博物館管理員勞動雇傭合同

博物館管理員勞動雇傭合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為博物館，乙方愿意加入甲方，擔任博物館管理員，甲乙雙方為了明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非本合同提前終止或解除，否則乙方應繼續(xù)履行本合同約定的義務。第二條工作內(nèi)容2.1乙方作為博物館管理員，主要工作內(nèi)容包括：（1）負責博物館藏品的管理與維護；（2）負責博物館的日常運營和游客接待；（3）協(xié)助甲方進行博物館的宣傳教育活動；（4）完成甲方交辦的其他工作任務。2.2乙方應嚴格按照甲方的規(guī)章制度和工作要求，認真履行工作職責，確保博物館的正常運營。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2乙方的工作時間符合國家規(guī)定的標準工作時間，甲方按月支付乙方工資。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、法定節(jié)假日加班工資等待遇。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施。4.3甲方應按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供勞動保障和職業(yè)病防護。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、組織秘密等予以保密，并不得以任何形式泄露給第三方。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止6.1本合同的變更、解除和終止，應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。6.2甲方有權在合同期限內(nèi)，根據(jù)工作需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。6.3乙方有權在合同期限內(nèi)，根據(jù)個人意愿，提出辭職。但乙方應提前一個月書面通知甲方。6.4合同期滿，本合同自行終止。如需續(xù)簽，雙方應提前一個月協(xié)商辦理。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。7.2甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作簡歷4.博物館管理員崗位職責說明5.博物館管理制度6.社會保險參保證明7.勞動合同解除證明8.保密協(xié)議9.工作服及勞動保護用品清單10.培訓及考核記錄二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、組織秘密等。3.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同。4.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利待遇。5.甲方未按照約定提供乙方勞動保護及安全措施。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.博物館管理員：負責博物館藏品的管理與維護、日常運營和游客接待等工作的人員。3.保密義務：乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、組織秘密等予以保密的義務。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方因個人原因無法提供相關證件，解決辦法：乙方應在規(guī)定時間內(nèi)提供相關證件，否則甲方有權解除合同。2.乙方在工作中因過失導致藏品損壞，解決辦法：乙方應承擔相應的賠償責任。3.甲方未按時支付乙方工資，解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，否則乙方有權向勞動仲裁機構申請仲裁。4.乙方在工作中遭受意外傷害，解決辦法：甲方應立即采取措施救治，并依法為乙方申請工傷認定和賠償。5.合同解除或終止，乙方拒絕辦理工作交接，解決辦法：甲方有權要求乙方立即辦理工作交接，必要時可以尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的博物館，需要招聘管理員。2.乙方具有相關工作經(jīng)驗，希望加