新管理規(guī)章制度

目錄TOC\o"1-3"\h\z\u第一篇辦公管理制度 1一、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園辦公管理規(guī)定 1第二篇人事管理制度 14一、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園人事管理辦法 14第三篇財(cái)務(wù)管理制度 46一、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園財(cái)務(wù)管理辦法 46第四篇部門(mén)管理制度 64一、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園游客服務(wù)中心管理制度 64二、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園市場(chǎng)銷售部門(mén)管理制度 68第五篇管理安全篇 85一、動(dòng)植物保護(hù)管理辦法 85二、生態(tài)監(jiān)測(cè)與疫病監(jiān)測(cè)管理制度 85三、突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急制度 87四、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園護(hù)林防火管理辦法 88五、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園電工管理制度 91六、內(nèi)部專用渡口渡船安全管理制度 94七、內(nèi)部專用渡口安全事故應(yīng)急預(yù)案 98八、公司應(yīng)急醫(yī)療管理制度 102第一篇辦公管理制度一、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園辦公管理規(guī)定第一章總則第一條為使揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園的辦公工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、程序化、制度化，進(jìn)一步加強(qiáng)管理和協(xié)調(diào)，明確辦公程序，提高辦公效率，保障和促進(jìn)濕地公園建設(shè)和運(yùn)營(yíng)目的的實(shí)現(xiàn)及各項(xiàng)工作的開(kāi)展，特制定本規(guī)定。第二條公園行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的組織實(shí)行和管理監(jiān)督。第二章公園主任辦公會(huì)議第三條主任辦公會(huì)議分為工作專題會(huì)和業(yè)務(wù)工作報(bào)告會(huì)。第四條每周召開(kāi)業(yè)務(wù)工作報(bào)告會(huì)，由公園主任（或指定副主任）主持，公園中層干部、各職能部門(mén)、所屬業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與，必要時(shí)指定人員列席。業(yè)務(wù)工作報(bào)告內(nèi)容涉及：業(yè)務(wù)完畢情況、員工隊(duì)伍狀況、部門(mén)職責(zé)履行情況等。報(bào)告人應(yīng)于會(huì)前認(rèn)真準(zhǔn)備，屆時(shí)全面報(bào)告。第五條每月不定期召開(kāi)工作專題會(huì)議，由公園主任（或指定副主任）主持，公園中層領(lǐng)導(dǎo)參與，必要時(shí)指定有關(guān)技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人參與，或其別人員列席。重要研究公園重大事項(xiàng)，如發(fā)展經(jīng)營(yíng)、重要規(guī)章制度等﹔決定項(xiàng)目申報(bào)、驗(yàn)收、重要工作部署以及需要主任辦公會(huì)議討論研究的其它事項(xiàng)。第六條業(yè)務(wù)部門(mén)需要提請(qǐng)主任辦公會(huì)研究的事項(xiàng)，應(yīng)提前報(bào)所屬分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。議題擬定后，有關(guān)部門(mén)做好會(huì)議材料等會(huì)前準(zhǔn)備。第七條主任辦公會(huì)議對(duì)議定的事項(xiàng)形成相應(yīng)決議或決定，主任有最終集中決策及決定權(quán)。第八條行政部做好主任辦公會(huì)議記錄，并整理存檔。重要決議事項(xiàng)形成會(huì)議紀(jì)要。行政部對(duì)需貫徹貫徹的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、督察并反饋情況。第九條主任辦公會(huì)除按上述時(shí)間常規(guī)性召開(kāi)外，可根據(jù)實(shí)際需要，由主任臨時(shí)召集并主持，公園其他領(lǐng)導(dǎo)及指定人員參與，必要時(shí)由行政部負(fù)責(zé)記錄和督促會(huì)議議決事項(xiàng)的協(xié)調(diào)貫徹。第三章公文解決第十條公園公文是公園實(shí)行有效管理的公務(wù)文書(shū)，是上呈下達(dá)，用以傳達(dá)貫徹公園領(lǐng)導(dǎo)的意圖和決策，發(fā)布規(guī)章，請(qǐng)示和答復(fù)問(wèn)題，指導(dǎo)、布置和商洽工作，報(bào)告情況，交流經(jīng)驗(yàn)的重要工具。公文種類重要涉及：（1）規(guī)定：對(duì)特定范圍內(nèi)的工作、業(yè)務(wù)及其他事務(wù)制定帶有約束性的措施；（2）制度：在一定期期，對(duì)一定范圍的工作實(shí)行的慣例性做法；（3）告知：發(fā)布規(guī)章制度，傳達(dá)公園領(lǐng)導(dǎo)指示及規(guī)定各所屬部門(mén)周知、辦理或執(zhí)行的事項(xiàng)，人事任免、調(diào)動(dòng)及其他事務(wù)性內(nèi)容的傳達(dá)；（4）通報(bào)：表彰先進(jìn)，批評(píng)錯(cuò)誤，傳達(dá)重要事項(xiàng)或情況；（5）請(qǐng)示：下級(jí)向上級(jí)就某一問(wèn)題或事項(xiàng)請(qǐng)求指示與批準(zhǔn)；（6）報(bào)告：下級(jí)向上級(jí)報(bào)告工作，反映情況，提出意見(jiàn)或建議，答復(fù)上級(jí)的詢問(wèn)；（7）批復(fù)：對(duì)請(qǐng)示事項(xiàng)予以答復(fù)；（8）會(huì)議紀(jì)要：記載和傳達(dá)會(huì)議情況及重要議定事項(xiàng)；（9）函：同級(jí)或與業(yè)務(wù)往來(lái)單位互相之間商洽工作，征詢答復(fù)問(wèn)題，向政府有關(guān)部門(mén)提出請(qǐng)示等。第十一條行政部是公園公文解決工作的管理機(jī)構(gòu)，所屬技術(shù)業(yè)務(wù)部門(mén)應(yīng)當(dāng)配合協(xié)調(diào)行政部工作。各部門(mén)不得以部門(mén)名義對(duì)公園系統(tǒng)外的單位制發(fā)正式文獻(xiàn)。第十二條公文一般由發(fā)文單位、秘密等級(jí)、緊急限度、發(fā)文字號(hào)、標(biāo)題、主送單位、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、抄報(bào)單位、抄送單位等部分組成。第十三條公文辦理分為收文和發(fā)文。收文辦理一般涉及簽收登記、分發(fā)傳閱、收回存檔、銷毀等程序；發(fā)文辦理一般涉及擬稿、審核、簽發(fā)、用印、登記、發(fā)迭、原件歸檔與銷毀等程序。第十四條公文簽收應(yīng)由行政部專人負(fù)責(zé)。簽收時(shí)須對(duì)來(lái)件嚴(yán)格檢查，明確無(wú)誤后方可簽字或蓋章。文獻(xiàn)接受后應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真清點(diǎn)，按內(nèi)部或公開(kāi)文獻(xiàn)分類登記，注明收文日期、標(biāo)題(簡(jiǎn)要內(nèi)容)、來(lái)文單位、密級(jí)等并編號(hào)。第十五條收文登記后呈送公園領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)公園領(lǐng)導(dǎo)批示進(jìn)行傳閱、存檔。因業(yè)務(wù)需要查閱某文獻(xiàn)須經(jīng)行政部批準(zhǔn)，必要時(shí)須報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。涉密文獻(xiàn)流轉(zhuǎn)管理參照黨政機(jī)關(guān)文獻(xiàn)執(zhí)行。第十六條公園正式文獻(xiàn)須經(jīng)公園主任簽發(fā)。主任外出離開(kāi)時(shí)，一般事務(wù)性行文報(bào)請(qǐng)臨時(shí)主持工作的副主任酌定；凡涉及資金轉(zhuǎn)移、資金挪用、下設(shè)機(jī)構(gòu)等重要事宜且需急辦的，應(yīng)通過(guò)請(qǐng)示主任后，報(bào)臨時(shí)主持工作的副主任簽發(fā)。第十七條公園正式文獻(xiàn)的撰寫(xiě)、制發(fā)由行政部負(fù)責(zé)。凡以公園名義發(fā)出的公文、函件及用公園印章的，由業(yè)務(wù)部門(mén)擬稿送行政部簽署意見(jiàn)后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，再報(bào)主任批準(zhǔn)簽發(fā)。發(fā)文時(shí)間以領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的時(shí)間為準(zhǔn)；聯(lián)合行文的，以最后簽發(fā)單位領(lǐng)導(dǎo)的簽發(fā)日期為準(zhǔn)。第十八條各部門(mén)在自身職能和工作范圍內(nèi)下發(fā)的業(yè)務(wù)性告知，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以自己名義發(fā)出，但應(yīng)送行政部進(jìn)行文字審核和存檔。第十九條公文辦理完畢，應(yīng)及時(shí)將公文定稿（涉及領(lǐng)導(dǎo)的修改或批示稿）、正本和有關(guān)材料立卷歸檔。調(diào)取、查閱存檔公文須經(jīng)公園領(lǐng)導(dǎo)或行政部批準(zhǔn)。第二十條沒(méi)有歸檔和存查價(jià)值的公文，通過(guò)鑒別和行政部批準(zhǔn)后，可以定期銷毀。銷毀秘密文獻(xiàn)，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行注銷登記，由二人監(jiān)銷，保證不丟失、不漏銷。第二十一條行政部負(fù)責(zé)文書(shū)檔案的管理和保密工作，政府來(lái)文（涉及各部門(mén)收到或代領(lǐng)的），均應(yīng)交由行政部統(tǒng)一登記、傳閱和歸檔。有關(guān)文獻(xiàn)經(jīng)行政部批準(zhǔn)，部門(mén)可復(fù)印留存。第四章內(nèi)部呈批第二十二條公園各職能部門(mén)、下屬單位等以書(shū)面形式向公園領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告工作或請(qǐng)求批準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)，須使用呈批件。第二十三條公園各職能部門(mén)的呈批件，由該部門(mén)直接送分管領(lǐng)導(dǎo)處簽批后退該部門(mén)辦理。屬于分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限之外的，由行政部統(tǒng)一收發(fā)，呈報(bào)主任閱批，批后文獻(xiàn)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)閱后退呈報(bào)部門(mén)解決或根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)批示解決。第二十四條下屬業(yè)務(wù)部門(mén)的呈批件，按呈報(bào)內(nèi)容自行送交相關(guān)職能管理部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)。需報(bào)主任審批的，應(yīng)交由行政部負(fù)責(zé)呈送，批后按領(lǐng)導(dǎo)批示解決。第二十五條呈批件由公園領(lǐng)導(dǎo)簽批后，原件交行政部歸檔存查，呈報(bào)單位必要時(shí)可留復(fù)印件。第二十六條辦理呈批件必須打印，按規(guī)定填寫(xiě)，規(guī)范用表，由承辦人及呈報(bào)單位負(fù)責(zé)人簽字；如有附件應(yīng)齊全有效。一般應(yīng)一事一呈。需要一事多批的，第二次呈報(bào)時(shí)應(yīng)附上次批示意見(jiàn)。第二十七條承辦部門(mén)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，收、交、轉(zhuǎn)、送要做到快速、準(zhǔn)確、交接手續(xù)齊備，按收發(fā)文和交接制度指定專人負(fù)責(zé)登記和存檔。第二十八條各職能部門(mén)及所屬公司的聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)工作。涉及簽領(lǐng)文獻(xiàn)、接聽(tīng)告知并向本單位領(lǐng)導(dǎo)及人員傳達(dá)、報(bào)送呈批件及其他相關(guān)事務(wù)。第五章印章使用 第二十九條公園的正式印章、專用印章(即協(xié)議專用章、財(cái)務(wù)專用章等)、手章(即負(fù)責(zé)人用于文獻(xiàn)、報(bào)表、票證等的個(gè)人印章)由單位安排專人保管，未履行用印登記程序，任何人不得擅自動(dòng)用印章，違者視情節(jié)輕重追究有關(guān)人員責(zé)任。第三十條凡公園各類行文、請(qǐng)求、報(bào)告、專業(yè)技術(shù)問(wèn)題的書(shū)面答復(fù)以及資質(zhì)、資格管理、協(xié)議協(xié)議、對(duì)外承諾、擔(dān)保、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等重要事由的文獻(xiàn)或法律文書(shū)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部審核，報(bào)主任簽批后用印。第三十一條凡涉及公園領(lǐng)導(dǎo)具體分管業(yè)務(wù)的一般性函件、報(bào)表、證明等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)簽批后用印。第三十二條除上述之外的一般性函件、介紹信或其他事由等，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后經(jīng)行政部批準(zhǔn)后用印。第三十三條印章一般不得攜帶外出使用，特殊情況的確需要攜帶印章外出的，須經(jīng)公園副主任及其以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可借出，并做好借出歸還登記手續(xù)。第六章接待管理第三十四條接待對(duì)象重要分為區(qū)以上(含區(qū))領(lǐng)導(dǎo)及上級(jí)部門(mén)的工作檢查、指導(dǎo)接待；相關(guān)業(yè)務(wù)單位的考察調(diào)研、合作事宜洽談工作接待；其他工作需要的接待。第三十五條堅(jiān)持先請(qǐng)示后接待的原則，各部門(mén)先向公園分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告來(lái)客人數(shù)及事由(重要接待應(yīng)事先制訂涉及活動(dòng)日程、考察路線、食宿地點(diǎn)、車輛安排、陪同及接送人員等內(nèi)容的接待方案)，公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)接待。第三十六條接待標(biāo)準(zhǔn)。（1）接待就餐原則上在內(nèi)部食堂安排，接待菜肴和酒水以地方產(chǎn)品、價(jià)廉物美為主，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的須報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可領(lǐng)取。如有特殊因素，確需在外安排就餐的，需報(bào)請(qǐng)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由行政部統(tǒng)一在指定飯店安排，酒水原則上以單位自帶為主。（2）接待原則上不安排住宿，但因當(dāng)天無(wú)法返回的，上級(jí)及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的重要領(lǐng)導(dǎo)安排單間，其別人員按2人一間安排標(biāo)準(zhǔn)間。（3）來(lái)賓出行活動(dòng)應(yīng)盡量集中乘車，減少隨行車輛，嚴(yán)格按照規(guī)定用車。來(lái)賓所乘車輛應(yīng)由經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)的駕駛員駕駛，不得由來(lái)賓自行駕駛。（4）凡需要煙、水果、禮品(涉及地方土特產(chǎn)品)等接待物品的，應(yīng)事先報(bào)公園領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排。（5）就餐后原則上不安排與工作無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)。（6）業(yè)務(wù)洽談需用會(huì)議室或談判間的，應(yīng)提前與行政部聯(lián)系，由行政部負(fù)責(zé)安排。第三十七條費(fèi)用結(jié)算。（1）定點(diǎn)用餐公司每月憑公園指定簽單人員簽字的記帳單匯總結(jié)算用餐費(fèi)用，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)公園主任審批后交財(cái)務(wù)部報(bào)銷。（2）鈔票支付的接待費(fèi)用由經(jīng)辦人如實(shí)填寫(xiě)費(fèi)用報(bào)銷單，提供正式稅務(wù)發(fā)票，并注明接待事由、日期、飯店名稱及來(lái)賓人數(shù)，分別由部門(mén)負(fù)責(zé)人、公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審批，財(cái)務(wù)部核算報(bào)銷。第三十八條有關(guān)規(guī)定。（1）公園的所有接待工作必須納入統(tǒng)一安排和管理，不得各行其是，擅作主張。（2）行政部要做好對(duì)外接待的服務(wù)和扎口管理工作，負(fù)責(zé)選定定點(diǎn)接待酒店。（3）接待人員著裝要整潔大方，舉止談吐文明禮貌，工作周到、耐心，保持良好精神風(fēng)貌，體現(xiàn)公園良好形象。（4）陪餐人數(shù)原則上不超過(guò)來(lái)賓人數(shù)的一半，特殊情況下也不得超過(guò)來(lái)賓人數(shù)。（5）非公園指定專人不得在外就餐、住宿等接待簽單。如有特殊情況需在非指定地點(diǎn)用餐，由用餐人員先行墊付。第七章會(huì)議管理第三十九條會(huì)議涉及單位主任辦公會(huì)議、中層干部會(huì)議、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)協(xié)調(diào)會(huì)議、專題會(huì)議、部門(mén)平常管理例會(huì)和接待會(huì)議等。第四十條涉及單位多個(gè)部門(mén)共同召開(kāi)并有公園領(lǐng)導(dǎo)參與的會(huì)議，由會(huì)議重要牽頭部門(mén)與行政部聯(lián)系，備案會(huì)議情況；需行政部協(xié)調(diào)安排的，由行政部統(tǒng)一安排。第四十一條做好會(huì)議告知，保證應(yīng)到人員準(zhǔn)時(shí)參會(huì)。一般會(huì)議應(yīng)提前半個(gè)工作日以電話或其他方式告知，大型會(huì)議需至少提前2個(gè)工作日告知。會(huì)議告知涉及但不限于會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、會(huì)議內(nèi)容和規(guī)定等。第四十二條做好會(huì)場(chǎng)的貫徹、布置安排、設(shè)施檢查、參會(huì)人員的引導(dǎo)。重要接待會(huì)議應(yīng)制定會(huì)議及接待方案，方案內(nèi)容涉及但不限于接機(jī)接站、車輛調(diào)度、餐飲、住宿、橫幅、席卡、攝影攝像、公共活動(dòng)等安排。第四十三條會(huì)議室由行政部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，各業(yè)務(wù)部門(mén)召開(kāi)會(huì)議需要使用會(huì)議室的，由會(huì)議主辦部門(mén)提前2小時(shí)與行政部聯(lián)系安排。使用時(shí)，務(wù)必保持環(huán)境整潔和設(shè)施安全。第四十四條各類會(huì)議資料必須存檔。單位重大會(huì)議等會(huì)議資料存檔實(shí)行一會(huì)一存。存檔內(nèi)容涉及會(huì)議告知、會(huì)議記錄、文字和宣傳資料、影像錄音資料、圖片及會(huì)議紀(jì)要等。第四十五條會(huì)議如不能到會(huì)應(yīng)向會(huì)議主持人履行請(qǐng)假手續(xù)。不允許遲到、早退，中間有急事需離開(kāi)會(huì)場(chǎng)應(yīng)向會(huì)議主持人請(qǐng)假。第四十六條會(huì)議務(wù)求精簡(jiǎn)高效，嚴(yán)厲認(rèn)真。會(huì)議發(fā)言要言簡(jiǎn)意賅，遵循規(guī)定期間發(fā)言。會(huì)議期間應(yīng)將移動(dòng)通訊工具關(guān)機(jī)或置于振動(dòng)位置，如遇緊急事情應(yīng)到會(huì)場(chǎng)外接聽(tīng)。第八章保密工作管理第四十七條行政部是保密工作職能部門(mén)，負(fù)責(zé)公園的保密工作。每個(gè)職工均有保守公園秘密的義務(wù)和制止別人泄密的權(quán)利。第四十八條公園保密范圍劃分的原則是：如被不應(yīng)知悉者獲知，將會(huì)對(duì)公園利益導(dǎo)致下列后果的各類事項(xiàng)，均屬公園秘密。（1）損害單位經(jīng)濟(jì)利益；（2）損害單位聲譽(yù)；（3）損害單位對(duì)外關(guān)系；（4）妨害單位業(yè)務(wù)的開(kāi)展；（5）妨害單位有關(guān)規(guī)定、制度、計(jì)劃的實(shí)行：（6）危害單位秘密業(yè)務(wù)情報(bào)來(lái)源的安全。第四十九條公園秘密文獻(xiàn)的等級(jí)劃分為絕密、機(jī)密、秘密三級(jí)。公園各類文獻(xiàn)、資料密級(jí)由起草部門(mén)提出密級(jí)建議并經(jīng)公園領(lǐng)導(dǎo)擬定后，由行政部印制時(shí)加注“絕密、機(jī)密、秘密”字樣的印章。如行政部有異議，可商請(qǐng)公園有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)改變密級(jí)。第五十條絕密級(jí)資料原則上不能摘抄或復(fù)印，確需摘抄或復(fù)印者須經(jīng)公園主任批準(zhǔn)，機(jī)密級(jí)資料需經(jīng)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，秘密級(jí)資料須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交由行政部復(fù)印并登記。第五十一條玩忽職守，導(dǎo)致失密、泄密，使單位受損失者，給予相應(yīng)處罰，直至依法追究法律責(zé)任。第九章檔案管理第五十二條凡公園職能部門(mén)在工作活動(dòng)中形成的，具有查考運(yùn)用價(jià)值的文獻(xiàn)材料(會(huì)計(jì)資料需單獨(dú)建檔除外)，必須按規(guī)定定期向行政部移交，集中管理，任何單位和個(gè)人不得據(jù)為已有。各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)重視本部門(mén)文獻(xiàn)資料的管理工作，配備專職或兼職人員。第五十三條凡是反映公園工作活動(dòng)、具有查考運(yùn)用價(jià)值的文獻(xiàn)材料（公文、傳真、圖表、書(shū)信、報(bào)刊、音像、計(jì)算機(jī)盤(pán)片等）均屬歸檔范圍。第五十四條除上級(jí)機(jī)關(guān)文獻(xiàn)材料應(yīng)予歸檔外。公園文獻(xiàn)材料應(yīng)歸檔的有：（1）公園頒發(fā)的(涉及轉(zhuǎn)發(fā)及其他單位聯(lián)合頒發(fā)的)各種正式文獻(xiàn)的簽發(fā)稿、印本、重要文獻(xiàn)的修改稿；（2）公園的請(qǐng)求與上級(jí)機(jī)關(guān)的批復(fù)文獻(xiàn)，各部門(mén)的請(qǐng)求與批復(fù)文獻(xiàn)；（3）公園及各部門(mén)的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告；（4）公園召開(kāi)的各種會(huì)議的全套文獻(xiàn)；（5）公園領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)形成的重要文獻(xiàn)、電話記錄、圖片，從外單位帶回的與單位有關(guān)的文獻(xiàn)材料；（6）反映公園經(jīng)營(yíng)和管理的專業(yè)文獻(xiàn)材料，‘如項(xiàng)目、租賃、貸款、轉(zhuǎn)貸等業(yè)務(wù)中產(chǎn)生的各種文獻(xiàn)、資料、協(xié)議、樣票等；（7）公園匯總的記錄報(bào)表和記錄分析資料(涉及計(jì)算機(jī)盤(pán)片等)；（8）公園及各部門(mén)、各專業(yè)單位成立、啟用印章及其組織機(jī)構(gòu)、人員編制等文獻(xiàn)材料；（9）公園及各職能部門(mén)、各所屬公司制定的規(guī)章制度等；（10）公園的歷史沿革(涉及單位簡(jiǎn)介)、大事記、年鑒，反映公園重要活動(dòng)、事件的剪報(bào)、聲像材料、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)，有紀(jì)念意義和憑證性的實(shí)物及展覽照片、錄音、錄像等文獻(xiàn)材料；（11）公園編印的要聞、簡(jiǎn)報(bào)等刊物的定稿和印本，編輯出版物的定稿、樣本；（12）公園及各部門(mén)干部任免、調(diào)配、培訓(xùn)；專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)估；職工的錄用、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、調(diào)資退職、退休、醫(yī)療、撫恤、死亡、獎(jiǎng)懲等工作形成的文獻(xiàn)材料；（13）公園干部、工人、黨員、團(tuán)員的名冊(cè)和報(bào)表；（14）公園干部、工人轉(zhuǎn)移工資；行政、黨、團(tuán)關(guān)系的介紹信存根；（15）公園或部門(mén)與有關(guān)單位簽訂的各種協(xié)議、協(xié)議書(shū)等文獻(xiàn)材料；（16）公園固定資產(chǎn)登記，財(cái)產(chǎn)、物資、檔案等移交憑證；（17）公園其它重要文獻(xiàn)材料。此外，同級(jí)機(jī)關(guān)和非從屬機(jī)關(guān)需保管的重要文獻(xiàn)材料也應(yīng)予歸檔。第五十五條公園各部門(mén)應(yīng)在每年3月底以前將上年度辦理完畢、需歸檔的文獻(xiàn)材料整理、立卷，向行政部移交。第五十六條文書(shū)檔案的保管期限定為永久、長(zhǎng)期和短期三種。長(zhǎng)期為十六至五十年左右；中期為三年以上，十五年以下；短期為三年以下。第五十七條行政部對(duì)所保存的檔案定期進(jìn)行鑒定，對(duì)于保存期限己滿、或者已不存在保管價(jià)值的檔案材料，按規(guī)定進(jìn)行銷毀。第十章物資采購(gòu)及倉(cāng)庫(kù)管理第五十八條為了更好地發(fā)揮倉(cāng)庫(kù)的調(diào)配功能，規(guī)范單位倉(cāng)庫(kù)物資采購(gòu)管理程序，促進(jìn)本單位倉(cāng)庫(kù)及采購(gòu)工作能科學(xué)、安全、高效、有序、合理地運(yùn)作，保證單位資產(chǎn)不流失和各項(xiàng)所需物資的正常供應(yīng)，特制定本管理制度。第五十九條物資采購(gòu)及倉(cāng)庫(kù)管理由物資財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)，實(shí)行專人負(fù)責(zé)制。第六十條工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)人的職責(zé)：負(fù)責(zé)物資采購(gòu)、保管、出入庫(kù)管理制度及流程的制定；負(fù)責(zé)各部門(mén)物資采購(gòu)計(jì)劃的審核；負(fù)責(zé)采購(gòu)及保管的監(jiān)督及管理。2、采購(gòu)員的職責(zé)：本著節(jié)約成本，從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)具體需求，準(zhǔn)時(shí)、按質(zhì)、按量的完畢采購(gòu)任務(wù)；物資價(jià)格的評(píng)估及議價(jià)，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價(jià)廉者；配合財(cái)務(wù)進(jìn)行有關(guān)物資帳物的核算工作；采購(gòu)的物資到貨后，根據(jù)采購(gòu)清單驗(yàn)收并辦理入庫(kù)手續(xù)；配合倉(cāng)庫(kù)保管員做好保管發(fā)放工作。3、倉(cāng)管員工作職責(zé)：準(zhǔn)確地做好物資進(jìn)出倉(cāng)庫(kù)的登記工作：嚴(yán)格按照物資申購(gòu)單做好物資驗(yàn)收工作，不符合規(guī)定的或不合格的堅(jiān)決不予驗(yàn)收；認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)分類擺放和保管工作；認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)安全防范及倉(cāng)庫(kù)衛(wèi)生工作；認(rèn)真做好倉(cāng)庫(kù)物資發(fā)放工作；認(rèn)真做好工具的借收登記工作：有責(zé)任提出倉(cāng)庫(kù)管理的合理建議；有重要或大量采購(gòu)任務(wù)時(shí)，配合采購(gòu)員做好采購(gòu)工作。第六十一條物資采購(gòu)制度1、未經(jīng)審核批準(zhǔn)的請(qǐng)購(gòu)物資一律不得采購(gòu)；2、庫(kù)內(nèi)已有閑置物資應(yīng)一方面使用；3、負(fù)責(zé)物資的請(qǐng)款結(jié)算，至少提前一天帶著己審批的采購(gòu)計(jì)劃單和金額到財(cái)務(wù)部門(mén)提出請(qǐng)款，超過(guò)5000元以上的物資采購(gòu)要簽訂采購(gòu)協(xié)議，并實(shí)行銀行結(jié)算；物資入庫(kù)后，憑正規(guī)票據(jù)及入庫(kù)單到財(cái)務(wù)部門(mén)報(bào)帳。4、按規(guī)定需通過(guò)政府采購(gòu)管理機(jī)構(gòu)組織的物資采購(gòu)，必須按規(guī)定辦理；5、采購(gòu)員未能及時(shí)完畢采購(gòu)任務(wù)時(shí)，應(yīng)及早報(bào)告部門(mén)主管說(shuō)明異常因素，提出相應(yīng)意見(jiàn)方案，采購(gòu)員應(yīng)及時(shí)與請(qǐng)購(gòu)部門(mén)溝通，擬定補(bǔ)救辦法和解決對(duì)策，特別重大事項(xiàng)，應(yīng)報(bào)告單位負(fù)責(zé)人。6、物資采購(gòu)回來(lái)后入時(shí)辦理入庫(kù)手續(xù)，對(duì)入庫(kù)驗(yàn)收不合格的物資辦理退換貨手續(xù)。第六十二條物資價(jià)格的評(píng)估及議價(jià)，原則上貨比三家，選質(zhì)優(yōu)價(jià)廉者。在比價(jià)過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行同類的公司比質(zhì)量，同樣的質(zhì)量比價(jià)格，同樣的價(jià)格比信譽(yù)，擇優(yōu)擬定采購(gòu)單位。第六十三條倉(cāng)庫(kù)管理制度I、為防止單位資產(chǎn)流失，指定專人進(jìn)行物資驗(yàn)收并保管，物資必須先入庫(kù)后才干從倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)出，原則上嚴(yán)禁不入庫(kù)直接使用的做法。對(duì)特殊情況下不需要入庫(kù)直接使用的物資必須有部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。沒(méi)有采購(gòu)人及驗(yàn)收人署名，單位財(cái)務(wù)部有權(quán)拒絕報(bào)帳。2、倉(cāng)庫(kù)所有物品進(jìn)行分類登記。可分為：生產(chǎn)類，機(jī)械及配件類、日雜防護(hù)勞保用品類，辦公用品類等。3、倉(cāng)庫(kù)所有物品必須根據(jù)物資類型安排固定位置進(jìn)行規(guī)范化擺放，盡也許在固定位置上貼上物品標(biāo)記以便拿取。4、倉(cāng)庫(kù)必須建立起分類的入庫(kù)帳本和出庫(kù)帳本，辦理出入庫(kù)簽字登記手續(xù)。物資的領(lǐng)用、發(fā)放，須按“先進(jìn)先出，計(jì)劃供應(yīng)，節(jié)約用料”的原則進(jìn)行發(fā)放，發(fā)放時(shí)要堅(jiān)持一核對(duì)、二簽字、三記賬、四盤(pán)點(diǎn)的程序，對(duì)違反發(fā)放原則導(dǎo)致物資失效、霉變、大料小用、優(yōu)材劣用以及差錯(cuò)等損失，保管員承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。5、領(lǐng)用物資時(shí)，須憑部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字的領(lǐng)料單領(lǐng)取，領(lǐng)取物資時(shí)要有保管人、領(lǐng)用人的簽字。保管人員應(yīng)嚴(yán)格遵守先辦理領(lǐng)料手續(xù)后出貨的原則。6、倉(cāng)庫(kù)每半年進(jìn)行一次倉(cāng)庫(kù)清理、整理和資產(chǎn)整體盤(pán)點(diǎn)并將盤(pán)點(diǎn)情況(包括產(chǎn)生盈虧情況說(shuō)明)上報(bào)單位。盤(pán)點(diǎn)時(shí)，嚴(yán)禁不對(duì)實(shí)物實(shí)盤(pán)，僅抄襲敷衍了事。7、倉(cāng)庫(kù)對(duì)所有機(jī)具類工具進(jìn)行登記造表，建立起借用要登記的管理辦法。每年清理、整理一次，按可用、在用、廢舊、報(bào)廢情況登記造表上報(bào)單位。特別是由于使用壽命極限報(bào)廢的且屬于單位固定資產(chǎn)的機(jī)具要及時(shí)上報(bào)單位財(cái)務(wù)部銷帳。8、做好倉(cāng)庫(kù)的安全防范工作。合理擺放消防器具，倉(cāng)庫(kù)內(nèi)及倉(cāng)庫(kù)四周5米內(nèi)屬于禁煙區(qū)，任何人員不準(zhǔn)吸煙。非倉(cāng)庫(kù)管理人員沒(méi)經(jīng)許可嚴(yán)禁進(jìn)入倉(cāng)庫(kù)。9、做好倉(cāng)庫(kù)物品的安全保護(hù)工作。根據(jù)物資的性能合理放置各類物資，防止物資變形、變質(zhì)、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。10、保管員要根據(jù)物資采購(gòu)清單認(rèn)真審查購(gòu)買的物資，防止采購(gòu)員誤買、錯(cuò)買、多買、少買，以至導(dǎo)致單位損失。如物資不符合規(guī)定或貨不對(duì)板應(yīng)當(dāng)不予驗(yàn)收署名，并將情況及時(shí)通報(bào)采購(gòu)員。第十一章公務(wù)車輛管理第六十四條公務(wù)用車應(yīng)遵循先領(lǐng)導(dǎo)后部門(mén)，先急后緩，統(tǒng)籌安排的原則，必須由專職司機(jī)駕駛，假如單位無(wú)專職司機(jī)，駕駛?cè)藛T必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并持有該車型駕照的人駕駛。第六十五條嚴(yán)禁公車私用，出車完畢，除批準(zhǔn)外，車輛一律返回本單位內(nèi)停放，如不能準(zhǔn)時(shí)返回本單位的，駕駛員應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告去向和因素，特殊情況需用車的，必須報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在不影響公務(wù)的情況下方準(zhǔn)派車。特別是在“元旦”、“春節(jié)”“、五一”、“十一”等節(jié)假日期間，公園各部門(mén)要做到：（1）具體記載每輛公車的管理、使用、存放和去向情況，在節(jié)后要及時(shí)上報(bào)公園，以便監(jiān)督管理。（2）除應(yīng)急、搶險(xiǎn)等值班車輛外，其余車輛一律入庫(kù)存放，停放地點(diǎn)報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（3）因公需用車的，需報(bào)經(jīng)公園分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用車，并做好用車記錄。如車輛駛出揚(yáng)州市，需報(bào)經(jīng)公園主任批準(zhǔn)。第六十六條公園車輛一律辦理加油卡，每月打印加油記錄以備核查。第六十七條各單位專職駕駛員的交通違章罰款費(fèi)用一律由駕駛員自行支付；部門(mén)公務(wù)車輛無(wú)專職駕駛員的，其罰款費(fèi)用由部門(mén)負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第六十八條駕駛員對(duì)車輛有愛(ài)惜、養(yǎng)護(hù)的責(zé)任，做到勤檢查、勤保養(yǎng)，保持車內(nèi)外清潔、光亮、美觀，一般故障自己動(dòng)手排除，必須外出修理的需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫(xiě)維修單到公園指定汽修廠修理。第六十九條駕駛員必須自覺(jué)遵守交通規(guī)則，參與業(yè)務(wù)安全學(xué)習(xí)，服從交通管理人員指揮，做到文明行車、安全禮讓、無(wú)違章、無(wú)事故，避免開(kāi)違章車、賭氣車、疲勞車、英雄車，保證人員生命財(cái)產(chǎn)安全。第七十條駕駛員必須服從調(diào)度，聽(tīng)從指揮，不準(zhǔn)出私車，牢固樹(shù)立服務(wù)思想，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，不準(zhǔn)酒后駕車，不準(zhǔn)將車交非司機(jī)駕駛，不準(zhǔn)開(kāi)與證照不符的車輛，不搞特殊化，堅(jiān)守崗位，不擅離職守，做到隨叫隨到。第十二章食堂管理第七十一條嚴(yán)格貫徹執(zhí)行食品衛(wèi)生法，保證食品衛(wèi)生安全。以島上自己生產(chǎn)的菜為主，熱心優(yōu)質(zhì)服務(wù)于職工，葷菜、蔬菜搭配，每月公布成本帳目。嚴(yán)格遵守就餐時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)開(kāi)飯。第七十二條加強(qiáng)食堂生產(chǎn)加工設(shè)備，涉及爐具、爐灶及制冷、烘烤、原料加工、面點(diǎn)加工和清潔衛(wèi)生等設(shè)備的保養(yǎng)，以保證食品的質(zhì)量。第七十三條健全各環(huán)節(jié)原材料管理，涉及建立原材料購(gòu)進(jìn)、驗(yàn)收計(jì)量、領(lǐng)料退料、盤(pán)點(diǎn)結(jié)報(bào)等手續(xù)制度，做到采購(gòu)有計(jì)劃，領(lǐng)料有手續(xù)，用料有核算，進(jìn)出有計(jì)量，日結(jié)日清，保持帳物相符。第七十四條堅(jiān)持按需進(jìn)貨，比價(jià)擇優(yōu)采購(gòu)，嚴(yán)禁采購(gòu)三無(wú)商品或保質(zhì)過(guò)期商品。不符合衛(wèi)生規(guī)定的食品不采購(gòu)，不加工，不煮熟燒透的食品不出售，實(shí)行每道工序互相監(jiān)督，責(zé)任到崗位。第七十五條加強(qiáng)食品衛(wèi)生法的教育，嚴(yán)格執(zhí)行持證(健康證)上崗，每年一次對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行體檢。自覺(jué)養(yǎng)成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，必須按規(guī)定穿戴清潔整齊勞保用品。嚴(yán)格按照餐具清洗消毒流程操作執(zhí)行，保證餐具符合衛(wèi)生規(guī)定，場(chǎng)地清潔無(wú)污，環(huán)境衛(wèi)生劃片包干貫徹到人。第七十六條在水、電、氣使用的各個(gè)環(huán)節(jié)上必須嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，責(zé)任管理到人。第十三章辦公區(qū)管理第七十七條職工辦公室上班時(shí)須衣著整潔、得體。上島工作時(shí)穿著與工作環(huán)境相符協(xié)調(diào)的服裝，不配戴不協(xié)調(diào)的飾物上班。第七十八條保持辦公區(qū)環(huán)境整潔，辦公用品擺放整齊。嚴(yán)禁大聲喧嘩、聚堆聊天；不得使用不文明語(yǔ)言。各類車輛要按指定車位停放。第七十九條墻壁不得亂刻亂畫(huà)亂貼、加釘。下班或辦公室無(wú)人時(shí)，關(guān)窗、鎖門(mén)后方可離開(kāi)，必須關(guān)閉所有電器，妥善保管公文、印章、票據(jù)及貴重物品。第八十條愛(ài)惜單位的固定資產(chǎn)，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時(shí)報(bào)修，無(wú)法修復(fù)的應(yīng)注明因素申請(qǐng)報(bào)廢。因故意或使用不妥損壞公物者，應(yīng)予以相應(yīng)補(bǔ)償。第八十一條遵守保密紀(jì)律，保存好各種文獻(xiàn)及技術(shù)資料，不得泄露單位機(jī)密。第八十二條文明用廁，注意保潔。第十四章宣教中心管理第八十三條宣教中心公章人員要積極學(xué)習(xí)宣教館內(nèi)各類器材、多媒體、影院等基本使用知識(shí)，熟悉掌握使用技巧。第八十四條負(fù)責(zé)宣教館內(nèi)器材、書(shū)籍等的平常維護(hù)工作。1、天天定期擦拭器材、整理書(shū)籍，保持宣教館的衛(wèi)生；2、嚴(yán)格看管器材、書(shū)籍，非經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得帶出宣教館；3、嚴(yán)禁私自挪用器材、書(shū)籍；4、建立平常工作臺(tái)賬。第八十五條負(fù)責(zé)宣教館內(nèi)資料、器材、書(shū)籍的租借、贈(zèng)送、播放、演示、介紹等服務(wù)。1、按照參觀的程序，負(fù)責(zé)相關(guān)場(chǎng)景、多媒體、影院的播放、演示、介紹等工作；2、按照領(lǐng)導(dǎo)的規(guī)定，負(fù)責(zé)為相關(guān)人員贈(zèng)送宣教資料；3、按照相關(guān)程序，為相關(guān)人員提供器材、書(shū)籍的租借服務(wù)，核算證件，及時(shí)回收，歸類保管；4、建立贈(zèng)送、租借資料、物品臺(tái)賬，做好宣教館內(nèi)器材、書(shū)籍的盤(pán)點(diǎn)工作。第八十六條負(fù)責(zé)與協(xié)調(diào)做好參觀宣教館人員的接待工作。第八十七條做好圖片更新、媒體宣傳、網(wǎng)站更新等相關(guān)工作。第十五章監(jiān)督檢查第八十八條為對(duì)公園辦公制度的執(zhí)行情況進(jìn)行全面的監(jiān)督和檢查，分管領(lǐng)導(dǎo)協(xié)同行政部和召集其他職能部門(mén)組成檢查小組對(duì)各部門(mén)的文獻(xiàn)管理、印章使用、車輛管理、衛(wèi)生保持、辦公秩序遵守、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍衛(wèi)生等情況進(jìn)行定期和不定期的全面檢查。第八十九條檢查實(shí)行打分制，設(shè)立好、較好、一般、較差、差五個(gè)等級(jí)，分別相應(yīng)為5分、4分、3分、2分、1分。按照單位績(jī)效管理制度有關(guān)獎(jiǎng)罰的規(guī)定，一年內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)異的，提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；表現(xiàn)較差的，給予懲處。第十六章附則第九十條本規(guī)定由公園行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第九十一條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。第二篇：人事管理制度一、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園人事管理辦法第一章總則第一條為保證單位行政人事(由行政人事部管理)工作順利開(kāi)展，為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展提供人力支持，制定本辦法。第二條本辦法各個(gè)章節(jié)分別合用于所有揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園正式員工、試用期員工。第二章招聘管理第三條員工招聘錄用活動(dòng)要符合國(guó)家法律法規(guī)和單位有關(guān)制度，體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則，不拘一格選拔人才。第四條行政人事部要不斷拓寬招聘渠道，改善測(cè)試評(píng)價(jià)手段，減少招聘成本，提高招聘效率。第五條行政人事部負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)和對(duì)外招聘信息的發(fā)布。招聘范圍原則上不限，以招聘大專以上文化限度、有經(jīng)驗(yàn)的各類人才為主，涉及錄用正規(guī)院校的應(yīng)屆畢業(yè)生。招聘渠道重要有各地人才市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、高等院校的需求見(jiàn)面會(huì)及媒體廣告招聘等。第六條單位的招聘遵循以下原則和標(biāo)準(zhǔn)：機(jī)會(huì)均等原則：在單位出現(xiàn)職位空缺時(shí)，單位員工享有和外部應(yīng)征者同樣的應(yīng)征機(jī)會(huì)。雙重考察原則：所有招聘都需通過(guò)業(yè)務(wù)部門(mén)和行政人事部的雙重考察，經(jīng)主任批準(zhǔn)后由行政人事部發(fā)錄用告知。第七條所有成功的應(yīng)征者應(yīng)具有良好的職業(yè)操守，無(wú)不良記錄，身體健康，具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷(含)，特殊崗位和經(jīng)驗(yàn)特別豐富的應(yīng)征者可以適當(dāng)放寬規(guī)定。第八條各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)在每年做次年工作計(jì)劃的同時(shí)擬訂的人員需求計(jì)劃，填寫(xiě)《年度人員需求計(jì)劃表》經(jīng)行政人事部主任批準(zhǔn)后留下備案，作為招聘的依據(jù)。第九條假如有計(jì)劃外的人員需求或因員工離職需補(bǔ)充人員，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫(xiě)《增長(zhǎng)人員申請(qǐng)表》，行政人事部簽署意見(jiàn)，報(bào)主任批準(zhǔn)后再交行政人事部備案。第十條內(nèi)部招聘按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：（1）行政人事部根據(jù)人員需求計(jì)劃或《增長(zhǎng)人員申請(qǐng)表》，行政人事部發(fā)布內(nèi)部招聘信息。（2）應(yīng)征員工填寫(xiě)《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》，和自己的部門(mén)負(fù)責(zé)人做正式的溝通，并由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后交行政人事部。（3）行政人事部接到《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》安排和該員工面談，并在《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》填寫(xiě)相應(yīng)的內(nèi)容，簽署意見(jiàn)。（4）行政人事部安排應(yīng)征員工和空缺崗位的部門(mén)負(fù)責(zé)人或分管副總面談，必要時(shí)進(jìn)行其它方式的測(cè)試。（5）行政人事部和招聘部門(mén)溝通應(yīng)征員工的情況，達(dá)成錄用的一致意見(jiàn)后重新核定工資水平，報(bào)主任審批。（6）行政人事部將員工的調(diào)動(dòng)信息告知員工本人及調(diào)入、調(diào)出部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)抄送行政人事部其他成員。（7）行政人事部在調(diào)動(dòng)信息發(fā)出后督促員工進(jìn)行工作交接，并給予必要的支持。（8）行政人事部在員工正式調(diào)入新崗位前更新員工檔案。（9）如應(yīng)征未成功，由行政人事部負(fù)責(zé)將結(jié)果告知應(yīng)征員工。第十一條在沒(méi)有職位空缺情況下員工調(diào)換崗位的申請(qǐng)參照以上環(huán)節(jié)執(zhí)行。第十二條外部招聘按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：（1）單位各部門(mén)根據(jù)工作需要和崗位設(shè)立填寫(xiě)《增長(zhǎng)人員申請(qǐng)表》反映部門(mén)缺員情況及增人規(guī)定及理由，上報(bào)行政人事部審核后，報(bào)主任批準(zhǔn)。（2）行政人事部根據(jù)批準(zhǔn)后的申請(qǐng)表制定人員招聘計(jì)劃，并負(fù)責(zé)聯(lián)系有關(guān)部門(mén)進(jìn)行招聘事宜。（3）行政人事部選擇適當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘人員資料(應(yīng)聘人員填寫(xiě)《求職申請(qǐng)表》)。收到應(yīng)聘資料后，進(jìn)行初步的篩選，然后交部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)崗位任職資格擬定需面試的人選。（4）行政人事部負(fù)責(zé)告知初選合格人員來(lái)單位進(jìn)行面試、筆試。（5）行政人事部與需求部門(mén)協(xié)同組織應(yīng)聘人員的面試工作，由行政人事部、空缺崗位的部門(mén)負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)面試應(yīng)聘者，填寫(xiě)《面試登記表》，也可結(jié)合具體情況組織考核，填寫(xiě)考核成績(jī)記錄。必要的時(shí)候也可進(jìn)行其它方式的測(cè)試。(6)面試/測(cè)試后行政人事部和業(yè)務(wù)部門(mén)相應(yīng)聘者的情況進(jìn)行討論，如必要提請(qǐng)主任面試應(yīng)聘者。（7）行政人事部將《面試登記表》及考核成績(jī)上報(bào)主任，由主任在《面試記錄/評(píng)價(jià)表》上簽署意見(jiàn)，擬定試用員工名單，行政人事部按名單向應(yīng)聘者發(fā)出初步錄用意向，告知體檢事宜，同時(shí)會(huì)同有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擬定試用員工的薪酬水平。（8）行政人事部確認(rèn)應(yīng)聘者體檢合格后，發(fā)出正式的錄用告知，并確認(rèn)具體的上班報(bào)屆時(shí)間，同時(shí)將上班報(bào)屆時(shí)間告知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并抄送行政人事部其他成員。第十三條行政人事部負(fù)責(zé)每年末制定招聘費(fèi)用預(yù)算，并安排次年的使用，招聘費(fèi)用的申請(qǐng)和報(bào)銷須經(jīng)財(cái)務(wù)部審核，主任批準(zhǔn)。第十四條有關(guān)招聘的文獻(xiàn)和表格清單如下，具體見(jiàn)附件?！赌甓日衅感枨笥?jì)劃表》、《增長(zhǎng)人員申請(qǐng)表》、《內(nèi)部應(yīng)聘登記表》、《求職申請(qǐng)表》、《面試登記表》、《試用人員審批表》、《員工報(bào)到登記表》、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》等。第三章試用期員工管理第十五條為使新員工盡快熟悉工作，融入所屬團(tuán)隊(duì)和單位文化，同時(shí)明確新員工在試用期期間，行政人事部、所在部門(mén)和新員工本人的職責(zé)，加強(qiáng)試用期管理。第十六條所有通過(guò)外部招聘加入單位和通過(guò)內(nèi)部招聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試用期考察。試用期限按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。由單位提出的進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的員工不需要新崗位的試用期考察。第十七條員工的試用期管理按下列環(huán)節(jié)進(jìn)行：（1）外聘新員工的入職當(dāng)天行政人事部將為新員工安排一小時(shí)左右的入職培訓(xùn)，同時(shí)組織簽訂勞動(dòng)協(xié)議；（2）有關(guān)需求部門(mén)負(fù)責(zé)人為新入職工工擬定試用期培訓(xùn)計(jì)劃和目的；（3）在員工入職一個(gè)月后，由行政人事部和部門(mén)負(fù)責(zé)人分別與之談話，評(píng)價(jià)新員工的工作業(yè)績(jī)，并給予指導(dǎo)，（4）新員工轉(zhuǎn)正日的前一周，了解新員工需要的支持；應(yīng)完畢述職報(bào)告，正面談，向單位行政人事部提交應(yīng)聘人員的述職報(bào)告、《試用人員情況報(bào)告》，并簽署意見(jiàn)。（5）行政人事部將試用人員的述職報(bào)告、《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》、《試用人員情況報(bào)告》轉(zhuǎn)報(bào)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)預(yù)審后報(bào)單位主任審批。（6）主任批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的由行政人事部向該員工發(fā)轉(zhuǎn)正告知，并抄送員工部門(mén)負(fù)責(zé)人，同時(shí)和轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談。（7）主任沒(méi)有批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由行政人事部安排延長(zhǎng)試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)。第十八條試用期的員工由行政人事部及需求部門(mén)共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考察。第十九條試用期工資按單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，試用期期間工資全額發(fā)放，獎(jiǎng)金、津貼按同崗位的三分之一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第四章考勤管理第二十條公園必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，設(shè)專人負(fù)責(zé)，月末對(duì)部門(mén)全月考勤匯總，于次月1日?qǐng)?bào)行政人事部。行政人事部準(zhǔn)時(shí)對(duì)各部門(mén)考勤記錄進(jìn)行核算，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，于次月5日前交財(cái)務(wù)部，作為計(jì)算和支付員工工資的憑據(jù)。第二十一條所有成員請(qǐng)假，應(yīng)事先持請(qǐng)假條或有關(guān)證明履行批準(zhǔn)手續(xù)，假期期滿，應(yīng)及時(shí)銷假回崗上班。（1）員工請(qǐng)假1天及1天以下由部門(mén)負(fù)責(zé)人審批批準(zhǔn)，1天以上由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)。（2）部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天及1天以下須經(jīng)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審批批準(zhǔn)，2天以上須經(jīng)公園主任審批批準(zhǔn)。（3）公園副主任請(qǐng)假須經(jīng)主任審批批準(zhǔn)。第二十二條員工因事必須請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先履行請(qǐng)假手續(xù)，若事先來(lái)不及履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)在事后1日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。事假期滿，未履行續(xù)假手續(xù)的視為曠工。事假不發(fā)當(dāng)天工資。第二十三條員工因病不能正常工作時(shí)，須持區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院診斷證明及病歷，履行請(qǐng)假手續(xù)。若發(fā)生急診或其它特殊因素不能及時(shí)請(qǐng)假的，應(yīng)在事后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病假期間工資按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工發(fā)生工傷時(shí)，必須在1天內(nèi)由所在部門(mén)寫(xiě)出工傷報(bào)告，需要休息治療時(shí)，須有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具證明，辦理工傷假手續(xù)。第二十五條員工請(qǐng)產(chǎn)假須持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明、準(zhǔn)生證(小孩出生證)復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件等履行請(qǐng)假手續(xù)。假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十六條員工請(qǐng)婚假須持結(jié)婚證，身份證履行請(qǐng)假手續(xù)，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第二十七條一次請(qǐng)假在5個(gè)工作日(含)以上的，需提前一個(gè)月申報(bào)休假計(jì)劃，未提前申報(bào)者，單位可以拒絕這類休假請(qǐng)求。第二十八條員工有遲到、早退、曠工等行為的，一律按照績(jī)效考核管理辦法中相關(guān)條款進(jìn)行處罰，詳見(jiàn)《揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園績(jī)效考核管理辦法》。第二十九條員工因工作需要加班、值班等，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章崗位調(diào)動(dòng)與級(jí)別調(diào)整第三十條崗位調(diào)動(dòng)分為臨時(shí)借調(diào)和長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)。單位崗位調(diào)動(dòng)程序如下：（1）調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面提出調(diào)用或借調(diào)申請(qǐng)；（2）行政人事部告知擬調(diào)動(dòng)員工所在的部門(mén)負(fù)責(zé)人，征求意見(jiàn)；（3）該部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)后，將意見(jiàn)反饋給行政人事部；（4）該部門(mén)負(fù)責(zé)人和行政人事部與調(diào)動(dòng)員工本人交流，征求意見(jiàn)；（5）員工本人批準(zhǔn)后，行政人事部提出書(shū)面意見(jiàn)，報(bào)相關(guān)部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主任批準(zhǔn)；（6）相關(guān)部門(mén)和行政人事部為其辦理相應(yīng)離職和新入職手續(xù)：（7）行政人事部核定員工在新崗位上的工資和福利。第三十一條借調(diào)人員一般待遇不變，長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)人員一般按照新的崗位工福利標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。第三十二條臨時(shí)借調(diào)期滿后，一般情況下員工應(yīng)回到原崗位工作，特殊況需要繼續(xù)借調(diào)或轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期調(diào)動(dòng)的，由行政人事部、調(diào)入部門(mén)負(fù)責(zé)人和原部門(mén)負(fù)責(zé)人一起協(xié)商，并報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。第三十三條崗位調(diào)整包行政職務(wù)晉升和降級(jí)，根據(jù)具體情況可以分為不定期調(diào)整和年度定期調(diào)整。第三十四條公園崗位定期調(diào)整程序如下：（1）行政人事部匯總年度考評(píng)成績(jī)；（2）行政人事部根據(jù)年度考評(píng)成績(jī)與部門(mén)負(fù)責(zé)人一同對(duì)本部門(mén)員工進(jìn)行勝任度評(píng)估，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審批；行政人事部對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的勝任度進(jìn)行評(píng)估，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)；（3）行政人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和單位來(lái)年崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析并給出調(diào)整意見(jiàn)，制定調(diào)整方案，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批；（4）公園主任審批通過(guò)的調(diào)整方案由行政人事部分別告知部門(mén)負(fù)責(zé)人和個(gè)人；（5）部門(mén)負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。公園分管領(lǐng)導(dǎo)與被調(diào)整的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通；（6）行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別；（7）被調(diào)整員工在原部門(mén)內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門(mén)辦理交接手續(xù)：（8）行政人事部更新員工檔案。第三十五條崗位不定期調(diào)整程序如下：(1)部門(mén)負(fù)責(zé)人或行政人事部根據(jù)平時(shí)考評(píng)結(jié)果對(duì)部門(mén)員工提出調(diào)整建議；公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人提出調(diào)整建議；(2)行政人事部根據(jù)評(píng)估結(jié)果和單位當(dāng)時(shí)崗位空缺進(jìn)行調(diào)整的可行性分析，并給出調(diào)整意見(jiàn)，制定調(diào)整方案，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后交主任審批；(3)主任審批通過(guò)的調(diào)整方案由行政人事部分別告知部門(mén)負(fù)責(zé)人和個(gè)人；(4)部門(mén)負(fù)責(zé)人與被調(diào)整的個(gè)人進(jìn)行調(diào)整溝通。公園分管領(lǐng)導(dǎo)主任與被調(diào)整的部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行調(diào)整溝通；(5)行政人事部根據(jù)調(diào)整方案核定被調(diào)整人的新的崗位工資級(jí)別：(6)被調(diào)整員工在原部門(mén)內(nèi)辦理交接手續(xù)，然后到新部門(mén)辦理交接手續(xù)；(7)行政人事部更新員工檔案。第三十六條崗位級(jí)別調(diào)整后，工資及福利依照新的崗位標(biāo)準(zhǔn)擬定，被調(diào)整對(duì)象從調(diào)整實(shí)行后當(dāng)月享受調(diào)整后的工資和福利。第六章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第三十七條人事獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功三種。人事處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、除名四種。第三十八條員工有下列情形之一者，予以嘉獎(jiǎng)。(1)積極維護(hù)單位榮譽(yù)，在社會(huì)上樹(shù)立良好單位形象和口碑者：(2)工作勤奮，超額完畢工作任務(wù)者；(3)被評(píng)為優(yōu)秀員工者。第三十九條員工有下列情形之一者，予以記功。(1)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被確認(rèn)采納者；(2)積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者；(3)檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害單位利益事件者；(4)對(duì)也許發(fā)生的意外事故能防患于未然，保證單位及財(cái)物安全者；(5)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；(6)廉潔奉公，事跡突出，影響較大者。第四十條員工有下列情形之一者，予以記大功。（1）在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并為單位帶來(lái)顯著經(jīng)濟(jì)效益者；（2）同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序有顯著功績(jī)者；(3)對(duì)單位發(fā)展有重大奉獻(xiàn)。第四十一條獎(jiǎng)勵(lì)事件由分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》，報(bào)主任批準(zhǔn)生效。員工獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)批準(zhǔn)生效后，每嘉獎(jiǎng)一次，獎(jiǎng)勵(lì)500元，記功獎(jiǎng)勵(lì)1000元，記大功獎(jiǎng)勵(lì)2023元。第四十二條員工有下列情形者，予以警告。(1)因過(guò)失影響正常工作且情節(jié)輕微者；(2)不服從合理安排工作安排者；(3)一個(gè)月內(nèi)無(wú)端遲到、早退累計(jì)三次者；(4)在工作場(chǎng)合妨礙別人工作者；第四十三條員工有下列情形之一者，予以記過(guò)。（1）因玩忽職守導(dǎo)致單位損失但不大者；（2）檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；（3）捏造事實(shí)騙取單位福利待遇者；（4）未完畢工作任務(wù)，導(dǎo)致較大影響者。第四十四條員工有下列情形之一者，予以記大過(guò)。（1）因玩忽職守導(dǎo)致單位損失較大者；（2）虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；（3）遺失重要公文者(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者；（4）職務(wù)范圍內(nèi)所保管的單位財(cái)物短少、損壞、私用或擅送別人使用，導(dǎo)致?lián)p失較小者；（5）未完畢工作任務(wù)，導(dǎo)致重大影響或損失者。第四十五條處分分管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《職工獎(jiǎng)懲審批表》，報(bào)主任批準(zhǔn)生效。記過(guò)罰扣500元，記大過(guò)罰扣1000元。第四十六條員工有下列情形之一者，由非關(guān)聯(lián)單提出解決意見(jiàn)，行政人事部核算，報(bào)主任辦公會(huì)研究通過(guò)，由主任批準(zhǔn)后可予以除名。（1）違反誠(chéng)信承諾，提供虛假個(gè)人資料欺騙單位的；（2）嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度者；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位導(dǎo)致重大損害者；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完畢單位工作任務(wù)導(dǎo)致嚴(yán)重影響者；（5）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作者；（6）不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作者；（7）無(wú)端連續(xù)曠工5日或全月累計(jì)無(wú)端曠工8日或一年曠工達(dá)15日者；（8）被依法追究刑事責(zé)任者。第四十七條《職工獎(jiǎng)懲審批表》生效后，由行政人事部登記在職工檔案中以備存查，大功、大過(guò)或除名者在單位內(nèi)網(wǎng)上進(jìn)行告示。第七章績(jī)效考評(píng)第四十八條有關(guān)績(jī)效考評(píng)的規(guī)定參見(jiàn)《揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園公園績(jī)效管理規(guī)定》。第八章薪酬管理第四十九條有關(guān)薪酬管理的規(guī)定參見(jiàn)《揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園公園薪酬管理辦法》。第九章員工福利第五十條單位依法給每個(gè)正式員工參與了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等各種社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并每月準(zhǔn)時(shí)足額交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使單位員工依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。第五十一條工傷醫(yī)療期的醫(yī)療等費(fèi)用按照國(guó)家政策，由社會(huì)統(tǒng)籌的工傷醫(yī)療保險(xiǎn)承擔(dān)。工傷醫(yī)療期滿后有能力繼續(xù)工作的，所在單位安排相適應(yīng)的工作崗位。其他情況按照國(guó)家規(guī)定和單位有關(guān)政策辦理。第五十二條國(guó)家法定節(jié)假日期間員工放假，期間照常支付薪金。員工帶薪享有年休假、婚假、生育假，年休假、婚假、生育假等具體休假時(shí)間參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條員工直系親屬（父母、配偶、子女及配偶父母）死亡，給喪假3天，本人及配偶祖(外祖)父母，兄弟姐妹死亡給喪假1天，按實(shí)際路程酌情給與路程假。第五十四條行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工賀儀事宜。(1)員工辦理結(jié)婚(初婚)登記手續(xù)后，單位致新婚賀儀人民幣2023元整。(2)員工子女出生并領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》(初生雙胞胎憑出生證明)的，單位致賀儀人民幣1000元整。(3)員工子女入讀高等本科院校(二本以上)的，單位致賀儀人民幣1000元整。第五十五條行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工奠儀事宜。即員工直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世后，單位致奠儀人民幣1000元整。第五十六條行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))做好員工獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放和醫(yī)療費(fèi)的報(bào)銷，標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家政策統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。第五十七條行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))，每年組織員工免費(fèi)查體一次．第五十八條行政人事部配合黨群工作部(工會(huì))，年終向員工家屬寄發(fā)慰問(wèn)信，報(bào)告單位工作進(jìn)展、該員工一年來(lái)在單位中的表現(xiàn)，感謝家屬對(duì)本單位工作的支持。第十章離職管理第五十九條符合下列條件之一的職工應(yīng)辦理退休。(1)根據(jù)國(guó)家規(guī)定年齡己達(dá)退休年齡的職工。(2)從事國(guó)家認(rèn)定的有害身體健康工作累計(jì)滿一定年限的職工。(3)由省市區(qū)人社部門(mén)組織鑒定喪失工作(勞動(dòng))能力的職工。第六十條己達(dá)成規(guī)定退休年齡的職工，行政人事部應(yīng)提前2個(gè)月告知本人，并協(xié)助其及時(shí)辦理退休手續(xù)，做好工作交接。退休職工應(yīng)享有的相關(guān)待遇，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第六十一條員工辭職之前，須提前30天向部門(mén)提交書(shū)面辭職報(bào)告，交行政人事部審核，最后報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審批。主任批準(zhǔn)后該員工須與部門(mén)擬定離職期限，到行政人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)《離職移交手續(xù)清單》。清單上的移交工作完畢后再到行政人事部辦理工資結(jié)清和檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。不按規(guī)定辦理辭職手續(xù)，并給單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，單位保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第六十二條單位辭退員工須依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)和單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)協(xié)議沒(méi)有到期而由單位提出解聘的或協(xié)議到期但單位沒(méi)有繼續(xù)聘任的，行政人事部應(yīng)提前30天告知當(dāng)事人，并說(shuō)明解聘或不續(xù)約理由。擬辭退員工應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)，如不按規(guī)定辦理手續(xù)，并給單位帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失者，單位保存追究其法律責(zé)任的權(quán)利。第六十三條用人部門(mén)須提出員工辭退申請(qǐng)并提供該員工不能勝任本職工作的書(shū)面材料，行政人事部與擬被辭退員工進(jìn)行溝通并簽署意見(jiàn)，報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)審核后由主任批準(zhǔn)。主任批準(zhǔn)后由行政人事部提前30天告知當(dāng)事人，擬辭退人員必須到行政人事部領(lǐng)取并填寫(xiě)《員工離職移交手續(xù)清單》。清單上的移交工作完畢后再到行政人事部辦理工資結(jié)清和檔案結(jié)轉(zhuǎn)手續(xù)。第六十四條對(duì)退休的中、高級(jí)管理人員或技術(shù)人員可以實(shí)行返聘。由使用部門(mén)提出反聘申請(qǐng)，人力資源部核算后報(bào)公園分管領(lǐng)導(dǎo)和主任批準(zhǔn)。第十一章人事申訴第六十五條員工因?qū)挝粚?duì)自己或別人的獎(jiǎng)懲、晉升、降級(jí)、調(diào)動(dòng)等解決過(guò)程和結(jié)果有以下異議的可以進(jìn)行人事申訴。第六十六條人事申訴按照以下程序進(jìn)行：（1）向行政人事部遞交書(shū)面形式的申訴規(guī)定，申訴書(shū)應(yīng)寫(xiě)明事由，并盡量具體列舉可靠依據(jù)；（2）行政人事部組織調(diào)查認(rèn)為屬實(shí)的在申訴書(shū)上簽署意見(jiàn)交并將申訴書(shū)和調(diào)查材料交分管領(lǐng)導(dǎo)和主任審閱；（3）分管領(lǐng)導(dǎo)、主任根據(jù)調(diào)查材料和申訴書(shū)與當(dāng)事人、行政人事部核算，必要時(shí)此外組織調(diào)查；（4）在尊重事實(shí)的基礎(chǔ)上，主任辦公會(huì)根據(jù)單位管理制度作出裁決。最終結(jié)果以主任辦公會(huì)的裁決為準(zhǔn)。（5）對(duì)行政人事部的申訴可以直接上交給主任。第六十七條對(duì)申訴不屬實(shí)的，行政人事部給予申訴人必要解釋，以消除誤會(huì)澄清事實(shí)。第六十八條對(duì)假借申訴蓄意制造事端，無(wú)事生非、挑撥離間、陷害別人的，其行為將不被認(rèn)定為申訴，同時(shí)單位將視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人相應(yīng)處罰。第六十九條任何人不得以任何借口對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。若發(fā)現(xiàn)對(duì)申訴人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，單位將視情節(jié)輕重給予相關(guān)人員相應(yīng)處罰。第十二章附則第七十條本辦法由行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第七十一條本辦法自發(fā)布之日起施行。附件：附件1：年度招聘需求計(jì)劃表附件2：增長(zhǎng)人員申請(qǐng)表附件3：內(nèi)部應(yīng)聘登記表附件4：求職申請(qǐng)表附件5：面試登記表附件6：試用員工審批表附件7：?jiǎn)T工報(bào)到登記表附件8：試用員工轉(zhuǎn)正審批表附件9：?jiǎn)T工離職移交手續(xù)清單附件10：獎(jiǎng)懲告知單附件11：事假申請(qǐng)表附件12：病假申請(qǐng)表附件13：外勤申請(qǐng)表附件14：調(diào)休申請(qǐng)表附件1年度招聘需求計(jì)劃表部門(mén)招聘崗位（專業(yè)）招聘人數(shù)（人）學(xué)歷規(guī)定專業(yè)規(guī)定預(yù)計(jì)到崗時(shí)間備注行政人事部意見(jiàn)年月日署名：主任意見(jiàn)年月日署名：附件2增長(zhǎng)人員申請(qǐng)表申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)崗位合計(jì)申請(qǐng)人數(shù)總計(jì)：申請(qǐng)因素部門(mén)目前編制：增長(zhǎng)人員因素：A：調(diào)動(dòng)B：提高C：解雇D：業(yè)務(wù)增長(zhǎng)E：其他（請(qǐng)注明）填補(bǔ)空缺職位之理由（請(qǐng)?jiān)斄校罕静块T(mén)橫向調(diào)動(dòng)的也許性 □是 □否推薦候選人：ABC其他需說(shuō)明情況：規(guī)定新人必須于年月日到崗申請(qǐng)人（部門(mén)負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)日期：行政人事部意見(jiàn)：署名：主任意見(jiàn)：署名：附件3內(nèi)部應(yīng)聘登記表應(yīng)聘職位：是否與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通：是□否□姓名出生年月性別照片身份證號(hào)碼政治面貌婚姻狀況身高外語(yǔ)類別口語(yǔ)水平個(gè)人專長(zhǎng)業(yè)余愛(ài)好聯(lián)絡(luò)方式郵箱地址應(yīng)聘因素家庭重要成員稱謂姓名工作單位職務(wù)聯(lián)系電話學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)學(xué)歷學(xué)位自我評(píng)價(jià)接受過(guò)哪些培訓(xùn)專業(yè)技能工作履歷崗位1起止時(shí)間單位名稱任職部門(mén)所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話重要工作內(nèi)容、重要工作業(yè)績(jī)及獲得的榮譽(yù)工作變動(dòng)因素崗位2起止時(shí)間單位名稱任職部門(mén)所在職位擔(dān)任職務(wù)下屬人數(shù)直接上司姓名聯(lián)系電話重要工作內(nèi)容、重要工作業(yè)績(jī)及獲得的榮譽(yù)工作變動(dòng)因素行政人事部意見(jiàn)負(fù)責(zé)人：年月日附件4求職申請(qǐng)表?yè)P(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園求職申請(qǐng)表申請(qǐng)日期年月日感謝您對(duì)本單位工作的愛(ài)好個(gè)人資料姓名性別年齡具體通訊地址?。ㄊ校┛h區(qū)街號(hào)郵政編碼電話號(hào)碼座機(jī)：手機(jī)：身份證號(hào)碼婚姻狀況A已婚B未婚工作愛(ài)好您要申請(qǐng)的職位第一選擇：第二選擇：您申請(qǐng)工作的類型：A.專職B.兼職您最低薪水規(guī)定是您可以參與工作的日期：年月學(xué)歷與培訓(xùn)最后學(xué)歷：最后學(xué)位：教育經(jīng)歷學(xué)校名稱（地點(diǎn)）起止年份獲得學(xué)位在班級(jí)的任職小學(xué)年—年初中年—年高中年—年職業(yè)學(xué)校年—年大學(xué)年—年碩士年—年博士年—年培訓(xùn)經(jīng)歷或具有的技能（如有請(qǐng)具體具體填寫(xiě)）工廠崗位培訓(xùn)：特殊課程：設(shè)備操作：技能培訓(xùn)：獲得證書(shū)：參與的與工作相關(guān)的活動(dòng)（若有請(qǐng)具體具體填寫(xiě)）參與過(guò)什么愛(ài)好團(tuán)隊(duì)：1.2.3.參與過(guò)什么社會(huì)性活動(dòng)，這些活動(dòng)的主辦單位是：1.2.3.參與過(guò)什么商業(yè)性活動(dòng)，這些活動(dòng)的主辦單位是：1.2.3.其他活動(dòng)：1.2.犯法與定罪您是否有過(guò)被追究刑事責(zé)任？是否假如有，請(qǐng)具體說(shuō)明：時(shí)間：地點(diǎn)：因素：工作經(jīng)歷（在開(kāi)始填寫(xiě)前請(qǐng)仔細(xì)閱讀。請(qǐng)由現(xiàn)在或最后的工作開(kāi)始順序填寫(xiě)，列出涉及待業(yè)/失業(yè)和服役在內(nèi)的所有時(shí)期，還應(yīng)當(dāng)涉及相關(guān)志愿工作和業(yè)余工作。）原工作單位從年月至年月起始工資：元/月最低工資：元/月地址重要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門(mén)上司的名字：上司的電話號(hào)碼：調(diào)離因素：原工作單位從年月至年月起始工資：元/月最低工資：元/月地址重要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門(mén)上司的名字：上司的電話號(hào)碼：調(diào)離因素：原工作單位從年月至年月起始工資：元/月最低工資：元/月地址重要職責(zé)：工作職務(wù)所在部門(mén)上司的名字：上司的電話號(hào)碼：調(diào)離因素：推薦人請(qǐng)?zhí)峁﹥晌煌扑]人的名字。他們?cè)诠ぷ髦辛私饽?，但不是上面列舉的上司。1.姓名：電話號(hào)碼：職業(yè)或職位：所在單位：推薦人結(jié)識(shí)您多久了？推薦人是在何種情況下結(jié)識(shí)您的？2.姓名：電話號(hào)碼：職業(yè)或職位：所在單位：推薦人結(jié)識(shí)您多久了？推薦人是在何種情況下結(jié)識(shí)您的？我保證以上信息是真實(shí)完整的。我明白對(duì)于此申請(qǐng)所規(guī)定的事實(shí)的誤述或漏掉會(huì)成為該申請(qǐng)被拒絕或在此后被辭退的因素。我批準(zhǔn)對(duì)此申請(qǐng)中的任何信息進(jìn)行調(diào)查。我允許檢查我的教育背景、證明人、犯罪記錄及榮譽(yù)記錄，并免去所有回答該調(diào)查的個(gè)人、單位或代理行由于提供附于本文的信息而導(dǎo)致傷害的責(zé)任。我明白并且批準(zhǔn)我與單位的勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系可按自己意愿決定，我可以隨時(shí)辭職。簽字日期：年月日附件5面試登記表姓名性別年齡家庭住址面試日期離職因素應(yīng)聘職位用表提綱請(qǐng)主持面談人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃√，無(wú)法判斷時(shí)，請(qǐng)空。評(píng)估項(xiàng)目評(píng)分54321儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差體格、健康狀況極佳佳良好稍差極差領(lǐng)悟、反映能力特強(qiáng)優(yōu)秀良好稍慢極差相應(yīng)聘崗位及有關(guān)事項(xiàng)的了解充足了解很了解基本了解部分了解很少了解工作經(jīng)歷與我單位的匹配限度極匹配很匹配基本匹配部門(mén)匹配很少匹配辦公軟件操作熟悉限度使用純熟經(jīng)常使用偶爾使用很少使用一直未用前來(lái)本單位服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通躊躇極低溝通能力、社會(huì)交際能力極強(qiáng)優(yōu)秀普通稍差極差活躍限度極佳佳一般稍差極差總評(píng)總分（注：滿分100）列入考慮安排復(fù)試面談人不予考慮附件6試用員工審批表（單位、部）檔案編號(hào)：姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號(hào)現(xiàn)住址畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時(shí)間上崗實(shí)習(xí)時(shí)間所在科室及崗位專業(yè)與崗位是否一致試用期時(shí)間試用期工資崗位師傅個(gè)人工作設(shè)想部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)署名：年月日行政人事部審批意見(jiàn)署名：年月日部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)署名：年月日主任意見(jiàn)署名：年月日附件7員工報(bào)到登記表姓名性別出生日期年月日1寸近照曾用名體重身高Cm民族籍貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血型身份證號(hào)碼戶口類型城鄉(xiāng)□非城鄉(xiāng)□戶口所在（?。ㄊ校▍^(qū)）派出所學(xué)歷學(xué)位第二學(xué)位專業(yè)第二專業(yè)/輔修專業(yè)畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間外語(yǔ)水平語(yǔ)種：級(jí)別：口語(yǔ)水平：計(jì)算機(jī)水平宗教信仰E-mail家庭住址?。ㄊ?、自治區(qū)）市（區(qū)）縣電話（家庭）手機(jī)家庭重要成員稱謂姓名年齡單位/職業(yè)/職務(wù)緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系電話學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷（按學(xué)習(xí)經(jīng)歷倒序填寫(xiě)）起止時(shí)間就讀學(xué)校、專業(yè)畢（結(jié)、肄）業(yè)在校任職/社會(huì)實(shí)踐/工作經(jīng)歷（填寫(xiě)重要經(jīng)歷）起止年月重要經(jīng)歷（如擔(dān)任職務(wù)、工作內(nèi)容等）獲獎(jiǎng)情況：專長(zhǎng)：培訓(xùn)經(jīng)歷：自我評(píng)價(jià)（涉及性格、能力等）：在單位的職業(yè)發(fā)展設(shè)想：其他需要說(shuō)明的情況：?jiǎn)T工編號(hào)：填表人署名_____________年_____月_____日附件8試用員工轉(zhuǎn)正審批表部門(mén)（單位）_______________________檔案編號(hào)：_______姓名性別出生年月貼照片處民族身份證號(hào)碼現(xiàn)住址畢業(yè)時(shí)間學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)進(jìn)司形式入司培訓(xùn)時(shí)間上崗實(shí)習(xí)時(shí)間所在科室及崗位專業(yè)與崗位是否一致試用期時(shí)間試用期工資轉(zhuǎn)正后工資崗位師傅個(gè)人工作總結(jié)各項(xiàng)考核成績(jī)考核項(xiàng)目得分監(jiān)考人崗位理論成績(jī)（30分）實(shí)際操作成績(jī)（50分）遵守單位制度情況（20分）合計(jì)崗位師傅鑒定部門(mén)意見(jiàn)班組人數(shù)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正人數(shù)不同轉(zhuǎn)正人數(shù)意批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正所占比例部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)署名：年月日行政人事部審批意見(jiàn)署名：年月日部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)署名：年月日單位領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)署名：年月日附件9員工離職移交手續(xù)清單離職人職別姓名離職事由會(huì)簽單位部門(mén)記事主管簽章行政部移交物種文獻(xiàn)由直屬主管指定1、2、3、4、5、6、7、行政人事部財(cái)務(wù)部接交人說(shuō)明各單位對(duì)離職人員的離職手續(xù)請(qǐng)予即刻解決附件10獎(jiǎng)懲告知單姓名部門(mén)職位員工編號(hào)入職日期填表日期因素（請(qǐng)描述事件詳情）：處罰等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□警告（20元/次）□小過(guò)（100元/次）□大過(guò)（200元/次）□解雇□無(wú)薪停職當(dāng)年度累計(jì)過(guò)失分分獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)（詳見(jiàn)員工手冊(cè)）□嘉獎(jiǎng)□小功□大功當(dāng)年度累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)次數(shù)次審批部門(mén)負(fù)責(zé)人簽署/日期行政人事部負(fù)責(zé)人簽署/日期總經(jīng)理簽署/日期員工確認(rèn)/日期見(jiàn)證人確認(rèn)/日期附件11事假申請(qǐng)表年月日姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假事由時(shí)間年月日至年月日合計(jì)天數(shù)天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理/常務(wù)副總備注：1、事假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。2、事假3天及以上，統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。3、此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件12病假申請(qǐng)表年月日姓名部門(mén)職務(wù)請(qǐng)假事由□病假證明□病歷本復(fù)印件時(shí)間年月日至年月日合計(jì)天數(shù)天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理/常務(wù)副總備注：1、病假2天以內(nèi)（含），主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。2、病假3天及以上，統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。3、病假2天以內(nèi)（含）須附上醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及病歷本復(fù)印件；3天及以上須附上市級(jí)醫(yī)保機(jī)構(gòu)指定醫(yī)院（不含下屬分院）開(kāi)具的病假證明及病歷本復(fù)印件。任何手續(xù)不全之病假以事假解決。4、此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排休假事宜。附件13外勤申請(qǐng)表年月日姓名部門(mén)職務(wù)外勤事由□本地□異地時(shí)間年月日至年月日合計(jì)天數(shù)天簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理/常務(wù)副總備注：1、本地連續(xù)外勤不得超過(guò)2天，主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。2、異地出差統(tǒng)一報(bào)總經(jīng)理審批。3、外勤員工須于到崗后24小時(shí)內(nèi)提交與該外勤事由相關(guān)的工作完畢情況至辦公室備查；未能及時(shí)履行該手續(xù)的，按事假解決且該外勤產(chǎn)生的任何費(fèi)用均不予報(bào)批，由員工自行承擔(dān)。4、此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排外勤事宜。附件14調(diào)休申請(qǐng)表年月日姓名部門(mén)職務(wù)調(diào)休事由時(shí)間將年月日調(diào)至年月日簽署意見(jiàn)部門(mén)負(fù)責(zé)人分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理/常務(wù)副總備注：1、所有員工每周休息時(shí)間必須嚴(yán)格遵照?qǐng)?bào)備至辦公室的《員工每周休息時(shí)間安排表》執(zhí)行。2、遇有工作需要需臨時(shí)調(diào)整休息時(shí)間的，須于本休日之前填寫(xiě)調(diào)休申請(qǐng)，逾期不予受理。3、調(diào)休申請(qǐng)，主任助理及以上級(jí)別員工報(bào)總經(jīng)理審批；其他級(jí)別員工報(bào)常務(wù)副總審批。4、非工作需要的調(diào)休申請(qǐng)不予受理，統(tǒng)一按事假申請(qǐng)解決。5、此申請(qǐng)表審批后交辦公室，批準(zhǔn)后員工方可安排調(diào)休事宜。第三篇財(cái)務(wù)管理制度一、揚(yáng)州鳳凰島國(guó)家濕地公園財(cái)務(wù)管理辦法第一章總則第一條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，規(guī)范財(cái)務(wù)行為，健全內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度，真實(shí)反映經(jīng)營(yíng)效果，提高單位管理水平，根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《公司財(cái)務(wù)報(bào)告條例》、《公司會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，結(jié)合公園實(shí)際，特制定本辦法。第二條本辦法制定的目的是規(guī)范公園的會(huì)計(jì)核算程序和財(cái)務(wù)管理工作的管理辦法，發(fā)揮財(cái)務(wù)管理在經(jīng)營(yíng)管理中的作用，理順和規(guī)范單位財(cái)務(wù)管理的關(guān)系，推動(dòng)內(nèi)部單位公平競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)現(xiàn)單位利潤(rùn)最大化。第三條按照授權(quán)經(jīng)營(yíng)、分級(jí)管理的原則，公園負(fù)責(zé)對(duì)本單位資產(chǎn)進(jìn)行管理，承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值責(zé)任；各所屬公司按照公園有關(guān)財(cái)務(wù)管理的規(guī)定，對(duì)公司承擔(dān)國(guó)有資產(chǎn)保值增值的責(zé)任。第四條公園各所屬公司按照本辦法規(guī)定，并結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和管理規(guī)定，制定具體的適合本公司的財(cái)務(wù)管理辦法和實(shí)行細(xì)則，報(bào)公園批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二章財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立、職責(zé)與權(quán)限第五條單位實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理的內(nèi)部財(cái)會(huì)管理體制。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)就是財(cái)務(wù)管理的權(quán)利集中于主任，在主任的直接領(lǐng)導(dǎo)下由財(cái)務(wù)部具體實(shí)行財(cái)務(wù)管理職能。第六條主任是公園財(cái)務(wù)管理的負(fù)責(zé)人，應(yīng)貫徹執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章；根據(jù)公園的發(fā)展目的和財(cái)務(wù)預(yù)算方案組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)：擬定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)立；擬定內(nèi)部財(cái)務(wù)管理辦法；調(diào)度資金；接受財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督。主任對(duì)公園的最終財(cái)務(wù)成果負(fù)責(zé)。第七條財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)組織實(shí)行公園的財(cái)務(wù)管理辦法；執(zhí)行主任辦公會(huì)做出的有關(guān)財(cái)務(wù)方面的各項(xiàng)決議；負(fù)責(zé)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)和制度在公園的貫徹實(shí)行；組織、指導(dǎo)、檢查基層單位的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算工作：對(duì)公園會(huì)計(jì)人員實(shí)行統(tǒng)一管理、合理配置，并在業(yè)務(wù)方面進(jìn)行統(tǒng)一培訓(xùn)、嚴(yán)格考核；編制公園財(cái)務(wù)預(yù)(決)算并向主任辦公會(huì)報(bào)告工作。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人對(duì)公園的最終財(cái)務(wù)成果負(fù)直接責(zé)任。第八條各所屬公司的行政第一負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)重要責(zé)住，各所屬公司的會(huì)計(jì)對(duì)本單位的財(cái)務(wù)管理負(fù)直接責(zé)任。第九條單位財(cái)務(wù)人員按規(guī)定對(duì)本單位實(shí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)監(jiān)督，重要內(nèi)容是：（1）對(duì)不真實(shí)、不合法的原始憑證不予受理并向單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；（2）對(duì)記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，規(guī)定更正、補(bǔ)充；（3）發(fā)現(xiàn)帳簿記錄與實(shí)物、款項(xiàng)不符的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行解決，無(wú)權(quán)自行解決的，應(yīng)當(dāng)立即向本單位領(lǐng)導(dǎo)人報(bào)告，請(qǐng)求查明因素，作出解決。（4）除法定的會(huì)計(jì)賬冊(cè)外，不得另立會(huì)計(jì)賬冊(cè)。單位資金不得以個(gè)人名義開(kāi)立賬戶存儲(chǔ)；（5）單位財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)從事前、事中、事后3個(gè)環(huán)節(jié)對(duì)本單位的支款與用款，涉及費(fèi)用支出、投資或貿(mào)易性的用款進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)管：①事前環(huán)節(jié)：重要檢查動(dòng)用款項(xiàng)的依據(jù)如業(yè)務(wù)協(xié)議、用款計(jì)劃和批準(zhǔn)手續(xù)是否完善無(wú)誤；檢查用款額、付款方式與期限是否與協(xié)議、計(jì)劃相符。②事中環(huán)節(jié)：重要檢查款項(xiàng)是否按協(xié)議規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)匯出并進(jìn)入對(duì)方合法賬戶；檢查用途是否被改變等。③事后環(huán)節(jié)：重要檢查資金效益是否與協(xié)議目的相符；檢查資金回收或回籠狀況等。第十條各級(jí)財(cái)務(wù)部門(mén)都必須建立稽查制度。出納員不得兼管稽核、會(huì)計(jì)檔案保管和收入、費(fèi)用、債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。第十一條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)會(huì)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職必須與接替人員辦理交接手續(xù)；沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。1、會(huì)計(jì)人員調(diào)動(dòng)或離職，必須將本人所經(jīng)管的會(huì)計(jì)工作所有移交給接替人員。未辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動(dòng)或離職。2、接替人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真接管移交工作，并繼續(xù)辦理移交的未了事項(xiàng)。3、離職會(huì)計(jì)人員辦理移交手續(xù)前，必須及時(shí)做好以下工作：a、已受理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)尚未填制會(huì)計(jì)憑證的，應(yīng)當(dāng)填制完畢。b、未登記賬目應(yīng)當(dāng)?shù)怯浲戤?，并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。c、整理應(yīng)當(dāng)移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)寫(xiě)出書(shū)面材料。d、編制移交清冊(cè)，列名應(yīng)當(dāng)移交的會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表、印章、鈔票、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文獻(xiàn)、財(cái)務(wù)軟件及密碼、數(shù)據(jù)磁盤(pán)及有關(guān)資料等。4、會(huì)計(jì)人員辦理交接手續(xù)時(shí)，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交。第十二條財(cái)會(huì)人員聘用、離崗的基本條件如下：(1)樂(lè)意從事并熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，品行端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)，能按國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度規(guī)定的程序和規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)工作。(2)熟悉各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)持原則，工作效率和質(zhì)量高。(3)必須具有會(huì)計(jì)人員從業(yè)資格證書(shū)，經(jīng)單位考試合格聘用上崗。(4)繼續(xù)教育期間；凡兩次考試不合格者，調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。(5)有違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題或工作業(yè)績(jī)考核不稱職者調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。(6)不得外聘會(huì)計(jì)人員在單位內(nèi)從事會(huì)計(jì)工作。第十三條財(cái)會(huì)人員的后續(xù)教育制度：（1）完畢本單位或本地財(cái)政部門(mén)組織的財(cái)務(wù)人員后續(xù)教育；（2）完畢所在單位組織的財(cái)務(wù)人員專項(xiàng)崗位培訓(xùn)。第三章會(huì)計(jì)核算的一般原則第十四條公園的會(huì)計(jì)核算的原則是收付實(shí)現(xiàn)制原則第十五條公園一律采用借貸記賬法，下列事項(xiàng)應(yīng)辦理睬計(jì)手續(xù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算：（1）財(cái)物的收發(fā)、增減和使用；（2）債權(quán)、債務(wù)的發(fā)生和結(jié)算；（3）資本、基金的增減和經(jīng)費(fèi)的收支：（4）收入、成本、費(fèi)用的計(jì)算；（5）財(cái)務(wù)成果的計(jì)算和解決等。第十六條公園采用的會(huì)計(jì)解決方法，前后各期必須一致，非經(jīng)主任辦公會(huì)批準(zhǔn)，任何人不得隨意改變。第四章流動(dòng)資產(chǎn)的管理第十七條流動(dòng)資產(chǎn)涉及貨幣資金、應(yīng)收票據(jù)、應(yīng)收賬款、其他應(yīng)收款、存貨、待攤費(fèi)用、待解決流動(dòng)資產(chǎn)損失、預(yù)付賬款等。第十八條貨幣資金涉及鈔票、銀行存款和其他貨幣資金。貨幣資金管理應(yīng)遵循“嚴(yán)格職責(zé)分工、賬款分管、印鑒分管、定期輪崗”的原則。（1）庫(kù)存鈔票的管理①鈔票出納必須做到日清月結(jié)，隨時(shí)清點(diǎn)庫(kù)存鈔票。不得挪用鈔票和以白條抵庫(kù)，財(cái)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員必須定期或不定期對(duì)庫(kù)存鈔票進(jìn)行抽查，以保證帳實(shí)相符。②凡能用支票支付的款項(xiàng)不得支付鈔票，突發(fā)情況需鈔票支付必須按規(guī)定程序報(bào)批。③1000元以下的支出必須由分管領(lǐng)導(dǎo)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人簽字方可付款，1000元以上的支出必須由主任簽字方可付款。④鈔票可支付范圍：職工工資、各種津貼及獎(jiǎng)金；出