員工離職協(xié)議書模板

員工離職協(xié)議書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（離職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現(xiàn)雙方就乙方離職事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方同意乙方的離職申請，并辦理相關離職手續(xù)。二、離職生效日期1.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.乙方自協(xié)議生效之日起，停止在甲方的工作。三、離職待遇1.甲方依法支付乙方工資至離職之日起一個工作日的工資。2.甲方依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。3.乙方按照甲方規(guī)定，辦理工作交接手續(xù)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息。2.乙方同意不得以任何形式泄露或利用甲方的秘密信息。五、競業(yè)限制1.乙方同意在離職后一定期限內（具體期限根據(jù)雙方協(xié)商確定），不得在與甲方有競爭關系的公司、企業(yè)或其他組織從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。2.乙方同意如違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。六、解除或終止勞動合同1.本協(xié)議的簽訂，視為雙方解除或終止勞動合同。2.雙方同意，本協(xié)議簽訂后，原有的勞動合同即時失效。七、爭議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（離職員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.勞動合同復印件3.社會保險關系轉移證明4.工作交接清單5.保密協(xié)議復印件6.競業(yè)限制協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息，違反保密協(xié)議。2.乙方違反競業(yè)限制約定，在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事與甲方業(yè)務相同或相似的工作。3.乙方未按照甲方規(guī)定完成工作交接手續(xù)。4.甲方未依法支付乙方工資至離職之日起一個工作日的工資。5.甲方未依法為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。2.離職申請：指勞動者向用人單位提出終止勞動合同關系的書面申請。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者之間就保守商業(yè)秘密、技術秘密等非公開信息達成的書面協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者之間約定，在勞動者離職后一定期限內，不得在與用人單位有競爭關系的單位從事與用人單位業(yè)務相同或相似的工作。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法建立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方離職后，甲方未支付工資。解決辦法：甲方應依法支付乙方工資至離職之日起一個工作日的工資。2.問題：乙方未按照約定完成工作交接手續(xù)。解決辦法：甲方應提醒乙方履行工作交接義務，如乙方仍不履行，甲方有權采取相應措施。3.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施保護自身權益，并要求乙方承擔違約責任。4.問題：乙方違反競業(yè)限制約定。解決辦法：甲方應要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請。3.用人單位與員工