勞動合同變更管理表

勞動合同變更管理表合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________地址：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），經雙方友好協商，就勞動合同的變更事宜達成如下協議：一、變更事項1.1甲方同意自__________年__________月__________日起，將乙方的工作崗位調整為：__________。1.2甲方同意自__________年__________月__________日起，調整乙方的工資待遇為：__________元/月。1.3甲方同意自__________年__________月__________日起，變更乙方的勞動合同期限為：__________年。1.4其他變更事項：__________。二、變更后的勞動合同期限2.1雙方同意，本勞動合同變更后的期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，自動續(xù)簽一年。三、變更后的工資待遇3.1乙方同意，自__________年__________月__________日起，按照甲方規(guī)定的工資待遇標準領取工資，具體為：__________元/月。3.2乙方同意，甲方可根據公司的經營狀況、市場行情及乙方的實際工作表現，適時調整乙方的工資待遇。四、變更后的工作地點及工作時間4.1乙方同意，自__________年__________月__________日起，工作地點為：__________。4.2乙方同意，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行工作時間，確保按時上下班。五、變更后的勞動保障及福利5.1甲方承諾，繼續(xù)為乙方提供國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施。5.3甲方承諾，在乙方符合公司規(guī)定的情況下，給予乙方相應的福利，包括但不限于年假、節(jié)假日福利、員工體檢等。六、變更后的違約責任6.1甲乙雙方同意，如一方違反本勞動合同變更協議，應承擔相應的違約責任，向守約方支付違約金，違約金金額為：__________元。6.2甲乙雙方同意，違約金不足以彌補守約方損失的，違約方還應承擔相應的賠償責任。七、其他約定7.1本勞動合同變更協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本勞動合同變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更管理表2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件3.乙方（員工）身份證復印件4.雙方簽訂的原始勞動合同復印件5.社會保險參保證明6.甲方公司規(guī)章制度7.乙方工作表現評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供工作崗位、工資待遇或工作地點的變更，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作要求提供勞動，視為違約。3.甲乙雙方未按照約定提供或履行相應的勞動保障及福利，視為違約。4.甲乙雙方未按照本勞動合同變更協議的約定履行義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：是指甲乙雙方簽訂的，約定乙方在甲方提供的工作崗位上提供勞動，甲方支付工資并提供相應勞動保障和福利的協議。2.勞動合同變更：是指在勞動合同有效期內，甲乙雙方經協商一致，對勞動合同的內容進行修改或補充。3.違約金：是指一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。4.賠償責任：是指因違約行為給對方造成損失，違約方應承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位、工資待遇或工作地點的變更。解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定履行合同義務，并要求支付違約金。2.問題：乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間和工作要求提供勞動。解決辦法：甲方有權要求乙方按照約定履行合同義務，并根據實際情況給予相應的處罰。3.問題：甲乙雙方未按照約定提供或履行相應的勞動保障及福利。解決辦法：乙方有權要求甲方按照約定提供相應的勞動保障及福利，并要求支付違約金。4.問題：甲乙雙方在履行合同過程中產生爭議。解決辦法：雙方可以協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位因業(yè)務需要，調整員