2024年勞動(dòng)用工合同示例

2024年勞動(dòng)用工合同示例甲方（用人單位）：_________

乙方（員工）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本合同，以便雙方共同遵守。

一、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

乙方的工作崗位為_________，工作地點(diǎn)為甲方公司所在地或乙方實(shí)際工作地。具體工作內(nèi)容和職責(zé)如下：

1.按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量及安全。

2.遵守甲方的工作安排，服從甲方的管理，積極配合其他員工的工作。

3.認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握甲方提供的勞動(dòng)技能和知識(shí)，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

二、工作時(shí)間和休息休假

1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方的工作時(shí)間為：周一至周五，每天工作8小時(shí)，周六根據(jù)實(shí)際情況安排加班或調(diào)休。具體工作時(shí)間和加班制度以甲方安排為準(zhǔn)。

2.乙方享有法定節(jié)假日及帶薪年假、病假等假期，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。

3.乙方如在工作中表現(xiàn)突出，甲方將視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。

三、薪酬福利

1.乙方的工資待遇為每月_________元人民幣（具體數(shù)額根據(jù)乙方的工作崗位、級(jí)別、經(jīng)驗(yàn)等因素確定），支付方式和時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。

2.乙方享有五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等福利，具體規(guī)定按照國家法律法規(guī)及甲方制度執(zhí)行。

3.甲方將根據(jù)實(shí)際情況，為乙方提供其他形式的福利補(bǔ)貼或獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。

四、勞動(dòng)紀(jì)律和保密義務(wù)

1.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范，確保工作質(zhì)量及安全。

2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)機(jī)密和客戶信息等保密信息，不得泄露或向外界披露。

3.乙方不得從事?lián)p害甲方利益和形象的行為。

五、勞動(dòng)合同的解除和終止

1.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2.乙方有以下情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。

3.勞動(dòng)合同期滿或者提前終止的，雙方應(yīng)當(dāng)提前一定時(shí)間通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。

4.若因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）患病或者因非工傷導(dǎo)致不能從事原工作的；

（2）不勝任現(xiàn)職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任的；

（3）因工傷缺席累計(jì)達(dá)到一定期限的；

（4）其他符合法律法規(guī)規(guī)定的情形。

6.勞動(dòng)合同解除或者終止后，雙方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。

7.若因乙方原因未辦理工作交接手續(xù)的，視為雙方仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方有權(quán)要求乙方在合理期限內(nèi)辦理交接手續(xù)。

8.其他未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。

六、其他約定事項(xiàng)

雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。本合同中未約定的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)處理。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，