廣告行業(yè)廣告設(shè)計師勞動合同范本

廣告行業(yè)廣告設(shè)計師勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事廣告設(shè)計師工作，具體職責(zé)如下：1.負(fù)責(zé)廣告項目的創(chuàng)意策劃和設(shè)計工作；2.根據(jù)客戶需求，完成廣告設(shè)計的方案制定和實施；3.參與公司內(nèi)部培訓(xùn)，提升自身專業(yè)技能；4.完成甲方安排的其他相關(guān)工作。三、勞動報酬第三條乙方的工資待遇如下：1.試用期工資為人民幣____元/月，試用期為____個月；2.試用期滿后，乙方的工資為人民幣____元/月（含基本工資、崗位工資、績效獎金等）；3.甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；4.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇；5.其他福利待遇按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息休假第四條乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。甲方依法保障乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。五、勞動保護(hù)和勞動條件第五條甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。六、保密條款第六條乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保密甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得向任何第三方泄露。違反本條款的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致；2.乙方因個人原因提出辭職；3.甲方因客觀原因需要調(diào)整乙方的工作崗位或解除勞動合同；4.依法應(yīng)當(dāng)變更、解除或終止勞動合同的其他情形。八、違約責(zé)任第八條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。九、爭議解決第九條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定第十條本合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。第十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方公司章程或相關(guān)管理制度6.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前離職；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密給第三方；3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金及福利待遇；4.甲方未為乙方依法繳納社會保險；5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和環(huán)境；6.甲乙雙方未按照約定解決爭議，一方提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，依法建立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前溝通，了解原因，若屬個人原因，按照合同約定辦理離職手續(xù)；若屬公司原因，協(xié)商解決。2.泄露商業(yè)秘密和技術(shù)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，如加強(qiáng)信息安全防護(hù)，向違約方追究責(zé)任。3.工資、獎金及福利待遇未按時支付：及時與甲方溝通，催促支付，若甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.未依法繳納社會保險：向甲方說明法律規(guī)定，要求甲方補(bǔ)繳社會保險，若甲方不補(bǔ)繳，可以向社會保險管理部門投訴。5.勞動條件不符合國家標(biāo)準(zhǔn)：向甲方提出改善要求，若甲方不改善，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位；2.