臨時工勞動合同體育健身

臨時工勞動合同體育健身合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（臨時工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方提供的崗位上提供臨時工服務，具體工作崗位及職責由甲方根據(jù)實際需要安排。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。二、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間由甲方根據(jù)實際需要安排。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息權利，甲方應依法支付乙方加班費。四、勞動報酬1.乙方工資為____元/小時，按實際工作時間計算。2.乙方工資支付時間為每月____日之前，甲方按時足額支付乙方工資。五、社會保險1.甲方為乙方參加社會保險，按國家規(guī)定繳納社會保險費。2.乙方依法享受社會保險待遇，甲方予以保障。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，乙方應正確使用。七、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月書面通知對方。2.乙方如遇特殊情況需提前解除合同，應向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可解除合同。3.合同到期或雙方協(xié)商一致解除合同后，乙方應立即辦理工作交接手續(xù)，甲方支付乙方工資至合同解除或終止之日。八、違約責任1.甲乙雙方違反合同條款，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方未按約定提供服務，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。九、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方健康證明復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度復印件7.社會保險繳納證明復印件8.勞動合同解除證明復印件9.工作交接確認書復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作崗位或工作條件不符合約定，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.乙方未按約定提供服務，視為違約。5.乙方未提前一個月書面通知解除合同，視為違約。6.雙方未友好協(xié)商解決爭議，一方提起訴訟，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定職位，按需招聘，工作時間不固定的勞動者。2.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費。5.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位依法支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方應提前培訓乙方，提高其工作能力；如培訓后仍不符合要求，可解除合同。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應書面催促甲方支付工資；如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未提前通知解除合同。解決辦法：甲方應書面催促乙方履行通知義務；如乙方仍不履行，可要求乙方支付違約金。4.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，依法解決爭議。五、所有應用場景：1.體育健身機