環(huán)保行業(yè)環(huán)保技術(shù)員勞動合同

環(huán)保行業(yè)環(huán)保技術(shù)員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿，如甲乙雙方均無異議，可以續(xù)簽。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事環(huán)保技術(shù)員工作，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。三、勞動報酬2.乙方享受按照國家規(guī)定和甲方規(guī)章制度規(guī)定的福利待遇。3.乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定的，甲方依法給予獎勵。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生、環(huán)保要求的勞動條件。2.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。六、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前____天書面通知甲方。七、經(jīng)濟補償和賠償1.甲方依法解除或終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟補償。2.乙方違反本合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。八、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方勞動合同范本8.甲方規(guī)章制度9.甲方社會保險繳納證明10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：1.乙方未按照合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求履行職責的，屬于違約行為。3.乙方未按照約定時間提供相關(guān)證件的，屬于違約行為。4.甲方未按照約定時間支付工資的，屬于違約行為。5.甲方未按照約定提供福利待遇的，屬于違約行為。6.甲方未按照約定提供勞動條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動力所得到的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在一定時間內(nèi)不受工作束縛，休息身心的時間。5.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按違約處理。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付工資，如甲方仍不支付，可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作條件不符合約定。解決辦法：與甲方溝通，要求提供符合約定的工作條件，如甲方不改善，可向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請勞動仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新成立的企業(yè)，需要招聘