用人單位員工訂立勞動協(xié)議

用人單位員工訂立勞動協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動協(xié)議，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.乙方的試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方的工作獎金、補貼、加班費等，按照甲方的規(guī)章制度和相關政策規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。四、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.甲方應為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。五、勞動紀律與培訓1.乙方應遵守甲方的勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，按時完成工作任務。2.甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)技能培訓，提高乙方的綜合素質(zhì)和工作能力。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。2.乙方有下列情形之一，甲方有權解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合錄用條件；（2）乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（5）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同；（6）乙方被依法追究刑事責任。七、違約責任1.甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除或終止勞動合同的，應按照甲方規(guī)定的違約金標準支付違約金。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方不符合錄用條件：未滿足甲方招聘公告中規(guī)定的應聘條件。2.乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。3.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：因乙方原因?qū)е录追浇?jīng)濟損失超過一定金額。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系：未向甲方如實報告，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動合同：如提供虛假個人信息、虛構事實等。6.乙方被依法追究刑事責任：乙方因違法行為被司法機關依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，約定的一定期間。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設立的社會福利制度。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：聯(lián)系乙方，了解原因，若無法解決問題，按合同約定追究違約責任。2.乙方在工作中受傷：及時送醫(yī)，為乙方辦理工傷認定，按社保政策賠償。3.乙方提出辭職：核實辭職原因，若符合合同約定，辦理離職手續(xù)，結算工資。4.甲方未按時支付工資：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未為乙方繳納社會保險：協(xié)商解決，若協(xié)商不成，向社保部門投訴。