國際戰(zhàn)略管理教師勞動合同電子版_第1頁
國際戰(zhàn)略管理教師勞動合同電子版_第2頁
國際戰(zhàn)略管理教師勞動合同電子版_第3頁
國際戰(zhàn)略管理教師勞動合同電子版_第4頁
國際戰(zhàn)略管理教師勞動合同電子版_第5頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領

文檔簡介

國際戰(zhàn)略管理教師勞動合同電子版合同編號:__________國際戰(zhàn)略管理教師勞動合同電子版甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________聯(lián)系電話:__________電子郵箱:__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就乙方擔任甲方國際戰(zhàn)略管理教師一職,達成如下協(xié)議:第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方提前終止合同,否則本合同將自動續(xù)約____年。第二條工作內容2.1乙方同意擔任甲方國際戰(zhàn)略管理教師,負責教授國際戰(zhàn)略管理相關課程,指導學生學術研究,參與教學改革和學科建設等工作。2.2乙方應按照甲方的教學計劃和教學大綱,認真?zhèn)湔n、授課,保證教學質量。2.3乙方應積極參與甲方的教學改革和學科建設,提高自身教學水平和科研能力。2.4乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度,維護甲方的合法權益。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬由基本工資、課時費、獎金等組成。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.3乙方的課時費為每節(jié)課人民幣____元。3.4乙方根據甲方規(guī)定的獎金制度,可獲得相應的獎金。3.5甲方應按時足額支付乙方工資和獎金。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時,每周工作時間安排由甲方根據教學需要進行調整。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。4.3乙方在合同期內,可根據工作需要申請調休。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī),為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應按照國家和地方政策,為乙方提供相應的福利待遇。5.3乙方享有甲方提供的其他福利待遇,如住房補貼、交通補貼等。第六條保密條款6.1乙方在合同期內和解除合同后,應對甲方教學、科研、管理等方面的秘密信息予以保密。6.2乙方不得泄露甲方學生的個人信息和學術成果。6.3違反保密條款的,乙方應承擔相應的法律責任。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反合同約定的,應承擔違約責任,賠償對方因此造成的損失。7.2乙方提前解除合同的,應提前____天通知甲方,并支付甲方相應的違約金。7.3甲方未按時支付乙方工資和獎金的,乙方有權要求甲方支付違約金,并按中國人民銀行規(guī)定的同期貸款利率支付利息。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.國際戰(zhàn)略管理教師勞動合同電子版2.甲方(用人單位)營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方(勞動者)身份證復印件4.教學計劃和教學大綱5.甲方的規(guī)章制度6.甲方提供的福利待遇政策7.國家法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定:1.甲方未按時支付乙方工資和獎金,視為違約行為。2.乙方未按合同約定履行工作職責,視為違約行為。3.甲乙雙方未按約定解決爭議,視為違約行為。4.乙方提前解除合同未按要求通知甲方或支付違約金,視為違約行為。5.乙方泄露甲方秘密信息或學生個人信息和學術成果,視為違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.基本工資:勞動者在合同期內按照約定獲得的固定報酬。3.課時費:勞動者按照授課數(shù)量獲得的報酬。4.獎金:勞動者根據甲方規(guī)定的制度獲得的額外報酬。5.保密條款:勞動者在合同期內和解除合同后,對甲方相關信息保密的約定。6.違約金:違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時支付工資和獎金:乙方應及時與甲方溝通,要求按時支付;必要時可尋求法律途徑解決。2.乙方未按約定履行工作職責:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方履行工作職責;必要時可尋求法律途徑解決。3.爭議解決困難:甲乙雙方應積極溝通,尋求友好解決;如協(xié)商不成,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.乙方提前解除合同未通知或未支付違約金:甲方應及時與乙方溝通,要求乙方履行合同約定;必要時可尋求法律途徑解決。5.乙方泄露甲方秘密信息:甲方應及時采取措施保護自身權益,如要求乙方停止泄露、承擔違約責任等。五、所有應用場景:1.甲方招聘國際戰(zhàn)略管理教師。2

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論