天津市證券行業(yè)勞動合同樣本

天津市證券行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、乙方的崗位職責1.1乙方在甲方擔任__________職位，主要職責是__________。1.2乙方應嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)配。1.3乙方應保持職業(yè)操守，保守甲方的商業(yè)秘密和客戶隱私。二、乙方的勞動報酬2.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額和發(fā)放方式詳見附件。2.2乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利。2.3乙方在甲方工作期間，甲方可為乙方提供__________福利待遇。三、乙方的勞動條件和保障3.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.3甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。四、乙方的培訓和晉升4.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和技能提升，乙方應積極配合。4.2甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，為乙方提供晉升機會。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。六、違約責任6.1如甲乙雙方違反合同規(guī)定，應承擔相應的違約責任。6.2因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.3本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.工資發(fā)放標準及績效考核辦法2.社會保險繳納明細表3.勞動保護用品配備清單4.業(yè)務培訓及晉升制度5.甲方規(guī)章制度6.乙方崗位職責詳細說明7.合同解除和終止的具體規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成崗位職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職，給甲方造成重大損失。2.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。3.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責任。4.甲方未按約定支付乙方工資及福利。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供勞動條件及保障乙方人身安全。7.甲方未按約定提供培訓和晉升機會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權利能力和義務能力的組織。3.勞動者：在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。4.崗位職責：勞動者在用人單位擔任的職位及應盡的工作職責。5.勞動報酬：勞動者按照約定，為用人單位提供勞動所應得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、年老、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。7.違約責任：違反合同約定，應承擔的法定責任和約定責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對甲方提供的勞動條件不滿意。解決辦法：雙方協(xié)商改進，甲方盡量滿足乙方的合理要求。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除或終止合同，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資及福利。解決辦法：甲方及時支付，并向乙方道歉。如甲方多次違反，乙方有權解除合同并追究甲方責任。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方及時補繳，并保證以后不再發(fā)生類似情況。5.問題：乙方在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：甲方按國家規(guī)定支付工傷待遇，并為乙方提供必要的幫助和支持。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方