保險(xiǎn)公司員工日常行為手冊

第第頁保險(xiǎn)公司員工日常行為手冊保險(xiǎn)公司員工日常行為手冊第一章總則第一條為貫徹落實(shí)國家《安全法》，加強(qiáng)員工的自我保護(hù)意識，規(guī)范員工日常工作行為，妥當(dāng)處理各種意外突發(fā)事件，使員工能夠及時(shí)有效地做好防護(hù)工作，確保公司和員工的資產(chǎn)及人身安全，有效防范各類事故的發(fā)生，特訂立本守則。第二條“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”。全部員工必需認(rèn)真貫徹執(zhí)行“安全第一、防備為主”的安全生產(chǎn)方針和國家有關(guān)的法律、法規(guī)。掌握本崗位所需要的安全生產(chǎn)知識，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，除去事故隱患和不安全因素，確保安全生產(chǎn)有效進(jìn)行。第三條本守則適用于本公司全體員工（包含其他各類員工和實(shí)習(xí)生等）。第二章員工安全職責(zé)第四條安全生產(chǎn)人人有責(zé)，公司員工必需在各自的崗位上，認(rèn)真履行安全職責(zé)，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對本崗位的安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任。其職責(zé)如下：（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、規(guī)定和安全規(guī)程，嫻熟掌握本崗位操作規(guī)程；樂觀參加各項(xiàng)安全生產(chǎn)活動(dòng)，自覺接受安全教育、培訓(xùn)及考核。認(rèn)真履行崗位安全生產(chǎn)職責(zé)，確保安全生產(chǎn)。（二）認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，接受安全引導(dǎo)，在作業(yè)中切實(shí)做到不損害本身、不損害他人、不被他人損害；有權(quán)拒絕違章指揮和制止他人違章作業(yè)，發(fā)現(xiàn)緊急征兆，應(yīng)自動(dòng)采取措施，當(dāng)危及員工人身安全時(shí)，可先撤離崗位，并向負(fù)責(zé)人報(bào)告。（三）上崗操作時(shí)必需按規(guī)定穿著好勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用和妥當(dāng)保管生產(chǎn)設(shè)備、安全防護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)防護(hù)用具，保持作業(yè)環(huán)境乾凈，搞好文明生產(chǎn)。（四）上班要集中精力搞好安全生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和操作規(guī)程，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止；加強(qiáng)巡回檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)和除去事故隱患，本身不能處理的應(yīng)立刻報(bào)告負(fù)責(zé)人。（五）樂觀參加公司的各種安全活動(dòng)和事故應(yīng)急預(yù)案演練。提出有關(guān)安全生產(chǎn)的合理化建議。（六）正確分析、推斷和處理各種事故苗頭，把事故消除在萌芽狀態(tài)。在發(fā)生事故時(shí)，及時(shí)地如實(shí)向上級報(bào)告，按事故預(yù)案正確處理，并保護(hù)現(xiàn)場，做好認(rèn)真記錄。第三章安全要求及常識第五條公司新進(jìn)員工必需接受入職安全教育，堅(jiān)固樹立安全防護(hù)意識。員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)采用健康和安全的工作方式，確保本身和他人的安全。嚴(yán)禁冒險(xiǎn)、疲乏作業(yè)。操作前，依據(jù)各自的崗位要求應(yīng)認(rèn)真檢查與自已崗位相關(guān)的設(shè)備和工作場合等，排出不安全因素，確保安全生產(chǎn)。第六條對崗位工種需持證操作的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可上崗。第七條公司應(yīng)在辦公區(qū)域內(nèi)配備滅火器等消防器材，員工應(yīng)參加每年的消防演習(xí)，并應(yīng)知應(yīng)會(huì)各類常用滅火器的使用方法。第八條公司財(cái)務(wù)辦公室應(yīng)獨(dú)立設(shè)置，配備保險(xiǎn)箱、保險(xiǎn)柜，應(yīng)采取防護(hù)措施，避開在公司內(nèi)存放大額現(xiàn)金。第九條員工每天工作前要先檢查各自的辦公區(qū)域，電源開關(guān)是否正常，必需時(shí)請公司安全管理員檢查有無漏電現(xiàn)象。第十條辦公區(qū)域如顯現(xiàn)陌生人，應(yīng)自動(dòng)上前問好，并詢問相關(guān)事宜。第十一條員工下班前應(yīng)檢查所在辦公區(qū)域門窗是否鎖好，各種辦公電器電源是否切斷，周邊同事是否遺漏寶貴物品，夜間值班保安人員應(yīng)定時(shí)巡察辦公場合，認(rèn)真檢查上述事項(xiàng)。第十二條公司駕車員工出車前應(yīng)檢查剎車、燈光、喇叭、方向盤運(yùn)轉(zhuǎn)是否良好，輪胎是否充氣飽滿，各部件鏍絲是否緊固等事項(xiàng)。第十三條工作中發(fā)現(xiàn)事故隱患應(yīng)及時(shí)報(bào)告，現(xiàn)場管理人員接到事故隱患報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)采取措施，防止事故發(fā)生。現(xiàn)場管理人員不能解決時(shí)，應(yīng)立刻向上級部門報(bào)告。發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)危及人身安全隱患時(shí)，應(yīng)采取盡可能的措施后，撤離生產(chǎn)現(xiàn)場。第十四條發(fā)生事故必需及時(shí)報(bào)告，保護(hù)好事故現(xiàn)場，搶救傷員。并嚴(yán)格執(zhí)行事故“四不放過”的原則，即：事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任人和有關(guān)人員沒有受到教育不放過，沒有防備措施不放過，事故責(zé)任人沒有受各處理不放過。查明事故原因，分清事故責(zé)任，提出整改措施，嚴(yán)厲處理事故有關(guān)責(zé)任人員。第四章交通安全第十五條員工外出要嚴(yán)格遵守交通規(guī)定，不得違反法律及社會(huì)公共秩序。第十六條駕駛機(jī)動(dòng)車者必需嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，嚴(yán)禁無照駕駛、酒后駕駛，避開疲乏駕駛。如組織商務(wù)宴請，發(fā)現(xiàn)駕車同事、客戶飲酒，應(yīng)布置出租車或其他方式以確保其安全。第十七條駕駛摩托車，必需配戴頭盔、防護(hù)眼鏡等防護(hù)用具。第十八條在外坐車，忌未等汽車停穩(wěn)，搶先上下車；忌站在車行道上招呼出租車；忌攜帶易燃、易爆等不安全品乘坐公共汽車、出租車、長途車等公共交通工具；忌在機(jī)動(dòng)車行駛途中將身體任何部位伸出車外或跳車。第十九條若所坐車輛不幸翻倒、翻滾，切忌死抓車體某個(gè)部位，應(yīng)立刻抱頭縮身。第二十條如所乘的船只在海上遭逢事故，在撤離艙室前，應(yīng)盡可能地多穿衣裳、戴手套、圍巾、穿好鞋襪（不透水的衣物最佳），這樣可在落水后使身體表面與衣裳之間形成較暖的水層，并能有效阻攔與四周海水的對流交換。第五章出差或駐外事項(xiàng)第二十一條出差前準(zhǔn)備事項(xiàng)：（一）將有關(guān)個(gè)人資料的復(fù)印件存放一份在家中或辦公室中，如：出差路線、護(hù)照（身份證）、簽證、對方公司聯(lián)系人和電話號碼。（二）隨身攜帶緊急聯(lián)系資料，應(yīng)包含：家中聯(lián)系電話、健康信息、過敏情況、現(xiàn)在或曾經(jīng)患過的疾病、現(xiàn)服食的藥物等。（三）攜帶護(hù)照（身份證）、機(jī)票及全部旅行資料，應(yīng)將其復(fù)印件與原件分開存放。第二十二條出差期間注意事項(xiàng)：（一）出差期留宿選擇公司規(guī)定賓館或與本地項(xiàng)目公司聯(lián)系解決；假如條件不允許，則應(yīng)盡量入住正規(guī)旅館，以保證人身及財(cái)物安全。（二）留宿期間肯定要將寶貴物品寄存在可靠的地方，不要隨身攜帶大量現(xiàn)金。（三）出差期間應(yīng)盡早返回旅館，不要在外停留時(shí)間過長，以免發(fā)生意外。（四）入住旅館后，應(yīng)盡快熟識賓館的內(nèi)部情況，特別是安全疏散通道、緊急出口等的位置，要做到心中有數(shù)，一旦顯現(xiàn)意外事故，能夠安全、快速的撤離現(xiàn)場。（五）留宿期間要對房間內(nèi)的電器進(jìn)行檢查。使用燃?xì)鉄崴飨丛瑁毤訌?qiáng)通風(fēng)；假如使用電熱熱水器，應(yīng)將電源切斷后再使用，以防觸電。（六）入住賓館后，應(yīng)及時(shí)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理聯(lián)系，報(bào)告出差地方、旅館名稱、電話號碼等情況，并注意與同駐地同事隨時(shí)保持聯(lián)系。（七）如因項(xiàng)目需要，部門員工長期聚集某地租房，部門經(jīng)理必需指定每個(gè)團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，以協(xié)調(diào)安全等事項(xiàng)。（八）嚴(yán)禁在留宿處私自使用大功率電器或私接電源，嚴(yán)禁存放易燃易爆物、化學(xué)不安全品等。（九）盡量不要在留宿處吸煙，嚴(yán)禁在床上吸煙；需要吸煙的留宿人員應(yīng)到走廊、客廳、陽臺等通風(fēng)處，煙頭應(yīng)在確定熄滅后，投入垃圾桶。（十）員工駐外或出差期間住院，必需是急診入院或轉(zhuǎn)住院，應(yīng)盡快通知公司行政人事部，保管好住院相關(guān)票據(jù)，以便后續(xù)報(bào)銷事項(xiàng)。第六章突發(fā)緊急事件第二十三條如在辦公場合發(fā)生火災(zāi)、斷電、地震、恐嚇、臺風(fēng)、洪水等緊急事件，其處理方法參見《公司生產(chǎn)安全事故綜合應(yīng)急預(yù)案》《公司突發(fā)社會(huì)安全事件綜合應(yīng)急預(yù)案》和《公司公共衛(wèi)生事件綜合應(yīng)急預(yù)案》。第七章定責(zé)、解釋與執(zhí)行第二十四條如員工未遵守本守則而發(fā)生事故，或造成其他員工或第三方人員人身或資產(chǎn)損失的，當(dāng)事各方應(yīng)依法承當(dāng)責(zé)任；如同時(shí)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按責(zé)賠償；若造成其他違紀(jì)事實(shí)的，按《員工手冊》規(guī)定予以懲罰。第二十五條安全管理員由各部門指定，本規(guī)定解釋權(quán)歸行政人事部，自公布之日起執(zhí)行。員工手冊的五大編寫原則在編寫員工手冊的過程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不絕完善和公平、公正、公開五個(gè)原則。1、依法而行：員工手冊的訂立要遵從國家的法律法規(guī)和行政條例2、權(quán)責(zé)平等：員工手冊應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對等3、講求實(shí)際：員工手冊要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特點(diǎn)4、不絕完善：員工手冊應(yīng)當(dāng)適時(shí)、不絕改進(jìn)、不絕完善5、公平、公正、公開：員工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不開全員參加，所以要廣泛征求大家的看法，對好的看法和建議要樂觀接受。員工手冊常見公示做法是什么1、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會(huì)議室內(nèi)，沒有特意去提示員工注意或者確實(shí)提示了員工，但沒有任何證據(jù)可以證明，甚至沒有任何證據(jù)可以證明是何時(shí)公布的；這一做法常見于一些老國企。2、將公司的員工手冊，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上，每個(gè)員工皆可以通過公司系統(tǒng)進(jìn)行查詢查看。這一做法常見于新型的IT公司，甚至一些知名的國際化的IT公司。3、將公司的員工手冊，通過電子郵件系統(tǒng)，向公司的每一名員工送達(dá)。這一做法常見于新興的企業(yè)，雖然不是IT行業(yè)，但是工作習(xí)慣倚靠于網(wǎng)絡(luò)，習(xí)慣于在工作過程中使用網(wǎng)絡(luò)溝通方式。員工手冊修改程序是怎樣的企業(yè)員工手冊必需通過民主訂立程序進(jìn)行操作。大前提是不能有悖于國家的政策法規(guī)，具體細(xì)節(jié)和條款可以依據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)具體訂立。越細(xì)越好，但必需可以操作，也就是不能顯現(xiàn)模糊的概念，獎(jiǎng)的清楚；罰的明白。員工手冊實(shí)施前要通過公示告知給全體員工，并對員工進(jìn)行培訓(xùn)，保管好培訓(xùn)料子，以備日后查用。員工手冊草擬后，要通過完善后定稿，通過公司辦公會(huì)討論的程序固定下來，再召開工會(huì)或職代會(huì)討論，這樣民主程序走完后，定稿后實(shí)施，手冊的實(shí)施要有公司一把手的簽名批準(zhǔn)。員工手冊的作用“員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了呈現(xiàn)企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既掩蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的重要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度訂立上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認(rèn)同企