勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板參考(2024版)

編號(hào)：__________勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板參考(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

合同目錄一、前言1.1制定本補(bǔ)充協(xié)議的目的1.2補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系1.3補(bǔ)充協(xié)議的適用范圍二、勞動(dòng)合同的變更2.1合同期限的變更2.2工作內(nèi)容的變更2.3工作地點(diǎn)的變更2.4工資待遇的變更2.5福利待遇的變更三、試用期相關(guān)事項(xiàng)3.1試用期的長(zhǎng)度3.2試用期的工資待遇3.3試用期的福利待遇3.4試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)四、工作時(shí)間和休息休假4.1正常工作時(shí)間4.2加班工作及其待遇4.3休息日和工作日的安排4.4年假安排4.5節(jié)假日安排五、薪資福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3津貼補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)5.5住房公積金5.6商業(yè)保險(xiǎn)5.7其他福利待遇六、培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)6.2培訓(xùn)期間的待遇6.3培訓(xùn)成果的歸屬6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃七、保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任八、競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍8.2限制期限8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4違約責(zé)任九、勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形9.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形9.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形9.4勞動(dòng)合同終止的情形9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金十、爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2勞動(dòng)仲裁程序10.3訴訟程序十一、其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2合同的簽訂和生效11.3合同的修改和解除11.4合同的終止和失效十二、法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律12.2爭(zhēng)議解決方式十三、附件13.1相關(guān)法律法規(guī)13.2勞動(dòng)合同范本13.3其他相關(guān)文件十四、簽署頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽字蓋章14.2乙方（勞動(dòng)者）簽字14.3日期合同編號(hào)_________一、前言1.1制定本補(bǔ)充協(xié)議的目的：為了明確勞動(dòng)合同雙方在勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工資待遇等方面的補(bǔ)充事項(xiàng)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，達(dá)成本補(bǔ)充協(xié)議。1.2補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系：本補(bǔ)充協(xié)議是勞動(dòng)合同的組成部分，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。本補(bǔ)充協(xié)議未盡事宜，按勞動(dòng)合同執(zhí)行。如本補(bǔ)充協(xié)議與勞動(dòng)合同有沖突，以本補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。1.3補(bǔ)充協(xié)議的適用范圍：本補(bǔ)充協(xié)議適用于公司所有與員工簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同的變更2.1合同期限的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的期限。合同期限的變更，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.2工作內(nèi)容的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容。工作內(nèi)容的變更，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.3工作地點(diǎn)的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)的變更，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.4工資待遇的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的工資待遇。工資待遇的變更，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。2.5福利待遇的變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的福利待遇。福利待遇的變更，應(yīng)簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。三、試用期相關(guān)事項(xiàng)3.2試用期的工資待遇：試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3.3試用期的福利待遇：試用期享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金待遇。3.4試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)：試用期滿，雙方協(xié)商一致，可以提前結(jié)束試用期。試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時(shí)間和休息休假4.1正常工作時(shí)間：?jiǎn)T工按照公司的規(guī)定工作時(shí)間上班，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)，平均每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)。4.2加班工作及其待遇：?jiǎn)T工加班的，應(yīng)按照公司的加班工資支付規(guī)定支付加班工資。4.3休息日和工作日的安排：?jiǎn)T工享有法定的休息日、節(jié)假日，公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工的工作日和休息日。4.4年假安排：?jiǎn)T工按照公司的規(guī)定享有帶薪年休假。4.5節(jié)假日安排：?jiǎn)T工在法定節(jié)假日上班的，應(yīng)按照公司的節(jié)假日工資支付規(guī)定支付工資。五、薪資福利5.1基本工資：?jiǎn)T工的基本工資根據(jù)公司的規(guī)定和員工的實(shí)際工作內(nèi)容確定。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：?jiǎn)T工的績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)公司的績(jī)效考核規(guī)定和員工的實(shí)際工作業(yè)績(jī)確定。5.3津貼補(bǔ)貼：?jiǎn)T工根據(jù)公司的規(guī)定享有相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼。5.4社會(huì)保險(xiǎn)：公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.5住房公積金：公司依法為員工繳納住房公積金。5.6商業(yè)保險(xiǎn)：公司為員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，具體保險(xiǎn)內(nèi)容和保險(xiǎn)金額按照公司的規(guī)定執(zhí)行。5.7其他福利待遇：?jiǎn)T工根據(jù)公司的規(guī)定享有其他福利待遇，包括但不限于免費(fèi)體檢、員工活動(dòng)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。六、培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)：公司為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持員工職業(yè)發(fā)展。6.2培訓(xùn)期間的待遇：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間，享有工資、獎(jiǎng)金、津貼等福利待遇。6.3培訓(xùn)成果的歸屬：?jiǎn)T工在培訓(xùn)期間取得的成果，屬于公司。6.4職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助員工實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)。七、保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。7.2保密期限：?jiǎn)T工的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效，至勞動(dòng)合同終止之日起兩年內(nèi)有效。7.3違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反保密義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。八、競(jìng)業(yè)限制8.1限制范圍：?jiǎn)T工在勞動(dòng)合同終止后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與公司業(yè)務(wù)相同的工作。8.2限制期限：競(jìng)業(yè)限制的期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，不超過一年。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：公司按照員工上一年度工資的百分之三十給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4違約責(zé)任：?jiǎn)T工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的損失。九、勞動(dòng)合同的解除和終止9.1雙方解除勞動(dòng)合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。9.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形：?jiǎn)T工提前三十日書面通知公司，可以解除勞動(dòng)合同。9.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形：公司有合法理由，可以單方面解除勞動(dòng)合同。9.4勞動(dòng)合同終止的情形：勞動(dòng)合同期滿、員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡或者被宣告死亡等情形，勞動(dòng)合同終止。9.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金：公司根據(jù)實(shí)際情況，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金。十、爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式：雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。10.2勞動(dòng)仲裁程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法作出裁決。10.3訴訟程序：對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：雙方應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。11.2合同的簽訂和生效：本補(bǔ)充協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.3合同的修改和解除：本補(bǔ)充協(xié)議的修改和解除，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。11.4合同的終止和失效：本補(bǔ)充協(xié)議在下列情況下終止或者失效：勞動(dòng)合同終止、雙方另有約定或者依法應(yīng)當(dāng)終止或者失效的其他情形。十二、法律適用與爭(zhēng)議解決12.1適用法律：本補(bǔ)充協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決方式：雙方同意提交__________仲裁委員會(huì)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方都有約束力。十三、附件13.1相關(guān)法律法規(guī)：列出適用本合同的相關(guān)法律法規(guī)名稱和條款。13.2勞動(dòng)合同范本：附上勞動(dòng)合同的范本。13.3其他相關(guān)文件：列出其他與本合同相關(guān)的文件。十四、簽署頁(yè)14.1甲方（用人單位）簽字蓋章：公司名稱：____________________公司地址：____________________公司法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽字日期：____________________14.2乙方（勞動(dòng)者）簽字：姓名：____________________身份證號(hào)碼：____________________住址：____________________簽字日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說明1.1甲方單方面解除勞動(dòng)合同的情形：甲方有合法理由，可以單方面解除勞動(dòng)合同。合法理由包括但不限于員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、員工嚴(yán)重失職、員工涉及犯罪行為等。1.2甲方調(diào)整員工工作崗位的情形：甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，調(diào)整員工的工作崗位。調(diào)整工作崗位時(shí)，甲方應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，充分征求員工的意見，并確保員工的新崗位與原崗位相當(dāng)或者更有利于員工的職業(yè)發(fā)展。1.3甲方變更勞動(dòng)合同的情形：甲方可以變更勞動(dòng)合同的條款，但必須與員工協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。變更勞動(dòng)合同的情形包括但不限于調(diào)整工資待遇、變更工作地點(diǎn)等。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說明2.1乙方提前解除勞動(dòng)合同的情形：乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。乙方提前解除勞動(dòng)合同的原因包括但不限于個(gè)人原因、家庭原因等。2.2乙方要求調(diào)整工作崗位的情形：乙方可以根據(jù)個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要，向甲方提出調(diào)整工作崗位的申請(qǐng)。乙方申請(qǐng)調(diào)整工作崗位時(shí)，應(yīng)向甲方提供充分的理由和證據(jù)，甲方在考慮乙方申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)充分尊重乙方的意愿，并根據(jù)實(shí)際情況作出決定。2.3乙方要求變更勞動(dòng)合同的情形：乙方可以根據(jù)個(gè)人需求，向甲方提出變更勞動(dòng)合同的申請(qǐng)。乙方申請(qǐng)變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容包括但不限于調(diào)整工資待遇、變更工作地點(diǎn)等。乙方申請(qǐng)變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向甲方提供充分的理由和證據(jù)，甲方在考慮乙方申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)充分尊重乙方的意愿，并根據(jù)實(shí)際情況作出決定。三、第三方中介為主導(dǎo)時(shí)增加的條款及說明3.1第三方中介的職責(zé)：第三方中介在勞動(dòng)合同簽訂和履行過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行合同約定的職責(zé)，保證雙方的合法權(quán)益。3.2第三方中介的服務(wù)費(fèi)用：第三方中介提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方應(yīng)在支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，向第三方中介提供合法有效的服務(wù)費(fèi)用支付憑證。3.3第三方中介的保密義務(wù)：第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。第三方中介違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.4第三方中介的違規(guī)責(zé)任：第三方中介在提供服務(wù)過程中，違反國(guó)家法律法規(guī)、合同約定或者有其他違規(guī)行為的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方和乙方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況，要求第三方中介承擔(dān)違約責(zé)任或者解除合同。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.相關(guān)法律法規(guī)2.勞動(dòng)合同范本3.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方單方面解除勞動(dòng)合同的違約行為：未依法提供合法理由，或未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方調(diào)整員工工作崗位的違約行為：未與員工進(jìn)行充分溝通，或未確保新崗位與原崗位相當(dāng)或更有利于員工職業(yè)發(fā)展。3.甲方變更勞動(dòng)合同的違約行為：未與員工協(xié)商一致，或未以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。4.乙方提前解除勞動(dòng)合同的違約行為：未提前三十日書面通知甲方，或未提供充分理由。5.乙方要求調(diào)整工作崗位的違約行為：未提供充分理由和證據(jù)，或甲方未充分尊重乙方意愿。6.乙方要求變更勞動(dòng)合同的違約行為：未提供充分理由和證據(jù)，或甲方未充分尊重乙方意愿。7.第三方中介的違約行為：未遵守國(guó)家法律法規(guī)，未履行合同約定職責(zé)，或未保守雙方保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.競(jìng)業(yè)限制：指在勞動(dòng)合同終止后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的單位或者從事與用人單位業(yè)務(wù)相同的工作。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。4.違約責(zé)任：指違反合同約定的一方，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.第三方中介：指在勞動(dòng)合同簽訂和履行過程中，為甲方和乙方提供服務(wù)的機(jī)構(gòu)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議解決：雙方可先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。2.勞動(dòng)仲裁程序：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方都有約束力。3.訴訟程序：對(duì)勞動(dòng)仲