女職工特殊保護(hù)規(guī)定

女職工特殊保護(hù)規(guī)定合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（女職工）：__________性別：女身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方同意甲方之聘用條件，雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動(dòng)續(xù)約__________年。第二條工作崗位2.1乙方的工作崗位為__________。2.2甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方之能力，調(diào)派乙方到其他工作崗位，乙方應(yīng)予以配合。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，每周休息日__________天。3.2乙方在合同期內(nèi)的工作時(shí)間應(yīng)符合國家有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣_(tái)_________元。4.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前支付上一個(gè)月的工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第六條女職工特殊保護(hù)6.1.1不安排乙方在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種；6.1.2不安排乙方在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種和孕期禁忌的工種；6.1.3甲方為乙方提供產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)；6.1.4不安排乙方在哺乳期從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工種和哺乳期禁忌的工種。第七條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件7.1甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。7.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生教育，提高乙方自我防護(hù)意識(shí)。第八條休息休假8.1乙方有權(quán)享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假權(quán)利。8.2甲方應(yīng)依法支付乙方休假期間的工資。第九條違反合同的責(zé)任9.1任何一方違反本合同，致使合同無法履行，另一方有權(quán)提前終止本合同。9.2違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對(duì)方因此所遭受的損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（女職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.女職工身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明4.工資發(fā)放證明5.工作崗位說明6.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收?qǐng)?bào)告7.法定節(jié)假日及年休假安排8.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)不符合規(guī)定。2.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資拖欠、少發(fā)、遲發(fā)。3.甲方未按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方安排乙方在經(jīng)期、懷孕期、哺乳期從事禁忌工種。5.甲方未提供乙方應(yīng)有的休假權(quán)利。違約行為一經(jīng)認(rèn)定，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償乙方因此所遭受的損失。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并支付報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資拖欠：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)及時(shí)支付。如甲方長時(shí)間拖欠工資，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.休假權(quán)益被侵犯：乙方有權(quán)按照合同約定和國家的相關(guān)規(guī)定享受休假，如甲方不批準(zhǔn)或減少休假天數(shù)，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.勞動(dòng)條件不符合規(guī)定：甲方應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)規(guī)定提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。如甲方不改善勞動(dòng)條件，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4.社會(huì)保險(xiǎn)未繳納：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如甲方不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)。2.乙方同意甲方之聘用條