換崗策略勞動合同變更的溝通技巧

換崗策略勞動合同變更的溝通技巧合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方乙方的勞動合同已經簽訂，為確保雙方的合法權益，經雙方友好協(xié)商，就乙方換崗策略勞動合同變更事宜達成如下協(xié)議：一、變更事項1.乙方原崗位：__________2.乙方新崗位：__________3.乙方原勞動合同約定的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬等條款相應調整如下：（1）工作內容：乙方在新崗位上應履行__________等工作職責。（2）工作地點：乙方新崗位的工作地點為__________。（3）工作時間：乙方新崗位的作息時間為__________，具體執(zhí)行按照國家法律法規(guī)及甲方企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定。（4）勞動報酬：乙方新崗位的工資待遇為__________，如遇調整，按甲方薪酬制度執(zhí)行。二、變更后的合同期限1.雙方同意，自乙方正式到新崗位工作之日起，原勞動合同期限順延，變更后的勞動合同期限為__________年。2.乙方如在變更后的勞動合同期限內提出解除或終止勞動合同，應提前__________天書面通知甲方。三、培訓及試用期1.甲方應根據(jù)乙方新崗位的要求，為乙方提供必要的培訓，確保乙方能夠勝任新崗位的工作。2.乙方在新崗位的試用期為__________個月，自乙方正式到新崗位工作之日起計算。3.試用期滿，甲方應根據(jù)乙方的實際表現(xiàn)，按照相關規(guī)定辦理勞動合同轉正手續(xù)。四、保密條款1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息，不得向任何第三方泄露。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。五、違約責任1.雙方應嚴格履行本協(xié)議約定的各項條款，如一方違約，應承擔違約責任。2.乙方提前解除或終止勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方崗位變動申請書3.甲方培訓計劃及實施方案4.甲方保密制度及保密協(xié)議5.勞動合同轉正手續(xù)辦理指南6.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止勞動合同，未按照甲方規(guī)定支付違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等機密信息給第三方。3.乙方未履行勞動合同約定的工作職責，嚴重違反甲方規(guī)章制度。4.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方提供培訓或調整工資待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.換崗策略：用人單位根據(jù)勞動者能力和意愿，調整勞動者工作崗位的策略。3.違約金：違反合同約定，按照約定向對方支付的金錢。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經甲方采取保密措施的信息。5.技術秘密：不為公眾所知悉，具有技術價值并經甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對新崗位不滿意，提出解除勞動合同：解決辦法：雙方進行溝通，了解乙方訴求，盡量協(xié)商解決，如無法達成一致，按法定程序辦理解除手續(xù)。2.乙方在新崗位工作中出現(xiàn)困難：解決辦法：甲方提供必要的培訓和支持，幫助乙方適應新崗位。3.乙方泄露甲方機密信息：解決辦法：甲方啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按約定提供培訓或調整工資待遇：解決辦法：乙方有權要求甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協(xié)商一致，需變更勞動合同約定的工作崗位。2.用人單位因業(yè)務調整，需要