序遵守、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查。第八十九條檢查實行打分制，設(shè)立好、較好、一般、較差、差五個等級，分別相應(yīng)為5分、4分、3分、2分、1分。按照單位績效管理制度有關(guān)獎罰的規(guī)定，一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，提請領(lǐng)導(dǎo)給予物質(zhì)獎勵；表現(xiàn)較差的，給予懲處。第十六章附則第九十條本規(guī)定由公園行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第九十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二篇：人事管理制度一、揚州鳳凰島國家濕地公園人事管理辦法第一章總則第一條為保證單位行政人事(由行政人事部管理)工作順利開展，為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本辦法。第二條本辦法各個章節(jié)分別合用于所有揚州鳳凰島國家濕地公園正式員工、試用期員工。第二章招聘管理第三條員工招聘錄用活動要符合國家法律法規(guī)和單位有關(guān)制度，體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才。第四條行政人事部要不斷拓寬招聘渠道，改善測試評價手段，減少招聘成本，提高招聘效率。第五條行政人事部負(fù)責(zé)對內(nèi)和對外招聘信息的發(fā)布。招聘范圍原則上不限，以招聘大專以上文化限度、有經(jīng)驗的各類人才為主，涉及錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。招聘渠道重要有各地人才市場、勞動力市場、高等院校的需求見面會及媒體廣告招聘等。第六條單位的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：機會均等原則：在單位出現(xiàn)職位空缺時，單位員工享有和外部應(yīng)征者同樣的應(yīng)征機會。雙重考察原則：所有招聘都需通過業(yè)務(wù)部門和行政人事部的雙重考察，經(jīng)主任批準(zhǔn)后由行政人事部發(fā)錄用告知。第七條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具有良好的職業(yè)操守，無不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷(含)，特殊崗位和經(jīng)驗特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬規(guī)定。第八條各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計劃的同時擬訂的人員需求計劃，填寫《年度人員需求計劃表》經(jīng)行政人事部主任批準(zhǔn)后留下備案，作為招聘的依據(jù)。第九條假如有計劃外的人員需求或因員工離職需補充人員，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫《增長人員申請表》，行政人事部簽署意見，報主任批準(zhǔn)后再交行政人事部備案。第十條內(nèi)部招聘按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：（1）行政人事部根據(jù)人員需求計劃或《增長人員申請表》，行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。（2）應(yīng)征員工填寫《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門負(fù)責(zé)人做正式的溝通，并由部門負(fù)責(zé)人簽批后交行政人事部。（3）行政人事部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見。（4）行政人事部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人或分管副總面談，必要時進(jìn)行其它方式的測試。（5）行政人事部和招聘部門溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見后重新核定工資水平，報主任審批。（6）行政人事部將員工的調(diào)動信息告知員工本人及調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人，同時抄送行政人事部其他成員。（7）行政人事部在調(diào)動信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。（8）行政人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。（9）如應(yīng)征未成功，由行政人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果告知應(yīng)征員工。第十一條在沒有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請參照以上環(huán)節(jié)執(zhí)行。第十二條外部招聘按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：（1）單位各部門根據(jù)工作需要和崗位設(shè)立填寫《增長人員申請表》反映部門缺員情況及增人規(guī)定及理由，上報行政人事部審核后，報主任批準(zhǔn)。（2）行政人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請表制定人員招聘計劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門進(jìn)行招聘事宜。（3）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料(應(yīng)聘人員填寫《求職申請表》)。收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格擬定需面試的人選。（4）行政人事部負(fù)責(zé)告知初選合格人員來單位進(jìn)行面試、筆試。（5）行政人事部與需求部門協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由行政人事部、空缺崗位的部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者，填寫《面試登記表》，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫考核成績記錄。必要的時候也可進(jìn)行其它方式的測試。(6)面試/測試后行政人事部和業(yè)務(wù)部門相應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請主任面試應(yīng)聘者。（7）行政人事部將《面試登記表》及考核成績上報主任，由主任在《面試記錄/評價表》上簽署意見，擬定試用員工名單，行政人事部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，告知體檢事宜，同時會同有關(guān)部門負(fù)責(zé)人擬定試用員工的薪酬水平。（8）行政人事部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用告知，并確認(rèn)具體的上班報屆時間，同時將上班報屆時間告知部門負(fù)責(zé)人，并抄送行政人事部其他成員。第十三條行政人事部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費用的申請和報銷須經(jīng)財務(wù)部審核，主任批準(zhǔn)。第十四條有關(guān)招聘的文獻(xiàn)和表格清單如下，具體見附件。《年度招聘需求計劃表》、《增長人員申請表》、《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》、《求職申請表》、《面試登記表》、《試用人員審批表》、《員工報到登記表》、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》等。第三章試用期員工管理第十五條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊和單位文化，同時明確新員工在試用期期間，行政人事部、所在部門和新員工本人的職責(zé)，加強試用期管理。第十六條所有通過外部招聘加入單位和通過內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。試用期限按國家勞動法規(guī)定執(zhí)行。由單位提出的進(jìn)行崗位調(diào)動的員工不需要新崗位的試用期考察。第十七條員工的試用期管理按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：（1）外聘新員工的入職當(dāng)天行政人事部將為新員工安排一小時左右的入職培訓(xùn)，同時組織簽訂勞動協(xié)議；（2）有關(guān)需求部門負(fù)責(zé)人為新入職工工擬定試用期培訓(xùn)計劃和目的；（3）在員工入職一個月后，由行政人事部和部門負(fù)責(zé)人分別與之談話，評價新員工的工作業(yè)績，并給予指導(dǎo)，（4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，了解新員工需要的支持；應(yīng)完畢述職報告，正面談，向單位行政人事部提交應(yīng)聘人員的述職報告、《試用人員情況報告》，并簽署意見。（5）行政人事部將試用人員的述職報告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報告》轉(zhuǎn)報部門分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報單位主任審批。（6）主任批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由行政人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正告知，并抄送員工部門負(fù)責(zé)人，同時和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。（7）主任沒有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。第十八條試用期的員工由行政人事部及需求部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考察。第十九條試用期工資按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間工資全額發(fā)放，獎金、津貼按同崗位的三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四章考勤管理第二十條公園必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，月末對部門全月考勤匯總，于次月1日報行政人事部。行政人事部準(zhǔn)時對各部門考勤記錄進(jìn)行核算，部門負(fù)責(zé)人簽署意見報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于次月5日前交財務(wù)部，作為計算和支付員工工資的憑據(jù)。第二十一條所有成員請假，應(yīng)事先持請假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時銷假回崗上班。（1）員工請假1天及1天以下由部門負(fù)責(zé)人審批批準(zhǔn)，1天以上由部門負(fù)責(zé)人簽字后須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)。（2）部門負(fù)責(zé)人請假1天及1天以下須經(jīng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)公園主任審批批準(zhǔn)。（3）公園副主任請假須經(jīng)主任審批批準(zhǔn)。第二十二條員工因事必須請事假時，應(yīng)先履行請假手續(xù)，若事先來不及履行請假手續(xù)的，應(yīng)在事后1日內(nèi)補辦請假手續(xù)。事假期滿，未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。事假不發(fā)當(dāng)天工資。第二十三條員工因病不能正常工作時，須持區(qū)級或以上醫(yī)院診斷證明及病歷，履行請假手續(xù)。若發(fā)生急診或其它特殊因素不能及時請假的，應(yīng)在事后2日內(nèi)補辦請假手續(xù)。病假期間工資按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工發(fā)生工傷時，必須在1天內(nèi)由所在部門寫出工傷報告，需要休息治療時，須有區(qū)級以上醫(yī)院出具證明，辦理工傷假手續(xù)。第二十五條員工請產(chǎn)假須持區(qū)級以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證(小孩出生證)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請假手續(xù)。假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條員工請婚假須持結(jié)婚證，身份證履行請假手續(xù)，假期按國家規(guī)定執(zhí)行。第二十七條一次請假在5個工作日(含)以上的，需提前一個月申報休假計劃，未提前申報者，單位可以拒絕這類休假請求。第二十八條員工有遲到、早退、曠工等行為的，一律按照績效考核管理辦法中相關(guān)條款進(jìn)行處罰，詳見《揚州鳳凰島國家濕地公園績效考核管理辦法》。第二十九條員工因工作需要加班、值班等，按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章崗位調(diào)動與級別調(diào)整第三十條崗位調(diào)動分為臨時借調(diào)和長期調(diào)動。單位崗位調(diào)動程序如下：（1）調(diào)入部門負(fù)責(zé)人書面提出調(diào)用或借調(diào)申請；（2）行政人事部告知擬調(diào)動員工所在的部門負(fù)責(zé)人，征求意見；（3）該部門負(fù)責(zé)人書面批準(zhǔn)后，將意見反饋給行政人事部；（4）該部門負(fù)責(zé)人和行政人事部與調(diào)動員工本人交流，征求意見；（5）員工本人批準(zhǔn)后，行政人事部提出書面意見，報相關(guān)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報主任批準(zhǔn)；（6）相關(guān)部門和行政人事部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)：（7）行政人事部核定員工在新崗位上的工資和福利。第三十一條借調(diào)人員一般待遇不變，長期調(diào)動人員一般按照新的崗位工福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第三十二條臨時借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長期調(diào)動的，由行政人事部、調(diào)入部門負(fù)責(zé)人和原部門負(fù)責(zé)人一起協(xié)商，并報公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。第三十三條崗位調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。第三十四條公園崗位定期調(diào)整程序如下：（1）行政人事部匯總年度考評成績；（2）行政人事部根據(jù)年度考評成績與部門負(fù)責(zé)人一同對本部門員工進(jìn)行勝任度評估，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審批；行政人事部對部門負(fù)責(zé)人的勝任度進(jìn)行評估，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)；（3）行政人事部根據(jù)評估結(jié)果和單位來年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批；（4）公園主任審批通過的調(diào)整方案由行政人事部分別告知部門負(fù)責(zé)人和個人；（5）部門負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。公園分管領(lǐng)導(dǎo)與被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通；（6）行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別；（7）被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)：（8）行政人事部更新員工檔案。第三十五條崗位不定期調(diào)整程序如下：(1)部門負(fù)責(zé)人或行政人事部根據(jù)平時考評結(jié)果對部門員工提出調(diào)整建議；公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任對部門負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議；(2)行政人事部根據(jù)評估結(jié)果和單位當(dāng)時崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見，制定調(diào)整方案，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批；(3)主任審批通過的調(diào)整方案由行政人事部分別告知部門負(fù)責(zé)人和個人；(4)部門負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個人進(jìn)行調(diào)整溝通。公園分管領(lǐng)導(dǎo)主任與被調(diào)整的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通；(5)行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級別：(6)被調(diào)整員工在原部門內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門辦理交接手續(xù)；(7)行政人事部更新員工檔案。第三十六條崗位級別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)擬定，被調(diào)整對象從調(diào)整實行后當(dāng)月享受調(diào)整后的工資和福利。第六章獎勵與處分第三十七條人事獎勵分為：嘉獎、記功、記大功三種。人事處分分為：警告、記過、記大過、除名四種。第三十八條員工有下列情形之一者，予以嘉獎。(1)積極維護(hù)單位榮譽，在社會上樹立良好單位形象和口碑者：(2)工作勤奮，超額完畢工作任務(wù)者；(3)被評為優(yōu)秀員工者。第三十九條員工有下列情形之一者，予以記功。(1)對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者；(2)積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者；(3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害單位利益事件者；(4)對也許發(fā)生的意外事故能防患于未然，保證單位及財物安全者；(5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者；(6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。第四十條員工有下列情形之一者，予以記大功。（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為單位帶來顯著經(jīng)濟效益者；（2）同壞人壞事作斗爭，對維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績者；(3)對單位發(fā)展有重大奉獻(xiàn)。第四十一條獎勵事件由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎懲審批表》，報主任批準(zhǔn)生效。員工獎勵經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎一次，獎勵500元，記功獎勵1000元，記大功獎勵2023元。第四十二條員工有下列情形者，予以警告。(1)因過失影響正常工作且情節(jié)輕微者；(2)不服從合理安排工作安排者；(3)一個月內(nèi)無端遲到、早退累計三次者；(4)在工作場合妨礙別人工作者；第四十三條員工有下列情形之一者，予以記過。（1）因玩忽職守導(dǎo)致單位損失但不大者；（2）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；（3）捏造事實騙取單位福利待遇者；（4）未完畢工作任務(wù)，導(dǎo)致較大影響者。第四十四條員工有下列情形之一者，予以記大過。（1）因玩忽職守導(dǎo)致單位損失較大者；（2）虛報工作業(yè)績或偽造工作記錄者；（3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者；（4）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的單位財物短少、損壞、私用或擅送別人使用，導(dǎo)致?lián)p失較小者；（5）未完畢工作任務(wù)，導(dǎo)致重大影響或損失者。第四十五條處分分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎懲審批表》，報主任批準(zhǔn)生效。記過罰扣500元，記大過罰扣1000元。第四十六條員工有下列情形之一者，由非關(guān)聯(lián)單提出解決意見，行政人事部核算，報主任辦公會研究通過，由主任批準(zhǔn)后可予以除名。（1）違反誠信承諾，提供虛假個人資料欺騙單位的；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度者；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位導(dǎo)致重大損害者；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響者；（5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者；（6）不能勝任工作，通過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作者；（7）無端連續(xù)曠工5日或全月累計無端曠工8日或一年曠工達(dá)15日者；（8）被依法追究刑事責(zé)任者。第四十七條《職工獎懲審批表》生效后，由行政人事部登記在職工檔案中以備存查，大功、大過或除名者在單位內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行告示。第七章績效考評第四十八條有關(guān)績效考評的規(guī)定參見《揚州鳳凰島國家濕地公園公園績效管理規(guī)定》。第八章薪酬管理第四十九條有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見《揚州鳳凰島國家濕地公園公園薪酬管理辦法》。第九章員工福利第五十條單位依法給每個正式員工參與了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會保險和住房公積金，并每月準(zhǔn)時足額交納社會保險費，使單位員工依法享受社會保險待遇。第五十一條工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費用按照國家政策，由社會統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國家規(guī)定和單位有關(guān)政策辦理。第五十二條國家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。員工帶薪享有年休假、婚假、生育假，年休假、婚假、生育假等具體休假時間參照國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給喪假3天，本人及配偶祖(外祖)父母，兄弟姐妹死亡給喪假1天，按實際路程酌情給與路程假。第五十四條行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工賀儀事宜。(1)員工辦理結(jié)婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2023元整。(2)員工子女出生并領(lǐng)取《獨生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明)的，單位致賀儀人民幣1000元整。(3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。第五十五條行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工奠儀事宜。即員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后，單位致奠儀人民幣1000元整。第五十六條行政人事部配合黨群工作部(工會)做好員工獨生子女費發(fā)放和醫(yī)療費的報銷，標(biāo)準(zhǔn)按國家政策統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第五十七條行政人事部配合黨群工作部(工會)，每年組織員工免費查體一次．第五十八條行政人事部配合黨群工作部(工會)，年終向員工家屬寄發(fā)慰問信，報告單位工作進(jìn)展、該員工一年來在單位中的表現(xiàn)，感謝家屬對本單位工作的支持。第十章離職管理第五十九條符合下列條件之一的職工應(yīng)辦理退休。(1)根據(jù)國家規(guī)定年齡己達(dá)退休年齡的職工。(2)從事國家認(rèn)定的有害身體健康工作累計滿一定年限的職工。(3)由省市區(qū)人社部門組織鑒定喪失工作(勞動)能力的職工。第六十條己達(dá)成規(guī)定退休年齡的職工，行政人事部應(yīng)提前2個月告知本人，并協(xié)助其及時辦理退休手續(xù)，做好工作交接。退休職工應(yīng)享有的相關(guān)待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。第六十一條員工辭職之前，須提前30天向部門提交書面辭職報告，交行政人事部審核，最后報公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審批。主任批準(zhǔn)后該員工須與部門擬定離職期限，到行政人事部領(lǐng)取并填寫《離職移交手續(xù)清單》。清單上的移交工作完畢后再到行政人事部辦理工資結(jié)清和檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并給單位帶來重大經(jīng)濟損失者，單位保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第六十二條單位辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動協(xié)議沒有到期而由單位提出解聘的或協(xié)議到期但單位沒有繼續(xù)聘任的，行政人事部應(yīng)提前30天告知當(dāng)事人，并說明解聘或不續(xù)約理由。擬辭退員工應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，如不按規(guī)定辦理手續(xù)，并給單位帶來重大經(jīng)濟損失者，單位保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第六十三條用人部門須提出員工辭退申請并提供該員工不能勝任本職工作的書面材料，行政人事部與擬被辭退員工進(jìn)行溝通并簽署意見，報公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)。主任批準(zhǔn)后由行政人事部提前30天告知當(dāng)事人，擬辭退人員必須到行政人事部領(lǐng)取并填寫《員工離職移交手續(xù)清單》。清單上的移交工作完畢后再到行政人事部辦理工資結(jié)清和檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第六十四條對退休的中、高級管理人員或技術(shù)人員可以實行返聘。由使用部門提出反聘申請，人力資源部核算后報公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。第十一章人事申訴第六十五條員工因?qū)挝粚ψ约夯騽e人的獎懲、晉升、降級、調(diào)動等解決過程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申訴。第六十六條人事申訴按照以下程序進(jìn)行：（1）向行政人事部遞交書面形式的申訴規(guī)定，申訴書應(yīng)寫明事由，并盡量具體列舉可靠依據(jù)；（2）行政人事部組織調(diào)查認(rèn)為屬實的在申訴書上簽署意見交并將申訴書和調(diào)查材料交分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審閱；（3）分管領(lǐng)導(dǎo)、主任根據(jù)調(diào)查材料和申訴書與當(dāng)事人、行政人事部核算，必要時此外組織調(diào)查；（4）在尊重事實的基礎(chǔ)上，主任辦公會根據(jù)單位管理制度作出裁決。最終結(jié)果以主任辦公會的裁決為準(zhǔn)。（5）對行政人事部的申訴可以直接上交給主任。第六十七條對申訴不屬實的，行政人事部給予申訴人必要解釋，以消除誤會澄清事實。第六十八條對假借申訴蓄意制造事端，無事生非、挑撥離間、陷害別人的，其行為將不被認(rèn)定為申訴，同時單位將視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人相應(yīng)處罰。第六十九條任何人不得以任何借口對申訴人進(jìn)行打擊報復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對申訴人進(jìn)行打擊報復(fù)的，單位將視情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應(yīng)處罰。第十二章附則第七十條本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第七十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：附件1：年度招聘需求計劃表附件2：增長人員申請表附件3：內(nèi)部應(yīng)聘登記表附件4：求職申請表附件5：面試登記表附件6：試用員工審批表附件7：員工報到登記表附件8：試用員工轉(zhuǎn)正審批表附件9：員工離職移交手續(xù)清單附件10：獎懲告知單附件11：事假申請表附件12：病假申請表附件13：外勤申請表附件14：調(diào)休申請表附件1年度招聘需求計劃表部門招聘崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)（人）學(xué)歷規(guī)定專業(yè)規(guī)定預(yù)計到崗時間備注行政人事部意見年月日署名：主任意見年月日署名：附件2增長人員申請表申請部門申請崗位合計申請人數(shù)總計：申請因素部門目前編制：增長人員因素：A：調(diào)動B：提高C：解雇D：業(yè)務(wù)增長E：其他（請注明）填補空缺職位之理由（請詳列）：本部門橫向調(diào)動的也許性 □是 □否推薦候選人：ABC其他需說明情況：規(guī)定新人必須于年月日到崗申請人（部門負(fù)責(zé)人）申請日期：行政人事部意見：署名：主任意見：署名：附件3內(nèi)部應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位：是否與上級領(lǐng)導(dǎo)溝通：是□否□姓名出生年月性別照片身份證號碼政治面貌婚姻狀況身高外語類別口語水平個人專長業(yè)余愛好聯(lián)絡(luò)方式郵箱地址應(yīng)聘因素家庭重要成員稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位自我評價接受過哪些培訓(xùn)專業(yè)技能工作履歷崗位1起止時間單位名稱任職部門所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話重要工作內(nèi)容、重要工作業(yè)績及獲得的榮譽工作變動因素崗位2起止時間單位名稱任職部門所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話重要工作內(nèi)容、重要工作業(yè)績及獲得的榮譽工作變動因素行政人事部意見負(fù)責(zé)人：年月日附件4求職申請表揚州鳳凰島國家濕地公園求職申請表申請日期年月日感謝您對本單位工作的愛好個人資料姓名性別年齡具體通訊地址?。ㄊ校┛h區(qū)街號郵政編碼電話號碼座機：手機：身份證號碼婚姻狀況A已婚B未婚工作愛好您要申請的職位第一選擇：第二選擇：您申請工作的類型：A.專職B.兼職您最低薪水規(guī)定是您可以參與工作的日期：年月學(xué)歷與培訓(xùn)最后學(xué)歷：最后學(xué)位：教育經(jīng)歷學(xué)校名稱（地點）起止年份獲得學(xué)位在班級的任職小學(xué)年—年初中年—年高中年—年職業(yè)學(xué)校年—年大學(xué)年—年碩士年—年博士年—年培訓(xùn)經(jīng)歷或具有的技能（如有請具體具體填寫）工廠崗位培訓(xùn)：特殊課程：設(shè)備操作：技能培訓(xùn)：獲得證書：參與的與工作相關(guān)的活動（若有請具體具體填寫）參與過什么愛好團(tuán)隊：1.2.3.參與過什么社會性活動，這些活動的主辦單位是：1.2.3.參與過什么商業(yè)性活動，這些活動的主辦單位是：1.2.3.其他活動：1.2.犯法與定罪您是否有過被追究刑事責(zé)任？是否假如有，請具體說明：時間：地點：因素：工作經(jīng)歷（在開始填寫前請仔細(xì)閱讀。請由現(xiàn)在或最后的工作開始順序填寫，列出涉及待業(yè)/失業(yè)和服役在內(nèi)的所有時期，還應(yīng)當(dāng)涉及相關(guān)志愿工作和業(yè)余工作。）原工作單位從年月至年月起始工資：元/月最低工資：元/月地址重要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門上司的名字：上司的電話號碼：調(diào)離因素：原工作單位從年月至年月起始工資：元/月最低工資：元/月地址重要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門上司的名字：上司的電話號碼：調(diào)離因素：原工作單位從年月至年月起始工資：元/月最低工資：元/月地址重要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門上司的名字：上司的電話號碼：調(diào)離因素：推薦人請?zhí)峁﹥晌煌扑]人的名字。他們在工作中了解你，但不是上面列舉的上司。1.姓名：電話號碼：職業(yè)或職位：所在單位：推薦人結(jié)識您多久了？推薦人是在何種情況下結(jié)識您的？2.姓名：電話號碼：職業(yè)或職位：所在單位：推薦人結(jié)識您多久了？推薦人是在何種情況下結(jié)識您的？我保證以上信息是真實完整的。我明白對于此申請所規(guī)定的事實的誤述或漏掉會成為該申請被拒絕或在此后被辭退的因素。我批準(zhǔn)對此申請中的任何信息進(jìn)行調(diào)查。我允許檢查我的教育背景、證明人、犯罪記錄及榮譽記錄，并免去所有回答該調(diào)查的個人、單位或代理行由于提供附于本文的信息而導(dǎo)致傷害的責(zé)任。我明白并且批準(zhǔn)我與單位的勞動協(xié)議關(guān)系可按自己意愿決定，我可以隨時辭職。簽字日期：年月日附件5面試登記表姓名性別年齡家庭住址面試日期離職因素應(yīng)聘職位用表提綱請主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無法判斷時，請空。評估項目評分54321儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實略差極差體格、健康狀況極佳佳良好稍差極差領(lǐng)悟、反映能力特強優(yōu)秀良好稍慢極差相應(yīng)聘崗位及有關(guān)事項的了解充足了解很了解基本了解部分了解很少了解工作經(jīng)歷與我單位的匹配限度極匹配很匹配基本匹配部門匹配很少匹配辦公軟件操作熟悉限度使用純熟經(jīng)常使用偶爾使用很少使用一直未用前來本單位服務(wù)的意志極堅定堅定普通躊躇極低溝通能力、社會交際能力極強優(yōu)秀普通稍差極差活躍限度極佳佳一般稍差極差總評總分（注：滿分100）列入考慮安排復(fù)試面談人不予考慮附件6試用員工審批表（單位、部）檔案編號：姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號現(xiàn)住址畢業(yè)時間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時間上崗實習(xí)時間所在科室及崗位專業(yè)與崗位是否一致試用期時間試用期工資崗位師傅個人工作設(shè)想部門領(lǐng)導(dǎo)意見署名：年月日行政人事部審批意見署名：年月日部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見署名：年月日主任意見署名：年月日附件7員工報到登記表姓名性別出生日期年月日1寸近照曾用名體重身高Cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號碼戶口類型城鄉(xiāng)□非城鄉(xiāng)□戶口所在（?。ㄊ校▍^(qū)）派出所學(xué)歷學(xué)位第二學(xué)位專業(yè)第二專業(yè)/輔修專業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時間外語水平語種：級別：口語水平：計算機水平宗教信仰E-mail家庭住址省（市、自治區(qū)）市（區(qū)）縣電話（家庭）手機家庭重要成員稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學(xué)習(xí)簡歷（按學(xué)習(xí)經(jīng)歷倒序填寫）起止時間就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)在校任職/社會實踐/工作經(jīng)歷（填寫重要經(jīng)歷）起止年月重要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）獲獎情況：專長：培訓(xùn)經(jīng)歷：自我評價（涉及性格、能力等）：在單位的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：其他需要說明的情況：員工編號：填表人署名_____________年_____月_____日附件8試用員工轉(zhuǎn)正審批表部門（單位）_______________________檔案編號：_______姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號碼現(xiàn)住址畢業(yè)時間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時間上崗實習(xí)時間所在科室及崗位專業(yè)與崗位是否一致試用期時間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資崗位師傅個人工作總結(jié)各項考核成績考核項目得分監(jiān)考人崗位理論成績（30分）實際操作成績（50分）遵守單位制度情況（20分）合計崗位師傅鑒定部門意見班組人數(shù)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正人數(shù)不同轉(zhuǎn)正人數(shù)意批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正所占比例部門領(lǐng)導(dǎo)意見署名：年月日行政人事部審批意見署名：年月日部門分管領(lǐng)導(dǎo)意見署名：年月日單位領(lǐng)導(dǎo)意見署名：年月日附件9員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會簽單位部門記事主管簽章行政部移交物種文獻(xiàn)由直屬主管指定1、2、3、4、5、6、7、行政人事部財務(wù)部接交人說明各單位對離職人員的離職手續(xù)請予即刻解決附件10獎懲告知單姓名部門職位員工編號入職日期填表日期因素（請描述事件詳情）：處罰等級（詳見員工手冊）□警告（20元/次）□小過（100元/次）□大過（200元/次）□解雇□無薪停職當(dāng)年度累計過失分分獎勵等級（詳見員工手冊）□嘉獎□小功□大功當(dāng)年度累計獎勵次數(shù)次審批部門負(fù)責(zé)人簽署/日期行政人事部負(fù)責(zé)人簽署/日期總經(jīng)理簽署/日期員工確認(rèn)/日期見證人確認(rèn)/日期附件11事假申請表年月日姓名部門職務(wù)請假事由時間年月日至年月日合計天數(shù)天簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理/常務(wù)副總備注：1、事假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。2、事假3天及以上，統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。3、此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件12病假申請表年月日姓名部門職務(wù)請假事由□病假證明□病歷本復(fù)印件時間年月日至年月日合計天數(shù)天簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理/常務(wù)副總備注：1、病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。2、病假3天及以上，統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。3、病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機構(gòu)指定醫(yī)院開具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級醫(yī)保機構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開具的病假證明及病歷本復(fù)印件。任何手續(xù)不全之病假以事假解決。4、此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件13外勤申請表年月日姓名部門職務(wù)外勤事由□本地□異地時間年月日至年月日合計天數(shù)天簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理/常務(wù)副總備注：1、本地連續(xù)外勤不得超過2天，主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。2、異地出差統(tǒng)一報總經(jīng)理審批。3、外勤員工須于到崗后24小時內(nèi)提交與該外勤事由相關(guān)的工作完畢情況至辦公室備查；未能及時履行該手續(xù)的，按事假解決且該外勤產(chǎn)生的任何費用均不予報批，由員工自行承擔(dān)。4、此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排外勤事宜。附件14調(diào)休申請表年月日姓名部門職務(wù)調(diào)休事由時間將年月日調(diào)至年月日簽署意見部門負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理/常務(wù)副總備注：1、所有員工每周休息時間必須嚴(yán)格遵照報備至辦公室的《員工每周休息時間安排表》執(zhí)行。2、遇有工作需要需臨時調(diào)整休息時間的，須于本休日之前填寫調(diào)休申請，逾期不予受理。3、調(diào)休申請，主任助理及以上級別員工報總經(jīng)理審批；其他級別員工報常務(wù)副總審批。4、非工作需要的調(diào)休申請不予受理，統(tǒng)一按事假申請解決。5、此申請表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排調(diào)休事宜。第三篇財務(wù)管理制度一、揚州鳳凰島國家濕地公園財務(wù)管理辦法第一章總則第一條為加強財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，健全內(nèi)部財務(wù)控制制度，真實反映經(jīng)營效果，提高單位管理水平，根據(jù)《中華人民共和國會計法》、《公司財務(wù)報告條例》、《公司會計準(zhǔn)則》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合公園實際，特制定本辦法。第二條本辦法制定的目的是規(guī)范公園的會計核算程序和財務(wù)管理工作的管理辦法，發(fā)揮財務(wù)管理在經(jīng)營管理中的作用，理順和規(guī)范單位財務(wù)管理的關(guān)系，推動內(nèi)部單位公平競爭，實現(xiàn)單位利潤最大化。第三條按照授權(quán)經(jīng)營、分級管理的原則，公園負(fù)責(zé)對本單位資產(chǎn)進(jìn)行管理，承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬公司按照公園有關(guān)財務(wù)管理的規(guī)定，對公司承擔(dān)國有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。第四條公園各所屬公司按照本辦法規(guī)定，并結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理規(guī)定，制定具體的適合本公司的財務(wù)管理辦法和實行細(xì)則，報公園批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章財務(wù)機構(gòu)設(shè)立、職責(zé)與權(quán)限第五條單位實行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理的內(nèi)部財會管理體制。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)就是財務(wù)管理的權(quán)利集中于主任，在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下由財務(wù)部具體實行財務(wù)管理職能。第六條主任是公園財務(wù)管理的負(fù)責(zé)人，應(yīng)貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章；根據(jù)公園的發(fā)展目的和財務(wù)預(yù)算方案組織生產(chǎn)經(jīng)營：擬定內(nèi)部財務(wù)管理機構(gòu)設(shè)立；擬定內(nèi)部財務(wù)管理辦法；調(diào)度資金；接受財政、稅務(wù)、審計機關(guān)的監(jiān)督。主任對公園的最終財務(wù)成果負(fù)責(zé)。第七條財務(wù)部負(fù)責(zé)組織實行公園的財務(wù)管理辦法；執(zhí)行主任辦公會做出的有關(guān)財務(wù)方面的各項決議；負(fù)責(zé)國家有關(guān)政策法規(guī)和制度在公園的貫徹實行；組織、指導(dǎo)、檢查基層單位的財務(wù)管理和會計核算工作：對公園會計人員實行統(tǒng)一管理、合理配置，并在業(yè)務(wù)方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、嚴(yán)格考核；編制公園財務(wù)預(yù)(決)算并向主任辦公會報告工作。財務(wù)部負(fù)責(zé)人對公園的最終財務(wù)成果負(fù)直接責(zé)任。第八條各所屬公司的行政第一負(fù)責(zé)人對本單位的財務(wù)管理負(fù)重要責(zé)住，各所屬公司的會計對本單位的財務(wù)管理負(fù)直接責(zé)任。第九條單位財務(wù)人員按規(guī)定對本單位實行財務(wù)會計監(jiān)督，重要內(nèi)容是：（1）對不真實、不合法的原始憑證不予受理并向單位負(fù)責(zé)人報告；（2）對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，規(guī)定更正、補充；（3）發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實物、款項不符的時候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決，無權(quán)自行解決的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報告，請求查明因素，作出解決。（4）除法定的會計賬冊外，不得另立會計賬冊。單位資金不得以個人名義開立賬戶存儲；（5）單位財務(wù)部門應(yīng)從事前、事中、事后3個環(huán)節(jié)對本單位的支款與用款，涉及費用支出、投資或貿(mào)易性的用款進(jìn)行全過程監(jiān)管：①事前環(huán)節(jié)：重要檢查動用款項的依據(jù)如業(yè)務(wù)協(xié)議、用款計劃和批準(zhǔn)手續(xù)是否完善無誤；檢查用款額、付款方式與期限是否與協(xié)議、計劃相符。②事中環(huán)節(jié)：重要檢查款項是否按協(xié)議規(guī)定的時間、地點匯出并進(jìn)入對方合法賬戶；檢查用途是否被改變等。③事后環(huán)節(jié)：重要檢查資金效益是否與協(xié)議目的相符；檢查資金回收或回籠狀況等。第十條各級財務(wù)部門都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。第十一條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動。財會人員調(diào)動工作或因故離職必須與接替人員辦理交接手續(xù)；沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。1、會計人員調(diào)動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作所有移交給接替人員。未辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或離職。2、接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項。3、離職會計人員辦理移交手續(xù)前，必須及時做好以下工作：a、已受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)尚未填制會計憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。b、未登記賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。c、整理應(yīng)當(dāng)移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。d、編制移交清冊，列名應(yīng)當(dāng)移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、鈔票、有價證券、支票簿、發(fā)票、文獻(xiàn)、財務(wù)軟件及密碼、數(shù)據(jù)磁盤及有關(guān)資料等。4、會計人員辦理交接手續(xù)時，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。第十二條財會人員聘用、離崗的基本條件如下：(1)樂意從事并熱愛會計工作，品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉財經(jīng)法規(guī)，能按國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的程序和規(guī)定進(jìn)行會計工作。(2)熟悉各項管理制度，堅持原則，工作效率和質(zhì)量高。(3)必須具有會計人員從業(yè)資格證書，經(jīng)單位考試合格聘用上崗。(4)繼續(xù)教育期間；凡兩次考試不合格者，調(diào)離會計崗位。(5)有違紀(jì)違規(guī)問題或工作業(yè)績考核不稱職者調(diào)離會計崗位。(6)不得外聘會計人員在單位內(nèi)從事會計工作。第十三條財會人員的后續(xù)教育制度：（1）完畢本單位或本地財政部門組織的財務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完畢所在單位組織的財務(wù)人員專項崗位培訓(xùn)。第三章會計核算的一般原則第十四條公園的會計核算的原則是收付實現(xiàn)制原則第十五條公園一律采用借貸記賬法，下列事項應(yīng)辦理睬計手續(xù)，進(jìn)行會計核算：（1）財物的收發(fā)、增減和使用；（2）債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；（3）資本、基金的增減和經(jīng)費的收支：（4）收入、成本、費用的計算；（5）財務(wù)成果的計算和解決等。第十六條公園采用的會計解決方法，前后各期必須一致，非經(jīng)主任辦公會批準(zhǔn)，任何人不得隨意改變。第四章流動資產(chǎn)的管理第十七條流動資產(chǎn)涉及貨幣資金、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、存貨、待攤費用、待解決流動資產(chǎn)損失、預(yù)付賬款等。第十八條貨幣資金涉及鈔票、銀行存款和其他貨幣資金。貨幣資金管理應(yīng)遵循“嚴(yán)格職責(zé)分工、賬款分管、印鑒分管、定期輪崗”的原則。（1）庫存鈔票的管理①鈔票出納必須做到日清月結(jié)，隨時清點庫存鈔票。不得挪用鈔票和以白條抵庫，財務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員必須定期或不定期對庫存鈔票進(jìn)行抽查，以保證帳實相符。②凡能用支票支付的款項不得支付鈔票，突發(fā)情況需鈔票支付必須按規(guī)定程序報批。③1000元以下的支出必須由分管領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)負(fù)責(zé)人簽字方可付款，1000元以上的支出必須由主任簽字方可付款。④鈔票可支付范圍：職工工資、各種津貼及獎金；出