完整公司管理制度

3 3 4 5 5 7 9 29 第十八章員工招聘、調動、離職等規(guī)定 第二十一章衛(wèi)生管理制度 第二十二章財務管理制度 第二十五章廉政建設制度 1.凡來公司公啟文件（除公司領導訂啟的外）均由辦公室登記簽收（2）、合同章：合同章由財務部保管。主要用于公司簽訂各類 匯票、現金支票等需要加蓋銀行預留印鑒等業(yè)務或發(fā)票上使用，發(fā)票權力，因此財務章的保管人對財務章的使用結果負主要責任，經手人（8）、所有印章的使用，必須嚴格執(zhí)行公司的公章使用章程，做三、使用證明函必須填寫《證明函使用申請單》，經部門經理核準后2、開會時間：原則上每月召開一次，遇特殊情第三條、會議主持：總經理辦公會由總經理主持或由總經理委派2、開會時間：原則上每月召開一次，遇特殊情十一、行政辦公室應對公司所有車輛建立車輛檔案，填寫車輛登2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處為完善公司福利制度，保障公司員工利益，特制定以下交通費用人有三天之內審批權、三天以上由行政辦公室分管領導簽字后，報總1、員工曠工一次，時間不超過半天，罰款300元，一天，罰款2、出差人員可根據報批后的《申請單》填寫《借款單》，按《借九、住宿費標準見下表（單位：元/天）1、出差時間不足一天按以上標準補助誤餐費。連續(xù)出差首十五、公司員工出差期間，因游覽或非工作需元/人，管理人員（副主任以上級別）100元/月，實習期月，正式員工（含試用期）元/月用餐，就餐完畢按授權簽單。綜合管理部負責每月與協(xié)議酒店進行對排會務，按下列程序辦理：由項目實施部門負責人提出活動源部申請并提出招聘崗位的基本要求（如：年齡、性別、學歷等）。5、員工的試用期為一至三個月。試用期滿，可聘為公司合同制3、公司干部和員工持行政辦公室開具的“職工調動通知書”，在2、員工與公司簽訂勞動合同后，雙方都必須嚴格履行合同，用3、合同期內員工辭職的，必須提前一個月向公司提出書面辭職第十八章計算機管理規(guī)定公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導十一、合同在正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領定的義務，確保十六、合同履行完畢的標準，二十二、變更、解除合同，一律必需采用書面形式(包括當事人二十七、合同糾紛由有關業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經辦人三十一、凡由法律顧問處理的合同糾紛，有關部門必須主動提供2、送貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證三十二、對于合同糾紛經雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面三十三、對雙方已經簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機別送與對該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，各部門應由專人三十五、對方當事人逾期不履行已經發(fā)生法律效力的調解書、仲三十六、在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關部門應認真檢公司由總經理負責，歸管理部門為財務部、辦公室;副總經理管四十一、辦公室會同有關部門認真做好合同管理的基礎工作。三、衛(wèi)生清潔實行部門責任制，每日環(huán)境衛(wèi)生以值日表為準,各六、衛(wèi)生檢查考核評比結果累計存檔匯總，列入當月及年終考核一、財務管理工作必須嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益、五、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事七、公司“財務專用章”由財務總監(jiān)保管，因出差、開會、請假等原②公司從稅務部門購買的發(fā)票由指定專人保管，必須在規(guī)定的范圍內票或電匯必須有完備的付款手續(xù)方可轉賬或電匯;④收款收據是公司收取現金時開出的憑據，公司印制統(tǒng)一的收款收）；要向總經理提交請示報告（含項目可行性分析、費用預算及相關收益），一.總則二.工資結構4、績效工資是根據員工考勤表現、工作績三.工資系列加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間