臨時工勞動合同短期活動主持

臨時工勞動合同短期活動主持合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、甲乙雙方的基本權(quán)利和義務(wù)1.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）為乙方提供活動主持的工作崗位，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)支付相應(yīng)的報酬。（2）為乙方提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。（3）按照約定時間足額支付乙方工資及加班費。（4）為乙方提供合法的工作環(huán)境和勞動保護。（5）甲方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。1.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。（2）按照甲方的要求，完成活動主持工作，保證活動順利進行。（4）不得泄露甲方商業(yè)秘密和個人信息。（5）乙方應(yīng)按照國家的法律法規(guī)，履行勞動者應(yīng)盡的義務(wù)。二、合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內(nèi)容3.1活動主持：乙方應(yīng)按照甲方的活動方案和要求，負責(zé)活動的主持工作。3.2培訓(xùn)與指導(dǎo)：乙方應(yīng)參加甲方組織的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高自身業(yè)務(wù)水平。3.3其他相關(guān)工作：乙方應(yīng)完成甲方安排的其他與活動主持相關(guān)的工作。四、工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，具體工作時間根據(jù)甲方的工作需要安排。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準支付加班費。五、勞動報酬5.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。5.2乙方加班費按照甲方規(guī)定的工資支付標(biāo)準支付。5.3甲方應(yīng)按期足額支付乙方工資及加班費。六、保密條款6.1乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同；（3）甲方依法解散、破產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓，本合同自動終止。八、違約責(zé)任8.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥____元。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________法定代表人（簽字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方活動方案5.甲方規(guī)章制度6.乙方培訓(xùn)證明7.加班記錄表8.工資支付證明9.保密協(xié)議10.違約金支付證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成主持工作，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或個人信息。3.乙方未按約定時間加班，或未按約定獲得加班費。4.甲方未按約定時間支付乙方工資或加班費。5.甲方未提供乙方合法的工作環(huán)境和勞動保護。6.甲方單方面變更、解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按照雇主需要，短期、計件或計時工作的勞動者。2.活動主持人：指負責(zé)主持、引導(dǎo)和控制活動進程，確?；顒禹樌M行的專業(yè)人員。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，按照不低于勞動合同規(guī)定的小時工資標(biāo)準的150%支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：提前進行工作培訓(xùn)，提供指導(dǎo)，提高乙方工作能力。2.活動時間沖突：提前溝通，調(diào)整活動時間，確保乙方能夠完成工作。3.加班費計算爭議：明確加班費計算標(biāo)準，提前通知乙方，避免爭議。4.保密協(xié)議糾紛：加強保密意識教育，雙方簽署保密協(xié)議，明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。5.合同履行過程中發(fā)生爭議：及時溝通，友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，依法解決。五、所有應(yīng)用場景：1.各