高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同

高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方高級(jí)管理人員，負(fù)責(zé)__________（填寫具體工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)全面履行職務(wù)，并根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要，服從甲方的合理安排。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿前，如甲乙雙方無異議，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的高級(jí)管理人員工資為每月人民幣_(tái)_________元（稅前）。3.2乙方依法享受節(jié)假日、年假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。3.3乙方根據(jù)甲方規(guī)定的績(jī)效考核辦法，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及其他福利待遇。第四條保密義務(wù)4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或不當(dāng)使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的違約金。第六條勞動(dòng)合同的解除和終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照本勞動(dòng)合同約定辦理。第七條爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。8.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司章程復(fù)印件（如有）8.甲方高級(jí)管理人員任命文件復(fù)印件（如有）9.保密協(xié)議復(fù)印件10.甲方規(guī)章制度復(fù)印件11.甲方績(jī)效考核辦法復(fù)印件12.乙方勞動(dòng)合同檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定履行職務(wù)，或未服從甲方合理安排的，屬于違約行為。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照本勞動(dòng)合同約定辦理的，屬于違約行為。3.乙方泄露或不當(dāng)使用甲方保密信息，屬于違約行為。4.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇的，屬于違約行為。5.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，屬于違約行為。6.甲方未按照本勞動(dòng)合同約定提供乙方工作條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.高級(jí)管理人員：指在用人單位擔(dān)任重要管理職務(wù)，負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理、決策、領(lǐng)導(dǎo)等工作的員工。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在任職期間及離職后一定期限內(nèi)，不得泄露或不當(dāng)使用用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)甲方的工作安排不滿意，要求解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲乙雙方進(jìn)行溝通，盡量協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依據(jù)本勞動(dòng)合同約定辦理。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲乙雙方依據(jù)保密協(xié)議及本勞動(dòng)合同約定，追究乙方違約責(zé)任，要求乙方承擔(dān)違約金及賠償損失。3.問題：甲方未按照約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，如有爭(zhēng)議，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件，乙方履行職務(wù)。2.甲