酒店餐飲管理勞動合同

酒店餐飲管理勞動合同合同編號：__________甲方（Employer）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（Employee）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為合法成立并有效存在的酒店餐飲企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為酒店餐飲管理事業(yè)貢獻力量；甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一章總則第一條本合同的簽訂，旨在明確甲乙雙方在勞動合同存續(xù)期間的權(quán)利義務，確保雙方合法權(quán)益的實現(xiàn)。第二條本合同的簽訂，遵循國家相關法律法規(guī)，不得違反國家政策和社會公共利益。第三條本合同的簽訂，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第二章工作內(nèi)容第四條乙方在甲方的工作崗位為：__________。第五條乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，遵守工作紀律，完成工作任務。2.具備__________等相關證書；4.身體健康，符合從事餐飲工作的要求。第三章工資待遇第七條乙方工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成。具體工資待遇如下：1.基本工資：每月____元；2.績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績，每月發(fā)放；3.加班費：按國家規(guī)定支付加班費。第八條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。第四章工作時間和休息休假第十條乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。第十一條乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，應按國家規(guī)定支付加班費。第五章合同的變更、解除和終止第十二條甲乙雙方如需變更本合同內(nèi)容，應書面協(xié)議，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認后生效。1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務產(chǎn)生嚴重影響；4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；5.乙方被依法追究刑事責任。第十四條本合同期滿，雙方未能達成續(xù)簽協(xié)議的，本合同自行終止。第六章違約責任第十五條甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。第十七條因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七章附則第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（Employer）：__________乙方（Employee）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方相關證書復印件3.甲方規(guī)章制度4.社會保險繳納證明5.加班費支付證明6.甲方經(jīng)營許可證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.合同續(xù)簽協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。2.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：包括但不限于因乙方原因?qū)е驴蛻敉对V、食品安全事故、經(jīng)濟損失等。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務產(chǎn)生嚴重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同。5.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在勞動合同約定的崗位上，按照約定的工作時間應得的工資。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等給予的獎勵。4.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作或者休息日、節(jié)假日工作所應得的工資報酬。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.違約金：一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作積極性不高：通過培訓、激勵措施、調(diào)整工作內(nèi)容等方式提高乙方工作積極性。2.乙方在工作中受到人身傷害：按照相關法律法規(guī)，為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并協(xié)助乙方依法獲得賠償。3.甲方未按照約定支付工資：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險：乙方可以依法向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險。五、所有應用場景：1.甲方為新開業(yè)的酒店餐飲企業(yè)，需要招聘廚師、服務員、餐廳經(jīng)理等職位。2.甲方為已運營的酒店餐飲企業(yè)，需要招聘新的廚師、服務員、餐廳經(jīng)理等職位以補充人員流失。3