勞務派遣公司用工合同范本(2024版)

編號：__________勞務派遣公司用工合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

勞務派遣公司用工合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1勞務派遣公司的定義1.2合同的簽訂依據(jù)和目的1.3合同的適用范圍1.4合同的解釋權第二章：勞務派遣公司的義務和責任2.1派遣崗位和人員的提供2.2對派遣員工的培訓和管理2.3社會保險和福利待遇的繳納2.4勞動爭議的處理第三章：用工單位的義務和責任3.1接收和安排派遣員工3.2對派遣員工的培訓和管理3.3工作條件和環(huán)境的提供3.4勞動報酬的支付第四章：派遣員工的義務和權利4.1遵守用工單位的規(guī)章制度4.2按時完成工作任務4.3社會保險和福利待遇的享受4.4提出意見和建議的權利第五章：合同的解除和終止5.1合同解除的條件和程序5.2合同終止的條件和程序5.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)奶幚淼诹拢哼`約責任6.1勞務派遣公司和用工單位的違約責任6.2派遣員工的違約責任6.3違約責任的賠償方式和標準第七章：爭議解決7.1爭議的解決方式7.2仲裁申請和仲裁程序7.3法院訴訟的提起和程序第八章：合同的變更和補充8.1合同的變更條件8.2合同的補充內容和要求8.3變更和補充的生效程序第九章：合同的期限和有效期限9.1合同的簽訂期限9.2合同的有效期限9.3合同續(xù)簽的條件和程序第十章：保密條款10.1保密信息的定義和范圍10.2保密義務和責任10.3保密條款的違約責任第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定義和范圍11.2不可抗力的后果處理11.3不可抗力條款的適用條件第十二章：法律適用和爭議解決12.1合同的法律適用12.2爭議解決的適用法律12.3法院管轄的確定第十三章：其他條款13.1合同的生效條件和程序13.2合同的復印件和電子版的效力13.3合同的修改和補充第十四章：附則14.1合同的簽署和蓋章14.2合同的失效和廢止14.3合同的保管和歸檔合同編號_________第一章：總則1.1勞務派遣公司的定義本合同所稱的勞務派遣公司是指根據(jù)國家相關法律法規(guī)，依法成立并取得勞務派遣資質，從事勞務派遣業(yè)務的有限責任公司或股份有限公司。1.2合同的簽訂依據(jù)和目的1.3合同的適用范圍本合同適用于派遣方根據(jù)合同約定向接收方提供勞務派遣服務，包括但不限于臨時性、輔助性或替代性工作崗位的人員配置及管理。1.4合同的解釋權本合同的解釋權歸派遣方和接收方共同所有，雙方應根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中的爭議和問題。第二章：勞務派遣公司的義務和責任2.1派遣崗位和人員的提供派遣方應根據(jù)接收方的需求，提供符合崗位技能要求、具備相關資質的員工。2.2對派遣員工的培訓和管理派遣方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保其了解崗位職責、勞動紀律和安全生產(chǎn)等方面的要求。同時，派遣方應建立健全員工管理制度，對派遣員工進行日常管理。2.3社會保險和福利待遇的繳納派遣方應依法為派遣員工繳納社會保險，并按時足額支付派遣員工的工資、加班費、獎金等。2.4勞動爭議的處理派遣方應負責處理與派遣員工之間的勞動爭議，包括但不限于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項。第三章：用工單位的義務和責任3.1接收和安排派遣員工接收方應按時接收派遣方提供的員工，并為其安排合適的工作崗位。3.2對派遣員工的培訓和管理接收方應對派遣員工進行崗位技能培訓，并建立健全員工管理制度，對派遣員工進行日常管理。3.3工作條件和環(huán)境的提供接收方應提供符合國家規(guī)定的工作條件和環(huán)境，保障派遣員工的人身安全和健康。3.4勞動報酬的支付接收方應按時足額支付派遣員工的工作報酬，包括但不限于基本工資、加班費、獎金等。第四章：派遣員工的義務和權利4.1遵守用工單位的規(guī)章制度派遣員工應遵守接收方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。4.2按時完成工作任務派遣員工應按時完成接收方安排的工作任務，不得無故拖延或拒絕。4.3社會保險和福利待遇的享受派遣員工享有依法應繳納社會保險和享受福利待遇的權利。4.4提出意見和建議的權利派遣員工有權向派遣方和接收方提出工作過程中的意見和建議。第五章：合同的解除和終止5.1合同解除的條件和程序合同解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。5.2合同終止的條件和程序合同終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。5.3經(jīng)濟補償和賠償?shù)奶幚砗贤獬蚪K止時，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定，妥善處理經(jīng)濟補償和賠償事宜。第八章：保密條款8.1保密信息的定義和范圍保密信息是指在合同履行過程中，雙方未公開的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等。8.2保密義務和責任雙方對保密信息承擔保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露。違反保密義務的一方應承擔相應的法律責任。8.3保密條款的違約責任違反保密條款的一方應賠償對方因保密信息泄露造成的損失，并支付違約金。具體違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九章：不可抗力9.1不可抗力的定義和范圍不可抗力是指在合同履行過程中，發(fā)生無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。9.2不可抗力的后果處理發(fā)生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取措施減輕損失。根據(jù)事件的影響，雙方可協(xié)商調整合同履行期限和方式。9.3不可抗力條款的適用條件第十章：法律適用和爭議解決10.1合同的法律適用本合同受中華人民共和國法律管轄，除非法律另有規(guī)定。10.2爭議解決的適用法律雙方發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以選擇仲裁或訴訟方式解決。10.3法院管轄的確定如選擇訴訟方式解決爭議，雙方同意提交合同簽訂地人民法院管轄。第十一章：其他條款11.1合同的生效條件和程序本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。11.2合同的復印件和電子版的效力合同的復印件和電子版與原件具有同等法律效力，但涉及簽字的文件除外。11.3合同的修改和補充合同的修改和補充應采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十二章：附則12.1合同的簽署和蓋章本合同由雙方授權代表簽字，并加蓋公章后生效。12.2合同的有效期限本合同的有效期限自簽字蓋章之日起至合同約定的服務期限結束之日止。12.3合同的保管和歸檔雙方應妥善保管本合同及相關文件，未經(jīng)對方同意，不得泄露給第三方。第十三章：合同的終止和解除13.1合同終止的條件和程序合同終止應符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。13.2合同解除的條件和程序合同解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關手續(xù)。13.3合同終止和解除后的處理合同終止或解除后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，妥善處理遺留問題，包括經(jīng)濟補償和賠償?shù)取＜追剑ㄅ汕卜剑篲_______________授權代表簽字：______________日期：____年____月____日乙方（接收方）：________________授權代表簽字：______________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方對派遣員工的職責甲方應對派遣員工進行必要的崗前培訓，確保其具備崗位所需的基本技能和知識。同時，甲方應確保派遣員工具備相應的資質和資格，以滿足乙方的要求。1.2甲方對派遣員工的考核甲方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結果對派遣員工進行獎懲。考核標準和方法應由甲方制定，并通知乙方。1.3甲方對派遣員工的調整甲方可根據(jù)實際工作需要，對派遣員工的崗位進行調整。調整前，甲方應與乙方充分溝通，并取得乙方的同意。1.4甲方對派遣員工的辭退甲方有權根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，對不符合要求或違反規(guī)定的派遣員工進行辭退。辭退前，甲方應通知乙方，并說明辭退理由。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方對派遣員工的職責乙方應對派遣員工的工作任務進行合理安排，并提供必要的工作條件和資源。同時，乙方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評價，并提出改進意見。2.2乙方對派遣員工的培訓乙方可根據(jù)實際需要，對派遣員工進行在崗培訓或技能提升培訓。培訓內容應由乙方制定，并通知甲方。2.3乙方對派遣員工的考核乙方應對派遣員工的工作表現(xiàn)進行定期考核，并根據(jù)考核結果對派遣員工進行獎懲?？己藰藴屎头椒☉梢曳街贫ǎ⑼ㄖ追?。2.4乙方對派遣員工的調整乙方可根據(jù)實際工作需要，對派遣員工的崗位進行調整。調整前，乙方應與甲方充分溝通，并取得甲方的同意。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介負責為甲方和乙方提供中介服務，包括人員推薦、面試安排等。第三方中介應對所推薦的人員進行初步篩選，確保其符合乙方的要求。3.2第三方中介的費用第三方中介的服務費用由甲方和乙方協(xié)商確定。雙方應在合同中明確第三方中介的費用標準和支付方式。3.3第三方中介的責任第三方中介應對所推薦的人員的資質和能力進行核實，并承擔因推薦不合適人員而產(chǎn)生的責任。同時，第三方中介應對雙方的保密信息進行保密，不得泄露給其他方。3.4第三方中介的解除和終止甲方和乙方均有權根據(jù)實際情況，解除與第三方中介的合作關系。解除和終止合作前，雙方應與第三方中介進行充分溝通，并辦理相關手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.派遣員工簡歷和相關資質證明2.派遣員工的工作績效報告3.社會保險和福利待遇的繳納證明4.勞動爭議的處理決定書5.合同的補充協(xié)議6.派遣員工的在崗培訓記錄7.派遣員工的考核結果報告8.第三方中介的服務合同和費用支付憑證9.合同的解除和終止證明文件10.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.派遣方未按時提供符合約定要求的派遣員工，或提供的員工未滿足接收方的要求。2.派遣方未依法為派遣員工繳納社會保險，或未按時支付工資、加班費等。3.接收方未按時接收派遣員工，或未提供合適的工作崗位。4.接收方未按時支付派遣員工的勞動報酬，或未提供必要的工作條件和資源。5.第三方中介未按約定提供中介服務，或推薦的人員不符合雙方要求。6.任何一方未履行合同約定的保密義務，泄露對方保密信息。7.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指勞務派遣公司根據(jù)用工單位的需求，向其提供符合要求的人員。2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.勞動爭議：指勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動條件、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項發(fā)生的爭議。4.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。5.不可抗力：指無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣員工不符合要求：及時與派遣方溝通，要求其重新派遣符合要求的人員。2.社會保險和福利待遇問題：查閱相關法律法規(guī)，確保派遣方依法繳納社會保險，支付福利待遇。3.勞動爭議處理：了解